Ansökan om ekonomiskt bistånd: prov och skrivform med exempel, typer av ekonomiskt bistånd

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Många människor behöver av olika anledningar ekonomisk hjälp, eftersom force majeure-förhållanden uppstår i deras liv. Du kan begära sådan hjälp på arbetsplatsen. För att göra detta upprättas en behörig ansökan om ekonomiskt bistånd. Ett urval av detta dokument kan användas för att säkerställa att det innehåller all nödvändig information om den sökande. Baserat på detta dokument utfärdar arbetsgivaren en order som anger exakt vilket belopp som tilldelas den anställde.

Begreppet ekonomiskt bistånd

Lagstiftningen säger tydligt att varje chef för ett statligt ägt företag måste ge materiell hjälp till sina anställda. Det ingår inte i deras lön. Många arbetsgivare träffas alltid halvvägs för sina anställda, så om några specifika och oförutsedda situationer uppstår i medborgarnas liv kan de räkna med en extra kontant betalning.

En sådan betalning görs genom att en lämplig order utfärdas av chefenföretag. Dessutom kan lokala bestämmelser ge möjlighet för anställda att få lämplig hjälp. Ofta föreskrivs åtgärder för att ge materiellt stöd i ett kollektivavtal.

I stora organisationer bildas en särskild kontantfond i början av året, avsedd för ytterligare utbetalningar till anställda.

När kommer medel att frigöras?

En ansökan om ekonomiskt bistånd kan göras av anställda av olika anledningar. Oftast uppstår behovet av sådant stöd i följande situationer:

• registrering av årlig semester, under vilken den anställde planerar att resa, behöver därför ytterligare medel utöver semesterlönen;
• förlossning;
• äktenskap;
• pension;
• nära släktings död;
• tvingad långtidsbehandling;
• registrering av arbetsskada;
• att få en viss funktionsnedsättningsgrupp.

Ovanstående situationer är verkligen en god anledning att få materiellt stöd från ledningen för företaget där medborgaren arbetar. När du gör en ansökan om ekonomiskt bistånd på grund av olika omständigheter är det nödvändigt att ange ett specifikt skäl för att ansöka om sådant stöd.

Ett sådant uttalande måste åtföljas av andra dokument som tjänar som bevis på att en specifik händelse har inträffat i en medborgares liv. Som sådandokumentet kan vara ett födelsebevis för ett barn eller äktenskapsregistrering.

Allmänna mötesplatser för assistans

Om en anställd på något företag verkligen inser att han behöver materiellt stöd, måste han formellt begära det från företagets ledning. För detta görs en motsvarande ansökan. Där anges orsaken till betalningen. Det är tillrådligt att använda en exempelansökan för ekonomiskt stöd för att undvika misstag.

De viktigaste nyanserna av att tilldela en sådan betalning inkluderar:

• betalningar tillhandahålls inte bara av företagets lokala regulatoriska dokument, utan också av federal lag, men detta gäller endast statliga myndigheter;
• i privata företag kan chefen vägra att betala materiell assistans;
• beloppet för denna betalning fastställs av organisationens direkta direktör, för vilken den tar hänsyn till vilken position sökanden har i företaget, om han har dragits till disciplinärt ansvar under det senaste året, vilken lön han tar emot, och även hur mycket pengar som finns tillgängliga i motsvarande fond.

Ofta anger kollektivavtalet det maximala belopp som kan överföras till anställda årligen i form av stöd. För detta kan en fast ränta eller någon procentandel av lönen användas.

Hur man göruttalande?

När du skapar detta dokument är det lämpligt att använda en exempelansökan för ekonomiskt stöd. För detta används ett fritt formulär, men obligatorisk information ska finnas med i texten. Vissa företag har särskilda mallar för ansökningar om ekonomiskt bistånd som kan granskas av personalavdelningen.

När detta dokument sammanställs måste följande information anges:

• namnet på organisationen där medborgaren arbetar;
• information om chefen för företaget, eftersom det är i hans namn som ansökan bildas;
• information om den sökande tillhandahållen av hans fullständiga namn och befattning i företaget;
• ange namnet på dokumentet som är en ansökan om hjälp i form av materialbetalning;
• texten innehåller en direkt begäran om ytterligare medel i samband med att oförutsedda och svåra händelser inträffar i livet för en anställd i organisationen;
• ge anledningen till priset, vilket kan representeras av en släktings död, en allvarlig sjukdom eller att en bebis uppträder i familjen;
• hänvisning lämnas till en lagstiftningsakt, lokal intern företagsdokumentation eller ett kollektivavtal om dessa dokument anger möjligheten för en anställd att få hjälp från en arbetsgivare;
• listar de dokument som bifogas ansökan, som bekräftar begärans giltighet;
• i slutet sätts sökandens underskrift, och datumet för överföringen av dokumentet anges ocksåföretagsrepresentant.

Se nedan för ett exempel på ledighetsansökan.

Vilka dokument bifogas?

Vanligtvis kräver inte arbetsgivare att de sökande ska tillhandahålla bevis på skäl för att ansöka om ekonomiskt bistånd, men det är lämpligt att skicka in sådan styrkande dokumentation tillsammans med ansökan. Dessutom krävs ofta bekräftelse på att andra typer av materiell hjälp inte mottagits av medborgaren från andra källor.

Om två familjemedlemmar arbetar i samma företag kan bara en av dem tilldelas en betalning. För den kompetenta förberedelsen av dokumentet är det lämpligt att använda en provansökan för materialhjälp. Andra dokument är bifogade, vilka beror på orsaken till överklagandet:

• Lång behandling krävs. Om en anställd blir sjuk och behöver dyr behandling, kan han be arbetsgivaren att överföra ett visst belopp som används för att betala för medicinska organisationers tjänster. För att göra detta krävs att man bifogar ett läkarintyg till ansökan, som anger diagnosen och även föreskriver hur mycket pengar som krävs för behandling. Dessutom begärs ett utdrag från ett medicinskt kort, en medicinsk historia och checkar för att betala för tjänster eller köpa läkemedel från en medicinsk organisation. Om rehabilitering på ett sanatorium krävs, måste den behandlande läkaren utfärda en lämplig remiss, som har hans underskrift och organisationens sigill.
• En nära släktings död. Ofta anställda av olikaföretag lämnar in en ansökan om ekonomiskt bistånd i samband med att en familjemedlem avlider. Hjälp ges om en riktigt nära anhörig dör, vilket inkluderar föräldrar eller barn, samt systrar och bröder. Vid upprättandet av en ansökan är det viktigt att ange graden av befintlig relation. En kopia av dödsattesten bifogas ansökan.
• Lycklig baby. Om en bebis dyker upp i familjen leder detta alltid till oförutsedda och betydande utgifter. Därför kan pappan på arbetsplatsen få materiellt stöd i form av ett stort belopp. För att göra detta upprättar de ett lämpligt uttalande, där det står att han hade ett barn. Barnets födelseattest bifogas detta dokument.

En exempelansökan om ekonomiskt bistånd för behandling kan ses nedan.

Kan jag begära semesterersättning?

Att åka på semester är en tillräckligt bra anledning att be arbetsplatsen om en viss summa pengar. Den kan användas för resor eller andra ändamål. För att göra detta upprättas en behörig ansökan om ekonomiskt stöd för semester.

I vissa statliga organisationer, direkt i den lagstadgade dokumentationen, anges att det är möjligt att överföra en viss betalning till anställda innan de går på årlig normalledighet. I det här fallet kommer arbetsgivaren inte att kunna vägra att överföra medel. Det är lämpligt att i förväg studera en exempelansökan om ekonomiskt stöd för semester,för att korrekt skriva detta dokument.

Nyanserna av att få hjälp till behandling

Ofta har anställda på olika företag en fråga om hur man skriver en ansökan om ekonomiskt bistånd för att betala för behandling. För att göra detta är det viktigt att direkt i det här dokumentet ange orsaken till att du tar emot kontantbetalningen.

Tilldelade sådana medel enligt ett kollektivavtal eller annan lokal lag, så kommersiella företag kan enligt lag vägra en anställd att ta emot sådan hjälp. De kan betala 4 000 rubel för att slippa betala skatt, eftersom en sådan betalning presenteras som en gåva.

Initiativet måste komma uteslutande från den anställde direkt, så hjälp ges på deklarativ basis.

Hur behandlas en arbetsgivares betalning?

Företagsledaren, efter att ha mottagit en ansökan från den anställde, beslutar om det är lämpligt att ge honom stöd. Om det är positivt, är det korrekt utformat, för vilket en order utfärdas. Följande information läggs in i den:

• organisationsnamn;
• information om företagets chef;
• anledning till publicering, representerad av tillhandahållandet av ekonomiskt stöd till en viss arbetare;
• indikerar beloppet för utbetalningen;
• skälen till att överföra medel anges, för vilka du måste fokusera på texten i en tidigare mottagen ansökan;
• datum för utfärdande av beställningen;
• signatur för organisationens chef och sigill.

Detta dokument överförs till ekonomiavdelningen, varefter överföringen skerpengar till den anställde.

Beskattning av betalningar

Baserat på art. 217 i skattelagen, betalningar som överförs till anställda i form av assistans beskattas inte om deras belopp inte överstiger 4 tusen rubel. Om ett stort belopp utfärdas, representeras det av en del av lönen, från vilken personlig inkomstskatt tas ut med 13%.

Om betalningen är avsedd för en anställd som har ett barn, beskattas inte beloppet om det inte överstiger 50 tusen rubel.

Ryska federationens lagstiftning fastställer inte en specifik form av ansökan om ekonomiskt stöd, så anställda i olika organisationer kan komponera texten i vilken form som helst. Ofta erbjuder HR-specialister exempel på sådana dokument. Om organisationen är statlig, har arbetsgivaren inte rätt att vägra att anvisa sådant stöd om arbetstagaren har en god anledning. Ofta finns sådan information skriven i den lagstadgade dokumentationen.

När du gör en sådan betalning kan du ange i officiella dokument att den fungerar som en uppmuntran eller kompensation. Om ett litet belopp utfärdas, som inte överstiger 4 tusen rubel, är en sådan betalning ofta inte formaliserad.

Regler för beviljande av hjälp

En anställd som vill ta emot en betalning från en arbetsgivare måste använda provansökan om ekonomiskt bistånd för att det erforderliga beloppet ska kunna överföras till honom. När du tilldelar en betalning beaktas följande regler:

• Aid överförs endast åt gången, så beloppet kan inte delas upp i delar och betalas flera gånger i månaden;
• det är tillåtet att ansökan lämnas över av den behöriga representanten för den anställde om han behandlas på en medicinsk institution, men denna person måste ha en fullmakt som är bestyrkt av en notarie;
• beloppet ska inte beräknas med hänsyn till den position medborgaren har i företagets team;
• Även om det har förekommit flera frånvaro under flera års arbete kan detta inte ligga till grund för nekande av stöd.

Överföringen av sådana betalningar är inte företagets chefs ansvar, så han har rätt att vägra att betala någon summa pengar till den anställde. Om medlen i organisationens reservfond tar slut kan arbetsgivaren använda de outnyttjade vinsterna.

Kan jag be min arbetsgivare om hjälp utan goda skäl?

En ansökan om tillhandahållande av materiellt stöd till anställda kan upprättas även för personer som inte har upplevt några specifika händelser i livet, men de är fattiga, därför är de i en stabil ekonomisk situation. För att göra detta är det viktigt att ha bevis på att en person i familjen har en summa pengar som ligger under existensminimum.

Under sådana förhållanden kan du inte bara ansöka på arbetsplatsen, utan även ansöka till lokala myndigheter för att få stöd från staten. För detta överklagas till socialförsäkringsmyndigheterna.

Vem mer erbjuds hjälp?

Studenter som studerar på heltid och får ett stipendium kan räkna med materiell hjälp. För att göra detta måste de ha bevis på sin bedrövliga ekonomiska situation.

Även tidigare anställda på företaget som gick i pension eller blev uppsagda kan få stöd. Samtidigt kan statligt ägda företag inte vägra att överföra medel om betalningsbehovet förutsätts av innehållet i deras ingående dokument. När du gör en sådan ansökan är det viktigt att ange uppgifterna om bankkontot till vilket medlen kommer att överföras av företaget.

Slutsats

Alla statliga organisationer och många privata företag ger materiellt stöd till sina anställda i svåra situationer. För att göra detta måste den anställde korrekt upprätta en ansökan med aktuella prover.

Beloppet för betalningen bestäms av företagets direkta chef. Ett företag vars lokala bestämmelser inte innehåller information om obligatorisk assistans kan vägra att överföra en sådan betalning till en anställd.