KROST Oro: medarbetarrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Frågan om sysselsättning under de senaste åren i ett stort antal familjer är särskilt akut. Idag, för att försörja din familj och ta väl hand om dem ekonomiskt, måste du anstränga dig mycket. Men ibland kräver processen att välja en lämplig ledig plats mycket mer ansträngning. Ibland, i jakten på inkomst, accepterar de sökande den allra första positionen som de erbjuds, utan att riktigt förstå vad som kommer att krävas av honom, vilka arbetsvillkor som råder på företaget, hur mycket de håller de löften som ges under intervjuprocessen. Det är för att hjälpa dig att göra den här typen av analys som den här artikeln har skrivits.

Krost Concern blir mer och mer populärt bland sökande. För många inger företagets historia och rykte förtroende och uppmuntrar dem att bli en del av ett team som har arbetat i många år för att nå gemensamma mål. Men är detta företag verkligen ett bra alternativ för anställning? För att ta reda på det måste du förstå ett antal frågor. Till exempel i vilkenverksamhetsgrenar verkar koncernen? Vad säger företagets kunder om de tjänster som tillhandahålls dem? Hur får jag reda på lediga jobb? Hur utbildas personalen? Vad säger anställdas recensioner om KROST LLC? Vilka är arbetsvillkoren? Du kan hitta svar på alla ovanstående frågor genom att läsa den här artikeln.

Om problemet

Concern "KROST"-recensioner kallas det ledande investerings- och byggföretaget inom sitt affärsområde. Dess historia går tillbaka nästan tjugo år. Under denna tid har företaget skaffat den nödvändiga erfarenheten och kunnat uppnå betydande framgångar inom olika områden relaterade till dess verksamhet, skapat många unika projekt som inte är sämre än världsstandarder när det gäller deras nivå, etablerade affärsrelationer med de största arkitekterna byråer, och även byggde och restaurerade cirka ett halvt tusen föremål.

Varför kallas KROST-koncernen ledaren i sin nisch? Detta bevisas av resultaten av hans aktiviteter:

• hög nivå av soci alt ansvar;
• innovativt förhållningssätt till nya projekt;
• oöverträffade globala fastighetsprojekt;
• kontinuerlig forskningsaktivitet.

Aktiviteter

Concern "KROST" får positiva recensioner också för att den inte låter sig vila på lagrarna. Företaget utökar år efter år sin inflytandesfär och hittar nya branscher. Vad göroro i dag?

• konstruktion:

  • testlabb;
  • general contractor;
  • transportföretag;
  • byggnadsmyndigheter;
  • kvalitetshanteringsmekanism;

• industri:

  • handelshus;
  • factory "Maginot";
  • metallstrukturfabrik;
  • forskningslaboratorier;
  • Gothic Factory;
  • träbearbetningsanläggning "Decon";
  • nätverk av fabriker "Concrete 222";
• fitness och spa;
• arkitektur och design:

Design and Technology Institute;

• utveckling av kommersiella fastigheter och bostadsfastigheter:

  • idea;
  • skapar konceptet;
  • projektutveckling;
  • byggprocess;
  • exploitation.

Kundsvar

Vilken kvalitet har de projekt som genomförs av KROST-koncernen? Kundrecensioner innehåller ett antal uttalade påståenden. Bland dem finns följande:

• betydande förseningar i leveransen av objektet;
• publicera falsk information om konstruktionens framsteg på företagets officiella webbplats;
• förv altarnas vägran att berätta sanningen om när huset kan tas i bruk.

Investerare klagar också över att tidsfristen för att slutföra projektet har löpt ut för länge sedan, och de är fortfarande tvungna att betala betalningar för bolån och hyra samtidigt.

BlandDe positiva aspekterna som KROST-koncernen har, recensionerna belyser chefernas vänliga attityd i de inledande stadierna av förhandlingarna. Många av dem som lämnar sin feedback om företaget i fråga på webben rekommenderar inte att bli dess kund.

Lediga platser

Alla jobberbjudanden finns på den officiella webbplatsen för koncernen "KROST D". Medarbetargranskningar rapporterar att detta är ett bra tillfälle att få en intervju på företaget i fråga. På företagets hemsida ska du välja fliken "Arbeta i KROST", och sedan - "Lediga jobb". Därefter kommer du att se en lista över avdelningar för koncernen som behöver nya medarbetare, samt en lista över kontakter för personer som ansvarar för ny personal på varje avdelning. Då kan du se de lediga jobben för varje enskild avdelning inom KROST-koncernen. Medarbetarrecensioner rekommenderar att du noggrant läser kraven på den sökande och de föreslagna arbetsvillkoren. Detta kommer att få dig att känna dig mycket mer självsäker under intervjun.

Karriär

Som KROST D LLC beskrivs av personalrecensioner, deltar mer än fyra tusen anställda i genomförandet av alla de mest vågade projekten i detta företag. Samtidigt expanderar företaget ständigt, ökar produktionskapaciteten och är engagerad i ett ökande antal olika projekt. Det är därför som anställda rapporterar om KROST D-problemet,Antalet lediga jobb ökar för varje år. Trots allt, redan nu, med tillämpning av erfarenheten och kunskapen från ledande världsexperter som förvärvats under många år, skapar företaget ytterligare specialiserade divisioner, bygger nya anläggningar, skapar nya byggprojekt och utvecklar industrikomplex.

Varje nyanställd som kommer in i teamet för företaget i fråga får många möjligheter att växa professionellt, utvecklas som person, förverkliga sina sunda ambitioner och även framgångsrikt ta sig upp på karriär- och yrkesstegen.

Rotation bland företagets anställda förekommer ganska ofta. För att göra detta bör det finnas märkbara manifestationer av sådana affärsmässiga och personliga egenskaper som bidrar till avancerad utbildning, såväl som bildandet av framgångsrik erfarenhet av att fatta ledningsbeslut, den regelbundna manifestationen av affärsinitiativ.

Som recensionerna säger om KROST D-problemet, är företaget djupt intresserade av det faktum att varje anställd i teamet permanent växer över sig själv. För att uppnå detta mål skickas de mest lovande medarbetarna regelbundet för ytterligare utbildning, professionell utveckling, specialiserade internationella utställningar och forum.

Koncernens utvecklingsplan upprättas av de anställda för flera år framåt. Ett sådant program låter unga arbetstagare ha en tydlig uppfattning om hur de kan ta hand om sin professionella utveckling under de närmaste åren, samt att vara väl medvetna om vikten av att investera sina egna pengar idag.tid i professionell utveckling, utbildning, daglig praxis för att förvärva färdigheter att forska på mikronivå av olika professionella frågor.

Som recensionerna om KROST-företaget säger, är grunden för företagsfilosofin här tron på den framgångsrika framtiden för rysk stadsplanering, behovet av att arbeta hårt för att uppnå detta mål, att skaffa ytterligare kunskap för att nå höjderna av professionalism inom bygg- och industrimarknadsnischerna.

Träning

Vad säger recensionerna om personalutbildning på KROST D-koncernen? Är det verkligen nödvändigt? Otvivelaktigt! Dagens framsteg ställer trots allt allt högre krav på yrkeskompetensen hos medarbetare inom olika affärsområden. Hur reagerar byggföretaget "KROST" på de nya behoven på marknaden? Granskningarna säger att oron inte släpar efter moderna standarder och tar hänsyn till behovet av att införa innovationer, avancerad produktions- och konstruktionsteknik, moderna metoder för redovisning av affärsverksamhet, samt personalledning och informationsanalys, och ökar potentialen för dess anställda (särskilt intellektuella).

Anställda på företaget förbättrar sina egna yrkeskunskaper, genomgår specialutbildning, blir deltagare i internationella utställningar. Koncernen besöks regelbundet av de bästa utländska specialisterna för konsultationer och utbyte av affärserfarenhet. Unga medarbetare uppmuntras attfå en andra högre utbildning, få hjälp med att få en MBA-examen, är aktivt engagerade i studier av främmande språk.

Recensionerna om KROST-företaget berättar om vilket fantastiskt bibliotek med specifik kunskap som koncernen har samlat in. Det inkluderar GOST från Sovjetunionens tid, de mest kända verken av kända matematiker, filosofer och ekonomer, såväl som en mängd olika utbildningsmaterial; album med arkitektoniska mästerverk, bilder av naturfenomen, unika platser, ljusa skapelser av människohänder.

Recensioner om KROST LLC rapporterar att företagets koncept inkluderar bildandet av ett enhetligt värdesystem för företagets anställda, önskan att förvandla dem till likasinnade. Implementeras det framgångsrikt? Arbetarnas svar kommer att berätta.

Positiv feedback från anställda

Vad säger anställda om oron "KROST"? Medarbetarrecensioner lyfter fram både företagets styrkor och svagheter. Låt oss diskutera den första punkten först. Så, vilka fördelar finner anställda med att arbeta på det här företaget:

• bekvämt kontor;
• möjlighet att få nya färdigheter, kunskap och fantastisk erfarenhet;
• affärsresor utomlands;
• träning;
• möjlighet att samarbeta med världens ledande arkitekter;
• ovanliga, intressanta projekt;
• utbetalning av löner i rätt tid;
• tillgängligheten av minnesvärda företagsevenemang och teambuildingevenemang (utflykter, studiebesök);
• möjlighet att utvecklas;
• mysig matsal med utsökt mat.

Negativ feedback från anställda

Ändå lämnar de recensioner och negativa recensioner om KROST-problemet. Mestadels kommer de från tidigare anställda i företaget. Så vilka är de vanligaste klagomålen? Följande brister urskiljs:

• brist på arbetsmotivation;
• indelning av lönerna i "vitt" och "grå";
• svårt förhållande till ledningen;
• obehaglig stämning i laget;
• inkompetens hos vissa chefer;
• brott mot principerna i den ryska federationens arbetslagstiftning;
• obekväma arbetsscheman;
• oproportionerlig arbetsbelastning och ersättning.

Kontakter

Det är möjligt att kontakta absolut alla företag som är en del av företaget. De allra flesta av dem finns i staden Moskva på Admiral Makarov Street, 6, byggnad 13. Där finns också industridepartementet och fastighetsdepartementet. Det är inte nödvändigt att besöka företaget personligen. Om ditt problem kan lösas i frånvaro finns det möjlighet att prata i telefon eller skicka ett brev till e-postadressen till den berörda avdelningen.

Slutsats

Så, är företaget "KROST" en lämplig plats för anställning? Informationen i den här artikeln gör att du kan fatta ett välgrundat beslut som du inte kommer att ångra senare. Att arbeta i företaget i fråga har båda sina fördelar,samt betydande brister. Naturligtvis, med tanke på nackdelarna, kommer vissa att anse att de inte är tillräckligt betydande för att vägra anställning. Andra kommer att se dem som viktiga och kommer inte att riskera sin fysiska och känslomässiga hälsa. Vilken grupp skulle du klassificera dig som?

Det beror helt på vad du förväntar dig av ditt nya jobb. Angelägenheten i fråga är idealisk för ungdomar, inklusive icke-familjemänniskor, som är redo att fokusera på sina yrkesaktiviteter och karriärutveckling och inte bli distraherade av något annat. Att arbeta i detta företag låter dig växa och utvecklas inte bara i den riktning som bestäms av en viss specialitet, utan också förbättra dig som person, förbättra dina kommunikationsförmåga och diplomatiska förmågor. Lönen för de flesta tjänster är tillfredsställande för en ung specialist, men kanske inte räcker till för en anställd som tvingas försörja hela familjen. Ofta är detta faktum det som orsakar missnöje.

De för vilka företagets rykte är av avgörande betydelse tvivlar också ibland på om det är värt att få jobb på företaget i fråga. Vad är det kopplat till? Köpare av byggtjänster av denna oro har den mest tvetydiga åsikten om det. Å ena sidan är folk villiga att betala stora pengar för fastigheter som säljs av företaget i fråga. Och detta indikerar som regel en hög nivå av förtroende för utvecklaren. Å andra sidan är recensioner om själva föremålen ganska frustrerande och orsakar en önskan att vägra ett sådant köp. Till exempel hålls inte de i förväg uppsatta tidsfristerna för leverans av hus. Så, förseningar är ibland mer än sex månader. Och det visar sig att det inte är så lätt att få korrekta aktuella uppgifter om byggskedet från chefer. De är mycket mer villiga att dela företagets planer, och situationen är en helt annan när man beskriver den verkliga situationen på byggarbetsplatsen. Men för vissa är kundernas inställning till företaget inte alls en avgörande faktor. Arbetsvillkor och löner är trots allt mer beroende av arbetsgivaren. Därför ägnar den stora majoriteten av de sökande lite uppmärksamhet åt företagets rykte bland kunder eller ignorerar det helt.

Försök att ägna så mycket uppmärksamhet som möjligt åt analysen av information om ditt potentiella jobb. Detta är en investering av tid som säkert kommer att löna sig. Dessa ansträngningar kommer att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut, antingen genom att hitta dig själv i din drömposition eller tacka nej till ett jobb som inte skulle tillåta dig att känna dig bekväm och utvecklas som professionell. Mycket beror på sådana beslut, så antagandet av dem bör tas med största ansvar. Må ditt val bara ge dig glada känslor!