Akademisk ledighet på jobbet: proceduren för registrering, villkor och krav, hjälp och råd från advokater

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-07 21:01

Du kan inte ta akademisk ledighet från jobbet. Men när man letar efter ett svar på denna fråga menar de faktiskt inte akademisk, utan studieledighet. Det är bara en förändring i konceptet. Nedan kommer vi att förstå vad som är skillnaden mellan dem.

Vad är ett sabbatsår?

Förenklat uttryckt är akademisk ledighet eller, som studenter säger, "akademisk" rätten för en student att avbryta utbildningsprocessen under en viss period, som inte kan överstiga 24 månader. Akademisk ledighet kan inte tas ut på jobbet – den tillhandahålls av läroanst alten, inte arbetsgivaren. En sådan rätt till studenter ger punkt 12 i art. 34 i skollagen.

En person som tar en akademisk ledighet fortsätter att betraktas som en student vid denna utbildningsinstitution och åtnjuter motsvarande privilegier, till exempel förmånliga resor med kollektivtrafik. Han kan dock inte delta i utbildningsprocessen.

Skil förakademisk ledighet

Omständigheterna på grundval av vilka studenter vid tekniska skolor, universitet och högskolor beviljas denna rätt bestäms av Utbildnings- och vetenskapsministeriet, och specifikt genom beslut nr 455 av 2013-06-13:

• medicinska indikationer - förekomsten av en sjukdom som förhindrar vidareutbildning måste bekräftas av en läkares utlåtande och tillhandahålla alla relaterade intyg;
• familjeförhållanden - detta inkluderar graviditet, ledighet för att ta hand om ett sjukt barn eller en nära släkting - skälen måste också bekräftas av dokument: alla papper som har rättskraft kommer att göra - ett intyg från en gynekolog, en anhörigs läkarkort, intyg från läkare om att patienten är sjuk behöver vård;
• värnplikt för militärtjänst - du behöver en kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret som anger plats och tjänstgöringsperiod;
• exceptionella fall - en av de nära släktingarnas död: mamma, pappa, bror, syster, mormor eller farfar; praktik utomlands och andra.

Akademisk ledighet kan tas hur många gånger du vill. Som regel är dess period 1-2 år. Senare kan semestern förlängas, men du måste skicka in alla dokument igen för bekräftelse.

Tänk på att, precis som på jobbet, kommer ingen att skriva på en ansökan om akademisk ledighet utan goda skäl. Det sista ordet i denna fråga ligger kvar hos rektor.

Är det alltid fördelaktigt att ta ett sabbatsår?

Ta inte alltid "akademisk" -optimal utgång. Till exempel, vid ett barns födelse, rekommenderar advokater inte att ta akademisk ledighet. På jobbet kan du gå på mammaledighet. Men för att inte förlora din studieplats är det mer lönsamt att ta ut föräldraledighet – denna möjlighet finns också i lag.

Endast i det här fallet kommer den unga mamman att få socialbidrag. Låt det här inte bli mycket pengar, men det kommer uppenbarligen inte att vara överflödigt. Och under akademisk ledighet betalar de inte ens ett stipendium.

Fördelen med "akademiker" är att du inte behöver betala för undervisning under denna period, och studenten behåller sin plats. Senare kommer han att kunna fortsätta sin utbildning från den termin han slutade.

Förresten, i många utbildningsinstitutioner finns det en outtalad regel: akademisk ledighet beviljas först efter att ha klarat mellansessionen. Detta är bekvämt för studenten och lärarna: du behöver inte fortsätta studera från mitten av terminen.

Man bör inte heller ta det "akademiska" som en möjlighet att "luta" från värnplikten. Under akademisk ledighet förlorar studenten rätten till anstånd från armén. Om han, enligt läkarkommissionens slutsats, erkänns som lämplig, kommer "akademikern" att gå till tjänst.

Det finns dock situationer när du inte klarar dig utan ett uppehåll i dina studier. Det är till exempel inte lätt för en heltidsstudent att få jobb. Det mesta av dagen är trots allt upptagen av träning. Och det är olönsamt för arbetsgivaren att anställa en anställd flera timmar om dagen. En situation uppstår när en student tvingas avbryta sina studier på grund av en svår ekonomisk situation.

Hjälp förakademisk ledighet från arbetet kommer att bekräfta tillgängligheten av en arbetsplats som tilldelas den anställde. Dekanus kan överväga detta som grund.

Endast den svåra ekonomiska situationen kommer också att behöva bekräftas: tillhandahåll intyg på föräldrars lön, ett intyg från socialförsäkringskassan om erkännande av familjen som låginkomsttagare, en ansökan om akademisk ledighet från arbetet och andra dokument bekräftar tillgängligheten av ett jobb och behovet av att arbeta. Hur dokumenterar man detta? Vilka andra dokument behövs, till exempel från jobbet?

Ansökan om akademisk ledighet: exempel

För att ta en "akademiker" måste du skriva en ansökan adresserad till rektorn för läroanst alten och bifoga alla styrkande dokument. Dessa inkluderar ett intyg från arbete för akademisk ledighet (ett prov kan tas på en utbildningsinstitution), utdrag från medicinska dokument och andra. Ansökan och handlingarna måste ha laga kraft, det vill säga vara korrekt utförda. Ett exempel på ansökan visas på bilden nedan.

Det slutliga beslutet ligger kvar hos universitetets eller högskolans administration. Den måste godkännas inom 10 dagar från ansökningsdatumet.

De "järnskälen" för akademisk ledighet är som regel:

• värnplikt;
• graviditet och barnomsorg;
• medicinska indikationer.

Ju mer övertygande bevis som presenteras, desto större är chansen att få ett uppehåll och behålla din studieplats. Bifoga all tillgänglig medicinskintyg, en ansökan om akademisk ledighet från arbetet, dokument som styrker en nära anhörigs sjukdom eller död.

Förresten, studenter vid den kommersiella institutionen är befriade från terminsavgifter under den akademiska ledigheten. Men läroanst altens chef har rätt att vägra om han finner dina argument inte tillräckligt övertygande.

Vad är studentledighet?

Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd regleras av arbetslagstiftningen. På jobbet är akademisk ledighet uteslutet. Det här konceptet har trots allt ingenting med arbetsrelationer att göra.

När folk frågar om de får ta akademisk ledighet på jobbet brukar de prata om studieledighet. Den används för att klara slutprov, laboratorie- och terminsuppsatser.

I detta fall styrs parternas relationer av art. 173–177 arbetslagen. Och i fallet när utbildningsprogram inte har statlig ackreditering, ett anställningsavtal.

Du kan alltså ta ut studieledighet på jobbet, men inte studieledighet. Men de förväxlas ofta med varandra. Till exempel, utan att förstå innebörden av begrepp, frågar de hur akademisk ledighet betalas på jobbet.

studentledighetsperiod

Perioden för extra ledighet beror på vilken typ av utbildning som erhållits och stadiet i utbildningsprocessen. För deltids- och deltidsutbildning:

• vid högskoleutbildning med kandidat-, specialist- eller magisterexamen får den anställde första och andra året 40 dagar och från och med det tredje året ochytterligare - 50 dagar, ytterligare semester för varje kurs;
• när de behärskar program för residency, forskarutbildning och assistentskap, får studenterna ytterligare semester under en period av 30 kalenderdagar under kalenderåret;
• Anställda som bedriver en doktors- eller doktorsexamen har rätt till ytterligare ledighet under en period av 3 respektive 6 kalendermånader. Detta sker på det sätt som bestämts av Ryska federationens regering (dekret nr 409 av 2014-05-05);
• när den anställde får gymnasiespecialutbildning under första och andra året får den anställde 30 dagars extra ledighet för varje kurs och från och med det tredje året och framåt - 40 dagar för varje kurs.

Dessutom kan heltids- och deltidsstudenter dra nytta av ytterligare ledighet för att göra slutprov och försvara sin avhandling.

Villkor beror på läroplanen och får inte överstiga:

• 4 månader för högre utbildning;
• 2 månader för sekundär specialundervisning.

Men det är inte allt. På begäran av arbetstagaren, 10 månader före försvaret av examensbeviset, kan arbetsdagen förkortas med 1 timme. Den anställde får alltså ytterligare 1 ledig dag per vecka.

Hur betalar en arbetsgivare för studieledighet?

Ytterligare ledig dag för att förbereda försvaret av diplomet betalas med 50 % av den anställdes genomsnittslön. Förbipå begäran av arbetsgivaren, under arbetstagarens förberedelseperiod för försvaret av examensbeviset, kan han beviljas 2 extra dagar per vecka, men redan utan lön.

Halva kostnaden för resan till studieorten betalas också av arbetsgivaren, men endast en gång om året.

Dessutom bibehålls medellönen under studieledigheten.

Det bör noteras att detta endast gäller studenter vid korrespondens och deltidsavdelningar. När man studerar på heltid bestäms förfarandet för att betala studieledighet av anställningsavtalet: enligt lag är arbetsgivaren inte skyldig att betala för dessa dagar.

Tänk på att personlig inkomstskatt innehålls från det beräknade beloppet.

Dessa garantier tillhandahålls den anställde av arbetslagstiftningen och arbetsgivaren har ingen rätt att säga emot honom. Tänk på att medelinkomsten ska beräknas och betalas ut innan semesterstart, men det sägs inte hur många dagar innan semesterstart. Därför får den anställde ofta pengarna sista arbetsdagen innan studieledigheten.

Vad ska du leta efter om du planerar att ta studentledighet?

Men det är inte alltid möjligt att dra nytta av dessa garantier. För att vara berättigad till dem måste utbildning på lämplig nivå erhållas för första gången. Det finns dock en viktig nyans här, som ofta glöms bort.

I en situation där en organisation skickar en anställd för utbildning, behöver inte ytterligare utbildning erhållas för första gången. Men alla punkter om tillhandahållande av ledighet och dess betalning måste överenskommasav arbetsgivaren i förväg - vid undertecknande av studentavtalet.

En annan viktig nyans är att rätten till förmåner endast ges på den huvudsakliga arbetsplatsen. Om en person arbetar någon annanstans deltid, på den andra arbetsplatsen måste han ta semester på egen bekostnad.

Det är tillrådligt att ange och fastställa denna situation i anställningsavtalet. Annars är det en rättighet att tillhandahålla ledighet på egen bekostnad, men inte en skyldighet för arbetsgivaren.

Det är annorlunda när det gäller att ge studieledighet. På grundval av ett intygssamtal får en anställd inte gå till jobbet även utan arbetsgivarens medgivande. Men bara under förutsättning att alla dokument är korrekt utförda.

Inget produktionsbehov kan ligga till grund för att vägra en anställd att ge studieledighet.

Förutom att de får ett jobb går arbetare ofta med på ogynnsamma villkor som föreskrivs i anställningsavtalet och en "grå" lön i ett kuvert. I det här fallet, om studieledighet beviljas, kommer den att betalas till den officiella taxan som anges i avtalet. Och pengarna som vanligtvis förs över i ett kuvert ser den anställde inte.

Det här beteendet berövar anställda lagliga rättigheter och garantier, så advokater råder dig alltid att noggrant läsa anställningsavtalet och inte göra eftergifter till oärliga arbetsgivare. Det är bättre att missa den lediga tjänsten än att bevisa dina rättigheter i domstol i flera år. Dessutom är det dyrt och ofta meningslöst.

Hur ansöker jag om studieledighet?

För att få studieledighet måste du ta ett intygssamtal från en utbildningsinstitution. Detta dokument anger för vilken period arbetstagaren måste beviljas ledighet.

Det kan dock inte vara mer än vad som anges i lagen, om inte annat följer av anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Proceduren är som följer:

• skriv ett uttalande adresserat till chefen för organisationen, bifoga ett intygssamtal från utbildningsinstitutionen till det och överför det till företagets personalavdelning mot underskrift;
• HR-avdelningen utfärdar en order av den fastställda formen, undertecknad av chefen;
• accounting beräknar genomsnittlig inkomst och upprättar motsvarande lönebesked;
• data om tillhandahållande av studieledighet ska antecknas i den anställdes personakt och tidrapport.

Varje steg måste styras personligen så att det inte blir några obehagliga överraskningar senare.

Sammanfatta

Blanda inte ihop två helt olika begrepp: akademisk och studentledighet. En läroanst alt skickar en student på studieledighet, särskilt för att han ska kunna förbättra sin svåra ekonomiska situation.

Under den akademiska ledigheten tilldelas studenten inget stipendium, han kan inte delta i utbildningsprocessen. Du behöver inte heller betala undervisning. Han behåller dock statusen som student och kan dra nytta av lämpliga förmåner.

Utbildningsinstitutionen har rätt att förse studenten med materialhjälp om han hamnade i en svår livssituation: han råkade ut för en olycka, förlorade sin enda familjeförsörjare, en allvarlig sjukdom diagnostiserades och dyr behandling krävs. Detta är dock en rättighet, inte en skyldighet, för en utbildningsinstitution.

Under akademisk ledighet förlorar studenten rätten till anstånd från armén. Om han, enligt läkarkommissionens slutsats, befinns lämplig för militärtjänst, kommer han att gå till tjänst.

Som regel kommer akademisk ledighet inte att nekas av medicinska skäl och vid värnplikt. Beslut om annan grund, som stadgas i lag, fattas av rektor. Ovan har vi också tittat på hur en ansökan om akademisk ledighet ser ut.

På jobbet ges studieledighet till anställda som kombinerar bet alt arbete och studier. I detta fall föreskrivs i lagen ett antal begränsningar, som också diskuteras ovan. I andra fall kan arbetsgivaren inte vägra att bevilja arbetstagaren sådan ledighet. Samtidigt behåller den anställde medelinkomsten, men bara om han studerar på korrespondens- eller deltidsavdelningen.

I det fall en anställd utbildas på heltid regleras förhållandet av ett anställningsavtal. Om inte annat anges i den sparas inte medellönen för den anställde.