En liten diskussion om varför arbetskraft värderas olika

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Praktiskt taget alla tänkte åtminstone en gång på varför vissa, som arbetar 12 timmar om dagen, tjänar en slant, medan andra får en ojämförligt högre lön på lättare arbete. För att förstå varför arbete värderas olika, och därför betalas olika, måste du först förstå vad arbete är.

Grundläggande om grunderna

Det finns två typer av arbete. Den första kallas fysisk. Förresten, många förväxlar det omedvetet med arbetskraft i allmänhet. Detta är i grunden fel, för i första hand är det inte fysisk styrka som är viktig för arbetet, utan förmågan att applicera den korrekt. Men det senare syftar på ment alt arbete, och mer om det senare.

För att förstå hur arbetet för en person som är engagerad i fysiskt arbete utvärderas måste du komma ihåg energikostnaderna. Sammandragande, musklerna förbrukar en viss mängd energi, vilket kräver mat och vila för att fyllas på. Beroende på belastningen och nivån på energiförbrukningen delas fysiskt arbete in i tre grupper.

Lätt – denna definition passar stillasittande eller maxim alt lätt arbete, inte förknippat med frekvent stress och tunga lyft

Genomsnittligt fysiskt arbete är arbete som utförs stående eller i samband med konstant rörelse och överföring av lätta (upp till 10 kg) föremål

Hårt fysiskt arbete kännetecknas av konstant spänning, samt att lyfta och bära vikter

För var och en av ovanstående varianter finns det regler och föreskrifter som är utformade för att minska slitaget på kroppen från en konstant belastning. Så, till exempel, under hårt fysiskt arbete, är regelbundna pauser och fullständig hälsosam sömn nödvändig. Annars kommer tung aktivitet att leda till utmattning av kroppen. Detta är också en av anledningarna till att arbetskraft värderas olika.

Förmågan att tänka

Ment alt arbete, till skillnad från fysiskt arbete, kan inte bedömas utifrån enkla kriterier. Du kan försöka karakterisera arbetet med mängden information som kommer ihåg eller med vilken hastighet en person bearbetar allt detta. Men detta tillåter oss inte att fullt ut uppskatta var och en av oss arbete.

Inte den sista rollen i ment alt arbete spelas av förmågan att fatta beslut snabbt och ta ansvar för dem. Dessa egenskaper är oerhört viktiga för många yrken. Samtidigt är det värt att komma ihåg att bearbetning och analys av en stor mängd information kräver mobilisering av uppmärksamhet. Att arbeta med huvudet kan du tröttna inte mindre än att bära vikter, bara nu blir det en helt annan sorts trötthet.

Hur arbete värderas

Varje persons arbete utvärderas enligt många kriterier. Och vanligtvis, först och främst, kommer alla ihåg tiden,spenderas på någon aktivitet. För vissa yrken är detta helt sant, och även där beräknas lönen i enlighet med arbetade timmar.

Men hur utvärderas arbetet för dem som inte arbetar för tid, utan för resultat? Allt beror på arbetsgivaren. Han kan naturligtvis inte anvisa en helt eländig lön för hårt arbete. Men nivån på betalningen beror helt på chefens beslut. Och detta är i sin tur ett av svaren på frågan om varför arbetskraft värderas olika. Varje arbetsgivare har sin egen uppfattning om hur mycket man ska betala en viss person. Och du ska inte leta efter någon speciell logik i chefernas beslut.

kunskapsbalans

Kunskap och erfarenhet har alltid varit och kommer att vara huvudkriteriet för att utvärdera arbete. Och inte var för sig, utan tillsammans. En ung specialist inom vilket område som helst vet mycket, men vet lite. Kunskap i sig är praktiskt taget värdelös om en person inte kan omsätta den i praktiken. Därför är lönen för erfarna arbetare så olik inkomsten för nybörjare. Även om de senare ofta är mycket smartare, snabbare, starkare och yngre.

Slutsats

Nu vet du varför arbete värderas olika, och det kan hjälpa dig att ta en ny titt på både din lön och dina underordnades inkomst.