Är det lagligt att ha två jobb officiellt?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Kan jag officiellt arbeta med två jobb? En liknande fråga i samband med finanskrisen är relevant för många människor. Tyvärr ger bristen på minimikunskaper inom det arbetsrättsliga området vissa frågor, missförstånd och bekymmer, vilket du förstår är absolut oacceptabelt för att bedriva professionell arbetsverksamhet. Så, är det möjligt att befinna sig i flera arbetsriktningar samtidigt och inte bryta mot gällande lagar i landet?

Allmän information

Kan jag officiellt arbeta med två jobb? Ja, den moderna arbetslagen tillåter officiellt sådana handlingar och kallar dem till och med den speciella termen "deltidsarbete". Som en del av en sådan kombination kan du utföra arbetsuppgifter inte i två, utan till och med i tre, fyra eller fler företag. Huvudkravet för detta är överensstämmelse med designreglerna. Förbiför det mesta anges de i kapitel 44 i arbetslagstiftningen, nämligen i artikel 282.

Huvudnyanser

För att svara på frågan om det är möjligt att arbeta på två jobb officiellt, är det nödvändigt att nämna två huvudtyper av deltidsjobb:

• Extern. Det innebär arbete på olika platser.
• Internt. Det innebär arbete i samma organisation, men i olika positioner.

I det här fallet, för att klassificera arbetsverksamhet som en kombination, måste vissa villkor vara uppfyllda. De uttrycks i:

• Att ha ett huvudjobb.
• Utför ytterligare uppgifter på fritiden från det prioriterade schemat.
• Att sluta ett anställningsavtal som reglerar ett annat arbetsförhållande (obligatoriskt).
• Överensstämmelse med alla sociala garantier.
• Förekomsten av ett ansvarsavtal.

Kombination är förbjuden

Officiell anställning i två jobb kan vara förbjuden för vissa kategorier av medborgare. Så de inkluderar minderåriga medborgare i vårt land (under 18 år). Ett sådant förbud kommer bland annat att vara aktuellt för alla vid ett försök att kombinera huvudarbetet med farliga, svåra eller till och med skadliga typer av arbete. Dessutom, om du redan arbetar i ett sådant företag, bör du inte försöka hitta ytterligare ansvar för dig själv.

Låt oss gå vidare från allmänna rekommendationer till detaljer. Om din huvudsakliga verksamhet är relaterad till att köra ett fordon, kommer deltidsanställning också att finnas i restriktionsområdet för dig. Dessutom finns det en hel lista över yrken som förbjuder utförande av ytterligare arbete. Dessa inkluderar:

• Advokater.
• domare.
• Polis och andra brottsbekämpande tjänstemän.
• Åklagarpersonal.
• Företrädare för utländsk underrättelsetjänst.
• Företrädare för kommunala myndigheter.
• Regeringsmedlemmar (förutom vetenskaplig eller undervisningsverksamhet) och suppleanter.

Designgrunderna

Ganska ofta ger olika pseudo-experter ett negativt svar på frågan om det är möjligt att formellt söka två jobb, med hänvisning till artikel 66 i arbetslagen som innehåller information om det olagliga i att ha två arbetsböcker för en person. Faktum är att allt är mycket enklare. Det bör förtydligas att med deltidsarbete anses alltid en typ av verksamhet vara den huvudsakliga (ursprungliga arbete), och den andra - ytterligare. I det första fallet formaliseras förhållandet genom en arbetsbok, i det andra - med hjälp av ett anställningsavtal, vars obligatoriska klausul är en anteckning om att den anställdes verksamhet bedrivs på deltid.

Nyanser av deltidsdesign

Nu när du vet om du officiellt kan arbeta förtvå verk, är det nödvändigt att klargöra ytterligare nyanser av kombination. Först och främst måste du ange det schema som officiellt godkänts av TC. Så en medborgare tilldelas inte mer än 4 timmar om dagen för extra arbete, förutsatt att den anställde innan dess utförde sina direkta arbetsuppgifter under ett helt skift. En ledig dag (om den infaller mellan måndag och fredag på huvudjobbet) kan användas för deltidsarbete i sin helhet.

En annan begränsning gäller inte varaktigheten av arbetet per dag, utan dess totala varaktighet. Så den extra belastningen som upprättas enligt avtalet måste nödvändigtvis begränsas av tidsramen, det vill säga dokumentet måste ange dess giltighetstid. Det bör dock noteras att tillsvidareanställningsavtal även kan upprättas för kombination. I det här fallet genomförs deras uppsägning på initiativ av en av parterna eller enligt deras allmänna överenskommelse.

Algorithm för tillträde till ytterligare arbete

Hur arbetar jag två jobb officiellt? Vilka dokument behöver du lämna in för att ansöka om ett deltidsarbete? När du går till ett andra jobb, glöm inte att ta med dig huvudidentitetsdokumentet (pass), ett utbildningsdiplom som bekräftar dina kvalifikationer och specialitet, samt ett intyg från huvudarbetsplatsen, som innehåller information om villkoren för dess genomförande och detaljer. Observera att en sådan lista över dokument är allmän, den lokala avdelningenpersonal kan mycket väl be dig att förmedla annan nödvändig information. Så män uppmanas alltid att tillhandahålla militära registreringsdokument, ofta är ett intyg om pensionsförsäkring också användbart. När det gäller arbetsboken är dess närvaro för omregistrering inte obligatorisk, eftersom den lagras direkt vid huvudjobbet.

Nästa steg är undertecknandet av ett anställningsavtal med markering av deltidsanställning, på grundval av vilket personalavdelningen utfärdar en order om anställning, och sedan startar ett personligt kort för varje sådan anställd.

Rättigheter för en anställd i ett bisyssla

Är det lagligt att arbeta två jobb officiellt och vilka rättigheter har en anställd i sitt andra extrajobb? På området för rättigheter och skyldigheter skiljer sig deltidsverksamheten inte från den huvudsakliga. Således kan en anställd alltid räkna med att det är korrekt att få bet alt för de handlingar han utför.

Dessutom kan han även få bidrag och olika bonusar, om sådana föreskrivs i företagets regelverk. Vi bör inte glömma sociala garantier, de förblir också oförändrade och regleras av arbetslagen. Som deltidsanställd har du rätt att få betald ledighet från alla företag.

Det här numret har dock fortfarande sina egna ytterligare nyanser. Ersättningar och garantier för anställda i Fjärran Nord lämnas alltså för huvudarbetet och gäller inte merarbete.

Om en anställd blir sjuk eller går på mammaledighet kan han ta del av sociala förmåner i båda företagen. Detta ögonblick bestäms av federal lag nr 255 (artikel 13, punkt 2). Samtidigt ska sjukskrivning i föreskriven form lämnas till varje arbetsgivare.

Om ytterligare inträde i arbetskraft

Är det möjligt att officiellt arbeta på två jobb och samtidigt göra alla anteckningar i arbetsboken? Ja, detta är också möjligt - direkt på begäran av den anställde. Även om du arbetar för fler än två företag kan detta registreras i ett officiellt dokument. Dessutom kommer alla att utföras av person altjänstemän på den huvudsakliga arbetsplatsen. För att ange information måste du tillhandahålla intyg från företag som kommer att innehålla information om utförda arbetsuppgifter och deras karaktär.

Är det möjligt att få två jobb officiellt? Nu vet du svaret på denna fråga. Men i jakten på ekonomiska resurser är det fortfarande värt att vara extremt försiktig och inte glömma din egen hälsa. Kom ihåg: betydande belastningar kan förvärra ditt tillstånd, minska fysisk och mental aktivitet.