Rekommendation från arbetsplatsen. Prov och mallar för korrekt sammanställning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att ha en rekommendation från ett tidigare jobb kommer avsevärt att öka chanserna till anställning i en ny position och kommer att bidra till att lyfta fram en viss kandidat från den allmänna listan över sökande. Men inte ens ett rekommendationsbrev garanterar ett 100 % resultat. Informationen som skrivs i den kommer att hjälpa den framtida chefen att bedöma medarbetarens professionalism i de första stegen.

Den här artikeln kommer att berätta hur du skriver ett rekommendationsbrev. En provdesign och huvudpunkterna som måste uttryckas kommer att beskrivas mer i detalj.

Rekommendationsbrev. Allmänt koncept

Ett rekommendationsbrev är ett dokument som beskriver en kort beskrivning av en anställd, när man sammanställer det måste man hålla sig till en affärsstil. För att skriva det behöver du ett brevhuvud med logotyp och kontaktuppgifter till företaget. Detta dokument är undertecknat direkt av chefen, med angivande av telefonnummer där du vid behov kan kontakta honom direkt för förtydligande eller muntlig bekräftelsedata.

Som regel skrivs ett sådant brev i syfte att rekommendera en anställd, prata om hans prestationer, professionalism, framgång i arbetet.

Om det finns en rekommendation från arbetsplatsen (exemplet är baserat på erfarenheter från utländska företag) har den sökande fler möjligheter till anställning i ett prestigefyllt jobb med höga löner och karriärtillväxt.

Rekommendationsbrevsmall

Moderna prestigefyllda företag tar valet av anställda på största allvar, därför kan du, efter uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, be om en rekommendation från arbetsplatsen. Ett exempel på korrekt stavning av detta dokument:

1. Titel, beroende på företaget (inhemskt eller utländskt).
2. Fullständigt namn på företaget, kontaktuppgifter (adress, telefon, e-post) och verksamhetsområde.
3. Namn på den anställde, anställningsdatum och uppsägning.
4. Fullständig lista över en specialists arbetsuppgifter och resultaten av hans arbete.
5. En kort beskrivning av personliga egenskaper som direkt påverkade uppnåendet av mål.
6. Orsak till överföring eller uppsägning.
7. Rekommendation för en potentiell arbetsgivare.
8. Namn på chefen som ger denna information, hans position, telefonnummer och underskrift.
9. Datum för dokumentet.
10. Närvaro av utskrift.

Rekommendationsbrev. Exempel för inhemska företag

Rekommendationsbrev

Pretesnaya Natalya Sergeevna arbetade på Gramadastroy LLC som sekreterare från 28 september 2001 till 1 januari 2010 under min direkta överinseende.

Hennes jobb var att utföra följande arbetsuppgifter:

• acceptera och skicka dokument;
• förbereder analytiska rapporter;
• underhåll av de anställdas tidrapport;
• kontorsarbete;
• sammanställning av affärskorrespondens och dess registrering;
• evenemangsorganisation;
• registrering och kontroll av elektronisk dokumenthantering.

Under nio års samarbete har Natalia visat sig vara en bra sida. Hon var alltid flitig, hårt arbetande, proaktiv och fullgjorde sina plikter samvetsgrant. I laget åtnjöt respekt och auktoritet. Hennes främsta egenskap är förmågan att korrekt organisera och fördela arbetet. Detta gjorde att hon inte bara kunde slutföra uppgifterna i tid, utan på bästa sätt klara sig före schemat. Dess ovärderliga fördel är också lagarbete och organisering av fritiden för personalen.

Därmed kan jag rekommendera Natalia Sergeevna Pretesnaya till tjänsten som assistent till chefen för teknikavdelningen, eftersom hon har tillräcklig professionalism, kunskap och egenskaper som är nödvändiga för att utföra detta arbete.

Executive Director för Gramadastroy LLC

Namn

r/tel.: -

m/tel.: -

1 januari 2010 Signerad, stämplad.

Rekommendation förutländska företag

Utländska företag, särskilt amerikanska, presenterar sina egna krav för utarbetande av rekommendationsdokument. De utfärdas som ett följebrev, vilket är ett tillägg till CV:t.

Rekommendation från jobbet – exempel på amerikanskt företag:

General Motors Auto Concern

8 oktober 2009

VD

Namn

Tel: -

Rekommendation utfärdad till intresserade parter.

Sokol Ivan Leonidovich anställdes av vårt företag den 14 december 2002 som projektledare. Under sitt arbete klarade han framgångsrikt sina officiella uppgifter, i synnerhet skötte han projekt, förhandlade med partners, valde ut professionella medarbetare och rapporterade till högre myndigheter om utvecklingen av nya utvecklingar.

Under hans arbete inom det anvisade området ökade inkomsten med 8 %, vilket kan karakterisera honom som en driftig, målmedveten och kompetent specialist.

Jag tvivlar inte på att Sokol Ivan Leonidovich kommer att göra ett utmärkt jobb i en liknande position och bidra till utvecklingen av ett annat företag.

Funktioner i rekommendationsbrev

Som regel finns det en viss lista över positioner där rekommendationer krävs. Detta gäller främst ledningsgruppen.

Rekommendation från arbetsplatsen - exempel för chefer:

Ivantsova Alina Stanislavovna arbetade i företaget "Junior" som chef för reklamavdelningen från 23 mars 2004 till 11 november 2012. Hennespersonliga egenskaper, såsom självförtroende, initiativförmåga, kommunikationsförmåga, förmågan att organisera arbetsflödet på rätt sätt, målmedvetenhet, bidrog till utvecklingen av vårt företag. Det är värt att notera att under hennes ledarskap ökade antalet upplagor med 25%. På hennes förslag introducerades nya systemutvecklingar, som ökade intäkterna för publikationen och gjorde det möjligt för den att expandera avsevärt. Under 8 års gemensamt arbete med Ivantsova A. S. företaget har hittat många nya partners och avsevärt utökat listan över sina annonsörer.

Jag vill särskilt lyfta fram hennes fokus på att uppnå höga resultat, hennes förmåga att snabbt och effektivt lösa komplexa problem och hitta en väg ut ur alla situationer.

I vissa fall måste akademiker ta med ett rekommendationsbrev när de söker jobb i ett stort företag. Denna information kan tillhandahållas direkt av skolan, läraren eller mentorn.

Detta är inte längre en rekommendation från arbetsplatsen - exemplet nedan förklarar att ett sådant brev ges till en student vid examen.

Belaya Elena Anatolyevna började på Moskvas statsuniversitet för humaniora och ekonomi (MGGEU) 2003 vid fakulteten för främmande språk, avdelningen för det turkiska språket. Under sina studier visade hon sig som en målmedveten, ansvarsfull, proaktiv person, redo att lära sig och strävade efter att nå stora framgångar.

Deltog i fritidsaktiviteter, studieprojekt och säsongsarbete. Tog ofta på sig översättningen av texter.

Medan du skriverdiplom passerade en praktikplats i ett prestigefyllt utländskt företag, direkt i sitt yrke. Karaktäriserad som en verkställande och ansvarig medarbetare.

MGGEU

Mentor

Namn

tel.: -

25 juni 2010

När du lämnar företaget är det bättre att omedelbart be om ett rekommendationsbrev, eftersom dess närvaro kan bli ett extra trumfkort när du söker ett nytt jobb.