Vad är en företagsfest och hur kan det vara?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vi har hört många gånger, men aldrig tänkt på vad en företagsfest är och vad innebörden av detta ord är. Men trots allt har var och en av oss åtminstone en gång i livet varit på en sådan händelse! Ett företagsevent är ett kollektivt evenemang i ett företag som inte är direkt relaterat till dess kärnverksamhet, med direkt deltagande av alla anställda.

Varför behöver vi företagsfester?

Ledarskapet för alla företag är intresserade av att hålla stora företagsevent. Huvudsyftet med sådana evenemang är att förena laget, som ett resultat - att öka den produktiva aktiviteten för alla anställda och själva organisationen. Faktum är att en företagsfest är en semester bland kollegor, men den kan också vara till viss fördel, inte bara för hela teamet utan också för alla individuellt.

Företagsmål

Huvudmålet för varje företagsfest är att stärka teamet, öka kommunikationsnivån och ge medarbetarna möjlighet att känna sig viktiga för företaget. För att inte ha en önskan att lämna från den första minuten av evenemanget är det bättre att anförtro alla förberedelser till proffs. Om denna fråga hanteras av betrodda anställda på företaget är deras uppgift att försörja allamöjliga nyanser, ta hänsyn till de anställdas intressen, skapa en viss atmosfär, annars kan företagsfesten avslutas innan den ens har börjat.

Typer av företagsevent

1. Arbetskraft. Sådana företagsfester fanns på sovjettiden. Anställda från statliga institutioner, skolbarn, studenter skickades till soci alt nyttigt arbete. I regel är det kollektiva åkrar och fruktträdgårdar. Efter en mycket produktiv arbetskommunikation arrangerades picknickar, sammankomster vid brasan, de sjöng sånger och hade innerliga samtal.

2. Sporter. Varje tävling eller tävling där det kan finnas både deltagare och fans. Detta lindrar särskilt problemet när vissa inte vill delta i sportspel direkt, då utgör de en bra stödgrupp. Aktiviteter kan vara väldigt olika - från fotboll till dam. Och när företagsfesten är slut, kommer bilderna att vara en bra påminnelse om tiden. Det är viktigt att förutse vad medarbetarna är mest intresserade av och ta hänsyn till dessa önskemål när man väljer sport.

3. Priser. En av mina favoritevenemang för att dela ut priser och gåvor. Arrangörerna måste vara smarta för att dra hela laget till utdelningen av bonusar. Idéerna sträcker sig från det vardagliga (”Månadens anställd”) till originalet (”Bästa stunt”). Ett sådant företagsevent är ett utmärkt tillfälle att visa medarbetarna att de värderas inte bara för gott arbete.

4. Semester. De officiella helgdagarna i landet kan vara ett bra tillfälle för en företagsfest. Alla älskar att spela och vet hur man spelar. Men atten sådan semester slutade inte med huvudvärk, det är rimligt att börja med ett underhållningsprogram i form av att gå på en musikal eller teater, och först därefter avslutas med ett musikaliskt disco. Och, naturligtvis, vad är en företagsfest utan en buffé med ett brett utbud av snacks!

5. Utbildningar och seminarier. Teamets optimala arbete beror till stor del på relationen mellan anställda, på deras personliga syn på arbetsprocessen och företaget som helhet. Utbildningar och personlig tillväxt hjälper medarbetarna att övervinna den psykologiska barriären, lära dem att kommunicera med varandra, chefer, kunder och hjälpa dem att vänja sig vid ett redan etablerat team.

6. Årsdag. Detta är en semester både för grundarna av företaget och för dess direkta anställda. På den officiella delen bör du definitivt inventera den gångna tiden, gratulera alla som satsat mycket på utvecklingen av verksamheten, de som inte finns längre, drömma lite och arrangera en magnifik företagsfest. Övning visar att inget förenar kollegor som en bullrig och rolig fest. Alla kostnader som kommer att investeras av arrangörerna kommer att mer än betalas av utvilade arbetares hårda arbete.

7. Picknick. Ännu ett tillfälle att slappna av i sinnet och kroppen. Det kan vara friluftsliv, en nöjesbåttur eller en kort kryssning till lokala attraktioner. Du kan börja med den officiella delen, för vad är en företagsfest utan direktörstal och en blick in i framtiden! Nåväl, som ditt hjärta önskar, från sammankomster vid brasan till sporttävlingar.

8. Teambuilding. På vissa sätt liknar sådana företagspartier sovjetiska arbetarpartier. Teambuilding innebär teambuilding genom ömsesidig hjälp. I processen med fysiskt arbete och övningar lär sig anställda att lita på varandra, är inte rädda för att be om hjälp och erbjuder sina tjänster mer resolut. Teamuppgifter gör företaget till en vänlig familj.

9. Presentationer. Ett företagsevent som hålls i syfte att marknadsföra, marknadsföra en ny produkt eller attrahera kunder. Medarbetarnas direkta deltagande hjälper dem att bättre förstå organisationens övergripande policy, att känna sig som en del av en stor sak, att vara medveten om alla nya idéer och prestationer.

Vad är företagskultur?

Vad är en företagsfest, vi kom på det, men vad är en företagskultur? Kommunikation under arbetsprocessen eller på semestern är en kultur. Varje fråga - inklusive bonusar och de-premium - är också en fråga om kultur. För att gemensamma aktiviteter ska ge moralisk och fysisk tillfredsställelse måste en ram tillhandahållas för dem. Faktum är att företagskultur är en uppsättning regler och begrepp som bör vägleda teammedlemmar under arbetet och all annan kommunikation.

För detta ändamål utvecklar företagets ledning tillsammans med teamet ett antal viktiga frågor, vars efterlevnad ökar sammanhållningen, förbättrar arbetsprocessen och stimulerar den moraliska tillfredsställelsen hos varje deltagare i den gemensamma produktionen.

Vad är viktigt i företagskultur

• Mission.
• Företagsidentitet.
• Affärsetik.
• Personalpolicy.
• Organisationsritualer.
• Ceremonier.
• Traditioner.
• Values.
• Företagsklimat.

Lösningen av dessa problem hjälper till att särskilja hela företaget från ett antal liknande och öka känslan av enhet hos alla medlemmar i organisationen.

I allmänhet betyder ordet "företag" inte bara ett stort underhållningsevenemang på företagets bekostnad, utan också en viktig del av företagets kultur. Teamets prestation och humör beror ofta på hur dessa fester går. Så var vaksam och planera evenemanget i förväg och noggrant, för när företagsfesten är över kommer bilderna och intrycken att finnas kvar!