Serviceegenskaper: vad är viktigt att komma ihåg

Serviceegenskaper: vad är viktigt att komma ihåg
Serviceegenskaper: vad är viktigt att komma ihåg

Video: Serviceegenskaper: vad är viktigt att komma ihåg

Video: Serviceegenskaper: vad är viktigt att komma ihåg
Video: Dragon Age Inquisition Gameplay Walkthrough [Full Game Movie - All Cutscenes Longplay] No Commentary 2024, November
Anonim

Förr eller senare måste var och en av oss ta emot eller skriva ett vittnesmål till någon. Det här är en ganska komplicerad fråga, särskilt med tanke på att kraven för det här dokumentet är betydande och det inte finns några myndighetskrav för det.

Ändå finns det en viss standard som hjälper till att mer exakt och korrekt avslöja en anställds affärsegenskaper. Så här görs det.

prestandaegenskaper
prestandaegenskaper

Serviceposten utfärdas av den närmaste chefen. En högre chef kan sätta sitt CV eller sin underskrift på det, det vill säga en vars signatur kan intygas med ett sigill.

Allra i början av dokumentet (informationsblocket) anges passdata, biografisk information, utbildning, den anställdes position, tidpunkten för hans vistelse i denna position. Om detta är en tjänsteegenskap för en soldat, så måste, förutom ställningen, rangen anges. Om det finns flera enheter, anges först prioriteringen för detta arbetsområde. Militären listar tjänsteplatser, stanna i "hett"poäng och deltagande i fientligheter.

Det andra blocket som tjänstegenskapen ska innehålla - beskrivning

tjänstekaraktär för en soldat
tjänstekaraktär för en soldat

arbetsaktivitet. Det är viktigt att lyfta fram de yrkesmässiga egenskaperna hos medarbetaren. Till exempel, för kreativa arbetare, rekommenderas det att betona deras individualitet, för militär personal - flit och rimligt initiativ, för journalister - kreativitet, etc. Det är bra om det noteras (särskilt om tjänstebeskrivningen för en tjänsteman eller mellanchef är skriven) förmågan att lyssna på underordnades åsikter, tydligt följa instruktionerna från överordnade, samt professionella och personliga egenskaper.

Vidare bör arbetsbeskrivningen introducera den anställdes eller tjänstemannens attityd till sociala aktiviteter: deltagande i icke-kärnverksamhet ("extracurricular") i organisationen, vetenskapliga, offentliga, volontärprojekt eller andra projekt. Man kan notera karaktären av relationer med kollegor, chefer och underordnade.

tjänstemannens arbetsbeskrivning
tjänstemannens arbetsbeskrivning

Slutligen listar den sista delen all information som är viktig för den som tjänstekaraktären är skriven på. Information om utmärkelser, kampanjer etc. anges här.

Det är viktigt att notera att karaktäriseringen å ena sidan ska vara tillförlitlig, men å andra sidan inte vara skarpt negativ. Om en anställd eller tjänsteman inte kännetecknas av speciella talanger och iver, om han inte bröt mot lagen, är det bättre att balansera negativ information med positiv information. Till exempel: i kommunikation är han impulsiv, men håller alltid tillbaka sina egna känslor.

För officerare är det viktigt att betona moralisk uthållighet, förmågan att hålla militära hemligheter, samt utmärkt fysisk kondition.

I slutet av egenskaperna ange vem den är avsedd för.

Det är viktigt att komma ihåg att utarbetandet av ett sådant dokument innebär att man arbetar med den anställdes personuppgifter, så utarbetandet av det bör inte bryta mot de standarder som beskrivs i artikel 14 i arbetslagstiftningen. Speciellt måste egenskapen tillhandahållas på skriftlig begäran och utan misslyckande mot kvitto. Ett undantag kan vara fall relaterade till rättstvister eller brott mot lagen.

Du kan lista informationen i varje block i narrativ ordning eller med hjälp av en lista.

Rekommenderad: