Utökning av serviceområdet. Provbeställning för att utöka serviceområdet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I företag och organisationer stöter man ofta på det faktum att arbetsuppgifter inom samma eller ett annat yrke av en annan anställd kan läggas till arbetsuppgifterna för en anställd. Överväg alternativ för att utforma sådant extra arbete i olika situationer.

Klassificering av situationen

Så alternativen är:

1. Kombination av yrken eller befattningar.
2. Utföra arbetsuppgifterna för en anställd som är tillfälligt frånvarande.
3. Utökning av serviceområdet eller ökning av arbetsvolymen.
4. Kombination.

Kombination ger en situation där en anställd tillsammans med sina arbetsuppgifter utför arbete i en annan position eller yrke.

Deltidsanställning är en situation när en anställd arbetar dessutom i ett annat yrke vid en annan tidpunkt än huvudjobbet.

Uppfylla arbetsuppgifterna för en anställd som är tillfälligt frånvarande, kanske under sin semester, sjukskrivning eller affärsresa.

Utökning av serviceområde ellerarbetsvolym är en situation där en anställd måste utföra arbete i sin position eller yrke i en större volym.

regelverk

Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 60.2) säger att en anställd kan tilldelas ytterligare funktioner inom sitt eller ett annat yrke. Arbetstagaren ska klara av dessa tilläggsuppgifter under sin arbetstid och mot en viss avgift. Arbetsgivaren är skyldig att inhämta skriftligt medgivande från arbetstagaren för detta.

Om vi specifikt överväger utvidgningen av tjänsteområdet eller omfattningen av arbetet, så innebär det att utföra ytterligare uppgifter just inom deras yrke. Exempel inkluderar fler maskiner eller enheter som servas, mer städområde, fler dokument som behandlas, etc.

Allmän order om godkännande

Företaget måste i kollektivavtalet eller organisationens bestämmelser om ersättning godkänna alla punkter relaterade till denna fråga:

• Hur kan utbyggnad av zoner eller ökning av volymer för varje yrke genomföras. Specifika restriktioner och villkor måste fastställas
• Lista över yrken och befattningar för vilka det är tillåtet att utöka zoner eller öka volymerna.
• Procedur och betalningssätt för ytterligare arbete.

Organisationen kan ta till att utöka serviceområdet eller öka volymen av utfört arbete om det finns lediga platser. I det här fallet brukar arbete för en ledig tjänst eller yrke fördelas på två eller fleraarbetare.

Det är omöjligt att fastställa ytterligare betalning för vissa kategorier av arbetare:

• till chefen för organisationen och hans ställföreträdare;
• till chefsspecialister och deras ställföreträdare;
• om utförandet av detta ytterligare arbete redan är den anställdes ansvar, omfattas de av kontraktet och fastställs i arbetskostnadsnormerna;
• om merarbete tilldelas den anställde på grund av hans otillräckliga mängd arbete på huvudplatsen.

Dokumentation

Arbetsgivaren ska i varje enskilt fall ge ett order om att utöka serviceområdet. Det anger specifika tidsfrister för genomförandet av ytterligare arbete, deras volym. Med andra ord bestämmer beställningen antalet maskiner, kvadratmeter, rapporter etc. som dessutom tilldelas den anställde, storleken på tilläggsbetalningen för detta arbete.

Om en order utfärdas för att utöka serviceområdet kan ett exempel på detta dokument lyda enligt följande.

Namnet på dokumentet bör återspegla dess kärna. Det kan vara: "Om tilldelning av ytterligare arbetsuppgifter genom att utöka tjänsteområdet." Därefter kommer ordalydelsen i ordern. Det kan vara så här: “Instruera låssmeden från 2017-02-06 till 2017-06-30 3 sid. (Fullständigt namn) fullgörande av ytterligare uppgifter som låssmed under den fastställda varaktigheten av arbetspasset tillsammans med de uppgifter som anges i anställningsavtalet genom att utöka tjänsteområdet. Set låssmed 3 sid. (fullständigt namn) tillägg till ett belopp av6000 rubel. Ordern är undertecknad av organisationens chef. Beställningen måste också innehålla skriftligt medgivande från den anställde att utföra tilläggsarbete som tilldelas i samband med utbyggnaden av serviceområdet.

Lagstiftningen begränsar inte den period under vilken en anställd kan anförtros ytterligare funktioner. Denna period godkänns av parterna i samförstånd.

Anställd har rätt att vägra merarbete. Dessutom, om den anställde redan utför detta ytterligare arbete, kan han vägra att utföra det i förväg. Arbetsgivaren har också rätt att avbryta det tilldelade tilläggsarbetet i förtid.

Betalning

Arbetsrätten säger att principerna för genomförandet av tilläggsersättningar för utbyggnaden av serviceområdet godkänns efter överenskommelse mellan parterna, det vill säga arbetstagaren och arbetsgivaren. Allmänna bestämmelser om ersättning för merarbete föreskrivs antingen i kollektivavtalet eller i ersättningsbestämmelserna.

Tilläggsbeloppet i varje enskilt fall bestäms beroende på olika förutsättningar. Följande faktorer påverkar utbetalningsbeloppet:

• svårigheter;
• verkens natur;
• ansvarsområden;
• hur väl tiden används.

Betalning för att öka arbetsvolymen eller utöka serviceområdet kan ställas in av den anställde på grund av den uppnådda nivån på teknik, teknik, organisation av produktionsprocessen. Och för vissa individer kan detta bero på deras personliga egenskaper och färdigheter. Till exempel har en manlig arbetare större fysiska förmågorjämfört med en kvinna, eller en yngre arbetare utför sina funktioner snabbare än en äldre arbetare.

Betalning för kombination och utvidgning av tjänsteområdet och i allmänhet påläggande av sådana tilläggsuppgifter för den anställde kan endast göras i organisationen om det finns motsvarande vakans i bemanningstabellen.

Arbetsgivaren måste betala lika arbete för lika arbete.

När organisationens ledning fastställer en form av tilläggsbetalning för utvidgningen av serviceområdet, kan en provorder innehålla följande periodiserings alternativ:

• specifik summa pengar;
• procent av taxan eller officiell lön.

Tilläggsersättningen beaktas som en del av lönen vid beräkning av ersättning för sjukdom, moderskap, semesterersättning och andra ersättningar, för beräkningen av vilka medelinkomster tas ut.

Hur du effektivt kan använda zonexpansion i din organisation

I vissa situationer, när en anställd utför en större mängd arbete än vad som föreskrivs i normen för en viss avgift, kan det ge bra besparingar för organisationen. Det är mer lönsamt att betala extra till en anställd som redan arbetar i staten än att anställa ytterligare en anställd och betala honom full lön.

Det är inte heller nödvändigt att organisera en ny arbetsplats för den här medarbetaren. Du behöver till exempel inte köpa ett skrivbord, en dator om det är en kontorsarbetare. Och en städare behöver till exempel inte tillhandahålla städutrustning, overall ochetc. Det vill säga, en heltidsanställd kommer att utföra produktionsuppgifter på sin plats med de medel han redan har och kommer att få en extra betalning för detta.

Skillnaden mellan volymexpansion och zonexpansion

Kärnan i dessa begrepp är mycket nära, skillnaden ligger bara i arten av det utförda arbetet.

Om vi pratar om att en anställd har ett visst område, arbetsområde, så blir hans merarbete en förlängning av tjänsteområdet. En provorder för utförande av sådant merarbete bör innehålla exakt denna formulering. Följande exempel på yrken för vilka utbyggnad av zoner kan tillhandahållas är läkare, sjuksköterska, städare, socialsekreterare, elektriker. Det vill säga, detta är ett specifikt arbetsområde. För en läkare är detta en lista över vissa gator eller stadsdelar, vars invånare han måste ta emot. För en elektriker kan detta vara ett specifikt objekt, verkstad eller område som han är tilldelad.

Konceptet att öka arbetsvolymen är lämpligt för de arbetare som har produktionsstandarder. Till exempel vändare, packare, datoroperatör, etc.

Arbetsgivarens ansvar att betala extraarbete

Om arbetet inte betalas för utbyggnaden av serviceområdet, kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig i enlighet med den första delen av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Om arbetstagaren är involverad i utförandet av merarbete utan hans skriftliga medgivande, dåarbetsgivaren kommer också att få administrativa påföljder.

Medarbetarinitiativ

En anställd har rätt att skriva ett uttalande till chefen för organisationen där han kan begära en ökning av arbetsmängden. Du kan också definiera specifika villkor, en plats eller mängd arbete, önskad betalning för ytterligare arbetskraft.

Att utöka ytan och arbetsvolymen kan vara ett bra alternativ för arbetsgivaren att anställa en ny medarbetare. Detta kommer att bidra till att spara på lönerna, och arbetet kommer att utföras effektivt och väl, eftersom erfarna arbetare kan sitt jobb och, som de säger, de har "full hand".

Och för en erfaren arbetare kommer att utöka sitt arbetsområde eller öka arbetsvolymen vara ett ytterligare ekonomiskt incitament för effektivt och effektivt arbete. Båda parter gynnas alltså - både arbetsgivaren och arbetstagaren.