Excelsior Group of Companies: personalrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje person har sökt jobb minst en gång i livet. Denna fråga har blivit särskilt akut under de senaste åren, när den ekonomiska krisen segrar runt jorden. Det åtföljs av massiva uppsägningar, lönesänkningar och nedskärningar. Dessutom gick de flesta privata företag i konkurs, vilket praktiskt taget avsevärt minskade andelen små och medelstora företag i den ryska ekonomin. De företag som höll sig flytande gynnades dock mycket av minskad konkurrens inom många affärsområden. Excelsior-företaget i Moskva lyckades under krisen inte bara behålla sina positioner utan också utöka listan över kunder och öka antalet anställda. Om du letar efter ett jobb, kommer vår artikel att vara mycket användbar för dig. I den kommer vi att prata om själva företaget, dess huvudsakliga aktiviteter och analysera feedbacken på arbetet som lämnats av tidigare och nuvarande anställda i denna organisation.

Skapa ett företag

Det första företaget på den ryska marknaden var Excelsior SC, som har befäst sin position sedan början av 2000-taletår. Huvudverksamheten då var lagerhantering. Det vill säga att de anställda på företaget skötte allt underhåll av dessa lokaler, urval av personal samt uthyrning av vissa ytor.

Under sju år har företaget lyckats bygga upp en omfattande kundbas och skaffa sig ett gott rykte. Vid den här tiden hade Excelsior mycket bra feedback från medarbetarna, det skrevs ofta positiva kommentarer på nätet där man nämnde känslig ledning och höga löner som i många fall kompletterades med bonuspengar.

Eftersom kundbasen växte och samtidigt konkurrensen från andra Moskvaföretag växte, beslutade ledningen att skapa företagsgruppen Excelsior. År 2010 anses vara datumet för grundandet av organisationen.

Företagsbeskrivning

Företaget "Excelsior" tillhandahåller ett ganska brett utbud av tjänster. Först och främst är organisationen redo att ta över det fullständiga administrativa stödet för ditt företag. Det inkluderar urval och uthyrning av personal, städning av lokaler och implementering av säkerhetstjänster. Parallellt inkluderar arbetet med "Excelsior" företagets ursprungliga typ av verksamhet - hantering av lager i vilken del av staden som helst.

För närvarande har organisationen tjugofem stamkunder. I allmänhet har företaget tvåhundrafemtio anläggningar, och var och en tillhandahåller sitt eget utbud av tjänster.

Under hela dess existens öppnades företagets tretton kontor, ochantalet anställda närmar sig sexhundra personer. Det är de som oftast gör det möjligt att bilda sig en uppfattning om företaget Excelsior. Medarbetarrecensioner publiceras offentligt på olika webbplatser, så vi kunde analysera dem och prata om denna organisation baserat på de fakta som tillhandahålls. I alla andra avsnitt av artikeln kommer vi att fokusera på recensioner av personer som arbetat i företaget.

Excelsior Group of Companies: adress

Alla sökande kan komma på en intervju på företagets kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, byggnad femton, byggnad tjugoåtta. Företaget har en egen e-postlåda där du kan skicka ett brev med dina frågor eller ett CV som anger ledig tjänst.

Du kan också alltid ringa kontoret per telefon och få reda på vilken tid intervjun för en viss ledig tjänst hålls. Vanligtvis anger administratörer i andra änden av tråden alltid paketet med dokument som du behöver ta med dig.

Företagslediga tjänster

Excelsiors kunder (vi kommer att ge feedback från anställda i följande avsnitt av artikeln) är restauranger, stora produktionsverkstäder, stormarknader och liknande organisationer. De finns i själva Moskva, regionala städer och andra bosättningar i vårt land.

Tack vare en omfattande kundbas erbjuder företagets anställda en ganska bred lista med lediga tjänster. Ett lämpligt jobb kan här väljas av en professionell kock, möbelmontör,en plockare eller till exempel en kassörska. Vanligtvis har sökande till en viss tjänst möjlighet att sortera ut minst hundra lediga platser. Alla med en fullständig och detaljerad lista över krav finns på företagets kontor.

Lista över krav för kandidater

Om vi fokuserar på informationen som skrivs om företaget "Excelsior" i recensioner av anställda, så kan vi säga att kraven på sökande till en ledig tjänst är ganska mjuka. Arbete kan erhållas inte bara av invånare i Ryssland, utan även av utländska medborgare.

Alla kan få den utbildning de behöver för att arbeta effektivt inom sin valda specialitet. Dessutom kan även någon som inte har någon arbetserfarenhet i princip eller den som krävs av en sökande till en ledig plats komma till företaget.

Alla åldrar accepteras, men observera att personer under arton år måste ta med sig ett skriftligt arbetstillstånd från sina föräldrar eller vårdnadshavare till kontoret för en intervju.

Intervjufunktioner

I recensionerna av företagets tidigare anställdas arbete, finns information om att många sökande är förvånade över företagets lilla och inte alltför rena kontor. Vissa noterar att guiden inte dyker upp vid den angivna tiden och måste vänta mer än en timme.

Dessutom genomförs intervjuer ofta av inte riktigt kompetenta personer som inte kan ge tillförlitlig information om alla frågor av intresse för sökande. Ofta, även på intervjustadiet, uppträder ledningen oförskämt och ärligt talat respektlöst. Detta avskräcker så många människor som söker arbete. Inte ens ett stort behov kan tvinga dem att samarbeta med den här organisationen.

En annan del av de sökande noterar dock att de var artiga och hjälpsamma, att väntan på intervjun inte varade mer än femton minuter, och samtalet baserat på resultatet av mötet kom i de utlovade två eller tre dagar.

Arbetsvillkor

Oftast arbetar nyblivna anställda på företaget på rotationsbasis. De skriver på ett kontrakt, enligt vilket de förbinder sig att arbeta fyrtiofem dagar utan lediga dagar på den utvalda anläggningen. Efter att ha återvänt har de rätt att få pengarna de har tjänat.

På varje anläggning finns en arbetsledare som för en tidsrapport och ansvarar för alla organisatoriska aspekter, från mötet med arbetare till deras sjukvård. Det beror på honom hur bekväma arbetsförhållandena kommer att vara.

Några av företagets anställda är missnöjda med arbetsförhållanden och boende i väntan på ett bättre alternativ. Många bodde i en enrummare i sällskap med femton kollegor, men andra hade "turen" som fick vara med lika många arbetare i en sovsal. Naturligtvis påverkar sådana förhållanden människors humör och prestanda. Dessutom fanns bland förmännen uppriktiga bölar och de som missbrukade alkohol. De gör bråk varje kväll och förödmjukar ständigt sina underordnade.

För att vara rättvis ska det sägas att klagomål mot sådana förmän behandlades ganska snabbt. En del av företagets ledning tog bort vakten och skickade nya personer som visste hur och ville jobba. Därför anpassade de snabbt livet och löste alla bostadsfrågor. Därmed korrigerades situationen och arbetsstämningen för hela teamet återställdes.

I vissa fall blev även de anställdas mat ett problem. Vid ingåendet av kontraktet utlovas varje sökande en hel gratis måltid. Men redan på vakten visar det sig att mat endast tillhandahålls en gång om dagen, och dess kostnad beräknas dessutom från den totala lönen.

Tänk på att Excelsiors ledning debiterar de anställda kostnaden för resor till och från jobbet. Förtydliga alltid denna punkt innan du ingår ett kontrakt.

"Excelsior": lön

När det gäller löner talade vissa anställda på företaget extremt negativt. Faktum är att många recensioner indikerar att företagets ledning lovar snabba betalningar av intjänade pengar, som kommer att göras i sin helhet efter att ha återvänt från skiftet. Men verkligheten är inte så rosa – mer än hälften av de anställda (av recensionerna att döma) fick bara en del av sina pengar. Ytterligare tjugo procent stod utan lön alls, och bara cirka tjugofem till trettio procent av företagets anställda sa att de fick pengar utan problem, men minus mat, kostnaden för leverans till arbetsplatsen och sanitetsboken.

Förresten, det var det sista ögonblicket som de lurade arbetarna var mest missnöjda med. När man väljer jobborganisationens ledning klargör ofta att sökande inte behöver upprätta en sanitetsbok. Faktum är att det till en början upprättas på företagets bekostnad, och sedan beräknas det spenderade beloppet från den anställde. I vissa fall når den tolv tusen rubel.

Men för alla negativa recensioner om arbetet har företagets ledning sina egna tungt vägande argument. Den hävdar att de som verkligen jobbar alltid får de pengar de tjänar fullt ut. Men loafers och människor som missbrukar alkohol, som hoppar över sina skift, blir med rätta utan större delen av sin lön.

Söka jobb

Vid intervjun får varje sökande veta om officiell anställning. Även de som planerar att hitta ett deltidsjobb i Excelsior i flera månader har möjlighet att få en anteckning i arbetsboken och en vit lön.

Straffar

Jag skulle särskilt vilja tala om systemet med böter som antagits i företaget. Intressant nog noterade de flesta av recensionerna att när man undertecknar kontraktet betonas behovet av att träna hela fyrtiofem dagar. Annars kommer anställda att bli föremål för ekonomiska påföljder.

Om du till exempel blir sjuk och inte kan utföra dina arbetsuppgifter kommer du att straffas i form av att du drar ett visst belopp på din lön. Naturligtvis verkar detta inte rättvist för alla, men glöm inte att du ska på vakt. Därför kan ingen annan ersätta dig, vilket innebärdet är värt att räkna din fysiska och moraliska styrka.

Kort sammanfattning

Naturligtvis, på Internet beskrivs företaget och dess verksamhet ibland i diametr alt motsatta färger. En del säger att de är mycket nöjda med arbetet och har redan gått flera pass med en månads uppehåll. Dessutom förbättrades arbetsförhållandena varje gång, och lönen var minst fyrtio tusen rubel. Men andra ex-Excelsior-anställda säger att de aldrig kommer att arbeta här igen. Dessutom klagar de på böter och dålig inställning från ledningen. Vem vet om detta är sant? Glöm inte att människors åsikter alltid är subjektiva.

Är det värt att få jobb på "Excelsior"? Vi vet inte, det är upp till dig. Men vi tycker ändå att alla bör fatta det här beslutet endast baserat på sin egen erfarenhet.