Om vikten av förmågan att korrekt beräkna sjukfrånvaro

Om vikten av förmågan att korrekt beräkna sjukfrånvaro
Om vikten av förmågan att korrekt beräkna sjukfrånvaro

Video: Om vikten av förmågan att korrekt beräkna sjukfrånvaro

Video: Om vikten av förmågan att korrekt beräkna sjukfrånvaro
Video: Street Food Tour of Bali - INSANELY DELICIOUS Indonesian Food in Bali, Indonesia! 2024, December
Anonim

Konstigt nog, men en revisors arbete kan också i viss mån kallas säsongsbetonat. På sommaren brukar folk ta semester och njuta av solen åtminstone lite bekymmerslöst. Revisorn ska göra en beräkning och i förväg upprätta handlingar för utfärdande av semesterersättning. Och på vintern börjar anställda bli sjuka, vilket ökar mängden arbete som måste utföras av "revisorn" (du måste kontrollera sjukskrivningsintygen som tillhandahålls och förbereda en sjukfrånvaroberäkning för betalning). För en bra specialist kommer detta inte att vara svårt. De som bara förstår höjderna av redovisning bör tydligt förstå handlingsföljden.

sjukskrivningsberäkning
sjukskrivningsberäkning

Innan du börjar beräkna sjukfrånvaro måste du göra följande:

  1. Se till att det stämmer överens med det godkända formuläret och att det är korrekt ifyllt. Försäkringskassan avsätter trots allt medel för att betala handikappintyg och den tillåter inte grova kränkningar (om de inträffar måste företaget kompensera kostnaderna med egna medel). En felaktig beräkning av sjukfrånvaron blir ett "minus" för revisorn i arbetsgivarens ögon.
  2. Ifdokumentet är i sin ordning, det är värt att uppmärksamma om det finns skäl att minska beloppet av förmåner till den anställde (de anges tydligt i artikel 8 i lag nr 255 från 2006).
  3. Det är nödvändigt att ta reda på med vilket belopp företaget planerar att kompensera den anställde för tillfällig funktionsnedsättning. Som ni vet är det ingen som begränsar maxgränsen. Företagschefen kan ge föreläggande om att öka det totala beloppet på bekostnad av företagets egna medel. Det är sant att du måste betala ytterligare avgifter för medicinska, sociala och pensionsförsäkringar.

Är allt klart? Nu kan du tas direkt för beräkning av sjukfrånvaro.

sjuklöneberäkning
sjuklöneberäkning

När du startar beräkningen måste du ta hänsyn till att endast arbetsdagar betalas. Helger och helgdagar är inte föremål för betalning! Beräkningen av sjukpenning är inte svårt, men det måste göras korrekt och i tid (för att inte skapa problem för företaget). En felaktig och inte tidsberäknad sjukskrivning kan leda till de mest oönskade konsekvenserna. Socialförsäkringen och skatteinspektionen genomför ständigt schemalagda inspektioner som syftar till att identifiera sådana fall. En lönerevisor måste ha goda kunskaper i beräkningsmetoden och kunna omsätta alla lagar och förordningar som antagits av regeringen i denna fråga i praktiken.

För beräkningen kommer du definitivt att behöva en anställds genomsnittliga inkomst under de senaste två åren.

beräkning av medelinkomst för sjukfrånvaro
beräkning av medelinkomst för sjukfrånvaro

Utför beräkningengenomsnittlig inkomst för sjukfrånvaro, måste du ta hänsyn till alla bonusar av industriell och icke-produktiv karaktär, samt distriktskoefficienter (om några). Staten har fastställt en maximinivå för medelinkomster, som måste följas. Från år till år ökar denna nivå konstant (2012 uppgick den till 512 tusen rubel).

Nu återstår bara mekaniska beräkningar. Vi tar de belopp som en medborgare tjänat in under de senaste två åren, lägger ihop dem och dividerar sedan med antalet dagar (kalender). Vi får en genomsnittlig inkomst på en dag. Det bör inte vara mer än den genomsnittliga dagslönen i landet. Om en person nyligen arbetar på företaget kan han lämna in ett intyg om inkomst från ett tidigare jobb. Då måste du ta hänsyn till den anställdes försäkringserfarenhet. Lagen slår fast att 100 % utbetalning sker till medborgare som har varit försäkrade i minst 8 år. Om försäkringstiden är i intervallet 5 till 8 år, betalas 80 % av det förfallna beloppet. Arbetstagare som är försäkrade i mindre än 5 år kan endast kräva 60 % av lönen. Jo, de som har en lägsta tjänstgöringstid (6 månader eller mindre) eller en lön under den fastställda minimilönen (SMIC) kan bara räkna med beloppet inom samma minimilön. När allt är klart med ränta återstår bara att multiplicera medelinkomsten per dag med antalet sjukdagar. Beräkningen kan anses vara klar!

Rekommenderad: