Modell etisk kod för statliga och kommunala anställda

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ett av de viktigaste interna dokumenten för alla organisationer, inklusive den statliga, är den etiska koden. Naturligtvis måste detta dokument i statliga och kommunala institutioner följa vissa enhetliga normer och ha ungefär samma innehåll. I den här artikeln kommer vi att överväga en modell för etisk kod för en statlig (kommunal) anställd.

Allmän information

I december 2010, genom beslut av presidiet för anti-korruptionsrådet, antogs standardkoden för etik och officiellt uppförande för ryska statstjänstemän och kommunalanställda. Dokumentet är grunden för utvecklingen av deras etiska koder av statliga myndigheter och kommunala myndigheter.

En medborgare som kommit in i den statliga eller kommunala tjänsten måste sätta sig in i och följa reglerna i den etiska koden. Målen för en etisk modellkodtjänstemän är:

• Se till att anställda utför sina jobb med värdighet.
• Att stärka den korrekta auktoritetsnivån för tjänstemän och bygga upp de ryska medborgarnas förtroende för dem.
• Förbättra de anställdas effektivitet när de utför sina jobb.
• Bildande av en respektfull attityd gentemot den kommunala och offentliga tjänsten och förbättring av tjänstemännens moral.

Grundläggande och rekommenderade regler och principer för yrkesetik

Modellen för etiska regler för kommunala och statliga anställda avslöjar de grundläggande etiska principerna. Sådana principer inkluderar samvetsgrannhet i utförandet av sina plikter, opartiskhet, korrekthet och omsorg i hanteringen av medborgare, intolerans mot korruption och andra. Dessutom måste en kommunal eller statlig tjänsteman säkerställa efterlevnad av landets lagar och andra reglerande juridiska dokument, undvika intressekonflikter vid utförandet av sina officiella uppgifter, vidta åtgärder för att säkerställa konfidentialitet för officiell information.

Utöver ovanstående fastställer detta dokument rådgivande regler. Så en anställd i utförandet av arbetet måste avstå från elakheter och uttalanden av diskriminerande karaktär, hot och kränkande handlingar, från rökning. Medarbetarna bör därför vara vänliga, artiga, hänsynsfulla och toleranta när de har att göra med medborgare och kollegor. Om det behövs, statens klädkodanställd.

Ansvar för underlåtenhet att följa den etiska modellen

När man utdömer disciplinära sanktioner, intygar eller höjer tjänstemannens rang, beaktas den anställdes efterlevnad av den etiska koden.

Brott mot etik innebär moraliskt fördömande vid ett möte med den relevanta kommissionen, tillämpning av rättsliga ansvarsåtgärder (disciplinära, administrativa och till och med kriminella). Till exempel kommer avslöjande av information som är en statshemlighet att resultera i straff i enlighet med artikel 283 i den ryska federationens strafflag.