Efterfrågan och utbud på arbetsmarknaden. Bildningsfaktorer

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Arbetsmarknaden och dess struktur består av en specifik vara - arbetskraft. Därför skaffar köparen inte en person, utan hans arbetsförmåga. Låt oss ta en närmare titt på huvudpunkterna.

Efterfrågan och utbud på arbetsmarknaden bildas under inflytande av ett antal förutsättningar som kan delas in i stora grupper.

Ekonomiska faktorer

Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden bestäms av försäljning och köp av arbetskraft, vilket kan påverka denna process och, naturligtvis, kostnaden för deras tjänster.

Icke-ekonomiska faktorer

Vi pratar om sociala, nationella, demografiska och lagstiftningsmässiga förutsättningar som påverkar utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Deras betydelse och karaktär bestäms av särdragen i landets historiska och ekonomiska utveckling. Mönstret för dess bildande är att det är heterogent i sammansättning, skiljer sig i specifika egenskaper och närvaron av ett stort antal segment.

Låt oss belysa icke-ekonomiska faktorer mer i detalj.

Först av allt, på begäran ochutbudet på arbetsmarknaden påverkar det totala antalet. Dynamiken i befolkningen, nuvarande och framtida arbetsresurser bedöms som regel av indikatorer på dödlighet, födelsetal, förväntad livslängd och så vidare. För närvarande är den demografiska situationen ganska komplicerad. Dödstalen överstiger alltså betydligt befolkningens födelsetal, vilket kommer att påverkas negativt om tjugo år, vilket skapar en betydande brist på arbetskraft i framtiden.

Den andra viktiga faktorn som bestämmer utbudet på arbetsmarknaden är antalet arbetsföra befolkningen. Vi talar om den del som har de nödvändiga mentala och fysiska förmågorna.

Den tredje viktiga faktorn är antalet arbetade timmar. Den anställde kommer själv att kunna bestämma hur mycket han vill arbeta och vilken plats han kommer att välja.

Den fjärde faktorn är arbetarnas kvalitativa egenskaper. Vi pratar om utbildningsnivån, specialisternas kvalifikationer, produktivitet och så vidare. Ryssland upptar en av de ledande platserna i denna parameter.

Den femte parametern är närvaron av migrationsprocesser för den arbetsföra befolkningen. Det innebär förflyttning av medborgare från ett territorium till ett annat med byte av bostadsort och arbete. I Ryssland har invandringsprocesser lett till ett ökat antal arbetskraftserbjudanden på arbetsmarknaden och ökad arbetslöshet. Dessutom är besökare redo att utföra uppgifter till en lägre kostnad än sina medborgare. Samtidigt har emigrationen från landet tydliga tecken på ett”avloppavlopp.

Följaktligen är de främsta efterfrågan på denna marknad staten och näringslivet. I det senare fallet talar vi om stora företag, medelstora och små företag.

Det finns ett optim alt mönster: efterfrågan på arbetskraftstjänster är strikt omvänt relaterad till lönernas värde. Med tillväxten av de senare och närvaron av andra lika villkor minskar antalet förslag. Annars ökar efterfrågan på arbetskraft.