Corporation: koncept, ekonomisk karaktär och huvudtyper. Företag i Ryssland

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Företag är grunden för ekonomierna i de flesta länder i världen. Samtidigt kan denna term motsvara ekonomiska enheter med mycket olika egenskaper - vad gäller skala, struktur, utvecklingsprioriteringar. Vilka är de moderna synsätten på begreppet "bolag"? Hur kan dessa strukturer fungera runt om i världen?

Vad är ett företag?

Termen "företag" kan förstås som:

- sammanslutning av flera företag för att gemensamt lösa komplexa affärsproblem;

- ett stort företag eller, i vissa fall, ett holdingbolag som omfattar flera dotterbolag;

- en politisk enhet med ett enhetligt system för ledning och beslutsfattande - på nivå med en stad eller till och med en stat.

Men oftast förstås ett företag som ett innehav eller en sammanslutning av företag, ibland monopolistiska (till exempel i form av karteller). Företagsrelationer mellan grundarna av den relevanta ekonomiska enheten, såväl som deras partners, etableras vanligtvis på nivån för civilrätt och arbetsavtal. Ju effektivare det juridiska stödet är för företagets verksamhet, desto mer framgångsrikt blir det.i affärer, i interaktion med konkurrenter.

Företagets intressebalans

Låt oss betrakta en sådan aspekt av de aktuella föreningarnas verksamhet som en intresseavvägning. De kan ha företagets grundare, chefer, vanliga anställda. Företagsdeltagares intressen kan skilja sig åt, men de förenas av det faktum att de delegeras av en specifik person till en högre nivå.

Så, en vanlig anställd litar på att chefen för avdelningen försvarar sina intressen. Som i sin tur delegerar sina egna, med hänsyn till de som tas emot från den underordnade, till chefen, relativt sett, för avdelningen. Efter att intressena överförs till nivån för företagets högsta chefer och övervägs av dem, med hänsyn till deras prioriteringar. Om en person är nöjd med ett sådant system för delegering av intressen, integreras han som regel framgångsrikt i företagets verksamhet.

Denna egenskap hos interaktionen mellan deltagarna i respektive föreningar i näringslivet förutbestämmer behovet av utveckling av normer som reglerar deras kommunikation med varandra.

Företagsnormer

Det viktigaste villkoret för en effektiv utveckling av ett företag är förekomsten av regler som rekommenderas att följas av dess anställda för att förverkliga sina intressen. De kännetecknas vanligtvis av en hög grad av centralisering. Det kan noteras att egenskaperna hos olika typer av företags ekonomi i princip har samma egendom. De styrs av högre strukturer i företaget, viktiga beslut om deras distribution fattas av högsta cheferföretag.

Normer i ett företag är vanligtvis fastställda på nivå med lokala bestämmelser. Men det är inte alltid så. Det är mycket möjligt att de kommer att vara av informell karaktär, överförda från en medlem av företaget till en annan muntligen, men strikt iakttagna. Det kan noteras att i vissa företagsstrukturer kommer officiella normer att vara mer betydelsefulla, i andra - de som mer korrekt klassificeras som informella. Det beror på de nationella traditionerna i den stat där företaget är registrerat, på ägarnas, företagets högsta chefers policy, på detaljerna i det segment där organisationen utvecklas.

Observera att för att effektivt bygga relationer i näringslivet är det i regel inte så mycket ett eller annat format av företagsnormer som är avgörande, utan mekanismerna som säkerställer att de efterlevs.

Låt oss titta på huvudtyperna av företag som identifierats av forskare.

Klassificering av företag efter ekonomisk karaktär

Moderna experter klassificerar de övervägda föreningarna i tre huvudtyper av företag baserat på kriteriet om deras ekonomiska natur:

- klassiskt;

-statist;

- kreativt.

Låt oss studera deras detaljer mer i detalj.

Klassiska företag är företag som är etablerade med sikte på att uppnå maximal affärseffektivitet i form av kostnadseffektiv produktion av varor eller tjänster, samt innebära en stadig tillväxt i omsättningen med en efterföljande ökning av företagets marknad dela med sig. Det klassiska bolaget kännetecknas av en uttalad distinktion mellan institutionerna för ägande ochförv altning. Det finns ägare till företaget som investerar i det, och det finns chefer som ansvarar för dess utveckling. De förra stör som regel inte den senares verksamhet. Anställda chefer i ett klassiskt företag är dock vanligtvis ansvariga inför företagets ägare.

I de aktuella föreningarna etableras vanligtvis en stabil interaktionskultur mellan anställda. Beroende på graden av inflytande av företaget kan det utvidgas till andra företag och godkännas där. Under påverkan av olika faktorer kan komponenterna i företagsstrukturen, när de väl har bildats, ändras. Detta är möjligt, till exempel på grund av inflytandet från området vetenskaplig och teknisk utveckling, social teknologi, politisk utveckling.

Utvecklingen av klassiska företag

Således identifierar forskare tre stadier i nyare historia, inom vilka företag utvecklades och förändrades. Sålunda dök det upp nya typer av föreningar, i stort sett olika de tidigare.

Således, i mitten av 1900-talet, började företag specialisera sig på utveckling av ny teknik som en av de viktigaste konkurrensfördelarna i näringslivet. Stora produktionsvolymer började delegeras till länder där det fanns mer lämpade villkor vad gäller lönsamhet för utplacering av motsvarande kapacitet. I de stater där företag var registrerade fanns huvudkontor och teknologicentra kvar.

På 70- och 80-talen började globala företag utvecklas med tonvikt påterritoriell expansion, för att ta största möjliga andel på den internationella marknaden. Detta påverkade globaliseringens början, enandet av standarder, utbyte av företagserfarenheter med deltagande av entreprenörer från olika länder.

På 1990-talet började sociala förändringar äga rum i globala företags struktur, vilket återspeglade att anställda i företag reviderade sin egen roll i näringslivet. Således har anställda i många företag upphört att betrakta sig själva som anlitade specialister, de började känna sig som partners till sin arbetsgivare. Naturligtvis kan de noterade trenderna spåras i olika tillstånd med olika intensitet. Vissa typer av internationella företag och deras särdrag kan innebära helt unika egenskaper hos företag som inte passar in i några globala koncept.

Längre fram i artikeln kommer vi att överväga exempel på några nationella företagskulturer, vilket indikerar att trender som bildas även i de största ekonomierna inte alltid avsevärt kan påverka de processer som äger rum i andra stater.

Etatistföretag

Klassificeringen och typerna av företag som bildas av moderna forskare föreslår tilldelningen av statistikföreningar till en separat kategori. Vilka är deras detaljer?

Etatistföretag uppstod som ett svar på kapitalistiska trender som aktivt utvecklade och spred sitt inflytande i världen. Deras grundare och främsta ideolog är staten. Det antas att det definierar de grundläggande normerna för företagskulturen i dessa föreningar,utgör ekonomiska och sociala prioriteringar i utvecklingen av relevanta strukturer.

Till skillnad från klassiska kapitalistiska företag, etableras etatistiska föreningar för att främst lösa akuta sociala och politiska problem. Till exempel att säkerställa medborgarnas anställning. Där den klassiska kapitalisten inte vågar utöka produktionen på grund av de höga kostnaderna för att bygga infrastruktur, kan den statliga enhet som etablerar statistikföretaget mycket väl initiera byggandet av en ny fabrik för att anställa medborgare som bor i motsvarande territorium.

I de aktuella föreningarna är de officiella normerna som styr anställdas företagsbeteende oerhört viktiga. Sådana företag utvecklades huvudsakligen i Sovjetunionen och andra socialistiska länder. Samtidigt, i de respektive staterna, betraktades ofta inte essensen av termen "bolag", begreppet, den ekonomiska karaktären och huvudtyperna av ekonomiska föreningar i samband med verklig socialpolitik, eftersom de ansågs besläktade med det kapitalistiska. system.

Således kan föreningarna i fråga ha inte bara en ekonomisk, utan också en socio-politisk institutionell grund. I denna mening kan deras betydelse vara mycket högre när det gäller utvecklingen av staten än i fallet med klassiska strukturer.

Kreativa företag

En annan största kategori av företag är kreativa föreningar. De tillhör de yngsta strukturerna. Det fanns kreativa företag på slutet1900-talet. Deras uppkomst och spridning är främst förknippad med utvecklingen av kommunikationsinfrastruktur - främst Internet. Människor har ett behov av kommunikation, av informationsutbyte, av digitala produkter som kan forma känslor.

Följaktligen fanns det en efterfrågan på företag som tillverkade sådana produkter – spel, webbplatser, program, multimediainnehåll, att tillhandahålla. Skapandet av sådana lösningar kräver ett kreativt förhållningssätt - när det krävs att utveckla en produkt som inte liknar befintliga som konkurrenterna har, eller kännetecknas av betydande fördelar jämfört med lösningar som redan finns på marknaden.

Det finns alla typer av kreativa företag. Typer av motsvarande strukturer presenteras i "offline", "online" varianter. Det finns stora och det finns små kreativa företag. Med tanke på storleken på onlinemarknaden kan konkurrensen dem emellan vara ganska mild. Vilket inte är särskilt utmärkande för klassiska företag.

Företagsföreningarna som diskuteras ovan är resultatet av utvecklingen av ekonomin, samhället och tekniken. Men ingen av dem kan anses vara föråldrad, i de flesta utvecklade länder kan du hitta några företag representerade i dessa kategorier. Typerna av motsvarande föreningar kan klassificeras enligt många andra kriterier. Deras specificitet beror på det specifika tillvägagångssätt som används av forskaren eller utvecklats i den nationella ekonomiskolan.

Kernen, typer av företag kan studeras med ett brett utbud av metoder. Bland dessa är identifieringenjuridiska egenskaper hos ett företag. Det vill säga de som är baserade på bestämmelserna i lagstiftningen i ett visst land. Det kommer därför att vara användbart att överväga den officiella, spårbara på nivån för statliga lagar, till klassificeringen av föreningarna i fråga.

Klassificering av företag i rysk lagstiftning

De huvudsakliga typerna av företag i Ryska federationen enligt lagen är således affärsföretag, icke-statliga organisationer, föreningar, kooperativ, partnerskap. Om vi pratar om ett innehav, i Ryska federationen kallas motsvarande struktur oftast som en grupp av företag. Det finns också statliga företag i Ryska federationen, på sätt och vis, som är en underart av statistiska sådana, men på ideologisk nivå motsvarar de snarare kapitalistiska koncept för att fastställa prioriteringar i ekonomisk utveckling.

Den ryska ekonomin är till stor del integrerad med världsekonomin. Därför kan definitionerna av termen "företag" som antagits i Ryska federationen, begreppet, ekonomisk karaktär och huvudtyper av relevanta föreningar, i praktiken tolkas med hänsyn till befintliga internationella definitioner.

Till exempel är termen "oro" vanlig i Ryssland och utomlands. Beroende på sammanhanget kan det förstås olika bland ryska chefer. Vad kan vara ett problem i Ryska federationen som en typ av företag? Detaljerna för de västeuropeiska företagens finansiella verksamhet - i synnerhet tyska, bestämmer den frekventa användningen av termen i fråga för att utse de största multinationella sammanslutningarna i Europa. I sin tur amerikanska företag, om än i stor skala,kallas oftast företag eller finansiella grupper.

Därmed kan termen "företag", begreppet och dess typer tolkas olika beroende på de traditioner som antagits i en viss kulturell miljö för förv altning. Det kommer att vara användbart att bekanta sig med erfarenheten av att bygga företagsföretag utomlands. Låt oss studera det på exemplet med några av de största ekonomierna.

Nationella typer av moderna företag

Typer av företag kan klassificeras utifrån nationella traditioner för att bygga relationer mellan medlemmar i respektive förening. Därför är det användbart att överväga erfarenheterna från Japan. Faktum är att i denna stat spelar företagsnormer en exceptionellt viktig roll. Samtidigt inkluderar de strängaste ofta bara de som är inofficiella.

En av de viktigaste egenskaperna hos ett japanskt företag är prioriteringen av kollektiva intressen framför individuella. En person kommer för att arbeta i ett eller annat företag som regel utan att överväga en övergång till ett annat på kort sikt. Detta gör det möjligt för honom att konsekvent inse sina egenskaper och eventuellt säkerställa karriärtillväxt. En annan anledning till att möjligheten att flytta till ett annat företag kanske inte verkar särskilt attraktivt för en japansk anställd är det faktum att strukturen, typer av företag som konkurrerar med den nuvarande arbetsgivaren, sannolikt inte kommer att vara fundament alt annorlunda än de som kännetecknar företaget. där människan arbetar. Med största sannolikhet kommer den anställde att utföra samma funktioner ochfå samma lön.

En annan sak är den amerikanska företagstraditionen. Den kännetecknas i sin tur av individens prioritet framför kollektivet. En person delegerar naturligtvis en del av sina intressen till en högre nivå, men deras volym är som regel betydligt lägre än om han arbetade i Japan. Detta beror på att företagskulturen i USA kan variera kraftigt i olika företag. Och detta kan stimulera den aktiva migreringen av specialister på olika nivåer från ett företag till ett annat.

Trots det faktum att amerikansk och japansk företagskultur har ett antal uppenbara skillnader, hindrar detta inte specialister från amerikanska företag från att framgångsrikt samarbeta med entreprenörer från Japan. I allmänhet kan förståelsen av kärnan i termen "företag", definitionen, de typer av relevanta föreningar som studerats av de amerikanska och japanska förv altningsskolorna baseras på samma principer. Således kommer USA:s och Japans företagsmodeller i ett antal sammanhang att skilja sig åt i innehåll, men till form kommer de att ligga mycket nära varandra. Och detta kan vara tillräckligt för att bygga ett effektivt samarbete.

De uppmärksammade typerna av internationella företag och deras särdrag indikerar att det i princip i vilken stat som helst kan uppstå unika förhållanden som avgör utvecklingen av relevanta företagsföreningar. Speciellt - om vi talar om stater med relativt liten erfarenhet av att bygga kapitalistiska relationer. Till exempel i Ryssland. Det kommer att vara användbart att studera mestanmärkningsvärda egenskaper hos företagskulturen i Ryssland.

rysk företagskultur

Vilka typer av företag har utvecklats i Ryssland under perioden då kapitalismen byggdes upp i landet? Enligt många experter är sovjetiska traditioner ganska starka i Ryska federationen, särskilt när det gäller stora ryggradsföretag med statligt deltagande. Dessa har en viss likhet med de japanska koncepten att bygga en företagskultur - när en person instrueras att betrakta sig själv som en bärare av övervägande företagsintressen när han är på jobbet.

Medborgare i Ryska federationen, som hittar arbete i ett visst företag, som japanerna, är i många fall redo att arbeta i det på obestämd tid, utan att överväga möjligheterna att flytta till ett annat företag. Men det finns typer av företag i Ryssland, som i sin tur är mycket närmare de amerikanska koncepten för att bygga affärsrelationer i sin struktur. Vanligtvis är det små och medelstora företag, ofta familjeföretag. Den nationella ryska företagstraditionen formas fortfarande. Hur det kommer att se ut inom överskådlig framtid beror på många faktorer - sociala, utrikesekonomiska, utrikespolitik.

CV

Så vi har studerat essensen av termen "corporation", begreppet och typer av relevanta associationer i termer av begrepp som är vanliga bland moderna forskare. Den typ av strukturer som övervägs representeras av det bredaste utbudet av deras sorter. Konceptet, tecken på ett företag, typer av företag i olika historiska perioder studerades med hänsyn tillpolitiska, socioekonomiska faktorer, processer inom den vetenskapliga och tekniska sfären.

I nationella ledningstraditioner kan metoder för att förstå företagens särdrag också skilja sig åt. Men så är inte alltid fallet, trots det är globala trender inom många affärsområden ganska märkbara, åtminstone när det gäller formerna för företagsföreningar. Det finns en hel del kriterier för att klassificera de strukturer som övervägs. En av de vanligaste anses vara konceptet enligt vilket företag delas in i klassisk, statistisk och kreativ. Dessa typer av företag skiljer sig åt i antalet institutioner i deras sammansättning, i struktur, i utvecklingsprioriteringar.

I dagens avancerade ekonomier kan du hitta företag som passar in i någon av kategorierna vi har tittat på. Men det är värt att notera att i vissa nationella ekonomier är andelen klassiska och kreativa företag mer märkbar, i andra - statistiska. Egenskaperna för landets ekonomi beror på vilka stadier i den ekonomiska utvecklingen staten redan har passerat, vilka sociala och politiska uppgifter den ger sig själv.