Är kontinuerlig erfarenhet relevant idag?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Tjänstgöringstid är en period av arbete och andra användbara aktiviteter som fastställts i lag, vilket medför vissa juridiska konsekvenser. Vad som ingår i tjänstgöringen beror på vad som avses med detta begrepp. Det finns flera tolkningar av denna term, inklusive:

- Försäkringserfarenhet. Det tas med i beräkningen utifrån hur mycket en person arbetade enligt anställningskontrakt, som enskild företagare, var i armén eller var i tjänsten. Samtidigt var arbetsgivarna tvungna att lämna in avgifter till pensionskassan. Det beaktas vid tilldelning av ålderspension (för närvarande räcker det med 5 års arbete), beräkning av sjukfrånvaro, arbetslöshetsersättning och barnomsorg. Därför, i förhållandena på den moderna marknaden, är det viktigt att få en "vit", korrekt utförd lön.

- Den totala tjänstgöringen, som inkluderar arbete, oavsett vilka pauser som tillåts enligt lag. Det senare kan omfatta militärtjänstgöring, funktionshinder på grund av skada eller sjukdom (grupp 1, 2), vård av en funktionshindrad person i den första gruppen eller vård av ett barn av en mamma.nått de senaste 3 åren. För att vara berättigad till pension behöver du ha en total tjänstgöring på 20 år för kvinnor och 25 år för män.

- Särskild tjänstgöring – intjänad vid arbete under vissa förhållanden, inklusive för farliga industrier, regioner i Fjärran Norden och vissa specialiteter.

- Kontinuerlig arbetserfarenhet är en uppsättning arbetade timmar, som endast tillåter strikt definierade tidsperioder mellan att lämna ett jobb och anställning för ett annat. Till exempel, om en anställd slutar av egen vilja utan goda skäl, bibehålls kontinuiteten i tjänsten i tre veckor innan han börjar på ett annat jobb. Vid övergång från ett jobb till ett annat bibehålls kontinuerlig erfarenhet om inte mer än en månad har gått. Om en anställd slutade arbeta i ett område som tillhör Fjärran Norden, eller flyttade från länder med vilka Ryska federationen har slutit avtal om att försörja personer efter att ha blivit befriad från arbete på vissa företag, kan han bygga nya arbetsförhållanden inom 2 månader utan att konsekvenser för tjänstgöringstiden.

För att uppehållet mellan det gamla och det nya arbetet ska vara 3 månader och att den anställde inte ska förlora kontinuerlig erfarenhet krävs det att han tillhör följande kategorier:

- en person som förlorade sitt jobb på grund av omorganisation eller minskning av antalet anställda;

- en anställd som, efter att en tillfällig funktionsnedsättning upphörde, blev uppsagd från sitt tidigare arbete;

- en anställd som fick sparken från jobbet isamband med funktionshinder. En period på tre månader i detta fall beräknas från dagen för återställande av arbetsförmågan;

- den anställde är en person som inte motsvarar sin befattning, eller inte kan utföra arbete av hälsoskäl, och därför har blivit uppsagd;

- personen är en grundskollärare som är befriad från undervisning på grund av minskning av antalet elever etc.

Kontinuerlig erfarenhet bevaras på obestämd tid vid uppsägning av kontraktet med gravida kvinnor och de som har barn under 14 år (handikappade barn under 16 år), om damerna formaliserar ett nytt anställningsförhållande innan barnen når ovanstående år. Avbrottstiden är inte heller fastställd för dem som sagt upp sig av egen vilja när en av makarna flyttades till ett annat område för arbete och när anställningsförhållandet avslutades på grund av pensionering (av egen vilja).

Kontinuerlig erfarenhet var relevant fram till 2007, eftersom. vid den tidpunkten var sjukpenningens storlek beroende av honom. Idag beror storleken på dessa förmåner på försäkringstiden, d.v.s. från de perioder då arbetsgivaren samlat in avgifter.