I en svår situation, genom att träna efter uppsägning av egen fri vilja, kan du byta jobb

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Livet bjuder väldigt ofta en person på oväntade överraskningar – och bara några av dem har en positiv klang. Till exempel, ibland när man klättrar på karriärstegen, är en situation så svår att den anställde börjar fundera på en eventuell uppsägning. I det här fallet kommer användbar information om förfarandet för uppsägning av sin egen vara till nytta.

Anställd kan meddela ledningen sin önskan att sluta vilken dag som helst. Ansökan ska göras skriftligen. I det här fallet måste du arbeta 14 dagar från dagen för registrering av ansökan, om uppsägningen utan att arbeta ledigt två veckor saknar grund i form av goda skäl, inklusive:

- personligt avtal med närmaste chef;

- byte av bostad;

- omplacering av en av makarna på grund av byte av jobb;

- hälsostatus (måste bekräftas av ett dokument från en medicinsk institution);

-graviditet eller närvaro av barn vars ålderskategori ännu inte har passerat tröskeln på tre år;

- ta hand om ett barn eller släkting med funktionsnedsättning (läkarintyg);

- ny anställning (med lämplig bekräftelse från den nya ledningen).

Därför kan du, med en stark önskan och behov, hitta en lämplig anledning som gör att du kan undvika ett sådant slöseri med dyrbar tid som att arbeta ledigt när du reser på egen begäran.

Det finns artiklar i den ryska federationens arbetslagstiftning som effektiviserar förhållandet mellan en anställd och en chef. För varje enskilt fall kan en viss artikel vara lämplig – eller 77, eller 78, eller 80. Men vid behov kan den anställde säga upp anställningsavtalet och skriva ett uttalande två veckor före det kända uppsägningsdatumet, för att sedan räkna ut vid uppsägning av egen fri vilja blir valfri.

På arbetstagarens skriftliga begäran kan den outnyttjade semesterperioden räknas in i arbetsdagarna och sista semesterdagen blir uppsägningsdagen.

En anställd kan med säkerhet lita på lagar som skyddar hans rättigheter. För att hela uppsägningsförfarandet ska kunna ske lagligt måste den anställde ha återhållsamhet och tålamod, vilket kommer att hjälpa honom att hitta ett lugnt farväl till den ambitiösa chefen, eftersom arbetslagstiftningen kommer att göra uppsägning utan arbete möjlig. Det är troligt att etablerad kontakt med chefen kommer att göra det möjligt för dig att sluta utan att arbeta, vilket kommer att bekräftas av datumet denuttalande som sammanfaller med datumet för den framtida uppsägningen.

Men om den anställde tillfälligt inte kan arbeta på grund av en sjukdom, kan träning vid uppsägning av egen fri vilja förlora sin relevans. Då blir dagen för uppsägning i sin frånvaro det datum som anges i ansökan, men sjukskrivningen betalas i sin helhet.

Vid uppsägning får den anställde en arbetsbok med en anteckning från person altjänstemannen om uppsägningen, samt avräkningsmateriella resurser, vars belopp inkluderar lön för arbetad period, betalning för outnyttjade semesterdagar.

Men om chefen i detta skede fortsätter att testa styrkan i den anställdes nervsystem och insisterar på att det är obligatoriskt att träna efter uppsägning av egen fri vilja, kan konflikten lösas av domstolen. Faktum är att chefer sällan tillåter sig själva en långvarig process med en före detta anställd och låter honom gå i fred.