Recensioner från Rosgosstrakh-anställda. Ryskt statligt försäkringsbolag

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Idag måste vi ta reda på Rosgosstrakhs anställdas åsikter om arbetsgivaren. Och i allmänhet, vad är detta företag i princip. Hon söker ofta nya medarbetare. Men varför? Ska jag lita på Rosgosstrakh och få jobb här? Vilka är de positiva och negativa aspekterna som sökande och anställda ser i samarbetet? Många recensioner kommer att hjälpa till att bedöma allt detta. Bara om du tror på allt som skrivs kommer det inte att gå att komma till enighet. Därför är det viktigt att bara betona användbar information för dig själv. Och det finns så många av henne. Så vad är Rosgosstrakh som arbetsgivare?

Företagsbeskrivning

Först och främst måste du förstå vilken typ av företag vi pratar om. Poängen är att Rosgosstrakh är en mycket stor rysk organisation. Hon är ett försäkringsbolag. Den har till och med en separat icke-statlig pensionsfond.

Tillhandahåller tjänster för försäkring av befolkningen och egendom, utgör den fonderade delen av pensioner. Rosgosstrakh har också en bank med samma namn. Men i grunden talas organisationen somförsäkringsbolag.

Är det värt att få jobb här? Vilka erbjudanden ger organisationen till sina sökande? Vad visar sig vara sant och vad visar sig vara falskt?

Promises

Att arbeta på Rosgosstrakh är ett bra alternativ för att få arbetslivserfarenhet i en stor försäkringsorganisation. Hur lockar HR-chefer arbetssökande? Vilka löften ger företaget för att attrahera nya medarbetare?

Faktum är att de alla är mallar och standard. Som praxis visar kan vi urskilja bland de löften som väcker uppmärksamhet:

• jobba i ett stort och populärt företag;
• vänligt team;
• soci alt paket i sin helhet;
• officiell anställning;
• anständiga intäkter;
• flexibelt arbetsschema;
• bekväma arbetsförhållanden;
• gratis utbildning;
• utsikter för karriärtillväxt och självutveckling.

Men är det verkligen så? Kommer arbetet på Rosgosstrakh verkligen att ge sökande och redan anställda alla dessa garantier? Eller gjordes dessa uttalanden bara för att locka allmänheten?

Adress

Men innan du går in på allt detta är det nödvändigt att känna till några detaljer om företaget. En del är till exempel intresserade av vilka adresser Rosgosstrakh har. Det är väldigt långt att lista dem - i varje stad finns det ett stort antal grenar av organisationen. Dessutom både ett försäkringsbolag och en bank eller en icke-statlig pensionsfond.

Nogveta vilka koordinater man ska kontakta vid extremt allvarliga och viktiga frågor. Eller snarare platsen för organisationens huvudkontor. Vad erbjuder Rosgosstrakh? Adresser, som redan nämnts, erbjuds olika. Men huvudkontoret ligger i Moskva, på Bolshaya Ordynka-gatan, hus 40. Det är här du behöver kontakta om några globala frågor. Till exempel med anspråk eller rekommendationer.

telefoner

Det är också viktigt att få information om både anställning och organisationens arbete. För att göra detta måste du känna till företagets telefonnummer. Rosgosstrakh har många av dem - varje filial har sina egna kontakter. Och denna nyans är värd att överväga. Följaktligen kommer kontakter att specificeras för varje bosättning i Ryssland separat.

"Rosgosstrakh" erbjuder följande telefonnummer för kommunikation med huvudkontoret: 8 800 200 0 900. Mer exakt är detta en "hot line" genom vilken du kan klargöra nästan all information om institutionens arbete. Endast frågor relaterade till befolkningens sysselsättning diskuteras inte.

"Rosgosstrakh"-telefon för en intervjubokning indikerar alltid annorlunda. Allt beror på var personalen krävs, såväl som på platsen för en viss punkt i organisationen. Därför är det omöjligt att säga exakt vilka kontakter man ska kontakta Rosgosstrakh för vidare anställning. Du behöver bara vara uppmärksam på texten i annonsen - alla telefonnummer och annan viktig information kommer att anges därför sökande.

Lediga platser

Rosgosstrakh har många lediga jobb. Bara, som praktiken visar, är helt ensamma monotona. Saken är den att organisationen oftast letar efter:

• arbetare i telefon;
• försäljningschefer;
• konsulter;
• arbetare till kontor.

Följaktligen finns det praktiskt taget inga ledande befattningar. Och alla borde komma ihåg detta. Vissa uttrycker sin uppfattning att "sina egna" personer rekryteras till ledande befattningar. Men det finns ingen bekräftelse på detta. Men, såväl som förnekelser.

Situationen med lediga tjänster skiljer sig inte mycket från liknande företag – vanliga arbetare krävs överallt, men inte chefer eller chefer. Inget förvånande. Även om ibland ledarpositioner fortfarande äger rum. De stänger bara väldigt snabbt. När du ska hitta ett jobb på ett företag kan du därför bara räkna med en ordinarie tjänst.

Officiell anställning

Feedback från anställda på "Rosgosstrakh" tyder på att företaget verkligen erbjuder officiell anställning. Detta faktum överraskar vissa. När allt kommer omkring kommer inte alla arbetsgivare att insistera på officiell registrering av varje anställd.

"Rosgosstrakh" är ett stort försäkringsbolag som värdesätter både sin status och sina kunder. Den fungerar också i enlighet med etablerad lagstiftning. Det är värt att uppmärksamma det faktum att informell anställning enligt lagen i Rysslandförbjuden. Det är därför varje arbetare kommer att bli officiellt anställd.

Sant, under en tid kommer du att behöva arbeta utan att ingå ett avtal och göra en anteckning i arbetsboken. Det här är en läroperiod. Efter att det har slutförts fattas ett beslut på båda sidor - den anställde ser efter om den lediga tjänsten passar honom, och arbetsgivaren överväger kandidaturen för en potentiell underordnad. Som regel går många med på att samarbeta med organisationen.

Träning

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg eller någon annan stad - det är inte så viktigt) får positiva recensioner för det faktum att företaget erbjuder inte bara officiellt samarbete, utan också utbildning på företagets bekostnad. Detta är en obligatorisk tidsperiod som inte kan undvikas.

Många betonar att under utbildningen får den anställde verkligen förklarat vilka uppgifter som måste utföras. Han presenteras också för arbetslaget. Inget extra eller onödigt arbete, allt för att en person ska kunna vänja sig vid de nya arbetsförhållandena. Det är detta som gläder många sökande.

Träningsperioden varar vanligtvis ungefär en vecka. Ibland till och med några dagar. Därefter tas ett slutgiltigt beslut om fortsatt samarbete, varefter antingen uppsägning av förhållandet följer, eller ingående av ett anställningsavtal på officiellt sätt.

Arbetsvillkor

Rosgosstrakh-företaget erbjuder bekväma arbetsförhållanden till alla sina underordnade. Och denna funktion betonas av många. Saken är att försäkringsbolaget, som redansades rekrytera personal främst för att arbeta antingen i butiker eller på kontor. Därför behöver du inte "stå i kylan".

Kontor och butiker erbjuder som regel alla nödvändiga villkor för arbete - det finns till och med en kaffemaskin och te med socker. Det är dessa fördelar som vissa sökande betonar.

Den enda nackdelen som anses vara normen i den moderna världen är ett stillasittande sätt att arbeta. Och monotont arbete. Du kommer att behöva sitta under hela arbetsdagen antingen på kontoret vid datorn eller i filialen till outleten och vänta på kunder. Säljchefer måste ibland vara kreativa, men oftast utan att lämna företagets filial. Alla är inte redo att stå ut med ett stillasittande sätt att arbeta.

Chart

Nästa nyans är arbetsschemat. Rosgosstrakh Insurance får olika recensioner för denna funktion. Det finns klagomål på arbetsschemat och positiva åsikter.

Många påpekar att företaget har en 5-dagars arbetsvecka. Det vill säga att den anställde fortfarande har 2 dagar ledigt. Men när det gäller tid på jobbet är det mer negativt. Varför?

Recensioner från Rosgosstrakh-anställda betonar att anställda ofta måste stanna på sin arbetsplats övertid. Och utan några ytterligare betalningar eller belöningar. En sådan situation är inte ovanlig. Speciellt under perioder då man måste betjäna många kunder.

Förresten, vissa människor är inte nöjda med det faktum att i företaget Rosgosstrakh (S:t Petersburg eller någon annanstans)en annan stad, det spelar ingen roll vilket område vi pratar om) ett konstant flöde av kunder. I synnerhet i en bank eller en icke-statlig pensionsfond. Det är också mycket folk på försäkringskassorna.

Inställningar

Arbetsplatsmiljön får också blandade recensioner från Rosgosstrakh-anställda. Vissa menar att det är enkelt, lätt och trevligt att arbeta i företaget. Överallt är en vänlig och lättsam atmosfär, det finns ingen spänning, bara tystnad och lugn.

Tillsammans med detta framhåller vissa att det är svårt att arbeta på Rosgosstrakh. Situationen är spänd, det finns många kunder, man måste möta vissa problem varje dag och lösa dem. Allt detta bör varje arbetssökande komma ihåg innan anställning. Plus regelbundet övertidsarbete. Allt detta skapar inte den bästa arbetsatmosfären.

Vad ska man tro? Snarare är det bättre att inta en neutral synvinkel. Saken är den att i Rosgosstrakh, i vissa avdelningar av organisationen, råder en lugn atmosfär, men någonstans finns det en viss spänning från ett stort flöde av besökare och väsen. Därför måste du förbereda dig på att du kommer att behöva arbeta enligt ett anställningsavtal under olika villkor. Ingen kan med säkerhet säga hur stämningen kommer att vara på det ena eller det andra kontoret i organisationen.

Soci alt paket

"Rosgosstrakh" (Moskva, St. Petersburg eller någon annan stad - det spelar ingen roll, samma regler gäller överallt) erbjuder sina anställda ett komplett soci alt paket. Och det verkligenså. Men det är inte alltid lätt att få det.

Många betonar att nykomlingar inte erbjuds hela förmånspaketet. Till exempel betald semester. Endast anställda som har samarbetat med försäkringsbolaget i minst ett år kan räkna med det. Men för lunch och sjukskrivning med betalning kan man räkna fullt ut. Vid behov får de också gå på sessionen, om än med motvilja.

Därför finns det få klagomål på bristen på ett soci alt paket. Och det är behagligt tilltalande. Recensioner av Rosgosstrakh-anställda indikerar ganska ofta inte bara organisationens brister utan också dess fördelar. Och det finns många!

Earnings

Kontroversiella åsikter finns kvar angående arbetarnas löner. Ganska mycket negativitet uttrycks av försäljningschefer för vissa varor i organisationen. Hur kan du generellt beskriva situationen med inkomster?

"Rosgosstrakh Insurance" erbjuder inte den högsta officiella lönen. Som praktiken visar visar det sig vara mindre än utlovat. På grund av detta känner vissa sökande sig lurade. Däremot betalar försäkringsbolaget sina anställda.

Det noteras att det finns förseningar i betalningarna, men sällan och obetydliga. Man kan säga att det inte är kritiskt. Och det behagar. Det är positivt överraskande att Rosgosstrakh gör betalningar i tid.

Det finns utsikter för ytterligare intäkter. Du kan få bonusar och ersättningar för att uppnå det eller det framsteg. Tur i detta avseende, försäljningscheferprodukter från företaget "Rosgosstrakh". Kostnaden för varje försäkring kommer att krediteras den anställde som utfärdade dokumentet. I slutet av månaden, med varje tjänst som säljs och tillhandahålls, får en person en viss procentandel.

Därför låter företaget dig verkligen tjäna pengar. Men du måste försöka. Få människor nöjer sig med en enkel lön. När allt kommer omkring, i verkligheten är han inte den högsta.

Collective

"Rosgosstrakh" (Moskva eller någon annan stad - inte så viktig) får positiv feedback från sitt arbetslag. Här arbetar vänliga människor som alltid är redo att hjälpa till och komma till undsättning. Även om viss konkurrens mellan enskilda arbetare är synlig. Till exempel försäljningschefer Men det genomförs inte öppet.

Arbete i Rosgosstrakh erbjuds med vänlig och förstående personal. Det finns inte heller riktigt vänliga personligheter, men det är väldigt få av dem. Huvudsaken är att "slå rot" i laget redan från början. Då blir det ett nöje att jobba i ett försäkringsbolag.

Det noteras att Rosgosstrakh för en kollektiv politik. Mer exakt, organisationen gör allt för att samla laget. Arrangerar till exempel regelbundet "subbotniks". De är vanligtvis indikerade i ett negativt ljus, eftersom du måste gå till jobbet igen. Men den här funktionen har fortfarande en positiv effekt på kommunikationen med kollegor.

Manuell

Men för ledarskapet är feedbacken från Rosgosstrakhs anställda inte den bästa. Det påpekar allmänheten oftachefer här behandlar sina underordnade "inte som människor", med orättvisa och till och med en del elakhet och elakhet. Du kan inte lita på ledare.

För varje förbiseende, även den mest obetydliga - böter eller en tillrättavisning med någon form av straff. Det är svårt att komma överens med chefen. Du ska inte vara rädd - alla dessa är standardkrav för de flesta arbetsgivare. Det rekommenderas att du helt enkelt behandlar ditt arbete samvetsgrant. Och då blir sammandrabbningarna med myndigheterna minimala.

För kunder

Hur ser kunderna på organisationen? Detta är också en viktig punkt. En man köpte en Rosgosstrakh-policy. Kan han hoppas på kvalitet och snabb service? Ja, men inte i alla fall. Det noteras att livförsäkring inte är särskilt efterfrågad, och när man använder VHI-policyn måste man ibland vänta länge på utbetalningar för den sjukvård som erhållits. Dessutom är vissa inte nöjda med hur mycket Rosgosstrakh-policyn kostar. Mycket beror på de specifika förhållandena, men ofta visar recensioner den höga kostnaden för tjänsten.

Särskild uppmärksamhet ägnas åt CASCO och OSAGO som utfärdas i organisationen. Rosgosstrakh erbjuder OSAGO till överkomliga priser, men försäkringen täcker inte alla försäkrade händelser. Det rekommenderas att helt enkelt noggrant studera avtalet som ingås. Då kan du undvika de flesta problem och frågor.

Om de anställda i företaget reagerar olika. Någon säger att han kommunicerade med samvetsgrann och professionell personal. Vissa pekar tvärtom på kommunikation medovänliga och inte förstår någonting i sitt arbete människor. Hos Rosgosstrakh efterfrågas OSAGO, men vissa anställda kan inte svara på vissa frågor som rör denna försäkring.

Istället för en slutsats

Baserat på det föregående kan vi dra slutsatsen att Rosgosstrakh presterar bra som kundtjänstföretag. Detsamma gäller arbetsgivarens roll.

Försäkringsbolaget har både plus och minus. Om du behandlar ditt arbete samvetsgrant kommer anspråk och negativa poäng att minimeras. I vilket fall som helst kommer den sökande att få arbetslivserfarenhet i ett stort försäkringsbolag i Ryssland. Och, naturligtvis, en stabil inkomst!

"Rosgosstrakh" betalar ut i tid, men ibland kan det bli förseningar. Och både i förhållande till inkomst, och i förhållande till täckta försäkringar. Detta är norm alt och bör inte orsaka panik.