2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Om du jobbar som mjölnare i en fabrik eller konsult i en klädaffär, oroa dig inte - det är osannolikt att du stöter på en forskare. Men om du är en duktig marknads- eller försäljningschef så är det möjligt att du en dag får ett samtal med ett erbjudande om att träffas och prata om att få en mer attraktiv tjänst. I den här artikeln kommer vi att berätta inte bara om betydelsen av ordet "forskare", utan också om vad den här specialisten gör på arbetsmarknaden.
Vem är en "forskare"?
Det finns ingen anledning att konsultera en engelsk ordbok för att förstå vad forskaren gör. Detta ord kan översättas som "utforskare" eller "sökare".
Det här är verkligen direkt relaterat till denna proffs verksamhet. Omfattningen av hans arbetsuppgifter är dock ganska snäv och är direkt relaterad till headhunting. Så en forskare är en specialist som är direkt involverad i sökandet efter kandidater för att fylla en ledig tjänst. Det här jobbet är en bra start för att börja en karriär på rekryteringsavdelningen.
Vad exakt gör forskare?
Så. När ett rekryterande företag får i uppdrag att lägga ner en tjänst, den förstafallet tas av forskarna. Det är deras omedelbara uppgift att hitta de mest lämpliga kandidaterna. För detta används sociala nätverk, CV-banker, personliga kontakter. Det är dock personliga kontakter som spelar den viktigaste rollen, eftersom företagsledare och toppchefer sällan lägger ut sina CV. Forskare förväxlas ofta med rekryter, och det av goda skäl. I vissa företag är forskaren och rekryteraren samma person.
I andra rekryteringsföretag är arbetet differentierat. Forskaren söker bara efter kandidater, medan rekryteraren är direkt involverad i att "tjuvjaga" den utvalda kandidaten för att flytta till en ny tjänst.
Personliga egenskaper
Och försök inte bli forskare om du anser dig vara en bekräftad introvert - du kommer bara att slösa bort din tid. Forskaren ska vara så öppen och sällskaplig som möjligt, lätt och trevlig att prata med. Om du bara vill prova dig själv i den här positionen behöver du inte andra egenskaper. Så fort du börjar arbeta kommer du att lära dig att förstå människor, att se vad som är viktigt, att åtminstone ytligt utvärdera deras yrkesegenskaper och inget mer krävs av en forskare.
Education
En forskares position är för det första att arbeta med människor, vilket gör att utbildningen av en psykolog kommer väl till pass. Å andra sidan är det inte överflödigt om du har ett diplom av en chef eller lärare i dina händer. Man tror att kvinnor är bäst lämpade för tjänsten som forskare, medan de bästa rekryterarna är män. Detta är dock barastatistik spelar inte kön någon avgörande roll. Precis som din utbildning. Därför, om du är intresserad av sådant arbete och ser en annons för sökandet efter en forskare, skäms inte över bristen på utbildning och erfarenhet.
Värdet av forskaren i företaget
Oftast är det bara företag som sysslar med rekrytering och headhunting som har råd att ha en forskare i sin personal. Om vi pratar om en vanlig personalavdelning på ett företag, så kombineras oftast en forskares funktioner av en anställd som också lägger ner tjänster.
Låt oss inte överdriva vikten av en forskare för HR-avdelningen. Denna specialist är en slags bricka inom headhunting och gör det primära grovarbetet. Härifrån är det också möjligt att dra slutsatser om forskarens eventuella lön. Du bör inte hoppas på högt välstånd när du tar denna position. En forskare är inte en specialist på hög nivå, och därför kommer hans lön inte att överstiga inkomsten för en mellanchef - 12-20 tusen rubel, beroende på bostadsregion.
Rekommenderad:
Resecher - vem är det här? En specialists ansvar. Skillnader från en rekryterare
Vem är den här forskaren? Vad är hans ansvar? Hur är arbetet organiserat i ett par "rekryterare + forskare". Sammanfattningsvis, överväg fördelarna och nackdelarna med en sådan allians
