Partaxform av ersättning - allt är rättvist

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Som du vet: varje arbete måste betalas. Och det ska betalas rättvist, i enlighet med den anställdes komplexitet, kvalifikationer, den tid som spenderas och mängden utfört arbete. Det är därför som följande betalningsformer är vanliga i vårt land: tidsbaserad och ackordsbaserad.

När det gäller den tidsbaserade formen är allt enkelt här - det här är betalning för den tid som medarbetaren har arbetat. Beloppet som ska betalas beror enbart på antalet arbetade dagar eller timmar och är vanligtvis en konstant fast siffra.

Ackordsformen för ersättning anses vara mer korrekt och rättvis. Under denna blankett får arbetaren bet alt för allt sitt arbete, och därför har han möjlighet att tjäna en stor summa pengar, naturligtvis, och anstränger sig för detta. En ackordsform av ersättning är erhållande av lön för antalet utförda tjänster, utfört arbete eller producerade produkter. Som är tydligt stimulerar sådan betalning mer produktivt arbete och gör det därför intemindre fördelaktigt för arbetsgivaren. Även om du också kan hitta ett minus - en ackordsform av ersättning kan orsaka en lägre kvalitet på arbetet - trots allt kommer den anställde att försöka producera (prestera) mer och betala mindre än med tidslön till kvalitet.

Det är för detta som tidsbaserad betalning kan vara av två system: enkel och tidsbaserad betalning. Den andra uppmuntrar till att förbättra kvaliteten på arbetet (tillverkning) - kvalitetsförbättring uppmuntras genom bonusbetalningar.

Ackordöner är lämpliga där vissa jobb utförs som kan kvantifieras. I en sådan betalning finns det något sådant som en taxa som beräknas för en viss mängd arbete eller tjänster.

Som diskuterats ovan anses ackord och dess system vara en rättvisare form av lön för många typer av arbete, samt ett bättre sätt att motivera arbetare. Mängden inkomster beror inte alltid på personlig utveckling. Såväl som tidsbaserad ackordsbetalning är indelad i system. Det valda systemet för ackordsbetalning påverkar de parametrar som lönen kommer att bero på.

• Ett enkelt system innebär redovisning av personlig utveckling. Användningen är mycket bekväm, därför är den populär och används där det är möjligt att föra individuella register för varje anställd.

• Indirekt ackordsarbete är lämpligt för arbetare som inte utför arbete på egen hand, utan försörjer en annans arbete. Med ett sådant betalningssystem beror inkomstbeloppet på hur mycket arbete (tjänster) som kommer att utföras av den "grundläggande"arbetare.

• Piecework-premium är inte mindre populärt än enkel ackordsbetalning. Hos henne utgår, utöver lönen beräknad för den mängd arbete som utförts inom den godkända normen, bonus.

• Enligt det styckeprogressiva systemet för arbete som utförs över normen, görs beräkningen till högre priser.

• Ackordsystemet skiljer sig från andra genom att det sätter priser inte för varje verk, utan för hela uppsättningen av verk.

Som du kan se är olika betalningsformer lämpliga för verk med olika specifikationer. Därför har de alla rätt att existera. Och vilken man ska välja är upp till arbetsgivaren.