Småföretag – vad är det? Kriterier och beskrivning av ett litet företag

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

En betydande andel av ryska företag är representerade i kategorin små privata företag. Detta, enligt många experter, är en typisk status för en innovativ typ av företag, för nystartade entreprenörer. Det finns också en sådan kategori som ett medelstort företag. Vad är skillnaden? Småföretag - hur många personer? Vilka preferenser kan en sådan status ge när det gäller möjliga åtgärder för statligt stöd? Låt oss ta en titt på dessa och relaterade nyanser som är typiska för driften av företag i status som små och medelstora företag.

Kriterier för att kvalificera sig som SME

I enlighet med rysk lag är små och medelstora företag två olika företagsklasser, som tillhör vilka bestäms av ett antal kriterier. Tänk på de som är typiska för företag av den första och andra typen. Låt oss börja med typiska små företag.

Vad är en småföretagsorganisation? I enlighet med lagens normer inkluderar dessa företag som inte sysselsätter fler än 100 personer. Den maximala årliga inkomsten för ett sådant företag kan inte överstiga 400 miljoner rubel. Även andelen ägare (juridiska personer som självasjälva inte är små företag) kan inte vara mer än 25%.

Vissa experter påpekar också att små och medelstora företag är en långt ifrån uttömmande klassificering av privata företag, som kännetecknas av en liten skala i verksamheten. Det finns andra typer av organisationer också. som mikroföretag. Dessa inkluderar företag med högst 15 anställda.

Vi ser att små och medelstora företag kan inkludera företag som inte alls verkar "små". Ändå är en omsättning nära 400 miljoner rubel en indikator på den allvarliga omfattningen av företagets verksamhet.

Kriterier för medelstora företag

Låt oss överväga vilka kriterierna är för medelstora företag. Det finns få av dem. Beträffande antalet anställda är den i lag föreskrivna normen följande: från 101 till 250 anställda. När det gäller årliga intäkter - från 401 miljoner till 1 miljard rubel. Skillnaden med kategorin småföretag är, som vi kan se, betydande.

Spelar det någon roll vilken typ av verksamhet som bedrivs i organisationen? Nej. Lagen i denna mening innehåller inga avgränsande normer. Små och medelstora företag är företag som kan vara engagerade i exakt samma verksamhet, men som tillhör olika klasser av organisationer endast på grund av intäkterna och personalens storlek. Ägandeformen betraktas på liknande sätt. En LLC är ett litet företag, en enskild entreprenör är liknande. Ett aktiebolag är precis likadant. Samma regel gäller för medelstora företag.

Kriterier för små och medelstora företag: Förklaring

Ovan övervägde vi kriterierna,kategorier som medelstora och små företag. Det kommer också att vara användbart att känna till vissa funktioner i deras korrekta definition.

Om vi pratar om personalens storlek så betyder det det genomsnittliga antalet anställda för det kalenderår som föregår det ögonblick då företaget undersöks för att inkluderas i en eller annan kategori. Gränsvärdena för siffror som föreskrivs i lagen anses vara inkluderande.

Intäkt betyder inkomst från försäljning av varor, utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster, exklusive moms. Dessutom kan företagets tillgångar läggas till här, med hänsyn till dess bokförda värde för det kalenderår som föregick studien.

Ny verksamhet som SME

Men hur klassificerar man ett företag i en eller annan kategori om man studerar en nyskapad organisation? Ett litet företag, vars kriterier nämns ovan, kan inte tillämpas på grund av bristen på statistiska fakta. Samt de som är satta för genomsnittet. För sådana fall finns följande regel. Om en organisation precis har skapats kan den klassificeras som liten eller medelstor om indikatorerna som återspeglar det genomsnittliga antalet anställda, intäkter (eller i kombination med bokfört värde) för perioden från det ögonblick då information om företaget matades in i registret inte har överskridit respektive gränsvärden. Det vill säga, om ett företag grundades i januari och fram till augusti översteg dess omsättning inte 400 miljoner och antalet anställda - 100 personer, då är det ett litet företag. Vi känner till kriterierna.

Nyanserna i bildräkning

En annan viktig nyans när det gäller beräkningen av antalet anställda. Inte bara kontrakt som upprättats i enlighet med Ryska federationens arbetskod (det vill säga enligt arbetsboken), utan också civilrättsliga avtal, såväl som deltidsarbete, spelar roll. Det vill säga att begreppet "personal" i detta fall inte är knutet till den juridiska aspekten av att formalisera arbetsrelationer mellan företaget och de anställda. Huvudsaken är att arbetet utförs lagligt, och i vilket specifikt format - enligt arbetslagen eller inom ramen för civilrättsliga avtal bryr sig lagstiftaren inte.

Det finns förresten en regel i lagstiftningen enligt vilken avtal om arbete kan likställas med fullvärdiga arbetsavtal. Till exempel, om en person arbetar som en entreprenör enligt ett civilrättsligt avtal, men varje dag går han till kundföretagets kontor som om han skulle till sitt jobb, håller schemat och koordinerar till exempel att åka på semester med ledningen för organisationen, då kan Rostrudnadzor ålägga företaget att ingå ett fullfjädrat anställningsavtal med sådan partner enligt Labor Code.

Varför behöver mitt företag SME-status?

Ovan definierade vi kriterierna för att ett företag kan klassificeras som ett litet eller medelstort företag. Dessa parametrar i fråga definieras på lagstiftningsnivå. Det vill säga att det är troligt att företagens tillhörighet till en eller annan kategori är viktig ur vissa framtidsutsikter. Vad är strängt taget den praktiska nyttan av att företaget har status som "småföretag"? Ger det några privilegier? Ja, det är det.

Faktum är att Ryssland har ett antal federala och regionala, såväl som kommunala program som syftar till att stödja företag där formen av ett litet företag är ett avgörande kriterium. Det finns en hel riktning för statlig politik på detta område. Vilken typ av stödåtgärder kan vi prata om?

Typer av stöd för små och medelstora företag

Rysska federationens statliga policy innebär ett antal fördelar om verksamheten bedrivs i ett sådant format som ett litet företag. Det här är åtgärder som:

• förmånsskattesystem (vi ska titta på vilka senare);
• förenklade standarder för skatt och redovisning, statistisk typ av rapportering;
• förmåner avseende förfarandet för bosättningar inom området privatiserad egendom;
• ge en speciell roll till småföretag i offentlig upphandling;
• hjälp för att skydda entreprenörers rättigheter och intressen när de interagerar med tillsynsmyndigheter;
• ekonomiskt stöd för företag;
• hjälpa företag att utveckla infrastruktur;
• en annan typ av åtgärder för att göra det lättare för små och medelstora företag att göra affärer.

Vem kommer att få stöd?

Lämpliga företagsstödsprogram kan variera beroende på region (liksom mellan olika kommuner och orter). Mycket beror på branschspecifikationerna för verksamheten. I vissa ämnen av federationen ges större prioritet till företag som är engagerade i utvinning av mineraler, i andra - till metallurgiska företag. I ett antal ryska städer finns detfonder vars verksamhet är inriktad på att stödja företag som är engagerade i typiskt innovativa aktiviteter. I sådana organisationer kan grundarna av "startups" hitta stöd, vars huvudsakliga affärsidé som regel är skapandet av helt nya marknadsnischer baserade på teknologier som ännu inte har bemästrats av någon.

I praktiken kan stöd till företag som tillhör kategorierna små och medelstora tillhandahållas av både statliga och kommunala myndigheter, samt olika organisationer och fonder som tilldelas denna roll. Till exempel, om ett företag är ett litet innovativt företag, kan detta bli en faktor för att framgångsrikt attrahera riskkapitalinvesteringar med hjälp av fonder med ett övervägande statligt deltagande.

Huvudutmaningar i små och medelstora företag

Faktiskt, varför behöver företag statligt stöd? Är det möjligt att ett framgångsrikt, om än litet, företag är en organisation som utgår från en viss subventionerad verksamhet? Vilka är de största utmaningarna för små och medelstora företag i Ryssland?

Experter tror att bland de mest karakteristiska svårigheterna är en hög skattebörda. Dessutom saknar företagen ekonomiska resurser. Det första problemet i praktiken uttrycks främst i behovet av att betala stora bidrag till statliga medel - PFR, FSS, MHIF för anställda. När det gäller den andra noterade svårigheten talar vi om den låga tillgängligheten för billiga lån. De räntor som bestäms av de flesta ryska banker,för mycket för många entreprenörer.

En annan svårighet för ryska affärsmän är den låga tillgången på markresurser och fastigheter. Många entreprenörer, som experter får reda på, upplever problem med tillgången till energiinfrastrukturanläggningar. Att ansluta till nätverk är svårt, tarifferna är höga. Ett annat problem för privata företag som uppmärksammats av experter är bristen på personal.

Statens roll i att lösa affärsproblem

Statliga institutioner bör, enligt experter, i allmänhet vara intresserade av utvecklingen av småföretag i Ryssland. Och därför bör olika typer av stödprogram för små och medelstora företag ta hänsyn till behovet av att lösa de faktiska problemen i fråga. Inom vissa verksamhetsområden, tror analytiker, finns det resultat.

Förmånsbeskattning

Först och främst handlar det om själva skattetrycket. Särskilt små och medelstora företag kan dra fördel av förmånliga skattesystem - STS, UTII eller patent. Var och en av dessa regimer garanterar i de flesta fall ett mycket mindre belopp av bidrag till statskassan jämfört med det allmänna systemet. Dessutom har vissa kategorier av enskilda företagare rätt att sänka skatten med det belopp som betalas till PFR, MHIF och FSS. Och i det här fallet, för många IP:er, minimeras motsvarande belastning. Förresten, här kan vi säga om eftergifter avseende skatte- och redovisningsredovisningar. Allt som många enskilda företagare måste lämna in till Federal Tax Service är en årlig deklaration. krav på komplex bokföringlagstiftaren tillhandahåller ingen dokumentation för dem.

Lån och bidrag

Med lån, naturligtvis, svårare. Även de banker där staten äger en övervägande andel i aktierna erbjuder lån på villkor som är långt ifrån önskvärda. Många företag tvingas ta lån utomlands och bildar en stor extern företagsskuld. Låneprogram på bekostnad av budgetresurser är enligt experter ganska dåligt utvecklade i Ryska federationen.

Det finns några mekanismer för ekonomiskt stöd till företag genom statliga och kommunala bidrag. Det är dock fortfarande för tidigt att säga att de arbetar på ett systematiskt sätt, menar analytiker. Dessutom tror experter att de belopp som visas i de relevanta stödprogrammen knappast kommer att hjälpa företag att uppnå betydande resultat.

Ventureaspekt

Samtidigt, som många analytiker tror, har företag i Ryssland möjlighet att attrahera finansiering inte från banker utan från investerare. Kriteriet i det här fallet är ganska enkelt: huvudsaken är att affärsidén matchar entreprenörens ambitioner och gör vinst. Allt en investerare behöver är en avkastning högre än den genomsnittliga bankräntan. Så att det är vettigt att investera i ett företag, och inte överföra kontanter till en insättning. Om en riskinvesterare bestämmer sig för att ett visst litet innovativt företag är ett exempel på en kombination av en rimlig affärsidé och en genomtänkt plan för dess genomförande, så kommer han gärna att investera i det. På villkor som förmodligen inte kommer att göra deterbjuda vilken affärsbank som helst. Ett litet företag är en attraktiv investering för många investerare.

SME och HR

Under tiden löser staten också problemet med personalen, om än ganska indirekt. Vi talar om populariseringen av utbildningsprogram för tekniska specialister vid universitet, utvecklingen av yrkesteknisk utbildning. Alla dessa aktiviteter är till stor del beroende av kvaliteten på den offentliga politiken.

Samtidigt anser vissa experter att företagen själva också bör anstränga sig för att förbättra det övergripande klimatet i företagsmiljön. Ta samma personalproblem: många företag, enligt analytiker, ökar sin produktionsvolym, men samtidigt skapar de inte nya lediga tjänster. Nya jobb dyker inte upp, särskilt de som kräver inblandning av kvalificerade specialister. Till stor del av denna anledning väljer inte skolbarn produktionsyrken, eftersom de med rätta tror att de inte är garanterade ett jobb. Dessutom tror experter att inte alla företag uppmärksammar problemet med att öka arbetsproduktiviteten.