Arbeta på Google: hur får man jobb på ett företag?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att arbeta på Google är drömmen för många arbetssökande. Vackra och rymliga kontor, mysiga mjuka soffor, ett upplopp av färger, renlighet, ordning - det storslagna kreativa tänkandet är koncentrerat här. Google-byggnaden är verkligen fantastisk. Fantasy glass campus, som samlade superproffs under sitt tak, lockar de som vill arbeta i rymliga och ljusa kontor, i en kreativ miljö. Allt här är designat för bekväma och produktiva aktiviteter. Det amerikanska företaget har sitt huvudkontor i Kalifornien, med mindre kontor runt om i världen.

Google

Google är ett webbaserat företag fokuserat på att utveckla och bygga skalbara modulära system. Idag hanterar företaget en miljon servrar, behandlar miljarder förfrågningar, samt användardata. Googles huvudprodukt är en sökmotor. Utöver det finns Gmail-e-posttjänsten, det sociala nätverket Google+, webbläsaren Google Chrome, Picasa-programmet, Hangouts. Företaget utvecklar operativsystem, såväl som välkändamobilappar som Ok Google. Det är svårt att arbeta på det här företaget, men erfarenheten är ovärderlig för alla programmerare och ingenjörer.

Specifics

Google… Anställning är en akut fråga som oroar alla som vill arbeta i det här företaget. Denna process är komplex och består av tre steg:

• Den sökande måste skicka in CV. Han utvärderas av HR-chefen och bestämmer om han ska ringa och boka in en intervju.
• Första intervjun är per telefon. Specialisten bestämmer på distans sökandens kunskapsnivå, professionella färdigheter. Baserat på resultatet av sådan kommunikation bjuder chefen in honom till kontoret eller vägrar i ett senare skede.
• Intervju på kontoret. Den sökande träffar flera anställda på företaget som genomför en intervju i form av ett samtal. Räkna med tester och frågor.

Kom ihåg att detaljerna i arbetet på Google sätter sina spår på intervjunivån. Oroa dig inte om experterna tar för lång tid att svara.

CV

Om Google har öppnat lediga jobb, ökar chanserna att återupptas många gånger om. Företaget uppskattar intressanta och kunniga medarbetare, så de väljer ofta en tjänst för en sökande efter hans kompetens. Googles krav på att skriva CV är inte annorlunda. Den ska vara välskriven, strukturerad, intressant presenterad, men i ett enkelt språk. Det perfekta CV:t hjälper dig att få ett jobb. Google Play är företagets appbutik, därdet är lätt att hitta all information om hur man korrekt sammanställer ett sådant dokument. Håll dig till enkla regler när du skriver:

• CV måste skrivas på engelska.
• Ange studieort och medelbetyg i examensbeviset.
• Skriv om dina prestationer (deltagande och segrar i tävlingar, certifikat, diplom). Den här informationen bör relatera till vetenskap, teknik, datateknik.
• CV bör innehålla information om vetenskapliga artiklar och publikationer.
• Berätta om projekt du har varit involverad i och utvecklingar.
• Ange hobbyer och intressen.
• Skriv kort om dig själv (värdigheter, egenskaper).

CV bör fullt ut återspegla den sökandes personlighet, hans styrkor och förmågor. Detta är ett slags porträtt, som i fantasin, baserat på erhållen data, föreställs av rekryterande chefer. Vill du göra ett positivt intryck? Var modig, fördomsfri och ta gärna initiativ och ta ansvar.

Hur får man ett jobb?

Många kan vara intresserade av frågan: "Hur får man ett jobb på Google?" Det är ganska svårt att göra detta. Vissa sökande förbereder sig för en intervju flera månader före X-dagen. De studerar teoretiska discipliner, kommunikationsförmåga, lär sig att se och tala naturligt, utan spänning. Vid intervjun utvärderar Google-specialister kandidaten enligt fyra huvudkriterier: analytisk förmåga, kommunikationsförmåga, arbetslivserfarenhet, färdigheter.programmering.

Varje kriterium poängsätts från 1,0 till 4,0. Intervjuare ställer bara frågor och kontaktar den sökande och beslut om antagning tas av rekryteringskommittén. Betygssystemet spelar en stor roll för det positiva resultatet av intervjun. Om en potentiell anställd får 3,6 anses detta vara ett utmärkt resultat. Det slutgiltiga beslutet om att ta en sökande till en tjänst försenas i flera veckor. Anställda på företaget rekommenderar att förbereda sig för den kommande intervjun, studera frågor om skalbarhet och minnesgränser och bitvis bearbetning.

Vem behövs?

Googles tjänster behöver initiativ, hårt arbetande och skickliga yrkesmän. Företaget värderade utvecklingsingenjörer, mjukvaruingenjörer, designers, utvecklings- och försäljningschefer. Utbildning, kognitiva förmågor, intelligensnivå, sällskaplighet, portfölj, arbetslivserfarenhet – allt detta spelar en stor roll vid anställning i ett stort företag.

Freelance

Google distansarbete är en fantastisk möjlighet för dem som vill arbeta för företaget men inte fysiskt kan vara på kontoret av olika anledningar. För att få ett jobb på Google, som inte kräver direktkontakt med ledning och medarbetare, måste den sökande ha vissa kunskaper och färdigheter. En frilansintervju är inte annorlunda. En specialist från företaget kommer att prata med sökanden per telefon, ställa tekniska frågor. De kan handla om att skriva koder. Iblanden distansarbetande kandidat kan bjudas in till kontoret för att träffas ansikte mot ansikte.

Personliga intervjuer genomförs av fyra till sex intervjuare. Den är objektiv och oberoende. Frågorna är icke-standardiserade, men det finns ingen överenskommen struktur. Beslutet om anställning fattas av chefer och ingenjörer baserat på resultatet av intervjun.

Urvalskriterier

Om du är intresserad av frågan om hur man får ett jobb på Google, överväg urvalskriterierna för kandidater till en viss position. Till exempel ställer manualen särskilda krav på sökande för den tekniska delen. Vid intervjun utvärderas kandidatens personliga och professionella egenskaper:

• Programmeringskunskaper.
• Snabb inlärning.
• Ledarskap.
• Ägandekänsla.
• Intellektuell blygsamhet.

Intervjun äger rum i form av en intervju. Kandidaten ställs frågor av fem olika medarbetare från lednings- och ingenjörsavdelningarna. Var och en av dem utvärderar den sökande objektivt, utan att samråda med kollegor. Baserat på de slutliga resultaten fattas ett oberoende beslut.

Förmåner

Att arbeta på Google är en intressant och givande upplevelse för kreativa människor. Anställda i företaget har många incitament och bonusar. För att vara produktiv har ledningen skapat särskilda arbetsvillkor, men det kan tillskrivas personlig vinning. De anställdas arbetsplatser är utrustade i enlighet med moderna standarder. Huvudkontoret är lika mysigt som hemma: mjuka soffor, fåtöljer, gott och gratismat. Förutsättningarna är sådana att du kan stanna sent på jobbet och inte rusa hem.

Det stora antalet kaféer med gratis och varierade menyer förbryllar den genomsnittlige arbetarens fantasi. Till frukost kan du äta stekt tonfisk och dricka citron-mint mineralvatten, till lunch beställa panerad kycklingcurry och njuta av en chokladdessert. Den lok alt balanserade menyn (frukt, grönsaker, flingor), såväl som exotiska rätter, kan lätt jämföras med den bästa restaurangmaten. Varje infall av en gourmetanställd kommer att uppfyllas här, och till och med gratis!

Att jobba på Google är en extra bonus. Det finns till exempel speciella lounger där en anställd kan koppla av. Spelrum, massagestolar, biljardrum, tvättstuga, bilunderhåll står till fullt förfogande för företagets personal. Fredag kväll anställda kan spendera ett glas svag alkohol. En trevlig fördel med arbetet är en solid försäkring, övervakning av personalens hälsa. Anställda får ofta dyra presenter: nya smartphones och andra prylar.

Ett annat plus: rummens design. Det är modernt, inte tråkigt, har futuristiska egenskaper. Här är det omöjligt att falla i melankoli och förtvivlan. Kontor är utrustade med platser att sova och föryngra. Men tid att vila i företaget måste fortfarande hittas.

Flaws

Att arbeta på Google är inte så molnfritt och fantastiskt som många tror. Detta är en separat värld där du måste följa de etablerade lagarna, offra din tid och dina principer. Jobbet tas vanligtviskvalificerade yrkesverksamma som tog examen från prestigefyllda utbildningsinstitutioner. Nybörjare kan ofta inte stå ut med framgångarna som hopat sig och kan inte omsätta sina kunskaper i praktiken. Ja, det finns höga löner, bonusar och andra incitament, men att arbeta på ett företag tar all din fritid. Anställda bor praktiskt taget på kontoret, som i en "guldbur".

En annan betydande nackdel är överfulla kontor. Företaget har många anställda och personalen fylls på hela tiden. Ledningen har helt enkelt inte tid att utöka arbetsytan. Det råder byråkrati i detta glada amerikanska företag. Det finns säkert problem hos Google. Detta är en stor institution som sysselsätter levande människor av blod och kött. Ingen är immun från misstag och brister.

Lön

Vem av oss drömmer inte om hög lön, realisering av kreativ potential och förvärvad kunskap? Att arbeta på Google är prestigefyllt och högt bet alt. Utan bonusar, betalningar, kontantincitament, gåvor, får anställda ett år från 100 tusen dollar. De högst betalda befattningarna i företaget är finansanalytiker, utvecklingschef, senior ingenjör, försäljningschef, forskare, teknisk chef, teknisk projektledare, företagsjuridisk konsult, PR-chef, teknisk chef, användargränssnittsdesigner, onlineförsäljningschef, service och mjukvarutillgänglighetsingenjör och andra. Vanliga anställda får mindre.

Recensioner

Hur får jag ett jobb på Google och får bra pengar? Frågan är intressant och relevant. Det är svårt att få någon position i det här företaget. Det är ännu svårare att arbeta på Google. Det bästa sättet att berätta om alla "fallgroparna" är riktiga ögonvittnesrecensioner. Enligt de flesta ex-Google-anställda är det svårt att arbeta på företaget. Trots de utmärkta arbetsförhållandena och miljön är stämningen i företaget spänd. Många anställdas arrogans, viljan att sätta en kollega i hans ställe och påpeka ett misstag är ett stort minus för stora företag.

I verkligheten ser allt inte lika rosa ut som från utsidan. Många människor från prestigefyllda universitet utför enkla uppdrag och utnyttjar inte sin potential maxim alt. Faktum är att arbete med elementära uppgifter leder till långsam nedbrytning. Överkvalificering, varumärkesstyrka, företagskultur, höga krav på kandidater till en tjänst, bekväma arbetsförhållanden hindrar utveckling. Nackdelen är att lägre befattningar ofta upptas av högt kvalificerad personal. Vissa ex-anställda gick upp i vikt när de arbetade på Google, förlorade vänner och deras liv förvandlades till en kontinuerlig rutin på ett mysigt glaskontor.