Hur man artigt vägrar en chef

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vardagslivet för en genomsnittlig person som arbetar "för en farbror" är oupplösligt förenad med en svår underordningsnyans - relationen "chef-underordnad". Det finns mycket litteratur och en mängd olika råd av psykologisk karaktär, som du kan lyssna på, eller inte kan, fortfarande göra din egen grej. Läsaren ges inte den ultimata sanningen, utan erbjuds bara några av de viktigaste nyanserna av dessa komplexa relationer i maktens vertikala, reglerade av arbetslagstiftningen. Dessutom kommer samtalet inte att handla om etiken för industriella eller andra relationer, moraliska aspekter och så vidare, utan bara om hur man vägrar en ledare och samtidigt inte bara behålla jobbet, utan tvärtom, stärka och kanske till och med förbättra den befintliga positionen.

Rekrytering

Början på denna svåra resa är faktiskt i mottagningsrummet eller vilket annat rum som helst där en intervju genomförs för acceptans i raden av framtida hedrade produktionsarbetare. Hur man vägrar en chef vid anställning är generellt sett ett separat ämne för ett annat stort samtal. Det är dock i detta skededet är nödvändigt att visa en tillräcklig mängd fasthet och visa denna del av din karaktär, så att du vet att den underordnade inte kommer att tolerera att bli behandlad som en docka i dockteatern.

Workdays

Så, den första svåra anställningsbarriären har övervunnits, och nu har vi redan god status med chefen, efter att ha visat oss väl i ett par svåra tester, listigt satt upp av den nya chefen. Vi står inför ännu tuffare tider när det gäller hur man tackar nej till en ledare, eftersom inte bara deras respekt nu kommer att stå på spel, utan också hastigheten på löneutvecklingen och en ökning av alla möjliga förmåner som är direkt beroende av honom.

Men om chefen, redan vid anställningsstadiet, kände att den underordnade inte alltid skulle säga "ja" till honom, som tidigare nämnts, så blir livet mycket lättare i det här fallet. När allt kommer omkring är det ingen hemlighet att en ledare kan delegera auktoritet, och i allmänhet driva underligt arbete på dem som utan tvekan utför det, som inte vet hur de ska sätta honom i hans ställe, med ett ord, de som någon organisation vilar på, människor.

Så, här, i det etablerade arbetsflödet, är det nödvändigt att bete sig ännu mer fundament alt, eftersom varje överskridande av auktoritetsgränsen från chefens sida är fylld med upprepningar, vilket i slutändan, kan förvandlas till vad som kallas en kränkning av en persons personliga utrymme.

Feil kan vara efterlevnadkommandokedja

Följaktligen, om en underordnad funderar på hur man vägrar en chef, och att göra det inte bara artigt, utan också med bevarandet av arbetsplatsen, bör han tänka på det omedelbart, vid anställningsstadiet. Om du uttrycker dig tydligt och korrekt, gör det klart att du inte kommer att vara en budbärare av alla tänkbara och otänkbara skäl, så kan du i framtiden räkna med att inte bara observera underordning, utan också med möjligheten att sätta dig på plats i ett nafs. Att vägra en ledare kan således inte bara vara ett iakttagande av underordning, utan är också sådant, om det genomförs inom en rimlig ram.

Öka, vad det beror på

Konstigt nog, men även en banal befordran beror just på hur man vägrar ledaren. Det finns inget ovanligt i befordran av en underordnad, ur en ledares synvinkel, särskilt en rang över hans närmaste överordnade. Tvärtom, om en anställd visar initiativ, ärligt utför sina uppgifter, uppnår goda resultat, kommer en rimlig chef inte bara att uppfostra honom med stort nöje, utan också hedra en ambitiös allierad med andra utmärkelser.

Naturligtvis finns det många andra faktorer, och ofta är förmågan att vägra långt ifrån den viktigaste rollen i en anställds befordran, men det är viktigt att vara medveten om detta och skickligt använda förmågan att prata med chef på lika villkor när det gäller att fullgöra medarbetarens grundläggande arbetsuppgifter. Ja, det är förmågan att korrekt och tydligt säga "nej" i stället för samtalet som gör det tydligttill chefen, var är underordningen, och var är missbruket av det, och bestämmer möjligheterna till befordran.

Family & Business

En annan viktig faktor som ofta är inkilad i relationen "ledare-underordnad" är familjeband. Det är ingen hemlighet att en person som har vunnit en plats under solen börjar dra dem som han älskar närmare sig, den omhuldade. Och här börjar det mest intressanta. Hur man vägrar en ledare om han är din nära, eller kanske inte särskilt, men ändå en släkting. Och ofta kan varken artighet eller hårdhet rädda i en sådan situation.

I det här fallet rekommenderar många rimliga experter att följa en mycket enkel regel. Nämligen: att tydligt skilja områdena åt, eftersom de egentligen är praktiskt taget orelaterade. Familj och arbete är oförenliga, många arbetsgivare har lyckats försäkra sig om detta, någon av sin egen bittra erfarenhet, någon - tittar på denna konflikt utifrån. Så, hemma - familjen, på jobbet - kollegor, vilket innebär att den oundvikliga skyldigheten att hålla sig till underordning. Och därför ingen förtrogenhet, vilket förresten avsevärt förvirrar professionella relationer och avsevärt försämrar förmågan att uppnå båda sidors mål.

Ledarens kön

Det finns många aspekter av relationer mellan människor. Men det viktigaste, bestämma den stora majoriteten av dem - könsskillnader. Hur man tackar nej till en manlig chef skiljer sig faktiskt mycket från hur man tackar nej till en kvinnlig chef. Det är inte förvånande, eftersom även tillvägagångssättet för att utföraarbetet är väldigt olika beroende på detta.

Och om en direkt vägran, artig och orubblig, kan orsaka respekt från en man, då kan en kvinna förväntas få de mest olikartade och ibland oförutsägbara konsekvenserna. Jag skulle inte vilja gå in på skillnaderna i könens psykologi, men faktum kvarstår. Om du vet hur man vägrar en ledare med en stark karaktär kan du förutsäga hur en man kommer att bete sig. Om vi talar om det svagare fältet, så kan bara hans naturliga uppfinningsrikedom komma till hjälp för en underordnad, och naturligtvis ärlighet och direkthet. Dessa saker inger alltid respekt och en vilja att samarbeta, även i den svåraste situationen.

Resultat

Så, i den här korta artikeln tittade vi på hur man vägrar en ledare. Det är inget svårt i arbetet, särskilt om det glädjer och ger glädje. Ändå bör varje person känna till dessa enkla regler för samarbete och ömsesidig förv altning i relationer med sin chef. Jag skulle vilja hoppas att de inte bara presenterades på ett tillgängligt sätt, utan också kommer att vara användbara för varje anställd som drömmer om ett bra jobb, en adekvat ledare och möjligheter till yrkes- och karriärutveckling.