Tilläggslöner är Konceptet, komponenterna, beräkningsförfarandet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Lönen är betalningen till arbetaren för hans arbete. Det finns dock en uppdelning i typer. Till exempel, är grund- och tilläggslönerna olika typer eller inte? Såklart ja. Båda typerna av anställdas ersättningar regleras av arbetslagen och har sina egna egenskaper för beräkning och redovisning. Så det är inte många som vet att tilläggslöner har sina egna skillnader och består av olika typer av tilläggsbetalningar och betalningar.

Lön: grundläggande begrepp

I enlighet med arbetslagstiftningen representerar lönerna hela den ersättning som en anställd får när han arbetar på ett företag. Det vill säga, det här konceptet kan inkludera grundlöner och tilläggslöner.

Som redan nämnts regleras denna ersättning av arbetslagstiftningen, och själva begreppet används i artikel 129 i detta dokument. Värt att notera är att arbetstagaren har rätt att få sitt intjänade belopp två gånger under en kalendermånad. Om detta villkor inte är uppfyllt kan arbetsgivaren senare få ett antal problem och problem.

Grundlöner och tilläggslöner: skillnader

Vad är den här eller den typen av anställds lön? Grunden är den ersättning som utgår för arbetade timmar. Det finns två typer av grundlön:

1. Lön.
2. Taxa.

Företaget väljer självständigt vad som är bäst för en viss position. I det första fallet får arbetstagaren ett fast belopp för arbetade timmar. I den andra - för mängden arbete direkt gjort. Tullsatsen (eller taxorna) tillämpas huvudsakligen i produktionen, där betalningar görs beroende på planens utveckling.

Det är värt att notera att lönerna inte kan vara lägre än den så kallade minimilönen. För 2017 är detta belopp 7 800 rubel. Lönen kan dock bli lägre, förutsatt att den anställde får ytterligare utbetalningar som i slutändan ger ett belopp över detta.

Tilläggslön är en kombination av två typer av betalningar: stimulerande och kompenserande. I det senare ingår också ett så mystiskt begrepp som "betalning för obearbetad tid". Ofta introducerar det unga proffs i en dvala. Varför är arbetsgivaren skyldig att betala för den tid som inte är utarbetad?

Ersättningsbetalningar: vad ingår

En av komponenterna i tilläggslöner kan hänföras till något sådant som kompensationsbetalningar. De inkluderar även betalning för tid som inte är detgjordes av den anställde. Detta inkluderar:

• Betalning för alla typer av ledighet utom administrativa.
• Kontantersättning för outnyttjad semester vid uppsägning av en anställd.
• Betalning för tillfällig sjukskrivning eller, förenklat, för sjukskrivningstid.
• Betalning för den tid som läkarundersökningen pågår på företaget.
• Tidsersättning för arbetande ammande mödrar. De har rätt till en paus på trettio minuter var tredje timme.
• Betalningar för att vara på affärsresor.
• Ersättning för uppsägningar av arbetare som slutat med en nedsättning.
• Betalning av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

Du kan också lyfta fram betalningar som kompenserar för arbetsvillkor, det vill säga särskilda bonusar för arbete i farliga industrier eller i norr. Detta regleras av arbetslagstiftningen, så arbetsgivaren måste följa de etablerade normerna.

Incitamentbetalningar

Som redan nämnts är tilläggslöner summan av två typer av betalningar. Stimulantia tillhör den andra. Deras lista inkluderar de typer som kallas tilläggsavgifter, bonusar eller materiell assistans.

Ett antal periodiseringar regleras av organisationens interna dokument, till exempel ett kollektivavtal. Så, bonusar kan införas för professionella helgdagar, till exempel dagen för en revisor eller en motorbyggare, samt assistans för ett barns födelse eller för årsdagar.

Denna lista kan också varainkluderar incitament baserade på resultatet av arbetet, till exempel lönerna som folket kallar den "trettonde", vilket i huvudsak är en bonus baserad på resultatet av organisationens årliga aktiviteter.

Alla dessa betalningar är inte direkt specificerade i arbetslagstiftningen, det vill säga de måste fastställas i organisationens interna dokument.

Typer av helgdagar, ersättning

Pengarersättning för outnyttjad semester betalas ut till den anställde vid uppsägning från organisationen. Den kan tas emot av alla anställda som har dagar som inte tagits ut på semester på dagen för uppsägningen.

Först och främst är det värt att ta reda på vad helgdagar är. För tillfället finns det tre varianter av dem:

• main;
• valfritt;
• student.

Du kan gå till den sista strikt på grundval av ett certifikat-samtal från företaget, det är omöjligt att ha lediga dagar av denna typ av semester. Därför är det inte beräknat vid uppsägning.

Grundläggande semester är de vilodagar som varje anställd har rätt till. De kan tas i sin helhet efter ett år arbetat på företaget. Oftast inkluderar det 28 kalenderdagar, men i ett antal organisationer kan storleken variera, men bara uppåt. Lärare tar till exempel ledigt i 56 dagar.

Ytterligare ledighet beror på arbetsförhållandena. Till exempel för en oregelbunden arbetsdag eller när du arbetar i en farlig industri.

När en anställd blir uppsagd kan en anställd få ekonomisk ersättning för vilken som helst av dessa typer av helgdagar, dvs.ytterligare. Samtidigt innehåller en månads arbete 2,33 dagar av huvudsemestern och 1,17 dagar - ytterligare. Naturligtvis i en situation där antalet vilodagar på ett år är 28 respektive 14.

Ersättningsberäkning

Ersättning för semesterdagar vid uppsägning beräknas på samma sätt som en anställds semesterersättning. Det vill säga att lön tas ut för de föregående tolv månadernas arbete. Även arbetade dagar beaktas. Varje månad som en anställd har arbetat fullt ut räknas som 29,3 dagar.

Lönsbeloppet för denna period delas med antalet arbetade dagar. Detta är förfarandet för att beräkna tilläggslöner för en dag, med förbehåll för beräkningen av semester eller ersättning. I framtiden multipliceras beloppet med antalet dagar som krävs för betalning.

Tillfällig handikappförmån

Beräkning av sjukpenning har sina egna egenskaper. Så två år före sjukdomens början beaktas. Det vill säga för en anställd som sjukskriver sig 2017 kommer löner för 2015 och 2016 att accepteras för beräkning av tilläggslöner av denna typ.

Beloppet som mottas delas med 730 dagar - summan för två år. Det spelar ingen roll om den anställde arbetat under denna period. Undantagen är de som var föräldralediga. De har rätt att ändra år på en personlig ansökan.

Också beaktas ochanställdas försäkringserfarenhet. Om det är mindre än fem år får den anställde bara sextio procent av beloppet, med en erfarenhet på fem till åtta år kan den anställde räkna med 80%. Tja, om erfarenheten är mer än 8 år får medborgaren ett 100 % betalningsbelopp.

Betalning nedetid

Tilläggslön är också betalning till den anställde för den tid då organisationen inte kunde ge honom ett jobb. Detta tillstånd kallas ofta inaktivt. I fallet när svårigheterna är tillfälliga, till exempel förknippade med misslyckande av någon order, är detta ett påtvingat steg. Det finns ingen anledning att minska den anställde, men det är inte heller möjligt att betala honom hela beloppet.

Betalning för stillestånd sker av ekonomiavdelningen. Samtidigt upprättas ett paket med dokument, som inkluderar en order om driftstopp, datum för dess början och slut samt de belopp som betalas till den anställde. Oftast är detta någon del av hans medellön, till exempel två tredjedelar. Den anger också om den anställde ska vara på arbetsplatsen just nu. Ibland kommer det till att medarbetaren också är på jobbet två tredjedelar av tiden, till exempel varannan dag, eller färre timmar.

Ovanstående är ett enkelt fel av arbetsgivaren, eftersom han betalar för sina misstag. Men om stilleståndstiden beror på fel av den anställde själv, kommer han inte att se betalningen.