Vad är meningen med arbetsdisciplin? Begreppet, essensen och innebörden av arbetsdisciplin

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vad är meningen med arbetsdisciplin? Det är verkligen svårt att överskatta det. I arbetsrelationer möter arbetsgivaren och arbetstagaren ofta situationer där båda anser sig ha rätt, men deras åsikter leder inte till enighet. Arbetsdisciplin reglerar juridiskt många punkter där tvister och missnöje bland deltagare i arbetsrelationer helt enkelt inte uppstår.

Arbetsdisciplin stärks genom övertalning eller uppmuntran, tvång eller disciplinära åtgärder. Artikeln diskuterar begreppet och uppgifterna för arbetsdisciplin, dess villkor, arbetstagarens och arbetsgivarens skyldigheter, incitament och påföljder, samt arbetsschemat som en del av arbetsdisciplinen.

Koncept

Alla anställda måste följa lagen och vissa regler som antagits i en viss organisation. Arbetsgivaren måsteskapa alla nödvändiga förutsättningar för anställda att iaktta arbetsdisciplin.

Begreppet arbetsdisciplin i produktionen inkluderar produktion och teknik.

Produktionsdisciplin betyder tjänstemäns disciplin, organisation av verksamheten på ett sådant sätt att ett tydligt och oavbrutet arbete av hela produktionen etableras. Teknologisk disciplin är den disciplin där hela processen för produkttillverkningsteknik observeras.

Vad är meningen med arbetsdisciplin

De uppgifter genom vilka innebörden av arbetsdisciplin avslöjas är:

• Säkring av högkvalitativa resultat av enskilda anställdas arbete och effektiviteten i hela arbetsflödet;
• hög nivå av arbetsproduktivitet och produktion i allmänhet;
• möjligheten för medarbetaren att visa initiativ och innovation i arbetsprocessen;
• främjar arbetarnas hälsa;
• korrekt och effektiv användning av arbetstiden.

Arbetsvillkor

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ekonomiska och organisatoriska arbetsförhållanden för att arbetet ska bli effektivt. För att göra detta skapar han de nödvändiga faktorerna:

• arbetsskick för fixturer, maskiner och maskiner;
• bra kvalitet på verktyg och material för arbete, samt deras leverans i tid;
• leverans av el, gas och annat som behövs för att utföra arbetetkällor i tid;
• säkra arbetsförhållanden.

Internt arbetsschema

För att arbetsdisciplinen verkligen ska vara effektiv har en arbetsordning införts i organisationer. Interna arbetsbestämmelser är uppföranderegler för anställda under arbetstid.

Arbetsschemat utvecklas av företaget på grundval av lagstiftning och på organisationens nödvändiga krav som inte motsäger det.

Arbetsföreskrifterna är en handling från en viss organisation, som är godkänd av arbetsgivaren och som tar hänsyn till anställdas åsikter. Denna akt består av:

• Allmänna bestämmelser.
• Proceduren för anställning och uppsägning från arbetet, som inte strider mot arbetslagstiftningen och andra lagar.
• De anställdas skyldigheter.
• Arbetsgivarens skyldigheter.
• Användar arbetstid.
• Dagar, arbetstimmar, rast och dess varaktighet. Det kan vara en femdagarsvecka med två eller sex dagar med en ledig dag, ett roterande schema, omväxlande arbetsdagar och lediga dagar. Den exakta tidpunkten för vilopausen och dess varaktighet måste fastställas. Om en paus inte är möjlig, listas det var och hur den anställde kan vila och äta på jobbet.

• Betaldagar.
• Typer av belöningar för framgångsrikt arbete.
• Disciplinärt ansvar.

I enlighet med ovanstående lag är allmänna arbetsregler fastställdarutin. Ett exempel på dessa normer kan dock, utöver de angivna, innehålla följande punkter:

• Arbetare med oregelbundna arbetstider.
• Arbete som kräver särskilda extra pauser.
• helger på olika dagar i veckan (i organisationer med en kontinuerlig arbetscykel).
• Längd på extra ledighet (för arbetare med oregelbundna arbetstider).

Så här ser arbetsschemat ut. Ett exempel visas nedan.

Arbetsgivaransvar

Arbetsgivarens uppgifter, såväl som dess administration, inkluderar vanligtvis:

• korrekt organisation av arbetarnas arbete;
• förebyggande av stillestånd, slöseri och minskad arbetstid;
• att säkerställa arbetsdisciplin;
• efterlevnad av arbetslagar och arbetsskydd;
• korrekt behandling av anställda, förbättring av deras arbetsvillkor.

Anställdas uppgifter

Vad är meningen med arbetsdisciplin för en anställd? En anställd i organisationen, som utför sitt arbete, är som regel skyldig att följa följande normer:

• disciplin;
• utföra de uppgifter som anförtrotts honom på ett samvetsgrant och ärligt sätt;
• försiktig och uppmärksam inställning till egendom på jobbet;
• efterlevnad av arbetsnormer;
• utförande av administrativa order;
• prestandaförbättring;
• kvalitetsförbättring av produkten.

Rewards

Hantering av arbetsdisciplin inkluderar möjligheten att tillämpa incitament eller disciplinära åtgärder. Om den anställde utför sina arbetsuppgifter framgångsrikt, ärligt och i god tro, kan arbetsgivaren tillämpa incitamentsåtgärder och på så sätt erkänna den anställdes förtjänster och framgångar.

Uppmuntran är annorlunda. Beroende på vem som använder det:

• arbetsgivarbefordran;
• uppmuntran från högre myndigheter.

Till sin natur är incitament indelade i:

• moralisk - i form av diplom, titlar, tacksamhet, medaljer, order och så vidare;
• material - i form av gåvor, bonusar, att få högsta position, rang och så vidare.

För användning av incitament utfärdas en särskild order, där information om utmärkelsen förs till laget. Incitament måste noteras i arbetsboken. Om en anställd är under disciplinära åtgärder kan befordran inte tillämpas på honom, även om han förtjänar det.

Disciplinärt ansvar

Vad är innebörden av arbetsdisciplin i händelse av att den anställde utför sina uppgifter i ond tro? Disciplinansvar åläggs honom - det vill säga ett särskilt straff som han måste utstå för ett begått tjänstefel. Detta straff är generellt och speciellt.

Det allmänna är disciplinansvar, vilket gäller för alla anställda i teamet och dess administration.

Special kallas disciplinärt ansvar fastställt i lag inteför alla anställda, men bara för vissa kategorier av dem. En arbetsgivare kan tillämpa påföljder som uppsägning, tillrättavisning eller bara en anmärkning.

Det är oacceptabelt att vidta disciplinära åtgärder som inte finns i lagar, författningar och disciplinföreskrifter. Innan disciplinära åtgärder vidtas är arbetsgivaren skyldig att av arbetstagaren kräva en skriftlig förklaring av tjänstefelet. Om arbetstagaren vägrar att tillhandahålla det upprättas en handling. Påföljden ska verkställas senast en månad efter att brottet upptäcktes. I detta fall beaktas inte tidpunkten för arbetstagarens frånvaro på grund av sjukdom eller vistelse på semester. En disciplinpåföljd får inte tillämpas mer än sex månader efter att brottet begicks och efter revision, revision eller finansiell och ekonomisk revision - senast två år senare. Om ett brottmål pågick vid den tidpunkten ingår det inte i dessa villkor. Endast ett straff kan tillämpas per förseelse.

Den anställde får ett återkrav inom tre arbetsdagar från det datum då dokumentet utfärdades. Om arbetstagaren vägrar att underteckna ordern upprättas en handling om detta. En anställd kan överklaga en disciplinpåföljd till Yrkesinspektionen eller andra organ som handlägger arbetskonflikter. Om arbetstagaren inte inom ett år på nytt utsätts för vite anses han inte ha det. Före denna period kan arbetsgivaren ta bort straffavgiften från den anställde.