Mänskliga resurser är de viktigaste immateriella tillgångarna för ett företag

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje entreprenör, även en nybörjare, bör veta att mänskliga resurser är huvudkapitalet i hans verksamhet. Men hur kan de påverka företagets framgång?

Mänskliga resurser är ett heltäckande begrepp som kännetecknar människor, deras förmågor och möjligheter, deras bidrag, arbete och potential

makt i förhållande till ett kommersiellt eller ideellt företag eller organisation. Oavsett företagets utrustning, oavsett hur mycket en affärsman investerar i utrustning eller varor, om det inte finns några kompetenta arbetare som kommer att hantera materiell rikedom, kommer det inte att ske någon utveckling. Allt kan snart förfalla, kollapsa, försvinna. Mänskliga resurser är källan till förändring, produktivitet, vinst på lång sikt. Du kan ge en analogi av en övergiven herrgård. Så länge den har personal, boende, gäster bor platsen och genererar inkomster. Men om det inte finns en enda själ i den, kommer även de mest hållbara väggarna att börja kollapsa av tid, atmosfäriska förhållanden, fysiska krafter.

Ingen verksamhet existerar utanför människor. mänskligresurser är

nödvändigt villkor för företagets utveckling. Framgången för företaget, och ibland hela branschen, beror på hur kompetent de väljs ut och används. Personalhanteringssystemet bör byggas i enlighet med de senaste landvinningarna inom psykologi, ledning och kunskap om produktivitet. Vi känner alla till exempel på företag där folk inte stannar länge. Antingen en låg lön, eller ett obekvämt arbetsschema, eller en grälsam och analfabet chef – sådana faktorer orsakar personalomsättning. Vad följer? Anställda börjar behandla sitt arbete med förakt och försumlighet. Det är ointressant och olönsamt för dem att investera arbete och tid i verksamheten i ett företag som inte värdesätter dem. Som ett resultat av detta tvingas entreprenören spendera betydande medel på att hitta och utbilda ny personal, som (om användningen av mänskliga resurser inte blir mer meningsfull och rationell) snart kommer att lämna företaget och gå till konkurrenter.

Kompetent personalledning bygger på respekt för

medarbetarnas kapacitet och behov. Mänskliga resurser är en immateriell tillgång, men utan den är det omöjligt att utveckla och skapa en produkt, generera intäkter. Om möjligheterna för de personer som arbetar i företaget används klokt, om deras behov - till exempel inom rekreation, i utbildning, i professionell tillväxt, i anständiga löner - tillgodoses, kan du räkna med deras lojalitet ochföretagets engagemang. Genom att ägna sin tid åt produktion, utveckla nya produkter, marknadsföra varor, bör en person inte bara känna sitt behov och nytta, utan heller inte oroa sig för sitt dagliga bröd, att han inte kommer att kunna klara sig.

Företagets övergripande betyg eller rykte på marknaden beror också på personalpolicyn. Låt oss komma ihåg att människor inte bor i ett isolerat utrymme, utan kommunicerar med vänner, släktingar, grannar. Följaktligen kommer ett brett spektrum av människor att lära sig om hur företaget behandlar anställda, om de har möjlighet att utvecklas professionellt, om de anser att deras arbete är lovande. Det är viktigt att företagets image är positiv även i detta avseende.