Arbetserfarenhet som huvudvärdet på arbetsmarknaden

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Medan i det kreativa sökandet efter ett intressant och lönsamt yrke, inser folk ofta (nästan alltid) att för att få en bra högbetald position behöver du lite arbetserfarenhet. Och gårdagens elever måste, för att kunna leva, antingen sysselsätta sig med okvalificerad arbetskraft, eller också börja sin yrkesverksamhet i 2:a eller 3:e året. Låt ett sådant jobb vara lågavlönat (eller till och med gratis), men i slutet av dina studier kommer en person redan att ha en sådan värdefull arbetserfarenhet.

Vissa företag utövar samarbete med specialiserade universitet när avdelningschefer deltar i grundkurser och bjuder in dem till sin praktik eller semester som praktikanter. Detta evenemang är fördelaktigt både för eleverna själva när det gäller erfarenhet och för arbetsgivaren när det gäller att "odla" värdefull personal på egen hand.

Söker efter en värdigarbete, en person, oavsett ålder och erfarenhet, upprättar ett CV. Det är enligt detta dokument som ofta beslutas om en sådan anställd behövs på företaget eller om det är bättre att leta efter en annan. Vid tidpunkten för urvalet är sökanden själv inte närvarande, så idén om honom, hans förmågor och egenskaper sammanställs enbart från CV:t. Arbetslivserfarenheten i detta dokument bör skrivas på ett sådant sätt att den potentiella chefen uppskattar alla färdigheter och kunskaper hos personen och vill se honom bland sina underordnade.

När du förbereder dokument för inlämning till personalavdelningen (eller personalavdelningen) hos en framtida arbetsgivare, måste du förstå att arbetslivserfarenhet i ett CV är det viktigaste avsnittet. Det är denna del som kommer att studeras mer noggrant än de andra, vilket innebär att denna del kräver särskild uppmärksamhet.

I kapitlet "Arbetserfarenhet" behöver du inte bara lista alla organisationer där den sökande haft möjlighet att arbeta tidigare (naturligtvis i omvänd kronologisk ordning), utan fullständigt beskriva vad tjänsten var, vad som var ingår i huvuduppgifterna på varje ort. När arbetsgivaren läser ett CV måste arbetsgivaren tydligt förstå exakt vad personen gjorde, vad som låg inom hans kompetens, vilka färdigheter han lyckades skaffa sig på var och en av de tidigare anställningsorterna.

Om den sökande inte tidigare har varit anställd någonstans, men har varit praktikant under en längre tid för att skaffa sig lite erfarenhet, bör han också med alla medel ange detta.

Trotts allt, en student med bra betyg på diplomet framgångsriktsom har genomfört praktik är för många en mer önskvärd anställd än en loafer som har många års erfarenhet av den önskade profilen.

I det fall då en tillräckligt lång sökning efter en bra plats med anständig lön inte har lyckats, kan det vara värt att överväga enklare och lägre betalda alternativ för att återkomma till denna fråga efter ett tag. Ytterligare erfarenhet i det här fallet kommer definitivt att gynnas, och det finns alltid en chans att en flitig och smart, om än ung anställd kommer att uppmärksammas av myndigheterna.

Det finns tillräckligt med exempel i historien när en person, efter att ha fått jobb som kurir, sekreterare eller assistent till en juniorkonsult på grund av bristande erfarenhet, snabbt ockuperade en seriös position (även en chef). Huvudsaken är att du tror på dig själv och din egen framgång.