Pyaterochka-butiker. Feedback från anställda om att arbeta på Pyaterochka

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Det federala handelsnätverket som förv altas av X5 Retail Group förenar lågprisföretag i de största städerna i landet (inklusive Moskva och St. Petersburg), regionala och distriktscentra. Företaget som äger Pyaterochka-butikerna, vars recensioner är mycket olika, är en av de största arbetsgivarna. Vad värdesätter nätverksanställda, vilka för- och nackdelar uppmärksammar de först och främst?

Pyaterochka-format

Pyaterochka grundades 1999 och var tänkt som ett handelsnätverk som säljer kvalitetsvaror till överkomliga priser. Det mjuka lågprisformatet innebär snabba köp av vardagsvaror på gångavstånd. Företaget fokuserar fortfarande på lågprissegmentet, det vill säga på köpare med en genomsnittlig materialinkomst. Pyaterochka-butiker, vars personalrecensioner återspeglar svårigheterna med att arbeta på nätverket, skiljer sig inte åt i ett varierat sortiment och högkvalitativ service, utan tillfredsställer kundernas grundläggande behov.

Specifikt arbete

Funktioner för arbete i lågprisbutiker av detta format är förknippade med stora dagliga kundflöden. Jätte längdförmåga kräver koncentration, energi och uthållighet av personalen. Personalomsättningen är hög, särskilt bland handelsarbetare. Den negativa feedbacken från anställda om Pyaterochka beror på att många inte är nöjda med arbetsförhållandena och det frenetiska tempot.

Arbetet hos varje specialist i nätverket har sina egna egenskaper, som det är tillrådligt att bekanta dig med innan du fattar ett slutgiltigt beslut om att få ett jobb. Till exempel inkluderar en kassörska att arbeta i hallen, lägga ut varor i sitt område, övervaka utgångsdatum, kontrollera prislappar. Om 3D-speglar inte är tillgängliga arbetar kassörskan stående hela dagen för att inspektera kundvagnar. Om du missar en vara måste du betala ur egen ficka. Alla bär ekonomiskt ansvar: från kassörskan till direktören. Dessutom finns det ett system med böter.

Pyaterochka är en arbetsgivare

Arbeta på Pyaterochka, om vilka anställda har blandade recensioner, detta är anställning i enlighet med arbetslagstiftningen, tillgången till sociala program, sjukförsäkring, ekonomiskt stöd, etc. Många noterar också karriärmöjligheterna som företaget erbjuder, det finns mycket i detta avseende beror inte bara på personen själv, utan också på ledarskapets lojalitet, laget där du måste arbeta. Utöver en stabil lön får de anställdabonusar baserade på omsättning.

Ett betydande problem för X5 Retail Group är bristen på personal och deras höga omsättning, främst bland baspersonalen. För en liten lön måste vanliga anställda ta på sig uppgifterna som säljare, kassörska, handelsman och lastare. Obetald övertid håller på att bli normen.

Arbeta på Pyaterochka - medarbetarrecensioner

I sina många svar om arbetsaktiviteter på Pyaterochka noterar nätverksanställda både plus och minus. Det finns många fler negativa åsikter, men det finns många anställda som stöttar sitt företag. Bland de positiva aspekterna av företaget noterar de främst ett utmärkt team, "vita" löner och ett soci alt paket.

• Formell anställning.
• Löner betalas utan dröjsmål.
• Tillåten procentandel av förluster (förseningar, stöld, etc.) avskrivna på företagets bekostnad har fastställts.
• Betala sjukfrånvaro, ekonomiskt bistånd, etc.

Vilken Pyaterochka-butik som helst, som har generellt positiv feedback från anställda, blir framgångsrika tack vare det välkoordinerade arbetet från hela teamet, direktörens och chefernas professionalism. Företaget i sig anses av många vara en mycket värdig arbetsgivare.

Vad är de anställda på Pyaterochka missnöjda med?

"Pyaterochka", recensioner av anställda som innehåller många negativa kommentarer, sparas ifrämst på vanliga arbetare. I sina recensioner noterar de den högsta ledningens inkompetens, dess fokus på den externa sidan av arbetet och inte på att lösa företagets verkliga interna problem. Många tidigare anställda i nätverket uttrycker missnöje med arbetsförhållandena på Pyaterochka och påpekar samma brister:

• Tung arbetsbelastning och ytterligare ansvar i samband med konstant personalbrist, uppsägningar.
• Konstant övertid (minst 2-3 timmar dagligen), mestadels obetald, fria helger. I vissa butiker är alla försenade: från lastaren till chefen för Pyaterochka-butiken.
• Recensioner av anställda berör ofta ett sådant problem som att skärpa villkoren för bonusar, avskaffande av rabatter för personal. De noterar att endast seniora anställda får stora bonusar.
• Otillfredsställande arbetsförhållanden. Enskilda butiksarbetare klagar på takläckor, avloppslukt, trasiga dörrar etc.
• Inga säkerhetskameror.
• Säkerhetsföreskrifter och arbetsföreskrifter vid terminalen, kassan följs inte.
• När de ansöker om ett jobb tillhandahåller eller undertecknar de inte ett anställningsavtal, arbetsbeskrivning, beställning etc.
• Borish attityd från ledningen.

Vad erbjuder vanliga anställda?

Bland recensionerna av ordinarie personal finns också sådana där inte bara arbetsgivarens för- och nackdelar noteras, utan innehåller specifikavill förbättra företagets affärs- och ledningsverksamhet. Till exempel erbjuder de att arbeta med sortimentet, strikt kontrollera leveransen av varor till distributionscentralen.

Grundpersonal uppmärksammar de låga kvalifikationerna och bristen på specialutbildning bland chefer, direktörer, säljare. De föreslår en översyn av rekryteringssystemet, eftersom konsekvensen av kontorsanställdas inkompetens är enorma förluster och förluster av butiker. Avdelningar som utför beställningar, logistikcenter och Pyaterochka-butikerna behöver själva kompetenta specialister.

Recensionerna av anställda (Yekaterinburg) innehåller förslag för att skapa ett mer effektivt motivationssystem, som inbegriper mottagande av bonusar och ersättningar baserat på resultatet av personligt arbete.

Negativitet i arbetskollektiv

Med tanke på de många åsikterna från nätverksanställda kan man inte annat än uppmärksamma det ogynnsamma sociopsykologiska klimatet som råder i många butiker, eviga misstankar, "gnisslande", stölder. Relationer i arbetslaget beror till stor del på ledaren. Kommer anställda att respektera en direktör som anställer "döda själar" under sin tjänstgöringstid i Pyaterochka (anställda recensioner, Moskva), får lön för dem och tilldelar arbetsuppgifter till underordnade? Ska regissören uppmuntra till konflikter och skvaller i arbetslaget? En butik som drivs av en person som är inkompetent i elementära ledningsfrågor kommer aldrig att fungera framgångsrikt.

Vadkommer de inte att berätta det för dig på intervjun?

Idag har det nästan blivit normen för många arbetsgivare att felinformera och lura sökande som söker vilken tjänst som helst. Därför, när de letar efter ett nytt jobb, samlar människor självständigt information om organisationen, förlitar sig på erfarenheterna från vänner och bekanta och läser recensioner. Det är viktigt att studera de anställdas åsikter om avdelningen, om ledningen, innan du får ett jobb i Pyaterochka-butiken (recensioner från anställda i St. Petersburg). Vad kan de vara tysta om i en intervju?

• Lönerna kan vara 30 % lägre, som regel är detta bara en lön. De satte upp höga mål för att undvika att betala bonusar.
• Du måste faktiskt arbeta från 13 till 16 timmar (beroende på befattning), de betalar bara 10,5. När kassörskorna inte har tid lägger de ut varorna på natten.
• De betalar inte för nattinventering, jobbar på helger, de skickas på obetalda semester, de kallas till jobbet från semestern, eftersom det inte finns tillräckligt med personal.
• Av en och en halv timmes uppsättning för en lunchrast tillåter de egentligen bara 15 minuter att användas, på kvällen - 5 minuter.

Slutsats

Arbete inom handeln, särskilt i nätverksföretag, är nästan alltid förknippat med bearbetning och ytterligare ansvar. Frågan är i vilken utsträckning de blir det. I vilken butik som helst beror mycket på direktören, som kan eller inte kan motivera personalen, organisera ett effektivt arbete utan gigantiska belastningar.