Kommunikationsförmåga, förmåga att arbeta i team, fokus på resultat

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Under intervjun försöker de ta reda på av en potentiell kandidat hur väl han har utvecklat förmågan att arbeta i ett team. Vad innebär detta koncept? Låt oss försöka komma på det tillsammans.

Kännetecknande för sällskaplighet

En sällskaplig person öppnar sig lätt för sin samtalspartner, tar snabbt kontakt. Under samtalet försöker han berätta både viktig och onödig information för lyssnaren, utan att tänka på om den kommer att uppfattas. Dessutom kännetecknas en sådan person alltid av många frågor, vars svar inte är särskilt intressanta för honom. Kärnan i dialogen är i en aktiv, dominerande ställning, och ibland i monologen av ett sällskapligt ämne. En sådan person bryr sig absolut inte om att de inte vill lyssna på honom, de drömmer om att bli av med honom så snart som möjligt. Sällskaplighet är en bra egenskap, men den saknar helt klart betydande fördelar.

Begreppet sällskap

Ofta förknippas denna egenskap med sällskaplighet. Faktum är att det finns många skillnader mellan dessa två termer. Så vad är kommunikation? Förmåga att arbeta i team, hitta ett förhållningssätt tilltill samtalspartnern även i svåra situationer, att söka hans gunst, att upprätta vänskapliga relationer - allt detta är karakteristiskt för sällskaplighet. Huvudsyftet med alla aktiviteter är att etablera ett ömsesidigt fördelaktigt samarbete mellan teammedlemmar. Detta kräver en sådan kvalitet som förmågan att arbeta i ett team. Vad kan ses som en fördel med ett sådant samarbete? Först och främst innebär det att man kan njuta av ett samtal med en taktfull och intelligent samtalspartner. Dessutom hjälper förmågan att arbeta i ett team att hitta svar på frågor som inte kunde lösas på egen hand.

Hur man identifierar kommunikationsförmåga

Det finns vissa tecken med vilka du kan identifiera sällskaplighet. Bestäm samtalspartnerns förmåga att arbeta i ett team på följande grunder:

• Har förmågan att föra en konversation om vilket ämne som helst.
• Får verkligt nöje av konversationen.
• Förmågan att enkelt tala till en stor publik.
• Var inte blyg, oavsett situation, ange din position kompetent och tillgänglig.
• Välj stilistiska färger och tonfall, med hänsyn till lyssnarnas individuella egenskaper.
• Bevara allmänhetens intresse under den nödvändiga tidsperioden

Fetag i byggnadsarbeten

Förmågan att arbeta i ett team kommer inte av sig själv, du måste jobba ganska hårt för att få önskat resultat. Väl i en obekant situation försöker många starta en konversation genom att fråga samtalspartnerns namn,glömmer att presentera mig själv. En obekväm situation uppstår i det första skedet av kommunikationen, likvärdigheten och proportionaliteten för att ta emot ömsesidigt omvänd information kränks.

Ett vanligt misstag är önskan att "hoppa" in främlingar i en konversation utan att tänka på samtalets ämne. Ett sådant försök kommer inte bara att irritera samtalspartnerna, det kommer säkerligen inte att lämna den mest smickrande åsikten om dig.

Du bör inte starta en konversation med främlingar om ett specifikt (snävt) ämne, som bara utvalda personer känner till. En person kommer att försöka kommunicera med dig, hålla avstånd och avsluta en ointressant konversation tillräckligt snabbt.

Brott mot samtalspartnerns personliga utrymme kommer också att vara ett allvarligt misstag. Om du omfamnar en främling vid axlarna kommer du att få en motreaktion, han har en önskan att bli av med dig så snart som möjligt.

Recept för kommunikation

Utvecklingen av förmågan att arbeta i ett team sker genom att involvera medarbetare i kollektiva kreativa projekt. Det finns "recept" för utveckling av kommunikationsförmåga, utan vilka lagets fullfjädrade arbete som en enda organism är omöjligt.

1 recept. Försök att hålla dig lugn, vara säker på dina förmågor. Överdrivet krångel, inlåtande blickar, höja eller sänka rösten under ett samtal är inte tillåtet. Du ska se avslappnad ut, tala med låg röst, mätt ton. I det här fallet kommer samtalspartnern att ta dina ord på allvar.

2 recept. Förmågan att arbeta i ett team tillåter inte förhastade slutsatser omperson efter social status, utseende. Snabbheten i beslutsfattandet leder till att du kommer att förlora en potentiell kollega. Det är viktigt att hitta positiva egenskaper hos en partner för att kunna stämma in på ett konstruktivt samarbete, detta innebär förmågan att arbeta i ett team. Målet är att hålla alla i gruppen positiva.

3 recept. Du måste lära dig att lyssna på din kollega. Förmågan att höra och lyssna är en verklig konst. Varje lämplig person kommer att uppskatta en tacksam tittare. Avbryt inte samtalspartnern mitt i meningen, ge honom en chans att uttrycka sin åsikt och kom först efter det med personliga motargument eller argument.

Team

Så vad är lagarbete? Algoritmen som används av chefen för att skapa den beror på företagets särdrag. Till exempel, i pedagogiska team skapas små grupper enligt profilen för det undervisade ämnet. I sådana metodföreningar diskuterar kollegor frågor relaterade till metodiken för att undervisa i akademiska discipliner, utbilda den yngre generationen.

I ett reseföretag är förmågan att arbeta i team av särskild vikt. Kompetensen för varje medlem i teamet är tydligt definierad, bara tillsammans kan de ge kvalitet och säker vila för sina kunder.

Fördelarna med kommunikation

Vad ger en person denna kompetens? Först och främst hjälper det att få självförtroende, bildar förmågan att arbeta i ett team, självständigt.fatta viktiga beslut. Med utvecklade kommunikationsförmåga, även i en obekant situation, kommer en person att vara lätt och bekväm. Med deras hjälp kan du enkelt fånga publikens uppmärksamhet, förmedla dina idéer och tankar till dem. Kommunikationsförmåga hjälper dig att nå dina mål.

Så vad är lagarbete? Fokusera på resultat? Skapa ett delat projekt? Lagarbete? Om det är något seriöst anbud på väg, som företagets och dess personals välbefinnande beror på, bestämmer chefen vilka personer som ska arbeta med det. Vid valet av kandidater styrs han av flera faktorer. Först och främst analyserar den de personliga egenskaper som medarbetaren visar. Teamet behöver de som kan involvera sina kollegor för att nå höga resultat. Ledaregenskaper är nödvändiga för ett framgångsrikt slutförande av arbetet. En person som äger dem kan självständigt fatta viktiga beslut, ta ansvar.

Slutsats

För att fullt ut arbeta i ett team måste du kunna anpassa dig till en föränderlig situation, utvärdera den och använda den för att uppnå ditt mål. En riktig professionell tar hänsyn till hela spektrumet av faktorer när han arbetar med ett långsiktigt teamprojekt. En sällskaplig person, inställd på att arbeta i ett team, ett verkligt fynd för alla ledare. Varje stort företag har en personalspecialist vars jobb det är att identifiera en sann ledare i intervjustadiet med en potentiell anställd. Denna åtgärdlåter dig "klippa av" slumpmässiga personer, skapa fullfjädrade och effektiva team av anställda.