Kommunal service och kommunal befattning: beskrivning, funktioner och funktioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje rysk stad har sin egen lokala regering. Det är där de kommunanställda finns. Vad är egentligen en kommunal tjänst? Detta kommer att diskuteras i den här artikeln.

"Kommunal service" - vad är det?

Kommunal service utförs i lokala myndigheter, och mer specifikt, på kontoren för verkställande eller representativa organ. Varje kommunal position har flera underarter.

Det är värt att lyfta fram huvuddragen i den övervägda arbetsverksamheten. Dessa inkluderar:

• Publicitet. Detta är ett av de viktigaste och mest kända tecknen på service i kommunala organ. Varje person kan när som helst observera de anställdas arbete.
• Policy för att tillsätta icke-valda kommunala servicetjänster.
• Med förbehåll för kommunen.
• Aktiviteter pågår.

Föreskrifter om kommunkontor

Alla kommunala befattningar bygger på den så kallade förordningen om kommunala befattningar (närmare bestämt -"Föreskrifter om kommunal service").

Det är i detta dokument som alla huvudpunkter som är nödvändiga för ett högkvalitativt genomförande av arbetskraftsverksamheten preciseras. Följande principer är inskrivna här:

• i prioritet för människors och medborgares rättigheter och friheter;
• alla medborgare i Ryska federationen har absolut lika tillgång till tjänsten, som är en kommunal tjänst;
• koncepten stabilitet, professionalism, tillgänglighet, kompetens och partilöshet konsolideras;
• rättsskydd garanterat för alla kommunanställda.

Därmed innehåller bestämmelsen om kommunala tjänster alla huvudarbetspunkter. De är tillräckligt för att de anställda i fråga ska kunna implementera sina arbetsfunktioner på ett kompetent och högkvalitativt sätt.

Om den kommunala tjänstens sociala funktioner

Att bygga en mer komplett bild av den kommunala servicen är omöjligt utan en berättelse om dess huvudsakliga sociala funktioner.

Följande kan markeras här:

• ständigt stöd till skikt och grupper av befolkningen som anses vara soci alt oskyddade i samhället;
• implementering av sociala prognoser i rätt tid;
• jobba för att ta bort alla former av spänningar i samhället;
• arbete för att upprätthålla stabilitet i olika offentliga områden;
• professionell förv altning av olika typer av resurser.

Kommunal position kan inte erhållas bara sådär. Vidare,Det är inte lätt att stanna i den här positionen. Du måste hela tiden förbättra dig och arbeta hårt. I synnerhet ska den kommunalanställda:

• behärskar ständigt hanteringsteknologier;
• kunna på ett kompetent sätt samarbeta med olika statliga och icke-statliga organ;
• bekräfta eller uppgradera dina färdigheter.

Klassificering av kommunala befattningar

Ovanstående bestämmelse fastställer en viss gradering av tjänster i den kommunala tjänsten.

Vad är det här för system, hur skiljer sig denna kvalifikation? Detta kommer att diskuteras vidare.

Den kommunala tjänsten bygger på en mycket viktig princip: en anställd i det aktuella området tillsätter kommunala tjänster som inte är invalda. Samtidigt är alla tillgängliga positioner uppdelade i de som:

• ersätts med ett anställningsavtal;
• ersätts med ett beslut av ett folkv alt organ för lokal självstyrelse med avseende på anställda som v alts in i detta organ genom val;
• ersatts genom kommunalval.

Det är värt att prata om en annan kvalifikation. Så alla kommunala befattningar är indelade i:

• younger;
• senior;
• värdar;
• main;
• supreme.

Vad är förbjudet för en kommunanställd?

Kommunal ställning har alltid ansetts vara otroligt komplex, svår och därför mycket ansvarsfull. Därför finns det ett antal förbud för personer som arbetar idet aktuella området. Vilka är dessa förbud?

Civilanställd förbjuden från:

• utföra någon form av affärsverksamhet;
• agera på uppdrag av tredje part i lokala myndigheter;
• acceptera, medan du är i tjänst, olika gåvor eller belöningar från vilken person eller enhet som helst;
• använd statlig egendom, utför olika åtgärder med den (förutom i fall som rör utförande av officiella uppgifter);
• avslöja för obehöriga personer officiella hemligheter, värdefull arbetsinformation etc.;
• för att tillåta offentliga bedömningar, uttalanden, bedömningar etc. i relation till arbetsplatsen

Av ovanstående punkter blir det tydligt att en kommunanställd måste vara en ärlig, hårt arbetande och mycket lugn person. Det är därför inte alla kommer att kunna arbeta inom det här området.

Ansvar för en kommunanställd

Alla är registrerade i en särskild arbetsställning. Här är bara några av de mest grundläggande skyldigheterna för företrädare för den aktuella sfären:

• samvetsgrann och högkvalitativ prestanda för alla nödvändiga funktioner;
• att säkerställa absolut opartisk och lika behandling av alla fysiska eller juridiska personer; konfliktfri och balanserad i olika typer av relationer;
• iakttagande inte av ens egna personliga intressen, utan av organisationens intressen;
• demonstration av korrekthet och respekt i behandlingen av alla personer;
• visa respekt och tolerans för traditioner, seder och kulturella element hos folken i Ryssland;
• förebyggande av konfliktsituationer, obligatoriskt antagande av åtgärder för att eliminera dem.

Befattningar för kommunanställda är mycket olika. Varje representant för den aktuella sfären är utrustad med ett antal individuella funktioner. Allt ansvar som presenteras ovan gäller dock absolut alla personer som är inblandade inom det kommunala förv altningsområdet.

Om en kommunalanställds rättigheter

Varje arbetande person har ett antal yrkesrättigheter. Personer som arbetar i kommunala organ är inget undantag.

Vilka exakta rättigheter har personer som innehar kommunala uppdrag? Den ovan diskuterade särskilda bestämmelsen anger att personerna i fråga har rätt att:

• bekanta sig med någon form av dokumentation, på ett eller annat sätt som reglerar de anställdas arbete, rättigheter och skyldigheter;
• för lägliga löner som följer reglerna;
• för att säkerställa bekväma arbetsförhållanden (enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter);
• på fullbetald semester;
• för att få all nödvändig information, dokumentation eller andra element som behövs för kvaliteten på arbetet;
• för professionell utveckling;
• att skapafackföreningar;
• om sociala garantier.

Därmed skiljer sig kommunalanställdas rättigheter praktiskt taget inte från vanliga arbetstagares rättigheter. I själva verket är företrädarna för den aktuella sfären de vanligaste arbetarna som arbetar för samhällets bästa. De är utrustade med samma spektrum av rättigheter som alla andra arbetande medborgare.

På kommunalanställds ansvar

Rättigheterna för kommunanställda skiljer sig inte mycket från rättigheterna för vanliga arbetare. Hur är det med ansvar? I det här fallet är allt mycket mer komplicerat och ännu mer intressant. När allt kommer omkring har företrädare för sfären i fråga ett mycket större ansvar för alla sina handlingar.

Allt här beror på kvalifikationsnivån och de befogenheter som finns hos personen. Erfarenhet spelar också en viktig roll. Generellt sett är det inte så lätt att besätta någon kommuns position, än mindre att behålla dem. En enkel anställd är pressad av både allmogen och myndigheter. Arbete i kommunala myndigheter är otroligt svårt och ansvarsfullt.