Skiftarbetsmetod – vad är det? Arbetslagstiftning, förordning om skiftarbete i Ryssland

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Skiftarbete är särskilt populärt i Ryssland. Hela sektorer av ekonomin fungerar i stor utsträckning och förlitar sig på detta format av arbetsrelationer. Skiftarbete - vad är det? Vad kännetecknar dess lagstiftning? Har skiftarbetare vissa preferenser när det gäller att utöva sina arbetsrättigheter?

Vad är skiftarbete?

Det roterande arbetssättet innebär att en person implementerar arbetsfunktioner utanför sin fasta bostad. Som regel på periodisk (säsongsbunden) basis. Traditionellt är skiftmetoden typisk för områden som olje- och gasproduktion, avverkning, utveckling av fyndigheter av ädelmetaller och fiske. Implementeringen av arbetsfunktioner i detta format regleras av separata bestämmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Attraktiv lön

En av anledningarna bakom skiftarbetets popularitet är den höga lönen. I vissa fall överstiger det genomsnittet för samma tjänst i staden där en skiftarbetare är permanent bosatt flera gånger. Särskilt om det är arbete på rotationsbasis i norr, under svåra klimatförhållanden.betingelser. I många fall läggs "polära" och andra typer av tillägg till lönen, vars värde redan är mycket imponerande. Som ett resultat blir intäkterna ännu större.

Observera att skiftarbete inte alltid är förknippat med en resa till norr. Till exempel ingicks många anställningskontrakt i detta format under förberedelserna inför OS i Sotji. På en plats dit många människor går för att spendera pengar, inte för att tjäna pengar. Spännande resor till andra intressanta platser i Ryssland är naturligtvis också möjliga.

Arbetsvillkor

Är det lätt att få ett jobb på rotationsbasis? Det finns en åsikt att inte mycket. Ändå är lönen, trots de svåra arbetsvillkoren, den faktor som orsakar betydande konkurrens om skiftjobb. De flesta företag som anställer personer i detta format lägger fram ganska strikta kriterier för kandidater. Hälsan kontrolleras, samtal förs med en person angående dennes verkliga beredskap att arbeta under förväntade förhållanden.

Det är till exempel känt att det i polarområdena finns en mycket lägre andel syre i luften än t.ex. i mittbanan. En person måste förstå, välja en arbetsmetod för skift, vad det är. Och utvärdera objektivt dina förmågor när det gäller överensstämmelse med ett sådant arbetsformat.

Boende

Det antas att skiftmetoden innebär svåra förhållanden inte bara klimatmässigt, utan även boende. Allt beror dock påkriterier för att utvärdera livets komfort. Skiftarbetare har som regel till sitt förfogande, om än små till storleken, men ganska välutrustade resurser för att leva. Moderna modulära konstruktioner tillåter arbetsgivaren att snabbt bygga bostäder med acceptabel infrastruktur: VVS, el, värme. I strukturen av bostadslokaler för skiftarbetare finns det som regel matsalar, rum för fritid, möjligheten att få tillgång till Internet. Lagen kräver att arbetsgivarföretaget minskar tiden det tar för anställda att resa från sin bostad till den anläggning där arbetet ska utföras.

Samtidigt kontrolleras det roterande bostadskomplexet av en särskild kommission innan det tas i praktisk drift. Den består av företrädare för företaget-arbetsgivaren, tjänstemän från kommunen på vars territorium klockan kommer att verka, i vissa fall - anställda i fackföreningen, specialister från olika offentliga tjänster. Vid verifiering levereras en handling om acceptans av komplexet i drift. Skiftlägret är tänkt att rymma inte bara inhyrda medarbetare som ska utföra riktade arbetsuppgifter, utan även personal. Samtidigt, så fort arbetssäsongen är slut (anläggningarna är uppförda), bör alla lämna bostadskomplexet. En variant är möjlig där arbete på rotationsbasis med boende organiseras utan att bygga ett separat komplex. Hyrföretaget placerar i det här fallet människor i hotell eller företagslägenheter.

Typer av klockor

Ättvå huvud alternativ för att organisera arbetet på en klocka. För det första är det ett intraregion alt format. Han antar att arbetet på skiftet är ganska kort, ungefär en vecka, och att själva anläggningen, där arbetet utförs, är belägen relativt nära (i samma region) som staden där den permanenta bostaden bor. anställda. För det andra är detta en interregional klocka, ibland kallad expeditionsvakt. Varaktigheten av arbetet här är vanligtvis mycket längre, liksom avståndet från bostadsstäderna.

Skillnaden mellan en klocka och en affärsresa

Det finns en felaktig uppfattning att en klocka är en slags affärsresa. Det är inte sant. Faktum är att en person som skickas av arbetsgivaren på tjänsteresa utför ett officiellt uppdrag.

I detta fall sker utbetalning som regel inom ramen för gällande lön och traktamenten. Skiftmetoden för att organisera arbetet innebär i sin tur att en person reser till en avlägsen anläggning för att inte utföra ett uppdrag, utan en separat arbetsfunktion. I det andra fallet ingås ofta ett separat avtal som fastställer lönen och andra arbetsvillkor. Under tjänsteresor görs som regel inga ändringar i ett redan undertecknat anställningsavtal.

lagar

Faktiskt om lagreglering. Som vi sa ovan är den huvudsakliga källan som normaliserar skiftmetoden arbetslagen. Den har sektioner som innehåller specialspråk anpassat till detta anställningsformat. Låt oss studera dem. Det finns en uppfattning om att skiftmetodenarbete i Ryssland har till stor del blivit populärt, inte bara på grund av den höga lönen, utan också på grund av bestämmelserna i arbetslagstiftningen som är lojala mot anställda. Är det verkligen? Skiftarbetsmetod – vad är det ur specialiserade rättskällors synvinkel?

Normerna i fråga anges huvudsakligen i den 47:e artikeln i den ryska federationens arbetslagstiftning. Först och främst innehåller den allmänna bestämmelser om reglering av arbete på rotationsbasis. I synnerhet ges definitionen av ett sådant arbetsformat. Skiftmetoden är enligt lagstiftaren en specifik typ av arbetsprocess, förutsatt att arbetsorten inte sammanfaller med de anställdas hemort och dessutom kan deras återkomst dit på daglig basis inte säkerställas. Denna anställningsmetod används av företag, om du följer ordalydelsen i arbetslagstiftningen, för att optimera tidpunkten för det nödvändiga arbetet, såsom konstruktion, ombyggnad eller reparation i områden som kännetecknas av speciella naturförhållanden. Det är också möjligt att skiftmetoden är ett sätt att minska motsvarande kostnader i genomförandet av företagets produktionsaktiviteter.

Arbetstid

Arbetsschemat inom ramen för skiftet, som noterats i ett antal kommentarer till arbetslagen, kan skilja sig väsentligt från de normer som föreskrivs i koden. Det finns en uppfattning bland advokater att rättigheterna för personer som arbetar inom ramen för det aktuella formatet är tillräckligt skyddade, och särskilt när det gäller att organisera regimen. Är det verkligen? Skiftarbetsmetod - vad är det:konstant hårt arbete eller ett välbalanserat sätt att utföra sina uppgifter?

Som regel beaktas arbetstiden genom att summera timmar, och den huvudsakliga vilan är tänkt efter att skiftarbetare har återvänt till sina hem. En arbetsplats är ett objekt där människor utför sina direkta arbetsuppgifter. Samtidigt, om en periodisk flytt från plats till plats krävs på grund av en förändring av den specifika platsen för arbetsområdena, anses detta inte vara en överföring av en anställd från en organisation till en annan, och kräver inte skriftligt medgivande från anställda. Skiftarbete i norr innebär till exempel ofta att arbetarkollektiv flyttar mellan olika områden, eller, om detta är vägbyggen, förflyttning i riktning mot motorvägen som byggs.

Arbetsschema

Arbetsschemat är ett av de viktigaste lokala dokumenten som reglerar genomförandet av arbetsfunktioner av skiftarbetare inom gränserna för att vara på anläggningen. Därför måste arbetsgivaren, när den godkänns, samordna bestämmelserna i denna källa med åsikten från anställda (som regel representerad av en facklig organisation som representerar människor). Huvuddokumentet i vilket schemat dokumenteras är förordningen om arbetssättet i skift, som har status som en lokal reglerande rättsakt.

Vilka är de viktigaste kriterierna som ett företag måste följa i enlighet med lagen-arbetsgivare, som upprättar dokumentet i fråga? Den ryska federationens arbetslag föreskriver att den totala arbetstiden under vistelsen för personer på vakt inte överstiger standardantalet timmar enligt koden. I detta fall kan den maximala varaktigheten för ett skift vara 12 timmar. Antalet lediga dagar får inte vara mindre än antalet veckor i en månad. Det är dock acceptabelt att motsvarande vilodagar kommer att tillhandahållas ojämnt - huvudsaken är att deras antal uppfyller huvudkriteriet.

Schema för arbetet på klockan kan upprättas både för hela teamet av anställda och individuellt. Det andra alternativet är möjligt, till exempel i fall där en person som avslutar sina arbetsuppgifter och är på väg att sluta behöver överföra myndigheten till sin framtida ställföreträdare.

Vila

Det huvudsakliga lagstiftningsdokumentet som reglerar arbetssättet i skift, arbetslagen, innehåller en sådan term som "mellan skiftvila". Dess betydelse definieras enligt följande. Det är vilodagar (ibland kallade lediga dagar), som uppstått som ett resultat av timövertid av den arbetstid som fastställts i schemat på rotationsanläggningen. Vissa advokater anser att vila mellan skift är en slags analog av semester, men tillhandahålls inte på årsbasis, utan på grund av arbetsgivarens objektiva förmåga. Men samtidigt kan frekvensen av sådana lediga dagar uppgå till flera gånger om året. Vila mellan skift skiljer sig också från en vanlig semester genom hur ersättningen beräknas. Dess bas är inte genomsnittliga inkomster. På ett annat sätt beräknas också antaletdagars ledig vila. För att göra detta delas summan av alla bearbetningstimmar med 8 (baserat på arbetsdagens standardlängd enligt arbetslagen). Samtidigt är en variant möjlig där vila mellan skift kommer att betalas med lönen. I praktiken är detta möjligt om det anställande företaget tillhandahåller lämplig ledighet i form av kompensation för extra timmar inom referensperioden.

När det gäller förhållandet mellan semester och vila mellan skift rekommenderar vissa advokater att du uppmärksammar följande funktion. Faktum är att det först och främst bör ges ledighet för handläggningstimmar som en prioritet. Och först efter att en person använder dem kan han åka på en vanlig semester. Samtidigt bör de dagar som utgör semestern mellan skift inkluderas i den totala tjänstgöringstiden, utifrån vilken semestern också beräknas.

Övertid

Ryska federationens arbetslag medger att skiftarbetare kan tillhandahålla bearbetning inte bara på eget initiativ (och i det här fallet kvalificera sig för vila mellan skift), utan också på order av ledningen. I detta fall kommer deras verksamhet att ta formen av övertidsarbete. Skälen som kan leda till lämpligt initiativ från klockledningen kan vara olika. Ett vanligt alternativ är när behov av att utföra övertidsarbete uppstått på grund av att teamet som ersatt det som jobbar just nu inte kom i tid. Om en person var inblandad i övertidsarbete, beräknas ersättningen med en och en halv eller dubbelstorlek beroende på de specifika förutsättningarna för den anställde att utföra arbetsuppgifter.

Notera att när det gäller organisationen av arbetstid och vila för medicinska och farmaceutiska anställda som utför sina arbetsuppgifter och betjänar skiftarbetare, agerar de utifrån produktionens särdrag och dess specifika förhållanden. Samtidigt gäller de viktigaste bestämmelserna i artikel 47, som reglerar arbetskraft för anställda, även för specialister med denna profil.

Ovan beskrev vi avhandlingen enligt vilken arbetsmetoden för skiftarbete i Ryssland har blivit särskilt populär på grund av den nationella arbetslagstiftningens lojalitet. Baserat på arbetslagstiftningens reglerande normer kan vi anta att detta till stor del är sant. Trots att exempelvis lagen tillåter arbetsgivare att fastställa en 12-timmars arbetsdag föreskrivs samtidigt att skiftarbetare ska få lediga dagar, samt möjlighet att utöva vilorätten mellan arbetspassen och regelbunden ledighet. Dessutom betalas övertidsarbete med en och en halv eller till och med det dubbla. Ryssar som vet vad skiftarbete är, lämnar positiv feedback och betonar ofta det faktum att arbetslagen är en rättskälla som gör att människor som bestämmer sig för en svår resa för att tjäna pengar är tillräckligt skyddade.