Statlig socialförsäkring är

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vi jobbar alla. Men någon kan förlora möjligheten att försörja sig på ärligt arbete. För att lindra sådana människors öde uppfanns den statliga socialförsäkringen.

Allmän information

Varför skapades en socialförsäkring överhuvudtaget? Detta är nödvändigt för att ge ekonomiskt stöd till personer som har gått med på denna mekanism i händelse av att de förutsedda riskerna inträffar. Försäkringsgivare är skyldiga att i tid samla premier för detta fall. När ett försäkringsfall inträffar behöver en person kontakta Försäkringskassan och dokumentera att han har rätt att få medel från staten. Detta är ett annat sätt att soci alt försörja människor som har arbetsrelationer med arbetsgivare. Och vem erbjuder statlig socialförsäkring? Tre organisationer kan hjälpa till i denna fråga:

1. socialförsäkringskassa. Det här alternativet är optim alt om det finns ett hot på jobbet.
2. Pensionskassa. Det här alternativet är lämpligt om du har planer och förtroende för att du kommer att kunna gå i pension framgångsrikt och utan incidenter.
3. Obligatorisk sjukförsäkring. Liknandeden första institutionen, men särskilt lämplig för dem som planerar att återhämta sig och fortsätta arbeta efter behandlingen.

Naturligtvis bör det noteras att uppdelningen i artikeln är mycket villkorad och inte obligatorisk. Bara med detaljerna i arbetet blir det något lättare att få pengarna som ska betalas vid inträffandet av ett specifikt försäkringsfall. Och så kan den institution som ligger närmast huset väljas. Även om du är intresserad av socialförsäkring för tillfälligt funktionshinder, så är det första alternativet bäst.

Hur fungerar det?

På vilka principer är socialförsäkringssystemet byggt? Det viktigaste, enligt de aviserade målen, är upprättandet av partnerskap. Sedan kommer bildandet och användningen av olika förv altningsfonder. En viktig roll inom systemet är också tilldelad förebyggande av sociala risker. Vad är viktigt för att hela den sociala trygghetsmekanismen ska fungera? När socialförsäkringen genomförs innebär det att det finns tillgång till vissa medel, från vilka behoven finansieras. Dessutom är detaljerna här sådana att medlen ska täcka de befintliga kostnaderna som uppstår i samband med att de övertagna förpliktelserna fullgörs. Dessutom är ovanstående organisationer intresserade av att öka levnadsstandarden för olika kategorier av ryska medborgare.

Ta till exempel socialförsäkringen mot arbetssjukdomar. Detta är vår tids verkliga gissel. Nästan vilken person som helst efter decennier eller kanske till och med år av arbete harArbetsskada. I de flesta fall diagnostiseras det inte förrän vid hög ålder, men ibland visar det sig redan före pensioneringen. Därför är statliga organisationer direkt intresserade av att en person bibehåller sin hälsa så länge som möjligt - för då behöver de inte betala honom pengar. En mängd olika sätt kan användas för detta, allt från vissa restriktioner och krav, till slut med förebyggande åtgärder för att övervaka efterlevnaden av vilostandarder.

Metoder och mål

Så nu har du en uppfattning om vad socialförsäkring är. Det här är bra. Låt oss nu titta på vilka typer av det som finns. För närvarande kan du hitta följande typer i Ryska federationen:

1. För tillfälligt funktionshinder.
2. Sjukförsäkring.
3. Från yrkessjukdomar och arbetsolyckor.
4. Social pensionsförsäkring för medborgare som arbetar för närvarande.

Dessa är inte alla möjliga medel. Frivilliga försäkringar skiljer sig åt. Personer som självständigt försörjer sig med arbete kan ta del av det. Det bör också noteras att icke-statliga företag kan fungera som försäkringsgivare. Detta har ett antal fördelar och nackdelar. När det gäller det förra kan man notera en ganska betydande nivå av framgång för åtgärder (vilket bekräftas av exemplet från USA). Men å andra sidan står inte staten för beräkningarna. Därför, om du stöter på bedragare, återvändderas surt förvärvade pengar kommer att bli ganska svåra.

Entities and Contributions

Den främsta tillgången som socialförsäkringen har är människor. Vem har störst intresse? Svaret är subjekten, som är de försäkrade. Dessa inkluderar ryska medborgare som har ett anställningsförhållande med sin arbetsgivare (vilket kan vara kommersiella företag, enskilda företagare och statliga organisationer). Det vill säga att försäkringsgivarna omfattar alla som ger människor arbete. Men hur är det med bidragen? Vi vet om det faktum att de går till vissa organisationer (även vilka specifikt). Men hur mycket pengar betalas? Det enhetliga sociala bidraget ger inkassering av 26,2 % och upp till 34,5 % av lönerna. Varför är det så stor skillnad? Vad ingår i dessa procentsatser? Inledningsvis bör Pensionsfonden nämnas - den står för 20%. Ytterligare 3,2 % går till socialförsäkringen. Dessa pengar kommer sedan att spenderas direkt på personen själv. Dessutom går 2,8% av lönen till sjukförsäkringen. Det är vid sjukskrivning, läkarbesök (till exempel tandläkare) och så vidare. Dessutom finns det även försäkring vid olycksfall som varit på jobbet. Tack vare denna punkt finns det en så betydande skillnad som kunde ses tidigare. Så bidraget i det här fallet kan variera från 0,2 % till 8,5 %.

Utbetalningspengar

Låt oss övervägaobligatorisk socialförsäkring på jobbet. Låt oss säga att en incident inträffar. I det här fallet kan den försäkrade räkna med ett visst antal utbetalningar. Slutvärdet beräknas i procent av lönen. Vilken stödmodell finns på plats i Ryska federationen? Så om en person överförde medel under 30 år, kan han förvänta sig att få 40% av sin lön i form av pensionsavsättning. De personer som officiellt har arbetat i mer än 40 år hävdar en siffra på 60%. Om tillfällig funktionsnedsättning har inträffat har en person rätt till från 80 % till 90 % av lönen. När människor blir arbetslösa kan de förvänta sig att få medel uppgående till 50-60 %. Det finns vissa bonusar när man får sjukvård och köper läkemedel. Här beror mängden betalningar på var personen befinner sig. Om han är på sjukhus betalas 100 % av alla utgifter. För dem i öppenvård ersätts endast 75 % av kostnaden för läkemedel och sjukvård. Utöver det kan du även räkna med materiellt stöd i samband med en rad incidenter: förlust av arbetstillfällen, begravningar, registrering av gravida kvinnor, betalningar för födelse av barn, och så vidare. Det bör noteras att enligt den nuvarande arbetslagstiftningen måste varje medborgare i Ryska federationen som är officiellt registrerad ha en uppfattning om vad statlig socialförsäkring är och aktivt använda den. I produktion, kontor ellerlaboratorier - oavsett var han kommer att arbeta. Enligt lagen måste varje person skyddas.

När och hur mycket är ersättningen?

Obligatorisk social olycksfallsförsäkring ger olika perioder. Så om en person tillfälligt har förlorat sin arbetsförmåga, kommer pengar att ges till honom från den första dagen. Slutet anses vara återställande av arbetsfunktioner eller fastställande av funktionshinder av den medicinska arbetskommissionen. Det är lite annorlunda med hemskador. Det förutsätts att i fallet med dem utförs betalningen av förmåner endast den sjätte dagen. Det är sant att det finns några nyanser här. Så om skadan mottogs som ett resultat av en viss naturkatastrof (som är en jordbävning, orkan, översvämning eller brand) eller som ett resultat av en anatomisk defekt, utfärdas ekonomiskt stöd för hela tiden och regleras av allmänna regler. Socialförsäkringen mot arbetsolyckor för säsongs- och tillfälligt anställda ger förmåner vid yrkessjukdom eller arbetsskada. Dessutom genomförs detta på generell basis. Om vi har att göra med tillfällig funktionsnedsättning är tidsfristen i detta fall 75 kalenderdagar. Här kan du möta en intressant aspekt. Så det är vanligt att tillfällig funktionsnedsättning kan uppstå när arbetstagaren är på semester. I det här fallet måste en person fylla på med en sjukskrivning, och han kommer att få förmåner under hela tiden för frigivning från aktivitet. Sant, omgå utan lön, du kan inte räkna med någonting. Du bör inte heller förlita dig på betalningar om tillfällig funktionsnedsättning är en direkt följd av skador och sjukdomar som uppstått till följd av berusning.

Funktioner

Vad ska man göra om en nära anhörig till en anställd blir sjuk? För många kommer detta att vara en nyhet, men lagen föreskriver att för att få tillfällig handikappersättning kan även behovet av att vårda en sjuk familjemedlem ligga till grund. I det här fallet måste situationen uppfylla följande kriterier:

1. Det måste fastställas att bristen på vård har en betydande risk för den sjukes hälsa eller till och med livet.
2. Kan inte lägga in familjemedlemmar på sjukhus på grund av specifika indikationer.
3. Det finns ingen annan än arbetaren själv som tar hand om de sjuka. Ett undantag kan göras här för mammor med ett barn under 2 år.

Obligatorisk social olycksfallsförsäkring för sådan förlust av arbetsförmåga ger en standardperiod på 3 kalenderdagar. Den kan förlängas, men endast i undantagsfall, när en familjemedlem har en allvarlig sjukdom. Men i allmänhet bör perioden inte överstiga sju kalenderdagar. Undantaget här är när det gäller barn. Så om barnet inte har fyllt 14 år och är sjukt och samtidigt behöver vård, så kan perioden vara 14 kalenderdagar. Men detta är inte max. Så om det finns ett barn under 3 årår (eller en funktionshindrad person under 16 år), så kan bidraget utges för hela den tid då denne behöver vård. Det bör noteras att det finns en stark differentiering i mängden betalningar. Det slutliga beloppet beror på orsaken till tillfällig funktionsnedsättning, antalet minderåriga barn, längden på kontinuerlig arbetslivserfarenhet och så vidare. Dessutom, om en person har fått en arbetsskada eller en arbetssjukdom, kommer hans ersättning att uppgå till 100 % av lönen.

Mammaförmåner

Vissa av reglerna i det här fallet är desamma som de allmänna. Men det finns också en del egenheter. Så när en kvinna beviljas mammaledighet görs betalningar för alla dagar. Men detta måste bekräftas av en sjukskrivning. Hur många kvinnor får vila? Det är 70 kalenderdagar innan förfallodatum. Men om graviditeten är multipel, ges 84 dagar. Dessutom, efter själva födseln i standardsituationer, har kvinnor 70 kalenderdagar. Om det var en komplicerad situation, ökar denna period till 86 dagar. I de fall två eller flera barn har fötts lämnas 110 kalenderdagar. Det bör noteras att betald ledighet ges tot alt. Det spelar med andra ord ingen roll hur många dagar som användes innan leverans. Allt som inte spenderas kan spenderas senare, om detta ord överhuvudtaget är lämpligt för mammor. Det bör noteras att vår stat ser till att människor får ungefär 100 % av sin lön. Men omkvinnan avsattes från ämbetet vid tidpunkten för graviditet och förlossning, förmånen betalas inte ut.

Som du kan se finns det många olika aspekter. Dessutom, om ett missfall inträffar efter den 196:e dagen av graviditeten, kommer kvinnan fortfarande att få förmåner. Dessutom bör en rad andra typer av materiellt bistånd inte förbises. Så du kan få ett engångsbidrag vid ett barns födelse, såväl som för att ta hand om honom tills han fyller 1,5 år. Dessa betalningar lämnas inte om fostret var dödfött. Barnets mamma har företräde till att få bidrag. Men om hon dog, utfärdas det till fadern eller en annan person som är engagerad i själva uppfostran av barnet. Det är sant, för detta måste du skriva ett skriftligt uttalande.

Upplåtelse och betalning

Som du kan se är många människor tacksamma för den obligatoriska socialförsäkringen vid tillfällig funktionsnedsättning, för med en så ansvarsfull och seriös verksamhet räknas vilken rubel som helst. Därför, om en person kan kvalificera sig för betalningar, är det nödvändigt att veta vem som utser dem och var de tar emot dem. Som regel utförs detta på arbetsplatsen. Socialförsäkringskommissionen för företagets fackliga kommitté är engagerad i det. Men det kan också vara så att det inte är det. I detta fall kommer förmåner att tilldelas direkt av den fackliga kommittén. Och vad ska man göra när man arbetar i små företag där det inte finns någon sådan organisation? I det här fallet kan den fackliga arrangören och försäkringsombudet hjälpa till. När bidraget har anvisats verkställs dess utbetalningadministration av företaget på bekostnad av avgifter till socialförsäkringen. Det är så enkelt. Det bör noteras att detta uppdragsschema också fungerar när en persons funktionsnedsättning inträffade när han var utanför företaget.

Tänk som exempel på den tidigare diskuterade semestern eller affärsresan. Trots att enskilda dagar beaktas sker direktbetalningen tillsammans med lönerna. Även om det finns nyanser angående förlossningen och graviditeten som föregår dem. I sådana fall betalas bidraget ut en gång (på en gång). För att få ett engångsbelopp för ett barn vid födseln måste en förälder ha ett intyg utfärdat av registret. Detsamma gäller begravningsbetalningar. Allt som periodiserats, men inte utbetalats, ska överföras till arbetstagaren inom de tidsfrister som är fastställda för utbetalning av ej erhållen lön. Man bör också komma ihåg att om förmånsbeloppet har höjts alltför mycket på grund av ett räknefel eller missbruk, kommer det därefter att hållas inne.

Slutsats

Statlig socialförsäkring är ett extremt användbart verktyg för att stabilisera samhället och behålla dess enskilda medlemmar. Denna mekanism gör det möjligt för människor att se mer självsäkert på sin framtid. Och det innebär i sin tur att en person fungerar bättre och att det blir mindre spänningar i samhället. Även om det befintliga systemet inte är utan sina brister. Men frågan om förbättring över tid är fortfarande löst. Samtidigt, intedu måste stå åt sidan när du har ett konstaterat faktum om missbruk av dina befogenheter. Och det spelar ingen roll vem som bryter mot vad – en statlig organisation eller en privat företagare. Det är alltid nödvändigt att sträva efter att se till att mänskliga rättigheter och det befintliga sociala kontraktet inte kränks. Och det är upp till oss, vanliga medborgare, att övervaka detta.