Lön netto och brutto - vilka är dessa värden?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

När du söker jobb och går igenom intervjuer, särskilt om detta är din första anställningserfarenhet, kommer du säkerligen att ställas inför behovet av att förhandla om löner (och detta är ofta ett av huvudkriterierna för att välja plats). Samtidigt kommer två begrepp att dyka upp i samtalet (eller beskrivningen av den lediga tjänsten som läggs ut på arbetsplatsen) - netto och brutto. Vad det är? Vad är skillnaden mellan två identiska mängder med olika prefix? Skillnaden mellan dem är betydande, och i den här artikeln kommer vi att diskutera vad det är.

Låt oss börja med översättningen av dessa termer. På engelska finns begreppen netto och brutto. Vilka är dessa definitioner? Den första översätts som "ren", den andra - "full" eller "allmän". Hur ska man dechiffrera detta i förhållande till den framtida betalningen av ditt arbete? Väldigt enkelt. nettolön är summan efter skatt, det vill säga pengarna som du får direkt i händerna eller påkort. Som du säkert vet måste en anställd betala en månatlig skatt på 13 % på sin inkomst. Det kallas inkomst- eller personlig inkomstskatt. Som regel behöver du inte göra detta personligen, eftersom organisationen överför detta belopp till den anställde och betalar resten (minus 13%) som lön. Brutto - vad är detta värde? Och det är just den basen från vilken personlig inkomstskatt hålls, det vill säga beloppet före skatt. Det är hon som anges i anställningsavtalet, men som faktiskt inte går helt i fickan.

Det är mycket viktigt att förstå skillnaden mellan dessa värderingar och jämföra vilken bruttolön/nettolön som erbjuds i de organisationer du funderar på för anställning. Så, ett företag kan erbjuda dig en lägre lön, ett annat - lite mer. Men efter en detaljerad bekantskap med bådas villkor visar det sig att den första rapporterade nettolönen, den andra - brutto. Vad betyder det här? Och det faktum att efter avdrag för skatter i det andra fallet kommer lönerna att vara samma eller till och med lägre (beroende på de specifika beloppen och skillnaden mellan dem). Det är därför du alltid bör vara uppmärksam på dessa prefix.

Låt oss ta ett enkelt exempel. Organisation "A" erbjöd dig ett belopp motsvarande 85 tusen rubel och "B" - 5 tusen mer (det vill säga 90 tusen). Samtidigt, i det första fallet, sägs det om värdet av netto, i det andra - brutto. Låt oss nu övergå till enkel aritmetik. För att ta reda på den faktiska lönen i företaget "B" bör du dra av beloppet från deninkomstskatt:

90000 – 900000, 13=78300.

Därför att bli förförd av skillnaden på 5 tusen rubel och inte veta vad brutto betyder, kommer du att förlora 6, 7 tusen.

Självklart, om skillnaden inte är för betydande (och i alla andra fall), bör du vara uppmärksam på andra faktorer. Om vi pratar om materiella fördelar kan dessa vara olika bonusar (månadsvis, kvartalsvis), närvaron av den 13:e lönen, bonusar för genomförandet av planen och andra "ytterligare incitament" i monetära termer. Dessutom erbjuder många företag sina anställda ett antal privilegier, rabatter och andra användbara "lurar". Detta inkluderar sjukförsäkring och möjligheten att besöka fitnesscentret, simhallen, språkkurser och andra kurser etc. gratis.

Det är lika viktigt att förstå vilken typ av atmosfär som råder i företaget, särskilt i ditt framtida team, finns det evenemang för anställda, finns det karriärmöjligheter och hur transparenta de är.

I allmänhet, innan du bestämmer dig exakt var du ska få ett jobb, bör du utvärdera arbetsförhållandena från alla håll. Och glöm inte det viktigaste med lönen (oavsett om det är netto eller brutto) – att det är en av nyckelfaktorerna att välja på, men långt ifrån den enda.