ITR-arbetare är Förklaring av förkortningen, lista över befattningar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vilka är ingenjörer? Att tyda denna term för en samtida kan orsaka vissa svårigheter.

Enligt tolkningen av "Concise Economic Dictionary" döljer sig under förkortningen ITR en kategori arbetare som kallas ingenjörer och tekniska. Idag tänker vi ta en närmare titt på detta koncept.

ITR-arbetare – vilka är de?

Det främsta tecknet på att tillhöra de nämnda personerna är behörigheten att styra produktionen och organisera arbetsprocessen. En ingenjörs- och teknisk arbetare (ITR) tillhör denna kategori baserat på den position han har. I det här fallet kan en viss företrädare ha en sekundär specialiserad eller högre utbildning. Till exempel kanske en teknisk ingenjör inte har en obligatorisk högre utbildning.

Idag har detta koncept förlorat sin officiella status. Nu är ingenjörsarbetare mer av en vardagsterm. Enligt Qualification Directory of Jobs and Professions, liksom Unified Classifier of Occupations, finns det tre kategorier av anställda. Den första representeras av ledare,den andra - specialister, den tredje står för resten, kallade andra typer av anställda eller tekniska utförare

I ett annat regleringsdokument, kallat Unified nomenclature of positions of anställda (vars godkännandedatum är 1967), delas samma anställda in i kategorier efter arten av deras verksamhet och inom var och en av dem - i grupper.

Vilka kategorier omfattar begreppet ingenjörskonst och ingenjörskonst

ITR-arbetare är alla som kan klassificeras som chefer, specialister eller tekniska utförare. I kategorin ledare ingår de som leder både hela organisationen och dess enskilda tjänster och divisioner, samt suppleanter för de senare.

UNDS-specialister faller i en av flera olika grupper. Den första gruppen är de som är sysselsatta i arbeten relaterade till jord- eller skogsbruk, djurhållning och fiskodling. Den andra - arbetare inom de ekonomiska eller tekniska och tekniska områdena. Specialister från den tredje gruppen arbetar inom området internationella relationer. Den fjärde gruppen - arbetare inom området konst, kultur, vetenskap, utbildning, hälsovård. Femte - juridisk profil. Således ser vi att kretsen av specialister är ganska bred.

Tekniska utförare är anställda vars uppgift är att redogöra, kontrollera, förbereda nödvändig dokumentation och dess utförande, samt ekonomiska tjänster. Begreppet ITR är alltså moraliskt föråldrat, vars avkodning inte längre är så relevant. Det har idag ersatts av begreppet administrativt och teknisktpersonal (eller ATP).

Lista över ingenjörsbefattningar

Utvecklingen av vetenskapliga och tekniska framsteg leder till en förstärkning av funktionen för dem som vanligtvis kallas ingenjörer och tekniska arbetare. Deras antal i förhållande till det totala antalet av alla kategorier av arbetare växer, särskilt inom branscher som industri och byggnation.

Vem exakt kan vi inkludera i ovanstående kategori utan risk att göra ett misstag? Om vi fokuserar på den gamla modelllistan över befattningar baserad på dekretet från USSR:s ministerråd N 531 (för 1973) och godkänd 1979, då talar vi om chefer (förutom de som utses till befattningar av högre organ), chefs (senior) specialister olika namn, chefer för kontor, industrier, gårdar, tjänster, filialer, sektioner, byråer, inspektioner, avdelningar och avdelningar, stationer, kontor, lager, verkstäder, lageranläggningar, laboratorier, grupper, punkter, sektorer, platser, reservat, expeditioner, baser, parker, plantskolor, kameror och biljettkontor.

Vem mer finns i den här kategorin

Och vem mer är ingenjörsarbetare? Listan på dem är ganska lång. Det bör inkludera chefer för myndigheter, flygplatser och flygfält, kraftverk, hissar, vattenverk, pannhus, ventilation, avloppsreningsverk, depåer, tåg, transformatorstationer, skift, vattenledningar, transport, lastning och lossning, kajer och kajplatser, transporter, verkstäder (byggnader), fabriker, nystartade företag, etc.

Dessutom är ingenjörsarbetare de som innehar positionerna som cheferarkiv, kontor, sektioner, chefer för avdelningar och platser, gruppledare. Dessutom är dessa förmän, förmän, förmän etc., befälhavare och kaptener.

När det gäller ingenjörsspecialister, är denna förkortning tillämplig på en enorm lista av tjänster - agronomer, arkitekter, administratörer, skiljemän, biologer, revisorer, revisorer, läkare, lantmätare och geologer, tjänstemän och dispatchers, ingenjörer, kartografer och inspektörer, bedömare, operatörer, programmerare och översättare, redaktörer, skattare, sociologer, farmakologer, handelsmän, konstnärer, kraftingenjörer och juridiska rådgivare. Den här listan är mycket omfattande, och det är ingen idé att ge den i sin helhet i den här korta artikeln.

Principen för ersättning till ingenjörsarbetare

Löner för utförandet av sina uppgifter får sådana arbetare i form av en lön. Det vill säga ett visst fast belopp som fastställts av företagets administration och beroende på graden av komplexitet, såväl som volymen av utförda arbetsuppgifter, rollen och betydelsen av just denna position i arbetsprocessen och direkta arbetsförhållanden.

Lönsbeloppet förhandlas när en specialist eller chef anställs och beror inte på företagets eller en viss enhets produktionsresultat.

Utvärdering av ingenjörernas arbete utförs i termer av fullständighet, kvalitet och volym, såväl som att deras uppgifter utförs i tid.

Därmed betalar kategorin ingenjörer och tekniker för sitt arbete på tidsbasiskaraktär. Beroende på befattningen, ens egna kvalifikationer, komplexitetsnivån och volymen av utförda arbetsuppgifter, samt arbetsförhållanden i en viss bransch, tillhandahålls ett system med officiella löner för alla typer av ingenjörer. Systemen för dessa löner är utvecklade på grundval av ett antal regulatoriska dokument, särskilt kvalifikationshandboken.

Endast "naken" lön?

Förutom fasta lönebelopp finns ett system med tilläggsutbetalningar, traktamenten och olika bonusutbetalningar.

Sådana arbetare belönas på grund av ökad produktion och minskade kostnader, efterlevnad av avtalsförpliktelser, ökad arbetsproduktivitet, besparing av råvaror och bränsle.

Företagets administration bestämmer självständigt vissa indikatorer och bonusvillkor. I händelse av försämring av kvaliteten på tillverkade produkter eller andra negativa faktorer kan bonus inte betalas ut.

Vissa typer av bonusar relaterade till att kombinera positioner eller yrken, öka omfattningen av arbetet eller utöka tjänsteområdet, fastställs till ingenjörernas löner efter ledningens gottfinnande. De kan betalas från den sparade lönelistan.

Kan ingenjörslönerna ändras?

Beslut om att ändra officiella löner i riktning mot både ökning och sänkning fattas baserat på resultaten av certifieringen, som är obligatorisk för denna kategori av arbetare med en viss frekvens - minst en gång vart tredje eller vart femte år.

Med otillfredsställande resultatsådan certifiering är möjlig som avskaffande av vissa typer av ytterligare betalningar och tillägg, och fullständig frigivning av den anställde från sin position.

Om arbetsransonering för ingenjörer

Uppgiften för den behöriga organisationen av arbetet för anställda och ingenjörer för att förbättra strukturen på den administrativa apparaten, optimera användningen av arbetstid och minska kostnaderna innebär ransonering. Alla typer av arbete av ledningskaraktär kan bara organiseras korrekt om det finns specifik information om hur lång tid och antal anställda som krävs för genomförandet.

Jämfört med ransoneringen av en arbetares arbete är samma procedur för ingenjörer och anställda en svårare uppgift. När allt kommer omkring har vi i det här fallet att göra med en process med en övervägande del av ment alt arbete, vilket inte är direkt mätbart. En produktionsingenjör står till exempel inte direkt bakom maskinen – han styr processen. Så hur värderar du hans arbete?

Huvuduppgiften i regleringen av sådana anställdas verksamhet är att fastställa arbetsintensiteten för varje typ av arbete som de utför och beräkningen av det antal anställda som krävs. Båda aktiviteterna är sammanflätade. Den första av dem är nödvändig för en framgångsrik fördelning av arbetsuppgifter och optimal fördelning av arbetare i enlighet med kvalifikationsegenskaper.

Andra - fastställandet av den numeriska styrkan för denna kategori av arbetare tjänar till att etablera optimala proportioner mellan individuella positioner, för att bygga en rationell ledningsapparatsätt att planera den personal och lönefond som krävs.