Hur startar man en framgångsrik karriär? Det första steget är återkallelsen av praktikchefen från företaget

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Det finns ett evigt problem för unga yrkesverksamma: hur får man ett jobb utan arbetslivserfarenhet? Paradox och inget mer. Du kan inte få ett jobb utan erfarenhet, och du kan inte få det senare utan officiell anställning. Hur löser man en sådan konstig paradox, ganska vanlig i verkliga livet? Det visar sig att detta kan göras väldigt enkelt.

Den gyllene nyckeln till en karriär

För alla studenter är ett obligatoriskt villkor innan man skriver och försvarar ett slutgiltigt kvalificerat arbete genomgången av grundutbildningen. I processen för det är praktikanten skyldig att visa sina initiala kunskaper inom verksamhetsområdet. Kvaliteten på kunskaper, färdigheter och förmågor hos studenten kommer att återspegla åsikten från chefen för praktiken från företaget. Tyvärr behandlas mycket ofta detta krav formellt. Ochbåde praktikledare och studentpraktikanter. Och helt förgäves. Med korrekt organisation och passage av detta stadium kan du få en gemensam fördel. Studenten kan vara en lovande medarbetare. Och resultaten av praktiken är den gyllene nyckeln till en karriär.

Hur man framgångsrikt startar en karriär utan arbetserfarenhet

För att övning ska öppna den "magiska dörren" till framgång är det värt att ta denna process på allvar. Här är några tips för studenter:

1. Välja ett företag för praktik. Du måste välja en plats i förväg. Gör förfrågningar om behovet av personal i företaget. Lär dig mer om fördelarna och möjliga utmaningar i organisationen.
2. Val av praktikledare. Praktikanternas misstag är önskan att bara bli noterad om praktikplatsen. Borde inte göra det. Det är bättre att diskutera förutsättningarna med chefen och ta reda på hur praktiken kan vara till nytta för förv altningen. Prata om personliga förmågor som kan vara användbara och dra nytta av deras praktiska tillämpning i företaget.
3. Diskussion av kriterier för prestationsutvärdering. I en preliminär diskussion av förutsättningarna bör kriterier för att utvärdera resultaten fastställas. Baserat på dem kommer en översyn att ges av praktikchefen från företaget om studentens arbete.

Om problemet löses positivt kommer dessa steg att bli en värdefull investering i den framtida arbetssökandens erfarenhet och portfölj.

Hur du bevisar dig själv i praktiken: användbara tips

Pågårgodkänt, är det nödvändigt att föra en dagbok för praktikanten, vars uppgifter kommer att fungera som material för att skriva en recension från chefen för praktiken från företaget. Därefter kommer det att bli en praktisk del av det slutliga kvalificeringsarbetet och grunden för att skriva ett högkvalitativt CV.

Det är viktigt att vara noggrann och så effektiv som möjligt för att få resultat. Om utarbetande av reklammaterial om produkter anges, är det nödvändigt att ange hur många till exempel broschyrer som har utarbetats, vad är kvaliteten på materialet, enligt tredjepartsrecensioner etc. Bedömningen bör alltså uttryckas i en kvalitativ och kvantitativ egenskap. Feedback från praktikledaren från företaget kommer att baseras på det.

Ledaren, under vars beskydd arbetserfarenheten skaffas, är inte en slumpmässig person i denna process. Ett viktigt steg i ett framgångsrikt slutförande av praktiken kommer att vara upprättandet av ömsesidigt fördelaktig kontakt för studenten. Men inte i syfte att få en bra recension. Det är viktigt att ledaren har ovärderlig erfarenhet inom detta område, det är omöjligt att läsa om det i läroböcker, och det kommer att samlas på av praktikanten många år senare.

Resultaten av praktiken är startpunkten för framgång i en personlig karriär

Som ett exempel, låt oss ta en recension av praktikchefen från företaget om en studentchefs arbete:

Feedback på praktiken av en elev från grupp B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana hade en praktikplats som assisterande chef på Vernissage LLC från 1 mars 2014 till 20 april 2014årets. Under praktiken visade hon sina kunskaper inom området insamling och kompetent systematisering av information. Bemästrade skickligheten att ringa kunder för att få statistiskt signifikant material för företaget. Hon visade sig vara en disciplinerad och ansvarsfull medarbetare. Enligt resultaten av praktiken förtjänar den ett "utmärkt" betyg. Rekommenderas för arbete på ett specialiserat företag.

Detta är en anonym version av recensionen. Den kan fyllas med meningsfull statistik för en praktikant och fungera som en jobbrekommendation.

Övning är sanningskriteriet och utgångspunkten för personlig framgång

Enligt praktikens resultat skrivs en recension av praxischefen från företaget om studentens arbete. Ett exempel på tillval brukar erbjudas vid ingående av ett praktikavtal mellan en läroanst alt och en organisation. Men begränsa dig inte till denna standard. Försök att se till att feedbacken från praktikledaren från företaget är livlig, till skillnad från mallar och innehåller verkliga resultat som ger skäl för en icke-standardiserad bedömning av den första yrkeserfarenheten. Detta kan endast uppnås i fallet med en verkligt ansvarsfull inställning till arbetet. Recensionen kan sparas och den kommer att fungera som en rekommendation för anställning.