2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Ett av huvudmotiven för varje anställds framgångsrika arbete är lönenivån. Intresset för dess ökning har en gynnsam effekt på önskan att uppnå bättre resultat. Och arbetsgivaren använder framgångsrikt denna stimulerande hävstång genom att sätta den anställde en högre lön för vissa prestationer. Det kan han göra på många sätt, såsom högre lön, incitamentsbonusar, ackordslön och så vidare. I ne
I den första versionen förstås lönen som den månatliga taxan. Även om det kan vara antingen varje timme eller dagligen, och beror på komplexiteten i arbetet och kvalifikationsnivån.
Det är enkelt att beräkna månadsavgiften: multiplicera timpriset med det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad (normen för arbetstimmar för året är uppdelad i tolv månader). Dessutom kan betalningsnivån inte vara lägre än den minimilön som fastställs i den federala lagen. För beräkning av löner används dessutom vanligtvis en tariffskala, där tarifflönesatserna fördelas på kategori i stigande ordning genom att multipliceramed en viss koefficient, som beror på företagets bransch. Ersättningen är uppdelad i tid (beroende på arbetade timmar) och ackord (beroende på antal produkter eller operationer). I sin tur består ackord av direkt, ackord och indirekt.
Med direkt arbetare ges en uppgift (order) att utföra en viss mängd produktion. Hans lön beräknas enligt följande: tullsatsen för denna kategori av arbete multipliceras med tidsnormen och antalet producerade produkter. Och om denna norm är överuppfylld, och utan äktenskap, så debiteras också en premie (denna betalning kallas styckbonus). Dessutom kan en anställd arbeta med ett styckeprogressivt system, när högre taxor tillämpas på det som görs över normen.
Med ett stycksystem beräknas lönen som en procentandel av intäkterna. Detta innebär - du behöver ha tid att slutföra uppgiften (att sälja en given volym av produkter) inom en viss period, från detta får du den avtalsmässiga procentsatsen - din lön. Indirekt används för periodisering
ersättning till arbetare som inte är direkt involverade i produktionsprocessen, men tjänar (kontroll)utrustade jobb. För att göra detta multipliceras tullsatsen för deras kategori med normen, sedan med produktionen plus en bonus. Det betyder att om utrustningen fungerar utan avbrott så ökar produktionen och medarbetaren har rätt till en stabil lön med bonus för bearbetning.
I vissa fall där det inte är möjligtför att avgöra hur mycket arbete en viss anställd har utfört är en sådan betalningsform som ett kollektivt ackordsarbete perfekt. Antag att ett lag slutförde något objekt och fick ett visst belopp för det, som delades upp på alla i lika delar. Hur bra är denna betalningsmetod? Ja, åtminstone eftersom det inte råder oenighet om lönens storlek, det är färre förseningar, kvaliteten på arbetet är högre och nyanlända, med hjälp av hela teamet, kommer snabbt in i verksamheten. Därför är det inte nödvändigt att följa varje arbetare för att ta hänsyn till vad han har gjort. Och det är bättre att lägga den här tiden på kontroll över arbetsprocesser. Återigen, en lättnad för revisorn - när han beräknar löner behöver han ingen taxa. Det är bara nödvändigt att multiplicera den totala satsen för laget med den faktiska produktionen, till vilken bonusen läggs till, om någon. Summan delas sedan upp på alla anställda. Enkelt och lätt! Förresten, de flesta europeiska länder har länge föredragit detta system och använder det ganska framgångsrikt.
När det inte går att ransonera en anställds arbete används ett tidsbaserat system. Och lönen beräknas enligt formeln: tullsatsen för ersättning för motsvarande kategori multipliceras med den arbetade tiden - detta är ett enkelt tidsbaserat betalningssystem. När en bonus dessutom debiteras för utmärkt kvalitet, då är detta redan en tidsbaserad bonus. Även om arbetsgivare inte är begränsade till denna lista över betalningssystem, tillhandahåller de individuella betalningsformer för vissa anställda. Med högt kvalificerade specialister är det vettigt att ingå ett kontrakt på kontraktsbasisarbetskraft, om företaget är intresserad av att behålla en bra medarbetare.
Rekommenderad:
Vilken bank ska jag ta ett bolån? Vilken bank har den lägsta bolåneräntan?
Bolån erbjuds av många banker på olika villkor. När du väljer en bank där detta lån kommer att utfärdas är det viktigt att ta hänsyn till räntan och andra parametrar. Oftast vänder sig medborgarna till stora och välkända bankinstitutioner som deltar i statliga program
Kriterier för små och medelstora företag. Vilken verksamhet anses vara liten och vilken som är medelstor
Staten skapar särskilda förutsättningar för små och medelstora företags arbete. De får färre inspektioner, betalar reducerade skatter och kan föra en förenklad bokföring. Men inte alla företag kan anses vara små, även om de upptar en liten yta. Det finns särskilda kriterier för små och medelstora företag, enligt vilka de bestäms av skatteverket
Vad är den fonderade och försäkringsmässiga delen av pensionen? Termen för överföring av den fonderade delen av pensionen. Vilken del av pensionen som är försäkring och vilken som är fonderad
I Ryssland har pensionsreformen varit i kraft ganska länge, lite över ett decennium. Trots detta kan många arbetande medborgare fortfarande inte förstå vad den fonderade och försäkringsdelen av en pension är, och följaktligen vilken mängd säkerhet som väntar dem i ålderdomen. För att förstå det här problemet måste du läsa informationen som presenteras i artikeln
Vilken valuta ska jag ta med till Thailand? Ta reda på vilken valuta som är mer lönsam att ta med till Thailand
Tusentals ryssar strävar årligen efter Thailand, kallat "leendens land". Majestätiska tempel och moderna köpcentrum, en plats för harmonisk existens av östliga och västerländska civilisationer - så här kan du karakterisera denna plats. Men för att kunna njuta av all denna prakt behöver du pengar. Vilken valuta skulle vara rimligast att ta med dig till Thailand? Vi kommer att försöka svara på denna fråga i den här artikeln
Vilken pensionsfond att välja: recensioner, betyg. Vilken icke-statlig pensionsfond är bättre att välja?
Pensionssystemet i Ryska federationen är byggt på ett sådant sätt att medborgare självständigt bestämmer vart de ska rikta sina besparingar: att bilda försäkringen eller finansierad del av betalningarna. Alla medborgare hade möjlighet att välja fram till 2016. Två år i rad har möjligheten att fördela sparande varit inställd. För alla ryssar utgör löneavdrag (22 %) försäkringsdelen av pensionen. Därför kvarstår frågan vilken pensionsfond man ska välja för att fullgöra dessa uppgifter: offentlig eller privat?
