Arbeta på Ikea: personalrecensioner, funktioner och villkor

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Recensioner om arbete på Ikea är av intresse för många potentiella anställda på det här företaget. Jobb från denna butikskedja med en mängd olika erbjudanden dyker regelbundet upp i stort antal. Innan man bestämmer sig för en av dem är det viktigt att ta reda på vilka villkor som väntar de anställda, vilken typ av inställning från myndigheterna man kan lita på. I den här artikeln kommer vi att prata om funktionerna i att arbeta på Ikea, samt ge feedback från anställda.

Hur kommer man till jobbet?

Recensioner om arbete i "Ikea" kan hittas ganska mycket. Till att börja med kommer vi att berätta hur du får det här jobbet, vilka funktioner anställda kan stöta på.

"Ikea" är ett storskaligt företag som har ett helt nätverk av butiker i 11 större städer i landet. De som vill arbeta i detta prestigefyllda företag kommer till en börjanintervju med HR-chef. Det här är en HR-specialist som behöver veta att en viss anställds värderingar sammanfaller med värderingarna för företaget som helhet.

Ikea, som alla stora företag, har sin egen motiverande utveckling. I synnerhet finns det värderingar som alla anställda måste följa. Dessa inkluderar entusiasm, enighet, förmågan att inte stanna där, viljan att möta verkligheten och många andra.

HR-chef gör ett helhetsintryck av kandidaten, är intresserad av planer för den närmaste framtiden, mål i livet och de steg som en person tar för att uppnå dem. Även vid detta möte kan den sökande lära sig i detalj om alla förutsättningar och funktioner i det kommande arbetet. Dessa inkluderar till exempel kommunikation om "dig" med chefen, öppet utrymme, ett belöningssystem baserat på teamresultat och inte på personlig försäljning.

Det är anmärkningsvärt att rekryterare i företaget vägleds av enhetliga kriterier runt om i världen. Därför är de flesta anställda av samma karaktär. Detta görs för att anställda vid behov ska kunna prova sig fram inte bara i olika positioner, utan även i olika länder. Till exempel skickas Ikea-anställda från Ryssland oftast till Tyskland, Frankrike, USA eller Sydkorea.

För att välja anställda för vissa specialiteter kan ett bedömningscenter användas istället för en intervju. Till exempel används det i valet av inredningsarkitekter. I det här fallet får du inte bjuda in fler än 10kandidater som leds av fem eller sex nuvarande anställda på företaget.

Intervju

Det andra steget som varje sökande måste gå igenom är en intervju med den närmaste blivande handledaren. I det här fallet kontrolleras inte längre en potentiell anställd för att följa företagets värderingar, utan hans allmänna syn och yrkesskicklighet bedöms.

Slutligen är det sista steget en intervju med en högre chef, som fattar det slutgiltiga beslutet.

Efter att ha klarat alla dessa nödvändiga steg får den sökande ett brev där chefen i detalj beskriver villkoren för sitt arbete, allt som kommer att ingå i det sociala paketet.

Omedelbart innan de går till jobbet måste varje anställd genomgå en läkarundersökning. På den första arbetsdagen tilldelas en nykomling en speciell kurator som hjälper honom att förstå detaljerna och funktionerna i arbetsflödet, med driften av specialiserade datorprogram, lära känna kollegor och vid behov göra en rundtur på kontoret.

Som regel anställs en ny medarbetare för en provperiod, varefter en enkel certifiering krävs. Den består av en kort muntlig tentamen med flera frågor med en handledare.

Funktioner

Att arbeta på Ikea-kontoret har sina egna särdrag. Till exempel i Moskvas högkvarter finns det inget koncept för en klädkod. Endast de som håller möten med kunder måste klä sig i affärsstil och anställdaförsäljningsgolvet i butiken ger ut en speciell identisk form. Förresten, efter bytet kan du ge den gratis till en företagskemtvätt, varifrån den återlämnas ren och struken.

Allt arbete på kontoret bygger på öppna ytor. Samtidigt finns det mötesrum för möten med kunder och speciella relaxzoner för avkoppling. Förresten, i den senare kan du hitta horisontella staplar, till och med spelkonsoler.

Officiellt varar arbetsdagen för de flesta kontorsanställda från 9.00 till 18.00. Men det är faktiskt inte standardiserat.

För måltider har företaget kaffeställen där du kan ta en bit mat, värma upp mat som du kommer hemifrån och chatta med andra anställda i en informell miljö. Det finns också en matsal, som vanligtvis ligger på första våningen i byggnaden. Utbudet av rätter för anställda här är väldigt varierande, så att samma mat under en vecka inte blir tråkigt för dem som regelbundet går till matsalen.

Bonuser och incitament

Som i de flesta företag kan du få mer än en förutbestämd lön i slutet av månaden genom att följa planen. Utöver traditionella bonusar finns det personalmotivationsprogram, inklusive den så kallade trettonde lönen, ett eget pensionsprogram, Thank You!-programmet, designat för anställda som har arbetat i mer än fem år.

Dessutom finns det vissa bonusar för din egen. Till exempel genomför företaget gratis engelska språkkurser, Ikea-produkter kan köpas med 15% rabatt, dock är antalet köp per år begränsat för varjeanställd för att förhindra övergrepp. Men om du gör reparationer hemma eller har bestämt dig för att radik alt uppdatera möblerna i lägenheten, kan du på begäran öka gränsen. Företaget bryr sig också om de anställdas utseende och hälsa och kompenserar upp till 9 000 rubel varje månad för träningspass.

Företagsevenemang hålls två gånger om året. Det här är en fest för det nya året och den så kallade midsommaren - sommarsolståndets högtid, det är brukligt att svenskarna firar det.

Anställda recensioner

Vi pratade om de viktigaste förutsättningarna och egenskaperna för att arbeta i det här företaget, vilket arbetsgivaren lovar. Låt oss nu fokusera på feedbacken från anställda om att arbeta på Ikea, som verkligen bestämde sig för att bygga sin karriär där.

De flesta anställda är överens om att de otvivelaktiga plusen inkluderar ett komplett soci alt paket, betald sjukskrivning och semester. Dessutom lyckas man oftast komma in i ett ungt, ambitiöst och bra lag, där många omedelbart möter en uppmärksam inställning till nyanlända. De försöker hjälpa, stötta i svåra tider, föreslå vid eventuella misstag eller brister. Enligt feedback från anställda om att arbeta på Ikea är det vanligt att officiellt registrera en anställd från hans första officiella dag. Vill du växa och ha hög arbetsförmåga kan du räkna med hög lön och karriärmöjligheter. Bland de negativa punkterna klagar naturligtvis många över den höga arbetsbelastningen och det tunga schemat, på grund av vilket du måste tillbringa nästan hela dagen på fötterna. Menoch i alla företag är det bara de som fungerar bra som kan räkna med en hög lön och en befordran.

Samtidigt kan man i vissa medarbetarrecensioner om Ikea-arbetsgivaren hitta klagomål på att de måste arbeta 12 timmar per skift i lokaler utan värme, där temperaturen sjunker till +14 grader på vintern. Dessutom finns lastportar i närheten som hela tiden öppnas och stängs för nästa lastning och lossning. På grund av detta uppstår utkast som verkligen undergräver arbetarnas hälsa. Ledningen svarar dock inte på klagomål och överklaganden. Dessutom genomförs ett stort antal träningar för nybörjare, som faktiskt visar sig vara helt värdelösa. Vissa anställda i sina recensioner av Ikea i Ryssland jämför till och med motivationsfilmerna som visades vid dessa möten med baptistpredikningar. Deras huvudsakliga mål är att övertyga de närvarande att de är glada och inte behöver någonting.

Samtidigt blir riktigt billig och prisvärd mat i matsalar, som kostar rent symboliska pengar, en självklar fördel. Genom att analysera för- och nackdelarna med att arbeta på Ikea kan vi dra slutsatsen att de uppenbara fördelarna inkluderar anständighet och stabilitet, ovanliga och rika gåvor till anställdas barn för det nya året. Dessutom stimuleras de anställda själva hela tiden med några små men trevliga bonusar. Till exempel presentkort för två och ett halvt tusen rubel. Även för de som har frivillig sjukförsäkring kan detförbättra, och även vid behov ge rabatter för barn i hälsoläger, en stabil, om än liten, löneökning.

Samtidigt kan man i recensionerna av anställda om förhållandena på Ikea i Ryssland ständigt hitta klagomål om orättvis behandling av erfarna arbetare mot nyanlända, i ordets bokstavliga bemärkelse blomstrar mobbning i många butiker. Anställda på personalavdelningen blockerar på alla möjliga sätt alla karriäravancemang även för begåvade medarbetare, som bara bryr sig om att behålla sina egna jobb. Så det här företaget lämpar sig först och främst för dem som behöver ett bekvämt och stabilt jobb utan anspråk på karriärtillväxt och hög lön.

Finansiell närhet

När det gäller feedbacken om arbetet hos Ikea-anställda i Moskva som ställs inför ekonomi, blir de omedelbart förvånade över regeln om förbud mot att lämna ut all information om löner. Det gäller dina egna och andras inkomster. I synnerhet gäller denna regel för revisorer.

De får reda på att det finns erfarna arbetare i teamet som får många gånger mer än resten. När interna positioner dyker upp, försöker de främja inte de bästa, utan nära medarbetare och medarbetare.

Bland recensioner och klagomål om arbete på Ikea kan man hitta hänvisningar till orimligt låga löner, när till och med ledningspersonal bara får cirka 60 tusen rubel i månaden direkt efter anställning.

Lediga jobb i företaget

Företaget "Ikea" är ständigt skyldig att arbeta ett ganska stort antal anställda för en mängd olika specialiteter. De flesta lediga tjänsterna är öppna på försäljningsavdelningen. Den rekryterar regelbundet säljassistenter, kundsupportcenteradministratörer, designkonsulter, merchandisingpersonal, anställda i en företagsrestaurang och bistro, icke-matförsäljningsassistenter i ett självbetjäningslager, helgkassörer, säljchefer i praktik, garderobsplanerare och kök, information och receptionister i spelrum, kassörskor.

Det är värt att understryka att urvalet av personal här görs noggrant och ansvarsfullt, oavsett vilken position en potentiell kandidat har, på vilken avdelning han kommer att arbeta. I recensioner av arbetet på Ikea-restaurangen erkänner anställda att de under intervjun också fick frågan om sina drömmar och framtidsutsikter, sin önskan om karriärutveckling, även om de sökte den mest blygsamma tjänsten.

Att arbeta på en restaurang är ganska enkelt, men fysiskt utmattande och hårt, eftersom det mesta av tiden du måste spendera på fötterna.

Säljare lämnar mest feedback om att jobba på Ikea, eftersom detta är den mest eftertraktade specialiteten, som har högst personalomsättning. Många arbetare klagar över höga stölder bland chefer och låga löner. Samtidigt finns det ingen kontroll över upphandlingsförfarandet.

Man kan också ofta träffa skarptnegativ feedback om möbelmontörernas arbete på Ikea, så personalomsättningen i denna tjänst är mycket hög. Montörerna själva klagar över dåliga attityder från ledande personal, snäva arbetsscheman, låga löner och höga krav.

Kontor i Khimki

Trots att företaget är internationellt skiljer sig förstås recensionerna om att jobba på Ikea beroende på i vilken stad en viss butik eller kontor ligger. Som ett resultat blir förhållandena bättre eller sämre. De flesta av exemplen ovan relaterade till recensioner av arbete på Ikea i Moskva. För objektiviteten är det värt att överväga flera representationskontor i andra ryska städer där detta internationella företag också är verksamt.

Så, recensioner av arbete i "Ikea" i Khimki kan vara mest negativa. Anställda klagar på att de behandlas mycket illa av ledningen, och cheferna upplever ibland att de är helt otillräckliga. Man måste jobba nästan dagligen till sent på kvällen, och i regel är det ingen som betalar extra för övertid.

Det finns bara en enorm mängd arbete att göra, särskilt för nybörjare. De flesta av dem måste arbeta på natten och försöka bemästra stora mängder ny information. Det är svårt att arbeta psykologiskt, eftersom möten med underordnade regelbundet hålls med chefen för en viss avdelning, där han försöker på alla sättförödmjuka dina anställda genom att sätta press på de ömmaste punkterna så att de inte tar sig upp på karriärstegen nu, utan bara strävar efter det i framtiden.

Det finns verkligen en löneökning, men den är omärklig, cirka 3 procent per månad.

S:t Petersburg

Bland feedbacken från anställda om att arbeta på Ikea i St. Petersburg kan du hitta många positiva aspekter, som inkluderar närvaron av en uniform, så att du inte behöver lida varje dag med valet av hur du ska göra klä dig för jobbet, nästan gratis mat, en frivillig sjukförsäkring, som inkluderar tandvård, vänliga kollegor i alla åldrar.

Valers och de flesta andra anställda har möjlighet att skapa anpassade scheman för att passa dina studier, även på heltid, så länge du är villig att missa en eller två dagar i veckan.

Samtidigt finns det tillräckligt med negativ feedback från anställda. I recensioner av arbetsgivaren Ikea är de främsta klagomålen i St. Petersburg relaterade till den nästan totala bristen på ekonomisk motivation. Ofta, istället för ett monetärt incitament, kan de helt enkelt utfärda ett märke eller ett diplom även för en avsevärt ökad försäljningsvolym. Därför är det få som vill arbeta för hårt, vilket inte kan annat än påverka den allmänna atmosfären i laget.

Hög arbetsbelastning för säljare, speciellt på avdelningar där det finns en ökad efterfrågan och en elektronisk kö. Först och främst är det kök och sovrum. Helger lockar så stora strömmar av människor attde anställer specifikt helgförsäljare och kassörer, men inte ens de kan hantera dem.

Många klagomål och missnöje är förknippade med olika värdelösa utbildningar som slösar bort oacceptabelt mycket tid. Samtidigt är lönenivån för butiksdirektören jämförbar med tjänsteinkomsten för tjänstemän på mellannivå, medan den för säljare respektive chefer är flera gånger lägre.

Omsk

Enligt recensioner av arbete på Ikea i Omsk kan vi dra slutsatsen att själva butiken och företagets kontor, beläget i Sibirien, är betydligt sämre än sina motsvarigheter i storstadsregionen. Dessutom är lönerna otillräckligt låga här.

I sådana avlägsna hörn från centralkontoret kan du lätt stöta på bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen, som du inte hittar i Moskva, Moskva-regionen eller St. Petersburg.

Detta beror på att ledningen håller fast vid principen att det är lättare för dem att anställa nya medarbetare, lyckligtvis finns det tillräckligt många unga och hårt arbetande arbetslösa än att betala en anständig lön till befintliga anställda, för att ge dem med lämpliga arbetsförhållanden.

I allmänhet kan vi sammanfattningsvis dra slutsatsen att arbetet i detta internationella företag kommer att passa unga och ambitiösa sökande som är redo för svårigheter för att uppnå högre löner eller karriärtillväxt. Samtidigt kommer allt i slutändan att bero på hur laget kommer att se ut, var du kommer att få jobb.