Organisation som ett soci alt system: koncept, funktioner, utveckling

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Organisationer bildar en grupp av de äldsta sociala strukturerna på jorden. Roten till detta begrepp är det latinska ordet organisera, som översätts som "att göra tillsammans, arrangera, sm alt utseende." Artikeln kommer att fokusera på begreppet organisation som ett system, typer av sociala organisationer och andra aspekter av frågan.

Allmänna bestämmelser

Organisation kan ses i termer av en process eller ett fenomen. Eftersom det är en process, är det en uppsättning åtgärder som leder till skapandet och ytterligare förbättring av förhållandet mellan komponenterna i en enda helhet. Konceptet med en organisation som ett fenomen innebär en kombination av element för genomförandet av vissa mål eller program som arbetar utifrån specifika procedurer och regler.

Organisation som ett soci alt system är ett av livets mest mystiska och intressanta fenomen, ungefär som personen själv. Hon är verkligen inte sämre än individennär det gäller komplexitet. Det är därför de mångsidiga försöken att introducera en mycket universell teori om organisation och dess sociologi hittills inte har varit framgångsrika både på Ryska federationens territorium och utomlands. Det främsta skälet till detta är att organisationen som ett soci alt system och föremål för ett flertal studier inom vetenskapsområdet samtidigt har blivit i fokus inom en rad områden. Vi talar om ekonomisk teori, sociologi och administrativa vetenskaper, som var och en, det är viktigt att överväga, återspeglar en annan inställning till ett så komplext fenomen. Så hittills har en enhetlig förståelse av strukturen som studeras, dess historia och tillblivelse inte skapats.

Historisk aspekt

Trots att fenomenet organisation som ett socioekonomiskt system har existerat i tiotusentals år, började dess studier och vetenskapliga förståelse först på 1800-talet i samband med samhällsvetenskapernas framväxt. Redan i början av 1900-talet, när lednings- och organisationsteori dök upp, började begreppet i fråga tillämpas i en snävare bemärkelse, i regel i förhållande till företag (ekonomiska organisationer), som än i dag är goda exempel på”medvetet etablerat samarbete”. Men på ett eller annat sätt är de utrustade med ett artificiellt ursprung.

Många samhällsvetenskaper är intresserade av organisation som ett socioekonomiskt system. Detta inkluderar ekonomiska och sociologiska riktningar, som bestämmer den grundläggande inställningen till detta studieobjekt. Sociologiska vetenskaper betraktar organisationer som sociala institutioner. Ekonomisk (socioekonomisk) - som system eller institutioner. Något senare, på grund av uppdelningen och ytterligare åtskillnad av samhällsvetenskaperna, intensifierades meningsskiljaktigheterna dem emellan om begreppet organisation som ett soci alt system och dess väsen. Allt detta har satt spår i det nuvarande tillståndet inom organisationsteorin, som är en intersektoriell vetenskaplig riktning. Det är avsett att utveckla en konsensussyn om kategorin organisationer. Det är värt att notera att den allmänna teorin om organisation som ett soci alt system bygger inte bara på resultaten av vetenskaplig forskning, utan också på praktiska metoder för att förbättra och utforma strukturer. Ett seriöst bidrag till lösningen av dessa frågor gavs av inhemska vetenskapsmän V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov och V. I. Patrushev.

Begreppet organisation som system och social institution

Under organisatoriska är det nödvändigt att förstå sådana system, som kännetecknas av ledningens funktion (avsiktlig, medveten aktivitet) och där människor är huvudelementen. Begreppen organisation, organisationssystem och soci alt system är synonyma. Alla riktar vetenskap och praktik, först och främst, till sökandet efter mönster, såväl som mekanismer för att koppla samman helt olika komponenter till en enda effektiv formation. Det moderna organisationssystemet har alla nyckelegenskaper och egenskaper hos komplexa system. Så det är tillrådligt att inkludera följande objekt bland funktionerna i systemet:

• Många ingredienser.
• Enhet i det huvudsakliga (strategiska) målet för alla delar.

En stark koppling mellan komponenterna, elementens enhet och integritet.

• Hierarki och struktur
• Relativt oberoende.
• Ett ledningssystem som är tydligt definierat.

Delsystemet bör betraktas som en uppsättning element som återspeglar en autonom andel inom systemet. Systemets huvudegenskaper är följande:

• Önskan att bevara dess struktur, som huvudsakligen bygger på den objektiva lagen om organisationen som ett soci alt system - lagen om självbevarelsedrift.
• Behovet av ledning. Det bör noteras att en person, samhället som helhet, ett enskilt djur eller besättning också har en viss uppsättning behov.
• Närvaron av ett ganska komplext beroende av egenskaperna hos dess delsystem och element. Således kan ett system ha specifika egenskaper som inte är inneboende i dess komponenter, men dessa egenskaper kanske inte är det.

Klassificering av system. Soci alt system

Varje system är utrustat med input, bearbetningsteknik, slutresultat och feedback. Under huvudklassificeringen av system är det nödvändigt att förstå uppdelningen av var och en av dem i följande delsystem: biologiska, tekniska och sociala. Det är viktigt att notera att det senare är annorlundanärvaron av en person som agerar som ett subjekt, såväl som ett föremål för kontroll av sammanlänkade element i aggregatet. Ett typiskt exempel på ett soci alt delsystem är en familj, ett produktionsteam, en informell organisation eller till och med en person.

Sociala delsystem ligger långt före de biologiska, att döma av mångfalden av implementerade funktioner. Uppsättningen av beslut i delsystemet social typ kännetecknas av en större grad av dynamik. Detta kan förklaras av den ganska höga förändringstakten i det allmänna medvetandet, såväl som vissa nyanser i dess reaktioner på situationer av samma typ eller samma. Man bör komma ihåg att det sociala delsystemet kan innefatta biologiska och tekniska delsystem.

Sociala system är naturliga och artificiella, slutna och öppna, delvis eller helt förutsägbara, mjuka eller hårda. Ett system avsett för en individ eller i vars helhet en person ingår kallas ett soci alt system. I enlighet med uppsatta mål kan den ha en politisk, ekonomisk, pedagogisk, juridisk eller medicinsk inriktning. De vanligaste är socioekonomiska system. I verkligheten implementeras sociala system just i form av organisationer.

Sociala organisationer

Organisation som ett öppet soci alt system förverkligar sig i produktionen av säljbara produkter, tjänster, kunskap och information. Varje social organisation förenar sociala aktiviteter. Samspelav individer genom socialisering bildar vissa förutsättningar och förutsättningar för att förbättra industriella och sociala relationer. Så i organisationsteorin är det vanligt att peka ut sociopolitiska, socioekonomiska, sociopedagogiska och andra typer av organisationer.

Var och en av dessa typer bestäms av prioriteringen av sina egna mål. Så, det huvudsakliga målet för socioekonomiska organisationer är vinst; sociokulturellt - att uppnå specifika mål för en estetisk plan, såväl som att göra en vinst, gå tillbaka i bakgrunden; sociopedagogiskt - assimileringen av modern kunskap och i andra hand - att göra en vinst.

Idag finns det många definitioner av organisation som en form av soci alt system. Alla avspeglar komplexiteten i detta fenomen. Dessutom finns det ett stort antal vetenskapliga discipliner som är engagerade i dess studier. Dessa är organisationsteori, organisationssociologi, organisationsekonomi, ledning och så vidare.

Vilket organisationsbegrepp är det viktigaste?

Begreppet organisation som en del av ett soci alt system involverar många tolkningar inom sociologi och ekonomi. Samtidigt dominerar den mål(rationalistiska) definitionen som består i att en organisation är ett rationellt format system som agerar för att uppnå gemensamma mål. Organisation i allmän mening betraktas som en uppsättning sätt att reglera och effektivisera individers och sociala gruppers handlingar. I snäv mening är det en relativt autonom del av samhället som systemsocial organisation. Det bör tilläggas att det är inriktat på att uppnå förutbestämda mål, vars genomförande kräver gemensamma samordnade åtgärder.

En av svårigheterna med att definiera detta begrepp är att organisationsprocessen inte är en materiell, konkret enhet, men den kan samtidigt bestämmas av ett antal egenskaper hos en materiell eller icke-materiell plan. Varje organisation som ett soci alt ledningssystem har ett egenskapskomplex, materiella objekt och andra fördelar. Dessutom har den många sociala aspekter som inte kan ses eller röras, till exempel mänskliga relationer.

Funktioner

Närnäst är det tillrådligt att överväga organisationens funktioner som ett soci alt system:

• Social produktion. En organisation är en grupp människor som är engagerade i arbete som den huvudsakliga typen av verksamhet. Organisationens huvuduppgift är att tillfredsställa allmänhetens behov för en viss produkt.
• Socioekonomisk. Organisationens nyckeluppgift är att producera produkter i rätt kvantitet för att möta konsumenternas efterfrågan. Samtidigt ska produkten ha en viss kvalitet som uppfyller kraven i ett industriutvecklat samhälle.
• Den ekonomiska funktionen syftar till att göra vinst genom försäljning av produkten.
• Socioteknisk. Aktiviteten i kategorin som studeras är inte bara i enlighet med reglerna, normernateknisk process, såväl som underhåll av utrustning, men också i utvecklingen av ny teknik och teknik, deras design, rekonstruktion, modernisering för att uppnå konkurrenskraft på världsmarknaden och nivån på världsstandarder.
• Managerial. En av organisationens uppgifter är att skapa förutsättningar för tillväxt av arbetsproduktivitet, urval och vidareplacering av både ledande och verkställande personal, och tillhandahålla ett effektivt system för att organisera produktionsprocessen.

Ytterligare funktioner

På grund av den korrekta utvecklingen av organisationen som ett soci alt system, utöver ovanstående funktioner, finns det ytterligare sådana:

• Psykologiskt och pedagogiskt. Denna funktion består i att skapa en gynnsam sociopsykologisk atmosfär i strukturen, ge stöd till nyanställda i den professionella och sociala utvecklingen av nyanställda och att bilda ett system för att förbättra all personals professionella kompetens.
• Sociokulturellt. I enlighet med den syftar organisationen till att utveckla inte bara föremål för masskonsumtion, utan också de föremål som är av andligt och materiellt värde för samhället som ett system för social organisation. Många kulturella verk, som unika teknologier och tekniska innovationer, skapas för närvarande inte av individer, utan av fullfjädrade offentliga grupper i processen för gemensam kreativ verksamhet.
• Social och hushåll. För oavbrutet, norm alt och viktigast av allt - kostnadseffektivt arbete måste de anställda skapaföretag vissa sociala förhållanden. Tyvärr, idag, på grund av ekonomisk instabilitet, kan inte alla strukturer tillhandahålla ens det mest nödvändiga i denna riktning. Ändå bör entreprenörer och chefer inte glömma vikten av denna funktion.

Vad har olika organisationer gemensamt?

Du måste veta att alla organisationer har gemensamma element:

• Sociala system, med andra ord, människor förenade i grupper.
• Målmedvetna handlingar (medlemmar i organisationen har en avsikt, syfte).
• Integrerade aktiviteter (människor som arbetar tillsammans).

Mångsidiga relationer uppstår mellan individer i en organisation, som bygger på olika nivåer av sympati, ledarskap och prestige. En betydande del av dessa relationer är standardiserade genom normer, koder, regler. Icke desto mindre återspeglas många nyanser av organisatoriska relationer idag inte i regeldokumentationen, vare sig på grund av deras nyhet eller på grund av komplexitet eller på grund av olämplighet.

Slutsats

Så vi har helt analyserat konceptet, funktionerna och frågan om utvecklingen av en organisation som ett soci alt system. Sammanfattningsvis är det tillrådligt att generalisera materialet och definiera organisation som ett kontinuerligt system av samordnade och differentierade typer av social aktivitet, som består i tillämpningen, omvandlingen och enandet av en ganska specifik uppsättning material, arbete,intellektuella, finansiella och naturresurser till en unik "helhet" som kan lösa nya problem. "helhetens" funktion är att tillfredsställa individens privata behov genom interaktion med andra system, som innefattar olika typer av sociala aktiviteter, samt resurser kring människor. En organisations arbete är också ett komplex av sammankopplade sociala, psykologiska, produktions- och andra funktioner, som vi har analyserat i detalj i artikeln. En tydlig prestation av en eller annan offentlig grupp av dess egen funktionalitet är nyckeln till effektiviteten i dess aktiviteter och, som ett resultat, framgången för den gemensamma saken.