2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Under lång tid har tvister kring två begrepp inte lagt sig: "skådespeleri". och "vrio". Hur man skriver och utför dokument korrekt? Vad är dessa begrepp, vad betyder de? Vad är skillnaden mellan en tillförordnad regissör och en tillförordnad regissör? Dessa och andra frågor kommer att besvaras i artikeln.
Vad är en interim?
Ganska ofta finns det situationer när chefen för en organisation åker på semester och överför sina arbetsuppgifter till en av de anställda. Frågan uppstår: hur man korrekt och korrekt ordnar allt? Faktum är att den ryska federationens arbetslag inte innehåller ett tydligt språk om den tillfälliga ersättningen av en agerande person. Först måste du ta reda på vad en interim är.
Vrio är en förkortning; det står för "tillfälligt agerande". Interim representerar ytterligare arbete som kommer att utföras av en anställd i organisationen med hans officiella medgivande. Detta samtycke är i regel en order där arbetstagaren lämnar sin underskrift. Det är också värt att notera att ytterligare arbetsuppgifter som tilldelas den anställde inte bör gå utöver arbetsdagen. Detta regleras också av den ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt den tillfälligt anställdefår lön - hans huvudlön och för den faktiska befattningen.
Vad är och. o.?
I. handla om. är den agerande personen. Det kan vara vilken medlem som helst i organisationen. Den utses i enlighet med avtalet. Som regel är ställningen och handla om. är upptagna av personer som kan utföra de överordnades uppgifter optim alt och effektivt. Och om. bli personer som ställföreträdare, seniorassistent, etc.
Avsluta en position och. handla om. möjligt på flera sätt. Det finns två huvud alternativ:
- Beställning till företaget när det i regel inte finns någon ledig plats. Faktum är att myndigheterna själva utser sig själva och. o.
- Beställning efter ett styrelsemöte eller en bolagsstämma. Denna situation är möjlig när det finns en ledig plats. Samtidigt måste beslutet om utnämning av en kandidat till posten som direktör fattas exakt en månad i förväg.
Vrio och och. o.: huvudsakliga skillnader
Slutligen är det värt att överväga en av de viktigaste frågorna: vad är skillnaden mellan en interim och en IO? Skillnaden mellan dessa två begrepp anges i artiklarna 151 och 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är sant att bestämmelserna i dessa två artiklar inte är särskilt välslipade i praktiken, vilket ofta orsakar problem.
Som nämnts ovan är den största skillnaden mellan de två begreppen som övervägs sättet att utföra uppgifter. Så, om skådespeleriet är en person som ersätter chefen, då och. handla om. är en person som till fullo utför alla de ledningsfunktioner som tilldelats honom upp till en vissögonblick. Samtidigt och handla om. kan mycket väl ta hövdingens plats i framtiden. Skådespeleriet har inte en sådan möjlighet.
Självklart finns det många andra punkter som pekar på skillnaderna mellan begreppen. Reglerar dem, naturligtvis, Ryska federationens arbetskod. Vilka är dessa ögonblick? Detta kommer att diskuteras vidare.
Ytterligare skillnader mellan och. handla om. och interim
Ofta är de två begreppen som övervägs placerade som synonymer. Detta är naturligtvis fundament alt fel. Förmodligen är det värt att överväga mer i detalj skillnaderna mellan interim och IO. Vad är skillnaden mellan dessa två termer?
- Ansvar. Och om. – en person som faktiskt förflyttas till ett helt nytt jobb. Under tiden kan en person som tillfälligt agerar (agerar) också kombinera sina kommandofunktioner med huvudpositionen.
- Tidsram. Interim är en person som agerar exakt tills organisationens chef kommer tillbaka. Ansikte och. handla om. är skyldig att inneha positionen som ledare exakt tills en person hittas som slutligen kommer att ta chefens plats. Ofta och. handla om. han blir själv ledare efter en tid.
- Ledig tjänst. Tillförordnad är ett vikariat i chefens frånvaro, och. handla om. - när det inte finns någon ledare alls.
Så skillnaden mellan och. handla om. och vrio är inte så bra. Allt handlar om formaliteterna för korrekt ifyllning av dokument.
När ska man använda interim och och. o
Positionerna i fråga gällerlångt ifrån alltid. Det finns vissa krav på vilka personer som agerar och agerar utses. handla om. Det är värt att undersöka exakt när dessa termer ska användas.
Tillfälliga arbetsuppgifter gäller när chefen:
- sjuk;
- åkte på semester;
- tillfälligt oförmögen att utföra sina uppgifter.
Uppfyllande av plikt gäller när:
- chefens position är ledig och en person söks för denna position;
- huvudets position är valbar och under en tid behöver en viss person arbeta som och. o.
Förmodligen kan det finnas andra situationer i enlighet med vilka vissa personer utses till tjänsten och. handla om. eller vrio. Ändå är alla ovanstående punkter skrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning, varför det var värt att påpeka dem.
Korrekt design av skådespeleriet och och. o
Problem med de begrepp som övervägs uppstår ofta på grund av deras felaktiga design. Anställda i olika organisationer förstår inte helt exakt hur man fyller i formulär och. handla om. och vrio. Hur man skriver och utför dokument för att utföra uppgifter? Svaret på denna fråga kommer att ges nedan.
Det är faktiskt ganska enkelt. Först och främst beror allt på vem exakt är den person vars uppgifter ska utföras. Om detta till exempel är generaldirektören, så skrivs det så här: "Tillförordnad generaldirektör (vidare undertecknad) I. I. Ivanov." Sammamest, men med lämplig utformning, om positionerna för chef, rektor etc. byts ut
Ett exempel kan ses på bilden nedan.
Om dokumentet är adresserat till en utländsk person, då "agerande" och "agerande". bör ersättas med lämplig notation. På engelska kommer det att se ut så här:
- interim - Tillförordnad generaldirektör;
- och. handla om. - Tillförordnad generaldirektör.
Så frågan är hur man skriver interim och och. åh, det visar sig vara ganska enkelt.
Problem med utformningen av interimen
Närnäst kommer vi att analysera den huvudsakliga pinsamma situationen som oftast inträffar när man ansöker om en interim.
Chefen åker på semester, en interim utses. Men plötsligt kommer ledaren plötsligt tillbaka. Det verkar som att inget hemskt händer. Företagets verksamhet är inte förlamad, anställningsavtalet med direktören avslutas inte. Men plötsligt visar det sig att även om den tillförordnade direktören utsågs så är direktören själv helt beroende av bolagsstämman. Vad ska man göra med interimens ansikte? Hur gör man det rätt? Det finns trots allt en företagskonflikt. Denna situation kan endast korrigeras inom ramen för själva företaget. En viktig punkt bör dock beaktas: det är absolut nödvändigt att ange i organisationens stadga att den tillförordnade direktören måste utses med samtycke från hela bolagsstämman, och inte bara direktören.
Annars borde det inte vara några problem. Det är värt att notera att pinsamhet med skådespeleri förekommer mycket mer sällan än med och. handla om. Till största deldetta beror på det faktum att det tillfälliga utförandet av en persons uppgifter inte alls innebär att ledaren själv upphör.
Problem med registrering och. o
Ofta inträffar följande situation: direktören avsätts eller avsätts från sitt uppdrag, en person utses och. handla om. Efter en tid visar det sig att regissören återinsattes, eller aldrig fick sparken alls. Vad ska man göra i den här situationen? I det här fallet måste du upprepa hela proceduren igen. Du måste ta blanketten (P14001) och gå med den till notarie. Därefter behöver du registrera alla förändringar som har skett i banken och skatteverket. Det visar sig att inget särskilt hemskt verkar hända. Men du kommer naturligtvis att behöva lida ett tag med dokumenten.
Nästa pinsamma situation som kan uppstå är slutet på deadlines och. om., när en person i hövdingens ställe ännu inte har hittats. I princip finns det inget hemskt i en sådan händelse. Både banker och skatteinspektioner kompromissar tyst med organisationen och går med på att förlänga alla nödvändiga tidsfrister. Du bör dock alltid utse en person till ledaren i god tid.
