Typer och procedur för att genomföra säkerhetsgenomgångar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

För alla personer som accepteras för produktion, inklusive de som är utstationerade till denna organisation från tredjepartsorganisationer eller som utför visst arbete på en av anläggningarna, för alla personer som är involverade i produktionen, finns det en etablerad procedur för att genomföra genomgångar om arbetarskydd. Först måste du gå igenom en introduktionsgenomgång, som genomförs av en specialist eller en anställd som är auktoriserad för denna aktivitet på särskild order från arbetsgivaren.

Instruktion och utbildning

På varje företag måste det finnas en permanent kommission som leds av generaldirektören, produktionschefen eller chefsingenjören. Det är hon som kommer att följa förfarandet för att genomföra genomgångar om arbetarskydd. När induktionenär ifylld ska ett protokoll upprättas. Det finns regler för tillträde till arbete för nyanställda, som föreskriver obligatorisk genomgång av information. Det är vanligtvis avdelnings- eller verkstadscheferna som ansvarar för detta.

Om uppdraget instruerar alla anställda enligt schemat en gång per år kallas detta utbildning. Utbildning har helt andra standarder, vilket skiljer sig i grunden från förfarandet för att genomföra säkerhetsgenomgångar. Dessutom utförs utbildning godtyckligt efter eget gottfinnande av produktionschefen, och information är obligatorisk. Absolut alla anställda i organisationen måste godkänna det, för detta, 2003, fastställde ministeriet juridiskt förfarandet för att genomföra genomgångar om arbetarskydd.

Introduktionsgenomgång

Personer för vilka den inledande genomgången är obligatorisk listas i detta dokument. Först och främst gäller förfarandet för att genomföra en introduktionsinformation om arbetarskydd de som först går in i det här jobbet, såväl som personer som är utstationerade till denna organisation. Anställda i externa organisationer som utför vissa arbeten i det område som är avsett för detta måste instrueras.

Om studenter har praktik på jobbet måste de klara en introduktionsgenomgång innan de börjar arbeta. I princip ger förfarandet för att genomföra en inledande information om arbetarskydd täckning av alla personer som på något sätt har anknytning till produktionsverksamhet. En introduktionsgenomgång genomförs av en specialist eller en anställd som har en speciellpå uppdrag av arbetsgivaren är behörig att utföra dessa uppgifter (klausul 2.1.2 i förfarandet).

Plats och varaktighet

De genomför en introduktionsgenomgång direkt på kontoret som är reserverat för arbetarskyddstjänsten, vissa företag har andra specialdesignade lokaler där synhjälpmedel eller andra modernare utbildningsmedel används. För detta finns GOST 120004-90 (enligt punkt 7.1.3 i ordern). Visuella hjälpmedel och andra speciella läromedel bör vara i linje med inriktningen för denna produktion.

Orden för genomgångar om arbetarskydd på företaget föreskriver varaktigheten för klasserna, som är utvecklad specifikt, baserat på de lagstiftningsstandarder som antagits i Ryska federationen. Detta bör ta hänsyn till detaljerna i verksamheten i denna organisation. Längden på klasserna måste godkännas genom order (paragraf 2.1.2 i förfarandet). En enhetlig blankett för denna order kommer inte att ges här, eftersom den, beroende på företagets verksamhet, upprättas i en godtycklig form.

Frågor

För att utarbeta program för introduktionsgenomgång måste du tillämpa frågorna som anges i exempellistan (bilaga 3, GOST 120009-90). I ett program som använder förfarandet för att genomföra inledande instruktioner om arbetarskydd och hälsa kommer huvudfrågorna att vara:

1. Information om företaget eller organisationen och funktionerna i denna produktion.
2. skyddslagstiftningarbetskraft - de viktigaste bestämmelserna. Här: information om anställningsavtalet, bestämning av tid för vila och arbete, föreskrifter om arbetarskydd för minderåriga och kvinnor, information om ersättning och förmåner. Allt om arbetsreglernas interna regler i en organisation eller ett företag, information om ansvar vid brott mot reglerna. Allt om organisationen av detta företags arbete, med hänsyn till arbetarskydd. Om statlig och departementell tillsyn, om offentlig kontroll angående tillståndet för arbetarskydd på detta företag.
3. Allmänna uppföranderegler för alla anställda på ett visst företags eller organisations territorium, i alla hjälp- och produktionslokaler. Information om placering av tjänster, verkstäder och hjälplokaler.

Produktionsfaktorer

Risker som kan orsaka skada är alltid de första frågorna i introduktionsprogram. Detta för att säkerställa att medlen och metoderna för att förebygga yrkessjukdomar och olyckor täcks så bra som möjligt. Det är affischer, varningsskyltar, medel för kollektivt skydd, signalering och liknande. Krav gällande förebyggande av elektriska skador ingår nödvändigtvis i programmet.

Orden för genomgångar om arbetarskydd i Republiken Vitryssland (Republiken Vitryssland) skiljer sig praktiskt taget inte från den som antogs i Ryssland, i andra OSS-länder har reglerna genomgått många förändringar. Detta gäller främstkrav på personlig hygien och industriell sanitet. Följande detaljerade frågor om personlig skyddsutrustning (PPE), proceduren och normerna för deras utfärdande och tidpunkten för bärandet.

Nödinsats

I de inledande informationsprogrammen finns det nödvändigtvis frågor angående omständigheterna och orsakerna till de mest typiska olyckorna, olyckorna, bränderna som inträffat på detta företag eller liknande industrier, eftersom säkerhetskraven har överträtts. Det är viktigt att veta hur yrkessjukdomar och olyckor utreds och hur de anmäls.

Frågan om brandsäkerhet måste vara närvarande. Kunskapen om metoder och medel för att förhindra explosioner, bränder, olyckor bör vara den mest omfattande. Speciellt - om personalens agerande i händelse av en nödsituation: om första hjälpen till offren, om var och ens uppgifter i händelse av fara i verkstaden eller på platsen.

Inledande genomgång

Förfarandet för att genomföra primär information om arbetarskydd är fastställt i lag (paragraf 2.1.4 i förfarandet). De personer som är skyldiga att klara det inkluderar först och främst alla som är anställda enligt ett anställningsavtal, även om det ingås för en period av mindre än två månader eller för säsongsarbete, gäller detta även för deltidsarbetande, hemarbetare som använder material, verktyg eller mekanismer från en arbetsgivare eller har köpt dem själv.

Primär genomgång är obligatoriskanställda som flyttas från annan plats eller från annan enhet, gäller samma regel när en anställd tilldelas ett nytt arbete. Utstationerade från andra organisationer, såväl som studenter som skickas för praktik, genomgår primär briefing. Sådan information krävs för alla som är involverade i produktionsaktiviteter.

Ways

För en första genomgång till arbetare innan de påbörjar sina oberoende aktiviteter kan du använda en individuell metod eller instruera en grupp människor som kommer att utföra samma typ av arbete på samma utrustning. Vanligtvis är det den direkta handledaren för denna sektion eller workshop som genomför genomgången. Den måste åtföljas av praktiska demonstrationer av säkra arbetsmetoder.

De anställda som inte kommer att vara förknippade med underhåll, drift, justering, testning, reparation av utrustning, som inte kommer att använda elektrifierade verktyg, lagra och använda vissa material eller råvaror, är undantagna från primär information genom en särskild ordning. Detta återspeglas i punkt 2.1.4 i förordningen. Arbetsgivaren måste dock initi alt godkänna förteckningen över befattningar och yrken för anställda som kommer att undantas från den inledande informationen. Så en speciell procedur för att genomföra säkerhetsgenomgångar i skolan används. Där rör programfrågor inte så mycket utrustning som skydd av barns liv och hälsa.

Program

Med primärbriefing utförs av chefen för denna strukturella enhet, varefter den samordnas med specialister: antingen arbetarskyddschefen eller en anställd som är behörig att göra detta enligt arbetsgivarens order. Programmet bör återspegla lagstiftningsnormer, ta hänsyn till produktionens särdrag och denna strukturella enhet, grunden bör vara instruktionen om arbetarskydd och teknisk och operativ dokumentation.

Frågor om det primära genomgångsprogrammet ges i listan (bilaga 5, GOST 120004-90). Först och främst bör information ges om den utrustning som används på en viss arbetsplats, om den tekniska process som äger rum i verkstaden eller på produktionsplatsen. Det ska visas hur man på ett säkert sätt organiserar och underhåller arbetsplatsen. Var särskilt uppmärksam på farozonerna för enheten, mekanismen eller maskinen, till säkerhetsutrustningen - bromsanordningar, säkerhetsskydd, larm- och blockeringssystem, varningsskyltar. I slutet av genomgången bör ett muntligt prov genomföras avseende färdigheter och kunskaper om säkra arbetsmetoder. Personer som inte behärskar kunskaperna får inte arbeta.

Återbriefing

Förfarandet för att genomföra upprepade genomgångar om arbetarskydd är godkänt av lag (klausul 2.1.5 i förfarandet). En sådan genomgång genomförs var sjätte månad för alla anställda som genomgått den första genomgången. Det utförs av den direkta chefen för arbetet. Eftergodkänt och muntligt prov görs en anteckning i en särskild journal, där genomgången antecknas - under underskrifter av de som klarat den och de som accepterade den. Många företag skriver också in på den anställdes personliga kort.

Förutom introduktions-, primär- och ombriefing finns det andra typer av det, och proceduren för att genomföra arbetssäkerhetsgenomgångar kan vara oplanerade och målinriktade. En oplanerad sådan genomförs när nya lagstiftningsakter träder i kraft eller kraven på innehållet i arbetarskyddet ändras, när instruktioner ändras. Implementeringen av förfarandet för att genomföra oplanerade genomgångar om arbetarskydd är också nödvändigt om tekniska processer förändras, utrustning och fixturer, verktyg och andra faktorer som kan påverka säkerheten byts ut eller moderniseras.

Andra tillfällen

Om anställda har brutit mot arbetsskyddskraven, vilket skapar ett verkligt hot om allvarliga konsekvenser (olycka, brand, explosion, industriolycka, etc.), är en oplanerad briefing nödvändig. Om, efter att ha kontrollerat företaget av statliga tillsyns- och kontrollorgan, upptäcks att kraven på arbetarskydd inte följs, måste tjänstemännen genomföra en oplanerad briefing med alla anställda.

Det utförs individuellt eller av grupper av anställda vars aktiviteter är identiska. Omfattningen av informationen och dess innehåll kommer att avgöras av varje specifikt fall, beroende på vilken anledning och vilka omständigheter som tvingade de anställda att genomföra oplanerade genomgångar. Vanligtvis utförs det av chefen för dettaavdelning, förman eller förman.

Riktad genomgång

Proceduren för att genomföra riktad utbildning om arbetarskydd är speciell. Sådan information genomförs under engångsarbete, då konsekvenserna av olyckor eller naturkatastrofer elimineras. Även inför arbete för vilket tillstånd, tillstånd eller andra särskilda handlingar krävs. En riktad briefing krävs innan några massevenemang hålls i denna organisation.

Genomför riktad genomgång av de personer som ansvarar för att utföra det angivna arbetet, utfärdande av uppdraget för detta (den som ger tillstånd). Därefter genomför arbetsledaren riktad briefing för medlemmar i sitt team. Muntlig verifiering av inhämtade kunskaper efter avslutad briefing krävs. Alla typer av briefingar registreras alltid i relevanta dokument - en särskild journal, och vid riktad briefing - i ett arbetstillstånd. Underskrifterna från den instruerande och den instruerade krävs också, datumet för evenemanget.

Inträde och icke-entré

Munlig granskning kan avslöja dålig inlärning och säkra arbetsmetoder. Sådana personer får inte arbeta självständigt förrän de blivit instruerade igen. För avstängning från arbetet måste ett lämpligt förordnande utfärdas som anger orsaken till avbrottet i arbetet. Och för att utfärda en sådan order krävs en promemoria från den person som genomförde briefingen.

Tills den anställde får arbeta självständigt kommer hans lön inte att göra detär laddad. Efter att ha fått en positiv bedömning av de förvärvade färdigheterna och kunskaperna skriver instruktören återigen en promemoria och ledaren utfärdar en order om antagning till självständigt arbete. Alla dessa bestämmelser återspeglas i den ryska federationens arbetslagstiftning.