Instruktion om arbetarskydd: riktad och primär - vad är skillnaden?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Standard personalprocedurer i alla organisationer är att anställa, överföra, avskeda. Var och en av dessa aktiviteter kräver särskild uppmärksamhet från ledningen. En av dessa processer är instruktion av arbetare.

Instruktion: koncept och typer

Att genomföra genomgångar om arbetarskydd är nödvändigt för både organisationen och dess anställda. Det spelar ingen roll vilken form det tar. Att bekanta sig med reglerna för uppförande och säkerhet på arbetsplatsen är målet för all information.

Enligt tidpunkten och arten av informationen om arbetarskydd:

• mål;
• primär;
• repeat;
• unscheduled;
• introduktion.

Var och en av dessa typer har sina egna mål och skäl för att utföra, men resultatet är en sak - högkvalitativt och säkert arbete. Det är därför varje anställd instrueras om arbetarskydd.

Target, till exempel, har mycket gemensamt med andra arter, men är snävt fokuserat och används endast för en specifikföretagsanställd. Och den primära genomgången om arbetarskydd är mycket lik den inledande, även om den har många skillnader. En mer detaljerad diskussion om dessa två arter finns nedan.

Inledande genomgång

Genomförs med varje ny anställd innan han börjar sina arbetsuppgifter. Till skillnad från den inledande täcker den ett snävare område, nämligen den anställdes direkta arbete.

Kan se ut som steg-för-steg-instruktioner för hur du använder arbetsbänken. Den mest detaljerade beskrivningen av alla steg och åtgärder ges. Den kan också indikera hur man ska bete sig när det finns en avvikelse från arbetsdagens normala förlopp (till exempel vid strömavbrott eller utrustningsavbrott).

Det resulterar i anställdas kunskap om möjliga faror och hur man undviker dem. Som ett resultat får både medarbetaren och ledningen ett högkvalitativt och säkert arbete.

Leds av enhetschefen eller direkta chefer som har rätt att instruera anställda i organisationen.

Arbetssäkerhetsgenomgång: riktad

Namnet säger allt. Denna typ utförs när ett visst mål dyker upp. En av dem är engångsutförande av något arbete som den anställde inte tidigare har utfört. I det här fallet förklaras han i detalj (som under den första genomgången) alla funktioner och åtgärder som han behöver utföra, samt säkerhetsåtgärder på en tillfällig arbetsplats.

Den här typen av arbete kan vara farligare ellerkräver mer kvalifikationer och erfarenhet av utföraren. Utan riktad instruktion ska den anställde därför inte tillåtas utföra uppgiften. Detta kan leda till oförutsedda konsekvenser, varav de minsta är defekta produkter och förlorad vinst.

Denna information genomförs inte av en arbetarskyddsspecialist, utan av de som direkt har stött på den föreslagna typen av arbete. Denna roll kan spelas av lärare, hantverkare eller förmän, etc. Det är arbetare som har tillräckligt med kunskap och erfarenhet inom rätt område som kommer att kunna förklara alla finesser och varna för faror.

Instruktioner är viktiga

Oavsett ålder, verksamhetsområde och storlek på företaget är det nödvändigt att instruera arbetarna. Du måste genomföra varje genomgång om arbetarskydd (mål, inledande, etc.) beroende på fallet när du ska tillämpa det. Detta kommer att bidra till att öka säkerheten för de anställda, öka företagets anseende och undvika problem med lagen.

Det är också nödvändigt att komma ihåg att förändringar och oplanerad instruktion av arbetare införs i tid när de byter utrustning, utvecklar produktionen och antar nya normer eller lagar.