Obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Anställningsavtalet innehåller ett antal specifika villkor. Vilka dessa villkor är och hur de skiljer sig kommer att diskuteras i den här artikeln.

Anställningsavtal: allmänna egenskaper

Anställningsavtalet fastställer de huvudsakliga skyldigheterna, rättigheterna och ansvarsdelarna för de två parterna: arbetsgivaren och arbetstagaren. Tack vare anställningsavtalet är båda parters funktioner strikt reglerade, vilket gör att inga kränkningar bör ske på någon sida.

Det presenterade dokumentet innehåller två grupper av villkor: dessa är obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet. Obligatoriska villkor måste skrivas i enlighet med alla reglerande rättsakter. De måste med andra ord följa reglerna. Som framgår av namnet på dessa villkor är de omistliga och måste strikt följas av båda parter. Ytterligare villkor i anställningsavtalet kan fastställas på ett relativt fritt sätt. Arbetsgivaren kan antingen acceptera dem eller klippa dem. Med en anställd är allt något annorlunda: till exempel att placera ytterligareförhållanden är inte tillåtna. Saken är den att de kan försämra hans professionella position avsevärt.

Om arbetsgivaren

Arbetsgivaren är en av parterna i anställningsavtalet. Detta är en juridisk eller fysisk person som är skyldig att ingå ett reglerat yrkesförhållande med anställda. Ämnet i fråga har ett antal ansvarsområden, bland vilka de mest grundläggande kan kallas:

• förmåga att ge sysselsättning;
• behovet av att betala anställda på ett kvalitet och i tid;
• plikt att bära ansvar för handlingar eller gärningar som avses i arbetslagen;
• förmågan att fixa och reglera de obligatoriska och ytterligare villkoren i anställningsavtalet.

Arbetsgivare - juridiska personer - är som regel officiellt registrerade organisationer. Arbetsgivare – individer erkänns som enskilda företagare (eller personer som inte är dem), advokater, notarier och vissa andra kategorier av medborgare.

Om medarbetare

Artikel 20 i den ryska federationens arbetslagstiftning definierar en anställd som en person som har ingått vissa rättsliga relationer med arbetsgivaren (i detta fall arbetsförhållanden). För att uttrycka det lite enklare, en anställd är absolut vilken person som helst som är kapabel och redo att arbeta.

Endast personer som har fyllt sexton år kan vara involverade i arbetsrelationer (med vissa undantag, även specificerade i Ryska federationens arbetslag). Om en medborgare som har fyllt femton år får en grundläggande allmän utbildning, då kan han arbeta endast enllätta specialiteter som inte orsakar allvarlig skada på hans hälsa. Detsamma gäller personer över fjorton år. På sin fritid från studier och med samtycke från vårdnadshavare eller föräldrar kan denna person arbeta med lätta arbetsspecialiteter. I alla dessa fall måste de obligatoriska och ytterligare villkoren i anställningsavtalet anges.

kontraktets innehåll

Det är värt att berätta lite mer om innehållet i anställningsavtalet. Vilka element och punkter ska anges där? Hur ska villkoren fördelas? Alla dessa frågor besvaras av särskilda normer, i enlighet med vilka dokument upprättas inom olika yrkesområden.

Anställningsavtalets innehåll innehåller i själva verket alla villkor och krav som gäller för den anställde och som arbetsgivaren förlitar sig på. I början anges naturligtvis allmän information. Detta kan inkludera arbetarens efternamn, förnamn och patronym, TIN, grundläggande information om de dokument som bekräftar arbetarens identitet samt plats och tidpunkt för avtalets ingående. Dessutom ska dokumentet innehålla information om den organisation som ingår avtalet med den anställde. Följande är alla nödvändiga obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet.

Särskiljande egenskaper hos ett anställningsavtal

När man upprättar ett anställningsavtal kan många problem ofta uppstå. Så, på grund av otillräckligt detaljerad avslöjande av huvudvillkoren eller funktionerna, eller på grund av bristande efterlevnad av normernakontraktet får inte vara arbetskraft, utan civilrätt. Hur ska man vara i den här situationen? Det är nödvändigt att först och främst utgå från detaljerna i den arbetande personens uppgifter. Specialiteten, positionen, kvalifikationerna och andra huvudpunkter bör vara tydligt definierade.

En anställd måste ha en specifik arbetsfunktion, motsvarande specialiteten och oupplösligt kopplad till arbetsschemat. Det är också värt att notera att, till skillnad från civilrättsliga dokument, är ett anställningsavtal inte ett resultat av arbete, utan det specifika utförandet av en specifik uppgift. Detta inkluderar bland annat även de obligatoriska och ytterligare villkoren i anställningsavtalet.

Begreppet arbetsfunktion

Begreppet arbetsfunktion bör avslöjas mer i detalj. Hur definierar lagen detta begrepp? Arbetslagstiftningen beskriver det som arbete inom en viss specialitet i full överensstämmelse med arbetsschema, kvalifikationsnivå eller kategori, typ av erhållet arbete etc.

Arbetsfunktionen bestäms lätt av särskilda arbetsbeskrivningar, om sådana finns. Det är också värt att notera att det presenterade konceptet hänvisar till ett obligatoriskt villkor i ett anställningsavtal.

Vilka andra delar ingår i innehållet i anställningsavtalet? Ytterligare villkor och obligatoriska, deras specifikationer och egenskaper kommer att ges nedan.

Första gruppen av förutsättningar

De olika typerna av villkor som borde ges i ett anställningsavtal, faktisktmassor. Trots det faktum att vi ytterligare kommer att diskutera bara de mest grundläggande av dem, bör det totala antalet av alla element fortfarande delas upp i flera underkapitel.

Så, vilka villkor anses vara obligatoriska i ett anställningsavtal? För det första är det en arbetsplats. Det anges exakt var den anställde arbetar: i huvudorganisationen, i en filial, i valfritt representationskontor, med en enskild företagare etc. Anställningsavtalet måste innehålla en tydlig definition av arbetsplatsens plats. För det andra är det en arbetsfunktion. Detta är den viktigaste delen av anställningsavtalet, som redan har diskuterats ovan. Det är dock värt att notera att arbetsfunktionen måste följa många parametrar och normer. Det finns en hel klassificering enligt vilken den anställdes arbetsuppgifter bestäms, liksom hans specifika arbetsfunktion.

Andra gruppen av obligatoriska villkor

Förutom platsen för arbetsplatsen och en medborgares specifika arbetsfunktion, inkluderar de obligatoriska villkoren i ett anställningsavtal även det datum då anställningsförhållandet började. Detta är en riktigt viktig detalj, som är förknippad med många lika viktiga element. Detta är början på lönelistan och början på bidragen till pensionsfonden och det ögonblick från vilket ansamlingen av tjänsteår börjar eller fortsätter. All information om datum för ingående av anställningsavtalet måste tydligt antecknas i dokumentationen.

Nästa viktiga villkor är lönerna. Lönen innehåller många olika kriterier. Häromfatta grundlönen (eller taxans storlek), olika typer av tillägg, traktamenten, bonusar, semester eller uppsägning. Alla dessa villkor måste vara obligatoriska fastställda i anställningsavtalet.

Tredje gruppen av obligatoriska villkor

Innan vi går vidare till frågan om vad som hänför sig till ytterligare villkor i ett anställningsavtal, är det nödvändigt att helt fylla i ämnet obligatoriska villkor. Vad mer behöver lyftas fram i det här fallet? De element som måste vara obligatoriska i dokumentet inkluderar också vilo- och arbetstider. Detta är schemat för helgdagar och helger, lunchraster, information om arbetstider och dagar.

Ersättning för svårt eller hårt arbete ska också anges i dokumentet. Glöm inte egenskaperna hos individuella arbetsförhållanden. Av detta följer för övrigt ett annat obligatoriskt villkor: en beskrivning av arbetets art. Vi talar om en speciell klassificering och korrelationen av vissa arbetsmoment med den (mobil typ av arbete eller inte, med betoning på fysiska förmågor eller intellektuella, etc.).

De sista punkterna som också tillhör gruppen av obligatoriska villkor är en indikation på den anställdes socialförsäkring, samt vissa normer enligt lag.

Ytterligare villkor

Först och främst är det värt att förstå vad ytterligare arbetsvillkor är i allmänhet. Först rätten att gå in ellerpå något sätt att reglera dem tillhör endast arbetsgivaren. För det andra bör ytterligare villkor inte på något sätt störa den anställdes effektiva genomförande av arbetsfunktioner.

I sig själva är ytterligare villkor några element som gör att du kan "lappa" ett anställningsavtal vid felaktigt utförande eller bristande efterlevnad av standarderna. Så om dokumentet kan ogiltigförklaras på grund av ett formfel, införs alla de saknade punkterna i det. Detta är ytterligare villkor. Vilka ytterligare villkor vid ingående av ett anställningsavtal kan arbetsgivaren beakta? Det finns verkligen många varianter av sådana tillstånd, men det är värt att lyfta fram de mest grundläggande och mest använda.

Första gruppen med ytterligare villkor

Som redan nämnts kan vissa juridiska och regulatoriska delar saknas i ett anställningsavtal.

Vi kommer att överväga senare vilka ytterligare villkor i anställningsavtalet kan vara. Ett typiskt exempel visas nedan.

För att avtalet inte ska sägas upp alls, är det nödvändigt att vara uppmärksam på närvaron av följande element:

• förtydligande från arbetsplatsen (tillgänglighet för all nödvändig information och egenskaper från arbetsplatsen);
• förtydligande om testet (vi pratar om tävlingar eller intervjuer);
• data om underlåtenhet att avslöja kommersiella, organisatoriska, politiska eller andra hemligheter, samt förtydliganden om möjliga sanktioner för brott mot dess överträdelse;
• data omhäktningar.

Den sista punkten är ett helt separat ämne som förtjänar mer detaljerad övervägande. Ett enkelt exempel kan dock ges. Därmed kan arbetsgivaren betala för utbildningen av arbetstagaren. I det här fallet är arbetstagaren skyldig att, efter avslutad utbildning, arbeta alla de arbetstimmar som skulle täcka arbetsgivarens utgifter för utbildning.

Vilka andra ytterligare villkor i anställningsavtalet skulle vara värda att nämna? Detta kommer att diskuteras vidare.

Andra gruppen med ytterligare villkor

Arbetsgivaren kan vid behov lägga till följande ytterligare villkor till kontraktet:

• information om typerna, villkoren och principerna för tilläggsförsäkringar för en anställd;
• ytterligare villkor i anställningsavtalet är också uppgifter om förbättring av levnads- och sociala villkor för arbetstagaren, såväl som medlemmar av hans familj;
• olika förtydliganden om rättigheter, skyldigheter och delar av den anställdes ansvar;
• data om den extra pensionsförsörjningen för arbetaren (från icke-statliga medel).

Ändra tilläggsvillkoren i anställningsavtalet är möjligt om arbetsgivaren själv vill det. Till skillnad från obligatoriska regler kan ytterligare villkor tas bort, behållas eller på annat sätt ändras.

Vad mer ingår i anställningsavtalet?

Med överenskommelse mellan båda parter som har ingått ett anställningsavtal kan dess villkor ändras eller kompletteras på alla möjliga sätt. Så, arbetsgivaren själv kan ta på sig ett nytt ansvar. Det är värt att komma ihåg att någonen ändring i anställningsavtalet måste noggrant överenskommas av alla parter.

Om några viktiga delar inte inkluderades i dokumentet (till exempel samma obligatoriska villkor), sägs inte kontraktet upp utan skickas för revision. Underlåtenhet att inkludera några delar i avtalet kommer aldrig att vara ett skäl för att inte genomföra de huvudsakliga dokumenterade skyldigheterna. Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet kommer att upprättas. Arbetsvillkoren kommer att kompletteras eller ändras, vilket resulterar i att avtalet åter blir giltigt.