Vad är en tariffkategori, en tariffkoefficient?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Löner – detta är en av de mest kontroversiella kategorierna av betalningar till anställda i företaget. I praktiken finns det flera huvudmetoder för att beräkna löneutbetalningar. De mest populära är följande:

• piecework;
• tidsbaserad;
• kombinerad typ.

Om vi pratar om budgetorganisationer, så gäller kursen överallt, vilket också kompletteras med incitamentbetalningar och bonusar. För att förstå hur lönerna för statliga anställda beräknas är det nödvändigt att bestämma vad taxeskala och tariffkategori är. Tariffkoefficienten per kategori används inte bara i budgetorganisationer, många företag har sådana ytterligare tariffkoefficienter per kategori.

Vad är tullkoefficienten och vad beror den på?

Tullkoefficienten är en multiplikator som tillämpas på lönen för en förstklassig anställd. Detta är en indikator som ökar den anställdes lön, med hänsyn till sådana indikatorer som lönekategori, lönkoefficient. Företag tillämpar vanligtvis en siffertullsats som består av sex siffror. Således har den anställde i den första kategorin den lägsta lönesatsen och den sjätte respektive den högsta. Tariffkoefficienten för den första kategorin motsvarar minimilönen, lika med 1, 0.

För att tillämpa tariffsystemet för ersättning måste du ha en tabell med tariffkoefficienter. På olika företag kan de ha skillnader, tariffkoefficienten för arbetskategorier bestäms i förordningen om företagets redovisningsprincip. Detta är om vi talar om ett enda företag. Staten har utvecklat en enhetlig tariffskala för arbetare inom den offentliga sektorn. Hon har 18 grader. Om vi talar om specifika siffror är det värt att notera att jämfört med den första, lägsta, har rang 18 en tariffkoefficient på 4,5.

Beteckning på tariffskalan

Alla anställda i företaget kan inte få löner på samma nivå, eftersom nivån på deras kvalifikationer är olika, arbetsintensiteten för det arbete som utförs av var och en av dem är olika. I detta avseende är det tillrådligt att tillämpa tullskalan. Vad är dess huvudsakliga syfte? Huvudsyftet med att tillämpa ett sådant betalningssystem är att fördela arbetarna i kategorier beroende på specialiseringsnivån och kvalifikationerna för det arbete de utför.

Varje arbetare bör få en lön i det belopp som motsvarar hans kvalifikationer. Ersättning av arbete i tariffmetoden föreskriver att en anställd av en viss kategori måsteutföra arbete som motsvarar hans kategori i komplexitet. Det händer att en anställd av lägre rang är involverad i arbete som en specialist på högre nivå ska utföra. I de situationer där han gör detta framgångsrikt kan han följaktligen tilldelas en högre rang.

Betalning enligt taxemetoden är en bra motivation för anställda. När allt kommer omkring, ju högre rang, desto högre lönenivå.

Bestämning av tariffkategorin och dess egenskaper

Vad är en tariffkategori? Tariffkoefficienten är en integrerad del av kategorin enligt kvalifikationsegenskaper. Det kännetecknar arbetets komplexitetsnivå. Tariffkategorin (tullkoefficient) är en av de viktigaste komponenterna i tariffskalan. Hur definieras det? Den kan ses i en speciell katalog med egenskaper hos arbetare efter kompetensnivå.

I löneskalan börjar nedräkningen alltid med förstklassiga arbetare. De tenderar att ha de lägsta löne- och kompetensnivåerna. Vanligtvis motsvarar lönenivån för arbetare i den första kategorin minimilönen som fastställts på statlig nivå.

Typer av taxeskalor

Det är intressant att ett företag kan utveckla flera löneskalor som gäller kategorier av arbetare med olika arbetsvillkor. Till exempel, om vi betraktar ett maskinbyggande företag, kan det finnas en vanlig tariffskala och en "het" sådan. Den andra typen av rutnät kommer att gälla för arbetare,som arbetar i verkstäder med skadliga arbetsförhållanden.

Villkor för att erhålla högsta rang

För att erhålla den högsta kvalifikationskategorin måste du ha de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra arbete på högsta kvalifikationsnivå. Dessutom finns det andra obligatoriska villkor som tillåter en anställd att få en högre kvalifikationsnivå:

• utför arbete på högsta nivå i tre månader och gör det framgångsrikt, det vill säga utan omarbetning och kränkningar;
• direkt innan du får den högsta rangen måste du klara ett test för att kontrollera kvalifikationsnivån.

Vem bestämmer kvalifikationsnivån? Företagets ägare, liksom en representant för arbetarnas fackliga organisation, bör delta i denna process.

Vem kan få löneförhöjning? Nivån på kvalifikationskategorin kan höjas i de fall den anställde strikt och tydligt följer de normer och krav som definieras på företaget. Arbetarens arbetsdisciplin måste vara positiv.

Om han strikt bryter mot företagets uppföranderegler, lagen eller andra vissa normer, kan hans rang också sänkas. Sådana åtgärder tillämpas som ansvar för olika överträdelser.

Tullsystemets betydelse

Taxekategori, tullkoefficient och tullsats används vid planering av löneberäkningen på företaget. Det här tillåterfastställa lönenivån för vissa kategorier av arbetstagare. Tänk på situationer där det är viktigt att känna till nivån på taxan för vissa kategorier av arbetare:

• vid budgetering av grundlönen för anställda per kategori;
• under fördelningen av lönefonden efter kategorier av arbetare;
• när du planerar räntehöjningar.

Ett exempel på tariffskalan visas i tabellen.

Indikator	Meaning
Taxekategori	1	2	3	4	5	6
tullfaktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tulllönesystemet har för- och nackdelar. Men användningen av den för närvarande är det bästa alternativet, inte bara inom den offentliga sektorn.