Romir Research Holding: personalrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Idag måste vi ta reda på vilka recensioner "Romir" får. Och hur som helst, vilken typ av organisation är det här. Före anställning är det faktiskt nödvändigt att studera så mycket information som möjligt om en viss potentiell arbetsgivare. Och bara anställda med sina egna åsikter kan peka ut företagets fördelar och nackdelar, som ingen annan kommer att berätta om någon annanstans. Vad erbjuder Romir sina anställda? Hur bra är ett företag? Är underordnade nöjda med sitt arbete i gården? Allt detta kommer att diskuteras senare. Om du inte tror på allt som skrivs kan du mycket snabbt hantera alla fördelar och nackdelar med företaget. Det viktigaste är att lära sig att separera anpassade recensioner (vilket företag som helst kommer definitivt att ha dem) och riktiga. Vad bör potentiella Romir-anställda vara uppmärksamma på?

Description

Första steget är att förstå vilken typ av företag vi pratar om. Vad gör Romir? Recensioner tyder på att detta företag inte är något annat än ett forskningsföretag. Han bedriver en mängd olika undersökningar och studerar köparnas behov och intresse för produkter.

Grundlägganderiktningar som "Romir" verkar i:

• marknadsundersökning;
• medicin;
• retail;
• studerar efterfrågan på vardagliga varor;
• media;
• socioekonomisk forskning.

Denna organisation rekryterar ständigt nya medarbetare till jobbet. Vad erbjuder hon sina underordnade? Vilka recensioner får Romir för sin verksamhet? Allt detta kommer att diskuteras senare.

Arbetsgivarerbjudanden

En viktig punkt är studiet av förslag från arbetsgivaren. Det är av dem som ett företags integritet ofta bedöms. Det är trots allt inte de bästa arbetsgivarna som lovar mycket och levererar lite. Hur är det i det här området på "Romir"? Feedback från de anställda tyder på att företaget har många löften. Och det kan inte annat än attrahera.

Bland de löften som företaget planerar att uppfylla för sina anställda är:

• officiell anställning;
• soci alt paket i sin helhet;
• jobba i ett vänligt team;
• flexibla och bekväma arbetstider;
• professionell och karriärtillväxt;
• anständig och aktuell betalning;
• anställning i ett växande företag;
• intressant, varierat arbete.

Vad är sant och vad är det inte? Anställda noterar att "Romir" lockar med sina löften. Vad är det egentligen som erbjuds? Vilka är fördelarna och nackdelarna med att organisationen måste uppmärksamma alla potentiella anställda? KostarSka jag kontakta Romirs anläggning överhuvudtaget?

Officiell anställning

Organisationen, enligt vissa recensioner, anställer verkligen alla sina underordnade officiellt. Ett anställningsavtal tecknas med alla enligt de regler som är etablerade i Ryssland. Många anställda tillhandahåller denna information.

Icke desto mindre kan du ibland hitta recensioner som indikerar att "Romir" fungerar inofficiellt med vissa underordnade. Till exempel med mystery shoppers. I vissa situationer rekryterar "Romir" arbetare för 1-2 utgångar. I det här fallet finns det verkligen ingen officiell anställning.

Du kan också möta inte de bästa åsikterna från underordnade. Forskningsinnehavet "Romir" får inte så sällan negativa recensioner angående officiella anställningar. Vissa anställda säger att de inte ens i fasta vakanser formellt sluter ett anställningsavtal med underordnade. Och du måste arbeta informellt. Denna information har inte bekräftats av något. Därför bör det inte tillmätas stor vikt.

Arbetsvillkor

"Romir" (håller) personalrecensioner tjänar mycket blandat. Saken är den att vissa betonar utmärkta arbetsförhållanden. Underställda måste ofta arbeta på kontor där det finns allt du behöver. Till exempel betonar många närvaron av en kaffemaskin. Den är väldigt praktisk för kontorsarbete.

Samtidigt, vissa inte på bästa sättreagera på de föreslagna arbetsvillkoren. "Romir" får negativa recensioner för denna funktion. "Omänskliga förhållanden" framhålls. Anställda arbetar i öppna kontor, de har inte personligt utrymme. Om du tror på vissa åsikter, så är det trångt, kvavt och obekvämt i organisationens grenar. Vissa anställda säger att efter en viss tid i Romir börjar känslomässig och professionell utmattning.

Det är omöjligt att säga exakt under vilka förhållanden underordnade faktiskt arbetar. Ändå erbjuder "Romir" verkligen arbete på kontor, som, enligt arbetsgivarens löften, har allt du behöver för en bekväm utförande av arbetsuppgifter. Ja, varje anställd har inte personligt utrymme. Men det är inte så stor sak.

Om intervjun

Mycket ofta får LLC "Romir" feedback från sina potentiella och verkliga anställda för intervjun. Åsikter kan inte kallas entydiga. De har snarare mycket sarkasm.

Faktum är att vissa uppriktigt säger att rekryterande chefer vid det första mötet med potentiella underordnade talar om alla funktioner i anställning. I allmänhet sker intervjun i en vänlig atmosfär, om än enligt mallen. Du kommer att behöva svara på ett antal standardfrågor, samt fylla i ett sökandeformulär. Chefer är vänliga, ärliga, inte arroganta.

Men det finns recensioner som indikerar att närrekrytera personal i "Romir" HR-chefer "sätter sig på öronen". Så här beskriver några underordnade intervjun. Påstås måla chefer upp alla imaginära fördelar med anställning. Men i verkligheten blir allt lite annorlunda. Emellertid är utsmyckning av verkligheten normen för intervjuer i nästan alla organisationer. Ibland kan du till och med hitta bland recensionerna om Romirs innehav uttalanden som "chefer är utmärkta på att prata" i början av samarbetet.

Om ansvar

Vad mer bör alla potentiella medarbetare veta? Forskningsinnehavet "Romir" får inte de bästa recensionerna från anställda för fördelningen av jobbansvar i vissa lediga tjänster. Berättelser publiceras på olika sätt. Till exempel måste en programmerare göra jobbet som en vanlig kontorsarbetare eller IT-specialist. Hans uppgifter är inte föreskrivna, de flesta instruktionerna ges muntligt. Följaktligen är det omöjligt att med säkerhet säga att en person i en viss position endast kommer att utföra sina arbetsuppgifter.

En del av recensionerna betonar att det inte finns några detaljer i utarbetandet av referensvillkoren. Ibland är det inte ens klart vad "Romir" vill ha av sina underordnade. Sådana uttalanden är inte så sällsynta.

Ibland kan du hitta positiv feedback om arbetsgivaren. Endast ett fåtal anställda säger att deras arbetsuppgifter tydligt framgår av anställningsavtalet. Och de genererade uppgifternamycket tydligt. Sådana åsikter är sällsynta. De ser, enligt vissa recensioner, stereotypa ut. Det är negativa åsikter om ansvarsfördelningen på jobbet som inger förtroende hos befolkningen.

Chart

OOO "Romir" får blandade recensioner för det föreslagna arbetsschemat. Varje position är annorlunda. Men i allmänhet betonar anställda samma fördelar och nackdelar med arbetsscheman.

Många säger att arbetet på Romir kräver konstant övertidsarbete. Anställning i ett företag är evig bearbetning utan lön, ibland ett oregelbundet arbetsschema. Anställda måste jobba konstant, och mycket. Vissa kallar schemat som erbjuds hos Romir för utmattande av kroppen. Om du tror på recensionerna måste du arbeta 12-14 timmar om dagen. Det är extremt svårt.

Endast några av åsikterna säger att arbetsschemat i organisationen generellt är bekvämt och flexibelt. Ja, ibland måste man stanna på ett deltidsjobb, men Romir betalar övertid fullt ut.

Vad ska man tro? Statistik visar att anställda har fler klagomål. Underordnade beskriver på ett levande sätt komplexiteten i arbetet och det fruktansvärt upparbetade arbetsschemat. Det är därför det negativa orsakar mer förtroende bland sökande. Även om varken positiva eller negativa recensioner bekräftas av någonting. Allt detta är bara ord som inte har någon grund för potentiella anställda.

Collective

Arbete i "Romir" får blandade recensioner. Till största delpositiva åsikter finns om arbetslaget. Företaget har verkligen vänliga människor. De är alltid redo att hjälpa, hjälpa till och föreslå vad och hur man ska göra. Särskilt nöjd med arbetslaget av nykomlingar.

Trots detta pratar en del om bristen på verklig lagsammanhållning. Så länge det är lönsamt, kommer arbetare att stödja. Men vid minsta tillfälle kan en anställd ställas in. Ibland i "Romir" finns det helt enkelt ovänliga anställda. Det här är norm alt.

I allmänhet behagar arbetslaget. "Romir" är en plats där du kan göra många nya trevliga bekantskaper. Det är helt enkelt inte värt det att helt lita på arbetslaget. Man bör komma ihåg att det inte finns några garantier för att kollegor inte kommer att ställa upp i ett eller annat fall.

Karriärtillväxt och utveckling

"Romir" får blandade recensioner om företaget. De flesta anställda säger att det inte finns någon karriärtillväxt i organisationen. Alla möjligheter försvinner tillsammans med officiell anställning i företaget. Endast i ledande positioner (och de är vanligtvis besatta) kan man hoppas på karriär och professionell utveckling. Resten av de underordnade kommer att behöva arbeta på sina platser utan utsikter till befordran. Romir är inte platsen att bygga en karriär på.

Professionell tillväxt i organisationen är tillgänglig, men bara genom att ständigt utföra ett visst jobb. Inga betydande utsikter och tid för självutveckling idet finns ingen organisation som heter "Romir". Alla potentiella medarbetare bör ha detta i åtanke.

Följaktligen är innehavet inte det bästa sättet att bygga en karriär och professionell tillväxt. Organisationen används ofta som anställning av personer som är beredda att vara i ordinarie positioner hela tiden. Eller för arbetslivserfarenhet. När allt kommer omkring kommer senioriteten i samarbete med "Romir" fortfarande att vara.

Earnings

"Romir"-recensioner av mystery shoppers och andra anställda tjänar både positiva och negativa. Mycket negativitet uttrycks i samband med lönenivån som betalas ut till underordnade. Vad säger de anställda om intäkterna i företaget?

De flesta av arbetarna betonar att den officiella lönen i "Romir" är liten. Han är för låg. Särskilt med tanke på den belastning som kommer att ges till alla underordnade på arbetsplatsen. Några av de anställda berättar om den ackumulerade skulden för intjäning under flera månader på Romir. Det vill säga att organisationen antingen betalar pengar med fördröjning eller inte betalar för de anställdas arbete alls. Sådana uttalanden är mycket vanliga.

Och bara ett fåtal säger att "Romir" (innehav) får negativa recensioner oförtjänt. Enligt uppgift erbjuder företaget verkligen bra löner, gör betalningar i tid. Ibland förekommer små förseningar, men de är inte så vanliga som vissa underordnade säger.

Vad ska man tro? Sökande är mer benägna att lita pånegativa åsikter. De är vanligare, beskriv i detalj konflikterna med arbetsgivaren. Och positiva åsikter är sällsynta och ger inga detaljer om chefen.

Manuell

Arbeta i "Romir" recensioner av den negativa planen tjänar för ledningsgruppen. Han beskrivs mestadels som arrogant och orättvis. Cheferna i "Romir" laddar med arbete, tillämpar ständigt vissa straff, det fungerar inte att komma överens om något med dem.

"Romir" (innehav) får sällan positiv feedback från anställda för ledningen. Endast ett fåtal säger att organisationens ledare helt enkelt kräver att underordnade fullgör sina arbetsuppgifter fullt ut. Ledningen för "Romir" är tillmötesgående med ansvarsfulla medarbetare.

Bara, som praxis visar, är negativa recensioner av större intresse. Nu är det svårt att föreställa sig en organisation med bra ledning, som med allt detta försenar de anställdas inkomster.

Panel

Vissa underordnade arbetar på distans. För att göra detta, har en "Romir" panel. Recensioner tyder på att denna panel inte är något annat än en tjänst som hjälper till att bedriva forskning. Det är lätt att använda. Och det är därför medarbetarna uttalar sig positivt om den arbetande forskningspanelen "Romir". De säger att tjänsten fungerar som den ska, allt är klart i den. Inga fler detaljer.

Som regel får "Romir"-panelen inga negativa recensioner. Är det som vissa klagar påobegriplig teknisk uppgift. Och inget mer.

Resultat

"Romir" är en mycket framgångsrik organisation som bedriver en mängd olika forskning. Det uppskattas av kunderna, men som arbetsgivare presterar företaget inte på bästa sätt. Majoriteten av underordnade klagar på sin chef i en eller annan grad. Ibland kan du hitta fraser som "vågar du inte komma hit" eller "hemsk plats att arbeta". Sådana uttalanden är inte ovanliga.

I allmänhet är "Romir" inte den sämsta arbetsgivaren. Det har ett antal av sina nackdelar, men fördelarna saknas inte heller. Det rekommenderas inte att hitta ett jobb här för personer som lätt blir trötta, utsätts för stress och även planerar att klättra uppför karriärstegen.