PEK LLC: personalrecensioner av transportföretaget

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att välja en arbetsgivare är inte ett lätt steg. Många människor lägger ner mycket tid och noggrant på att studera hur ett visst företag är innan de ansöker om en intervju. Detta är ganska logiskt - du vill inte samarbeta med en skrupellös chef för mycket. Därefter måste du förstå vilka villkor för arbetare som erbjuds av en organisation som kallas "PEC". Feedback från anställda om arbetsgivaren hjälper till att förstå hur företaget är samvetsgrant. Kanske är det här som en medborgare kommer att kunna bygga en riktig karriär. Eller är det tvärtom bättre att undvika denna arbetsgivare? Många recensioner kommer att hjälpa svaret. Ibland kan de motsäga varandra - det här är norm alt. Alla har trots allt sin egen syn på situationen. Så vad ska sökande som bestämmer sig för att göra en intervju på PEK uppmärksamma?

Description

Först måste du ta reda på vad den här organisationen är. En viktig punkt för vissa arbetare är omfattningen av en viss arbetsgivares anställning.

PEK-företaget får feedback från anställda som ett företag som tillhandahållerlogistik och speditionstjänster. Enkelt uttryckt är detta en leveranstjänst som verkar i Ryssland. Ganska stor och populär. Det utvecklas hela tiden, så "PEK" letar alltid efter nya medarbetare. Men är samarbetet värt det?

Lediga platser

För att svara korrekt måste du vara uppmärksam på många nyanser och funktioner hos företaget. Till exempel för jobb. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") får blandade recensioner från anställda i detta område.

Trejen är att det finns många lediga platser. Först nu finns det få ledarposter, det är nästan omöjligt att hitta dem. Arbetsgivaren rekryterar främst sekundär, ordinarie personal. Oftast är det:

• vidarebefordran förare;
• lastare;
• kontorsarbetare;
• operatörer i callcenter;
• lagerarbetare;
• kurirer.

Det visar sig att det initi alt är mycket problematiskt att få en chefstjänst här. Alla borde komma ihåg detta. En mindre nackdel, men det avvisar vissa sökande. Särskilt de som omedelbart vill få en bra ledarposition.

Arbetsgivarerbjudanden

"PEK" får positiv feedback från anställda för sina löften till personalen. Transportföretaget lockar med frestande erbjudanden som garanteras alla efter anställning. Detta tillvägagångssätt används av alla arbetsgivare. Bara alla är inte redo att hålla alla sina löften.

Inledningsvis erbjuder PEK:

• officiell anställning;
• sociala garantier;
• gratis utbildning;
• flexibelt och bekvämt arbetsschema;
• vänligt team;
• tillhandahållande av officiell transport;
• karriär och professionell tillväxt;
• anständiga, höga löner.

Vilket av detta är sant och vad är inte? Hålls löften av arbetsgivaren? LLC "PEK" recensioner av anställda tjänar olika. Vad kan de förstå när det gäller denna arbetsgivares integritet?

Framework

Till exempel erbjuder ett företag verkligen alla sina underordnade enbart officiell anställning. Ett anställningsavtal ingås med personal i flera exemplar. Det noteras att detta inte sker omedelbart. Först måste varje sökande klara en intervju och utbildning. Först efter det är officiell registrering möjlig.

Sant, vissa recensioner motsäger sådana uttalanden. Anekdotiska åsikter tyder på att PEK välkomnar inofficiellt arbete. Men sådana ord bekräftas inte av någonting, och de är extremt sällsynta. Därför litar de inte för mycket på dem.

Faktiskt, lite tid kommer att behöva arbeta utan officiell registrering. Som redan nämnts förbinder utbildningstiden inte den sökande och arbetsgivaren med ett anställningsförhållande. Men samtidigt kommer den underordnade att utföra alla vanliga arbetsuppgifter för en tjänstemanarbetstagare. Normal förekomst. Efter utbildning kan du, om den sökande har önskemål, fortsätta samarbetet enligt ett anställningsavtal. Annars kommer arbete i "PEC" inte att fungera. Informell anställning är inte välkommen här.

Intervju

"PEK" får också positiv feedback från anställda för intervjun. Många säger att de generellt sett är nöjda med denna process. Att klara intervjun är väldigt enkelt, det finns inga svåra tester.

Processen varar inte länge, men den sökandes första möte med en potentiell arbetsgivare hålls i en vänlig, lugn atmosfär. Det finns ingen spänning eller obehag. Rekryteringschefen berättar om det kommande arbetsansvaret och fördelarna med anställning i företaget. De ringer snabbt tillbaka efter intervjun, det föreslås att börja träna nästan omgående. Det finns inga särskilda klagomål i det här området.

Landsdistribution

En annan punkt som gläder sökande och anställda av "PEK" är utbredningen av organisationen i Ryssland. Saken är den att detta transportföretag är ett av de största i landet. Dess filialer finns i nästan alla städer i Ryska federationen. Följaktligen är anställning möjlig nästan överallt. Detta gör mig lycklig. Du behöver inte flytta från din hemstad för till exempel anställning.

Det noteras också att arbetet i "PEC" återkoppling från anställdafår en positiv typ för att befolkningen är trygg i arbetsgivarens integritet. Mer exakt vet folk att vi pratar om ett riktigt transportföretag, och inte om bedragare. Jobbet erbjuds verkligen alla sökande. Det finns inget bedrägeri. Förutom att vissa löften inte hålls fullt ut av myndigheterna.

Bilpark

Auto "PEC" får blandade recensioner från anställda. Förare tillhandahåller gärna företagsfordon av arbetsgivaren. Det är bara för honom som strikt kontroll upprättas. Och därför kan du inte använda fordon för dina egna syften - körsträckan kontrolleras noggrant. Detta upprör vissa arbetare, men inte för mycket. Inte så samarbetsvillig.

PEK-flottan uppdateras då och då. För fordon upprättas, som redan nämnts, noggrann kontroll. Reparationer och tekniska besiktningar utförs snabbt och på arbetsgivarens bekostnad. Även bensinkostnader täcks av myndigheterna. Som vissa förare säger är allt detta en indikator på arbetsgivarens goda tro.

Arbetsschema

Och vad kan du höra om arbetsschemat? Denna nyans av många sökande är inte mindre intresserad än alla andra löften. Hur mycket måste du jobba? Är schemat flexibelt och bekvämt?

Inte riktigt. "PEC" (transportföretag) personalrecensioner tjänar inte bäst för den här funktionen. Det noteras att den anställde initi alt kommer att erbjudas de vanliga arbetsvillkoren och ett skiftschema. Arbetsdag ca 8-10 timmarberoende på vakans och avtal), är allt föreskrivet i anställningsavtalet. Och den första tiden efter anställningen kommer schemat verkligen att respekteras.

Men då måste du jobba hårdare. Många noterar att det i vissa positioner ofta är nödvändigt att stanna övertid. Dessutom betalas inte merarbete på något sätt och belönas inte. Sådana anspråk uppstår i regel från kontorsanställda. Ibland måste man jobba 12-14 timmar om dagen. Men i stort sett är detta problem med alla leverans- och transporttjänster. Men flyttarna avslutar sitt arbete när de ska.

Helger erbjuds enligt överenskommet schema. Bara ett fåtal säger att vila inte räcker. På arbetsdagar måste du verkligen arbeta hårt.

Karriärframsteg

Staden där det inte finns de bästa åsikterna om PEK är Nizhny Novgorod. Feedback från anställda indikerar att det inte finns någon karriärtillväxt i denna organisation. Sådana uttalanden kan dock hittas i förhållande till varje stad där det finns minst en filial till transportföretaget.

De flesta underordnade klagar över att det inte finns någon karriärtillväxt i organisationen. På vissa positioner kan du flytta upp på karriärstegen lite, men inte nämnvärt. Få till exempel titeln senior manager eller operatör. Utöver ökat ansvar finns det inga bonusar och fördelar i PEK i detta läge. Följaktligen är "PEC" inte lämpligde som bryr sig om karriärutveckling.

Professionell tillväxt

Men organisationen lämpar sig för professionell tillväxt och utveckling. "PEK" får positiv feedback från anställda för att företaget erbjuder många möjligheter att utveckla sin egen kompetens. Varje dag gör underordnade sitt jobb, får ovärderlig arbetserfarenhet och finslipar sina färdigheter inom ett eller annat område.

Oväsentligt, men ändå ett plus. Vissa arbetsgivare tillåter inte utveckling alls i någon grad. Därför betonas ofta möjligheten till en liten professionell tillväxt av PEK LLC. När man söker efter en arbetsgivare räknas varje detalj, även den till synes obetydliga.

Collective

Organisationen får också övervägande positiv feedback från personalen. Medarbetarna framhåller att de kommer att behöva arbeta i PEK med lyhörd, öppen och trevlig personal. Nyanlända hjälps åt att vänja sig vid den nya arbetsplatsen. Det finns ingen konkurrens eller annat negativt. Ibland uppstår konflikter, men de kan lösas snabbt. Samtidigt blandar sig PEK inte i underordnades angelägenheter.

Även om teamet beror på var exakt den eller den personen jobbar. Långt ifrån överallt "PEK" får positiv feedback från anställda för kollegor. I vissa regioner finns långt ifrån den vänligaste personalen. Lyckligtvis finns det väldigt få sådana klagomål. Därför är sannolikheten att arbeta i ett vänligt team som alltid kommer till undsättning, stöd och berättar mer.

Några av arbetarna framhåller att PEK är en plats för nya bekantskaper. Om det är arbetslaget och företagsetiken som är viktiga, så är detta transportföretag lämpligt till 100 %.

Earnings

Vad mer får ett företag som heter PEK av anställda? Moskva är en stad med möjligheter och vinstmöjligheter. Många kommer hit för att ta sig upp på karriärstegen och för att tjäna pengar. Endast "PEC" är inte alltför lämplig för denna idé. Inte nödvändigtvis i Moskva, utan i Ryssland i allmänhet.

Saken är att många klagar på låga löner i företaget. Och i alla vanliga positioner. Den officiella lönen är liten.

Följaktligen är "PEC" inte särskilt lämplig för att tjäna pengar. Här kan du få pengar, företaget betalar verkligen löner utan dröjsmål. Men samtidigt är lönerna inte jämförbara med arbetsbelastningen. Därför finns det mycket negativitet mot PEK från anställda. De framhåller att goda vinster kan göras på ledande positioner. Denna situation finns dock överallt på arbetsmarknaden.

Bosses

Mycket negativitet uttrycks mot det undersökta transportföretaget angående ledningen. Till exempel är den stad där PEK får långt ifrån de bästa åsikterna Kursk. Feedback från anställda tyder på att alltför krävande chefer arbetar här. Liknande åsikter uttrycks dock mot PEK i andra regioner i landet.

Många framhåller att ledningen för organisationen ofta bötfäller, straffar, belastar anställda med arbete.

Samtidigt säger enskilda åsikter att myndigheterna på PEK helt enkelt kräver disciplin av anställda. Ja, det finns ett allvarligt straffsystem här, men det räcker att bara vara noggrann med ditt arbete för att inte möta en betydande minskning av inkomsterna på grund av avdrag.

Sociala garantier

Att arbeta på PEK får blandade recensioner från anställda. Många betonar att det inte är en lätt process att få sociala garantier. De tillhandahålls, men inte omedelbart. Och ibland måste man kämpa för semester eller sjukskrivning.

Alla dessa är vanliga händelser för dagens arbetsgivare. De observeras i nästan varje chef. På grund av några negativa recensioner är PEK svartlistad av arbetsgivare. Det är bara värt att tänka på att transportföretaget som studeras är ett riktigt företag som erbjuder vissa och transparenta arbetsvillkor. Ja, det har sina nackdelar. Men varje sökande måste dra de slutliga slutsatserna om företagets integritet på egen hand.