Beskrivning av butiker i smyckesnätverket "585 Gold". Personalrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Anställdas recensioner av "Golden 585" kommer att hjälpa potentiella anställda på företaget att förstå vad de kan förvänta sig av det här jobbet, vilka löner och arbetsvillkor att räkna med. Det är värt att notera att detta är ett brett nätverk av smyckesbutiker, som anses vara en av de största i landet. Det är prestigefyllt att jobba här, och med så många filialer och butiker kommer det alltid att finnas lediga platser.

Om företaget

I personalrecensionerna om "Zolotoy 585" finns omfattande information om detta företag, för- och nackdelarna som kommer att dyka upp när du får jobb här. Ledningen uppgav inledningsvis att de satte de egna kundernas önskemål i främsta rummet och strävade efter att bygga upp en marknadsföringspolicy på ett sådant sätt att den möter maximala förväntningar. Företaget strävar efter att göra allt så att du alltid hittar moderiktiga och snygga i butikerna i detta nätverksmycken till de mest attraktiva priserna.

Det är ingen hemlighet att smycken är en universell gåva för alla högtider eller högtider, alla kommer att uppskatta det. Därför är det så viktigt att köparen alltid har möjlighet att hitta det han har drömt om så länge.

Affärshistorik

För närvarande är det den största inhemska smyckeskedjan med huvudkontor i St. Petersburg. Företaget dök upp på marknaden för första gången år 2000. Ett år senare förenade hon fyra butiker som arbetade i den norra huvudstaden.

2006 blev Anton Petrov och Alexey Feliksov huvudgrundarna, som fortfarande är dess nyckelägare. Samma år öppnades den första filialen utanför staden vid Neva. Detta hände i Kingisepp i Leningrad-regionen. Redan i slutet av året fanns 86 butiker i 14 av landets största städer. Och i slutet av nästa år hade företaget försäljningsställen och representationskontor i 130 städer i Ryska federationen.

Under 2010 togs ett viktigt beslut för vidareutvecklingen av smyckekedjan, då den delades upp på territoriell grund mellan de två huvudägarna.

Jobbmöjligheter

Företaget har upprepade gånger sagt att det största värdet är dess anställda. Efter officiell anställning blir alla medlemmar i en stor familj där det kommer att vara möjligt att tjäna anständiga pengar, göra det du älskar och till och med förbättra dina kunskaper och färdigheter. Åtminstone dettalovar ledarskap. För att ta reda på hur saker och ting verkligen är, låt oss vända oss till de verkliga recensionerna av de anställda på företaget "585 Gold".

Först och främst bör det noteras att alla bekräftar att företaget har sin egen företagskultur, utformad för att få varje anställd att känna sig som medlem i en stor familj. Det går förstås inte alltid, men det görs konkreta försök.

Ledningen noterar att denna framgång uppnåddes endast tack vare ett team av proffs som lade ner mycket ansträngning på att se till att ett positivt resultat visade sig. För närvarande arbetar cirka fem tusen människor officiellt i staten. Samtidigt lovar företaget att behandla varje anställd som hela företagets stolthet och värde.

För att bygga relationer här strävar de efter förståelse i laget, vänskap. Detta bygger på ömsesidig hjälp. Företaget har själv en egen välgörenhetsstiftelse som hjälper ekonomiskt sina anställda som hamnar i en svår livssituation, till exempel när en av anhöriga dog, ett akut behov av att organisera en begravning.

Det här företaget delar varandras hobbyer och främjar aktiv sport. Anställda deltar regelbundet i maraton och andra sporter.

Fördelarna med företaget, som bör attrahera en ny medarbetare, är höga konkurrenskraftiga löner, som direkt beror på din prestation. Dessutom finns det en möjlighet till regelbunden karriärtillväxt, bevisdetta beror på att många av dagens chefer började som säljare eller chefer.

Företagstävlingar hålls regelbundet för anställda, de har även möjlighet att använda rabatter på det egna företagets produkter, samt få intressanta bonuserbjudanden från partners.

Stabil lön

De flesta av de anställdas recensioner av "Zolotoy 585" visar att de anställda i företaget verkligen är registrerade i enlighet med arbetslagstiftningen, vilket ger ett komplett soci alt paket. Lönen betalas ut stadigt, strikt två gånger i månaden.

I feedbacken från anställda om "Golden 585" konstaterar många att de lockas av att det inte finns något lönetak. Ju mer du säljer, desto mer får du, ingen begränsar dig i din önskan och dina möjligheter att tjäna. Dessutom hålls ständigt utbildningar och utbildningar, vilket kommer att vara särskilt användbart för dem som ställs inför att sälja smycken för första gången.

Anställda kan faktiskt räkna med karriärtillväxt, samtidigt som det inte finns några restriktioner i företaget heller. Från och med som säljare kan du mycket snart bli merchandiser, sedan biträdande butikschef och sedan börja hantera din egen outlet. Det finns möjligheter att växa upp på karriärstegen och vidare, börja leda flera filialer i en eller till och med många städer.

Sant, som anställda i smyckesnätverket medger i sina recensioner"585 Guld", i regel beror det inte på att du är en mycket bra medarbetare, utan på den höga personalomsättningen som kvarstår även i ledningsgruppen.

Negativa stunder av arbete

Det måste erkännas att det finns många negativa punkter i feedbacken från anställda om att arbeta på Zolotoy 585. Den överväldigande majoriteten klagar över att faktiskt varje arbetsdag börjar exakt en timme före öppnandet av butiken, som krävs för att lägga varorna på hyllorna, ställa allt i ordning i salongen. Denna extra timme räknas eller betalas inte på något sätt.

Många protesterar mot att det är förbjudet att ta ut stolar i handelsgolvet. Detta görs så att säljarna ständigt är i god form, hjälper köparen med råd, vägleder deras val korrekt. I verkligheten visar det sig att man måste tillbringa hela dagen på benen, och det finns ingen möjlighet att sitta ner ens i det ögonblick då butiken är tom, vilket regelbundet händer i provinsen på dagtid på vardagar. Till exempel skriver anställda i Jekaterinburg om detta i recensioner av "585 Golden".

Det är problematiskt att ta semester, särskilt på sommaren. Ja, och andra månader ges det motvilligt när personalen inte är fullt bemannad. Med den höga omsättning som finns i företaget bibehålls denna situation ständigt. Som ett resultat finns det människor som inte har varit på semester på ett och ett halvt till två år.

Att döma av feedbacken från anställda om att arbeta på Zolotoy 585, är de också generade över det frekventa personalbytet. När du träffas och kommer överens meden av kollegorna, omedelbart sker en storskalig förändring i företaget. Förresten, omsättningen observeras inte bara i de meniga, utan också i höga positioner i ledningen av filialer.

Betalproblem

Trots den officiella registreringen av detta företag är det inte möjligt att klara sig utan problem med utbetalningen av löner. Åtminstone finns information om detta i recensionerna från anställda på "585 Gold" från St. Petersburg

Många skyller på seniora säljare för att de inte har koll på sålda varor. I vissa filialer har outletchefer praxis att ta åt sig äran för en del av de sålda smyckena för att öka sin egen försäljning. Samtidigt står en anställd som verkligen försökt få kunden att köpa varorna utan någonting. Därför är det nödvändigt att inte bara arbeta hårt utan också noggrant övervaka att ledningen för tydliga och felfria register. Att döma av recensionerna stöter anställda på "585 Zolotoy" i St. Petersburg regelbundet på sådana situationer.

Alla anställda håller inte med om principen för deras distribution mellan butiker. I recensionerna av anställda om att arbeta på "585 Zolotoy" i St. Petersburg kan du hitta exempel när minst sex personer skickades till en liten anläggning. Naturligtvis ser ledningen till att inte en enda köpare står sysslolös och väntar på en försäljningsassistent. I praktiken leder detta till att alla har för låg lön, cirka 20 tusen rubel, för att tjäna pengar i små butikersex säljare är helt enkelt orealistiskt.

böter och mystery shoppers

Idag har många företag företagspolicyer som gör att de kan kontrollera anställda, bedöma deras kunskapsnivå, färdigheter och förstå vad de har lärt sig och vad de fortfarande måste bemästra.

I recensionerna av anställda på "585 Zolotoy" i Moskva, kan man hitta ett omnämnande att detta företag ägnar stor uppmärksamhet åt mystery shoppers. Det är sant att resultaten av ett sådant test inte alltid utvärderas tillräckligt. Det har till exempel förekommit fall där en anställd som arbetat för företaget i två år utan ett enda klagomål omedelbart fick sparken efter att han misslyckats med ett test med en mystery shopper, utan att ens ge honom möjlighet att rehabilitera.

Dessutom, i recensioner av anställda om företaget "585 Zolotoy" i Moskva, nämns ofta ett utvecklat system med böter. De straffas här för nästan vilket brott som helst, det finns situationer då en betydande del av merinkomsten som erhålls från försäljningsprocenten skrivs av på grund av mindre överträdelser och brister som gjorts under månaden.

Tips för bättre prestanda

I recensionerna av "Golden 585" hittar även de anställda som positivt utvärderar arbetet i företaget många punkter som skulle kunna förbättras för att öka nivån och försäljningsvolymen.

I synnerhet Rysslands största smyckeskedja regelbundetöppnar nya filialer och butiker i olika regioner i Ryssland, samtidigt som de inte uppmärksammar de butiker som dök upp för några år sedan. Utrustning och belysning går sönder, allt detta påverkar negativt förmågan att sälja mycket, dessutom påverkar det bilden av själva företaget.

Det är inte heller alla som ser poängen med att genomföra många utbildningar, som ibland uppriktigt sagt dras med i företaget. Problemet ligger tydligen i omotiverade och oprofessionella lärare, med vilka allt lärande är tråkiga föreläsningar. Även om alla anställda kunde läsa samma böcker på egen hand.

Faktum är att de säljare som drömmer om att sälja och tjäna mer, flyttar upp på karriärstegen, drömmer om metoder som tydligt och i praktiken kan visa hur man kan öka försäljningen på en viss plats. De skulle lära dem vilka tekniker de skulle använda för detta, berätta om smyckeshandelns hemligheter, eftersom de har arbetat i den här branschen i mer än ett år.

Nöjda kunder

Bland kundrecensioner om "585 Gold" kan du enkelt hitta positiva åsikter från kunder som var nöjda med servicenivån och servicen, hittade i butiken precis vad de kom hit för.

De berättar om sina intryck och noterar att de bakom disken möts av artiga och kompetenta medarbetare som är redo att ge råd i alla frågor. De kommer alltid att lyssna, berätta vilken dekoration som passar bäst, hjälpa dig att bestämmaval.

Negativa kundrecensioner

Samtidigt är det värt att inse att negativa recensioner om butiken "585 Gold" kan hittas mycket mer. Vissa klagar på kvaliteten på produkterna. Till exempel uppstår regelbundet problem med silverörhängen. En vecka efter köpet är spännet trasigt, som ett resultat är smyckena lätta att förlora på gatan. Och efter en tid faller bara en sten ur den. Tyvärr är sådana fall inte isolerade.

I recensioner av "585 Gold" kan du ofta hitta referenser till problem när du bokar en viss produkt via Internet. När klienten går igenom alla nödvändiga procedurer får han ett meddelande på telefonen att beställningen är klar, han kan komma och hämta den. När klienten kommer till adressen visar det sig att de inte väntat på honom, de har ingen aning om var hans beställning är. Efter att ha ringt till hotline ber callcentrets anställda om ursäkt och förklarar att ett fel har inträffat, men erbjuder ingen väg ut ur denna situation, utan bara rycker på axlarna. Inför en sådan attityd ens en gång tappar kunden all lust att någonsin återvända hit.

Du kan ofta upptäcka att kunder hos denna populära och välkända smyckekedja i vårt land klagar på att säljarna inte respekterar dem. Med situationen när ett meddelande kom till telefonen att beställningen var klar, men den var inte på plats, att döma av recensionerna, upprepas det regelbundet. Endast i vissa fall visar det sig att produkten inte är detden har bara försvunnit någonstans på grund av någons vårdslöshet och har redan sålts till en annan kund. Det är särskilt obehagligt att möta en sådan situation när du har planerat allt, speciellt gjort en beställning via Internet i förväg för att snabbt hämta det i butiken, åka till en högtid eller högtid och lämna över den där.

En del kunder är helt lurade, åtminstone lämnar de själva butiken, helt övertygade om detta. Situationen utvecklas enligt följande. Med hjälp av påträngande och påträngande reklam får köparen veta om ett smycke som han länge velat köpa. Nu finns den tillgänglig, dessutom erbjuds den att köpa till en betydande rabatt. Som regel visar det sig i sådana situationer att själva butiken där det säljs inte alls finns på vägen, åtminstone på andra sidan stan. När kunden ändå kommer dit för det omhuldade köpet, efter att ha övervunnit trafikstockningar, har lagt ner mycket tid på det, visar det sig på plats att lokala säljare inte vet absolut ingenting om åtgärden.

När villkoren för ett lukrativt erbjudande från deras eget företag presenteras direkt, börjar de komma med alla möjliga otroliga ursäkter. Till exempel att kampanjen redan har avslutats eller att den bara är giltig på webbplatsen eller i allmänhet, att detta bara är ett sätt att locka en kund till butiken, eftersom all information som anges i en sådan annons inte är ett offentligt erbjudande.

I det här fallet börjar de enhälligt hänvisa till bestämmelserna i den ryska federationens civillag och noterar att den faktiska kostnaden för en viss dekoration, såväl som desstillgänglighet kan du bara få reda på direkt från säljaren i butiken. I verkligheten är detta bara ett smart marknadsföringsknep, som syftar till att säkerställa att kunden väljer just den här butiken, studerar dess katalog samtidigt som han överväger smyckena som erbjuds honom till ett fyndpris. När han upptäcker att det dyrbara halsbandet eller örhängena saknas eller kostar helt andra pengar, kommer han inte att våga gå tomhänt, efter att ha gjort ett val från vad som är, spendera lika mycket pengar som han planerade att köpa dessa smycken.

Sådana inte helt ärliga och transparenta åtgärder för att locka kunder används för närvarande av nästan alla företag. Det är ganska svårt att hitta ärliga och öppna entreprenörer som inte skulle ta till dem. Därför är det fritt fram för varje köpare att själv bestämma om han låter sig behandlas så här eller lämnar med huvudet högt, till och med köra tvärs över staden till den här butiken.