Riktig feedback om att arbeta på Svyaznoy. Är det värt att gå med i detta företag?

Innehållsförteckning:

Riktig feedback om att arbeta på Svyaznoy. Är det värt att gå med i detta företag?
Riktig feedback om att arbeta på Svyaznoy. Är det värt att gå med i detta företag?

Video: Riktig feedback om att arbeta på Svyaznoy. Är det värt att gå med i detta företag?

Video: Riktig feedback om att arbeta på Svyaznoy. Är det värt att gå med i detta företag?
Video: Aktiefavoriter från gamla och nya Ryssland | Börslunch 12 april 2024, Maj
Anonim

"Svyaznoy" är en av de största detaljhandelskedjorna som specialiserat sig på försäljning av mobiltelefoner och annan multimediaelektronik, samt tillbehör och komponenter. Samtidigt kan du i vilken stad som helst se lediga platser i dessa butiker. Verkligen få människor som arbetar i dem under lång tid? Eller handlar allt om den dynamiska utvecklingen av nätverket? Är det möjligt att hitta riktiga recensioner om att jobba på Svyaznoy?

Vänligt team och snabb karriärtillväxt

Recensioner om arbete i en uppkopplad
Recensioner om arbete i en uppkopplad

I annonser lovar arbetsgivaren den sökande inte bara en anständig lön, utan också arbete under trevliga förhållanden, samt stora framtidsutsikter. Teamet är egentligen ganska stort, även en liten outlet betjänas av ett tiotal personer. Det finns inga strikta begränsningar för kommunikation om personliga ämnen med kollegor. Men om du läser riktiga recensioner om att arbeta på Svyaznoy kan du hitta berättelser om hur en nykomling "överlevde" en tid efter anställningen. Detta gäller dock även eventuellt annat arbete i teamet. Hur snabbt kommerkontakt med nya kollegor etableras, det beror på personen själv. Att klättra på karriärstegen är ganska realistiskt från en vanlig säljare till en salongsadministratör. Samtidigt kan befordran bara ta sex månader, och i vissa fall ännu mindre. Men det är viktigt att komma ihåg att en mer prestigefylld tjänst inte bara är en höjning av lönen, utan också en ökning av ansvaret.

Arbeta med kommunikationsfeedback från medarbetare
Arbeta med kommunikationsfeedback från medarbetare

Oregelbundna tider och löneavdrag

Daglig kontakt med en mängd olika prylar, av vilka många kostar flera tiotusentals rubel – det här är arbete i Svyaznoy. Återkoppling från medarbetarna tyder på att nya säljare efter anställning får ett större ekonomiskt ansvar. Hallens renlighet övervakas av personalen. Föreställ dig hur mycket en hylla med krossade smartphones skulle kosta om du av misstag välte den omkull när du putsade fönstret? Mot bakgrund av en sådan incident verkar en telefon vara en bagatell, tappade från händerna under en demonstration för en klient. Glöm inte stölden. Det är osannolikt att rånare kommer att bryta sig in i salongen i masker och ta bort alla värdesaker, men flera varor försvinner nästan varje vecka. Minuset i kassan fylls på från de anställdas fickor. I vanlig text indikerar recensioner om att arbeta på Svyaznoy också att säljare glömmer sina personliga liv omedelbart. 5/2-schemat är vanligt. Det är inte alltid möjligt att ta lediga dagar i rad, från en kalenderdag kan du bara ta en dag i veckan. På helgdagar, på grund av köparnas aktivitet, arbetar nästan alla säljare. Samtidigt är standardschemat från 9.00till 21.00. Vissa butiker stänger kl. 22.00.

Connected work recensioner 2013
Connected work recensioner 2013

"Messenger". Arbete: 2013 recensioner och jämförelse av för- och nackdelar

Arbetsgivaren följer kraven i arbetslagstiftningen. Alla löner är "vita" och krediteras kontot i tid. Sjukskrivning och betald semester. Anställda som har arbetat i mer än 6 månader får företagsrabatter för köp i butikskedjor och kan använda Svyaznoy-Banks tjänster till förmånliga villkor. Bearbetning är betald, och de händer ofta - en gång i månaden. Till exempel efter arbetsdagens slut genomförs en revision. Nästan alla som har skrivit recensioner om att arbeta på Svyaznoy är överens om att om du arbetar bra kommer lönen att glädja dig. Och det handlar inte bara om bearbetning, det finns även bonusar, varje butik gör upp sin egen försäljningsplan, för vilken de anställda uppmuntras. När det gäller nackdelarna är det värt att notera ett stort antal arbetsbeskrivningar och hårda böter för att de inte följs.

Rekommenderad: