"Binbank": recensioner av företagets anställda

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att hitta ett jobb inom finansiella tjänster är inte lätt nuförtiden. Dussintals banker förlorade sina licenser och upphörde med verksamheten. Många specialister vidtar alla möjliga åtgärder för att hitta ett jobb i en stabil organisation, som till exempel PJSC "Binbank". Feedback från anställda om företaget låter dock inte alltför rosenrött. Baserat på informationen de tillhandahåller, låt oss försöka ta reda på vad vi kan förvänta oss av samarbetet med banken.

Om organisation

Namnet "Binbank" är på allas läppar. Låneorganisationen bildades för 23 år sedan. Sedan dess har banken förändrats markant och ökat aktivitetsvolymen. För närvarande är 125 företagskontor öppna i 30 regioner i Ryssland. Den centrala filialen ligger i Moskva. PJSC "Binbank" är en av de 25 bankerna i landet som har bäst förutsättningar att överleva finanskrisen. Trots svåra marknadsförhållanden har hanger en stabil vinst. Hur lyckas en privat finansiell institution göra detta? PJSC "Binbank" erbjuder kunder premiumservice och mycket förmånliga villkor för insättningar - med en ränta på upp till 10% per år. Aktiebolaget får den största delen av sin vinst från bolån och konsumtionslån. Bruttoinkomsten för 2015 uppgick till nästan 75 miljarder rubel.

"Binbank" under sin existens flera gånger förvärvat och ingår i en enda grupp av andra låneorganisationer. Bland dem:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Ägarna till BIN-gruppen av företag äger också en kontrollerande andel i OJSC MDM-Bank.

Ägare

Den maximala andelen i bankens kapital (59,4%) tillhör styrelsens ordförande, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, född i Groznyj. Finansiären äger för närvarande BIN-gruppen av pensionsorganisationer, som inkluderar:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Europeiska pensionsfonden",
• NPF "Trust",
• NPF "Utbildning och vetenskap",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (förvärvades i oktober 2015).

Banken äger också leasingbolaget Europlan och flera byggföretag. Shishkhanov äger betydande andelar i INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Hans förmögenhet uppskattas idag till 1,6 miljarder dollar. Bankmannen är rankad på 46:e plats i den ryska Forbes-listan.

Den andra stora aktieägaren (39,35 %) är Shishkhanovs farbror, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Han är grundaren av ett bankföretag som ägs av familjen. Född i Ingusjien gjorde Gutseriev sin förmögenhet från grunden. Nu är Mikhail Safarbekovich ägare till det oljeproducerande företaget JSC NK RussNeft, kolgruvebolaget JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (ett företag som bygger skyskrapor i huvudstaden). Den berömda oligarken Gutseriev är en kreativ person. Han har skrivit poesi till sånger sedan barnsben och är medlem i Författarförbundet.

Mindre än 1,23 % av aktierna fördelade på små aktieägare i PJSC Binbank.

Recensioner från anställda som redan arbetar under Shishkhanov och Gutseriev ger mycket värdefull information till sökande.

Om HR-intervju

Både erfarna proffs och universitetsutexaminerade blir uppriktigt glada när de läser annonser om att det finns jobb på Binbank. Återkoppling från anställda gör det dock tydligt att det är ganska svårt att få en position i en finansiell institution. För det första omfattar "inträdesprovet" många stadier. För det andra är intervjuare inte särskilt taktfulla mot kandidater.

Låt oss berätta lite mer om hur urvalet av framtida medlemmar i teamet till PJSC "Binbank" sker. Feedback från anställda (Moskva - staden där organisationens centralkontor ligger) innehåller åsikten att intervjuer genomförs oprofessionellt. Jobbannonser lockar många arbetssökande eftersom anställningkommer att ske inom 1-2 timmar efter intervjun. Detta löfte är dock inte sant.

Det visar sig faktiskt att HR-specialister som genomför det första steget av intervjun inte vet vilka tjänster de väljer ut sökande till och vilka uppgifter de kommer att behöva utföra. Personalhandläggarna är också tysta om villkoren i anställningsavtalet: lön, arbetstid. Representanten för HR-tjänsten uttrycker endast den information som redan är skriven i texten till ledigannonsen.

Huset för Human Resources verkar vara att få ett helhetsintryck av den sökande. För detta ändamål ställs frågor:

• Varför vill du arbeta för vår organisation?
• Vad intresserar dig med den här tjänsten?
• Var ser du dig själv i framtiden?

Många kandidater skäms över den kostnadsfria uniformen för intervjuare på PJSC Binbank. Medarbetargranskningar rapporterar att den sökande till intervjun ska vara klädd i enlighet med företagets klädkod "vit topp - svart botten". HR-proffs klär ut sig i bleka jeans och färgade T-shirts eller tröjor. Detta skapar obehag i kommunikationen, liksom det faktum att intervjuer, enligt recensioner, oftast görs i mycket trånga lokaler.

Många rapporterar dåliga intervjuupplevelser trots att de verkligen behövde ett jobb på Binbank. Feedback från anställda ger intrycket att kandidaten, innan han skickar ett CV till företaget, bör bekanta sig med reglerna för att klara en stressintervju.

Det första steget av intervjun slutar med att den sökande tillfrågasfyll i ett säkerhetsfrågeformulär.

Intervju med säkerhetsrepresentant

I ansökningsformuläret måste kandidaten ange inte bara arbetslivserfarenhet utan även detaljerad information om biografin:

• födelsedatum och -ort;
• närvaro eller frånvaro av ett brottsregister;
• banklån, lån;
• fastighetsägd;
• Fullständigt namn alla familjemedlemmar och deras arbetsplatser.

Många sökande är upprörda eftersom de vill veta exakt vilken position de övervägs för och vilka villkoren för samarbetet är innan de avslöjar fullständig information om sig själva.

Efter att ha fyllt i ansökningsformuläret bjuds kandidaten till tjänsten in till en intervju med ett säkerhetsombud. Vid denna intervju, som rapporterats i recensionerna, frågar de inte bara om familjemedlemmar utan också om vänner och bekanta som den sökande kommunicerar nära med: vad är deras namn, efternamn, var studerar de, arbetar, vilka positioner har de ? Många sökande förstår inte varför arbetsgivaren behöver denna information.

Polygraph test

En intervju med säkerhetstjänsten är ett nödvändigt steg för att få jobb på vilken bank som helst. Erfarna sökande är vana vid det. Binbank begränsar sig dock inte till standardverifiering. Nästa steg här är ett polygraftest (lögndetektor). Ultrakänsliga sensorer kopplas till försökspersonens kropp, varefter frågorna ställs en efter en:

• Har sökanden suttit i fängelse?
• Blev dömd?
• Har han utestående skulder?

Många frågor som intervjuare frågar omhälsotillstånd som kandidaterna inte gillar.

Recensioner rapporterar att maskinen ofta ger ett "falskt" resultat om sökanden talar sanning, men är mycket orolig. De som har testats på en polygraf säger att denna procedur är mycket förödmjukande. Sökande anklagades öppet för att ljuga och nekade till ytterligare intervjuer.

Intelligenstest

Enligt recensioner är det ganska komplicerat. Provet innehåller frågor både för att lösa problem i matematik och för att kontrollera encyklopediska kunskaper. Syftet med testet är att kontrollera graden av intellektuell utveckling hos den sökande och hans uppfinningsrikedom. Till exempel kan frågan vara: vilken poet skrev diktraderna i testet?

Intervju med chef

Endast i de sista stadierna av urvalet är en intervju med chefen för den berörda avdelningen. Under denna intervju diskuteras arbetsvillkoren. Ofta är enskilda poäng hos den sökande inte nöjda, och han är irriterad över att mycket tid har slösats bort.

Få ett jobb

Recensionerna innehåller ofta information om att HR-specialister inte direkt talar om avslag på ett jobb. Det finns också fall då den sökande fått ett positivt svar och antagits för en tjänst. Förbereder sig för att skriva på kontraktet. Sökanden avfördes ur registret vid arbetsbörsen. Men några dagar senare reducerades tjänsten i PJSC Binbank. Den nya medarbetaren var återigen utan arbete och redan utan de förmåner och tillägg som föreskrivs i lagen.

Åhinkomst

För närvarande är en mycket liten lön satt hos Binbank. Anställdas feedback bekräftar detta. Inkomsten för en specialist består av minimilönen och en bonus, vars belopp beror på prestationsnivån för affärsplansindikatorerna. För närvarande är målkvoterna satta mycket högt, vilket ger ledningen rätt att sänka de anställdas löner. Om en personlig affärsplan inte uppfylls i minst ett block av indikatorer, betalas inte bonusen ut.

Det är intressant att studera feedback från anställda om detta ämne om PJSC "Binbank". St. Petersburg är en stad där en mycket stor och utvecklad filial av företaget har öppnats. Chefer som arbetar på denna avdelning får en fast lön på 20 tusen rubel. Från detta belopp dras inkomstskatt. Premien är inte mer än 300 rubel. per månad

I händelse av att en anställd uppfyllde planen, men slutade innan han fick en välförtjänt bonus, får han inte längre ersättning som överstiger lönen.

Som recensionerna säger, löner överförs i tid. Men du kan få regelbundet bra bonusar och ta dig upp på karriärstegen bara om du ägnar dig helt åt arbete, och flyttar familjeaffärer till bakgrunden.

Det sociala paketet på Bibank är inte för generöst. Organisationen betalar inte för frivillig sjukförsäkring. Utlåningsförmånerna för anställda är minimala - räntenivån är densamma som för kunder i löneprojekt. I beskrivningarna av några av de lediga jobben på Binbank redovisas gratis luncher och mellanmål till fika. I verkligheten, dessa trevliga små sakersaknas.

Arbetstid

Som rapporterats i recensionerna är arbetsschemat mycket upptaget. Arbetsvolymen är stor, det är omöjligt att hinna slutföra nödvändiga uppgifter inom ramen för en 8-timmarsdag. Nästan varje kväll behöver du dröja kvar. I de flesta Moskvakontor kan man inte lämna arbetsplatsen förrän man har rapporterat om vad som har gjorts under dagen. Samtidigt är många chefer redo att lyssna på sina underordnade tidigast klockan sju eller åtta på kvällen.

Nästan alla bankanställda arbetar inofficiellt på helger. Det tillkommer inga extra kostnader för bearbetning. Staden där de ofta lämnar indignerade kommentarer om detta ämne om PJSC "Binbank" är Ulyanovsk. Anställdas feedback indikerar att anställda vill ha lediga lördagar och söndagar, samt årlig semester i rätt tid.

Arbetsplats, arbetsvillkor

Utrustningen på kontoren i Binbank är bra. Recensioner bekräftar detta. Generellt sett är de anställda nöjda med inredningen av arbetslokalerna och deras utrustning. Det finns all nödvändig kontorsutrustning och pappersvaror. Enskilda anställda vid Moskvakontoren uttrycker missnöje med att det inte finns några parkeringsmöjligheter nära bankens byggnader. Detta är en stor utmaning för både medarbetaren och hans kunder.

Observera att chefer inom olika filialer uttrycker olika åsikter om arbetsvillkor. En av de städer där positiva åsikter uttrycks om hur arbetsflödet är uppbyggt i PJSC Binbank är Samara. Personalrecensioner rapporterar att missnöje endast orsakarmjukvarufel. Men de anser inte att detta är en betydande nackdel.

Men det finns också mycket negativa recensioner av anställda om arbetet i filialerna till PJSC "Binbank". Jekaterinburg är en stad där flera grenar av organisationen finns. Många anställda uttrycker uppfattningen att dokumentflödet är mycket dåligt organiserat i denna bransch. Papper försvinner ofta.

Kommunikation med ledningen

Som anställda säger, en karriär på PJSC "Binbank" är mer beroende av personliga relationer med chefen än direkt av den anställdes professionella egenskaper.

Enskilda anställda har ett starkt internt motstånd som svar på överordnades krav. Till exempel hävdar callcenteranställda att det inte spelar någon roll för ledningen om en specialist svarar på kundfrågor. Huvudindikatorn på kvaliteten på arbetet är antalet försäkringar som säljs till de som ringer. Staden där de också talar negativt om ledningen för PJSC "Binbank" är Kazan. Anställdas recensioner är dåliga. Chefen för avdelningen tar inte hänsyn till anställda, förödmjukar dem.

Sådana kommentarer larmar många som vill få jobb på PJSC Binbank. Insamlingsavdelningen (recensioner bekräftar detta faktum) är en annan avdelning där lediga tjänster ofta öppnas. Men tidigare anställda rekommenderar inte att få jobb där. Nya, ännu inte beprövade specialister kan skyllas för misstag och brister hos kollegor.

Collective

Det finns ganska många positiva recensioner om laget i olikabankens filialer och avdelningar. Man får intrycket av att anställda som arbetar sida vid sida är enade, redo att hjälpa varandra. De flesta anställda utvecklar goda vänskapsband med kollegor.

Företagskultur

De flesta av bankens anställda bedömer företagets företagskultur positivt. Granskningarna rapporterar att det finns många aktiviteter som syftar till teambuilding. Helgdagar firas ofta tillsammans. Anställda brukar gratuleras på sin födelsedag.

Det finns också många utbildningar och seminarier som syftar till att förbättra medarbetarnas kompetens. Därför uppskattar många karriärister Binbank och betraktar det som en bra skola där du kan få användbar kunskap, färdigheter och erfarenhet.

Klädkod

Nästan alla positioner har en svart botten - vit toppuniform. Många arbetsbeskrivningar anger att anställda får gratis kostymer för att arbeta på kontoret. Detta är dock inte sant. För nyanställda kan de ofta inte hitta kläder i rätt storlek.

Recensioner om kassörernas arbete

Många är nyfikna på hur recensionerna av kassapersonal låter om PJSC "Binbank". Det är trots allt denna lediga tjänst som oftast öppnas i organisationen. Omsättningen bland kassaarbetarna är tydligen ganska stor. Granskningar rapporterar att det förekommer frekventa fall av samtidiga uppsägningar av tre eller flera operativa arbetare på egen begäran. Vad är det kopplat till? Det finns en åsikt att med outhärdliga arbetsförhållanden i PJSC "Binbank". Personalrecensioner(Ufa är en annan stad där bankkontor finns) det rapporteras att kassörskor faktiskt inte har någon lunch. Måltider tillåts endast snabbt, under 10-15 minuters tekniska pauser.

Kontantförv altare testas regelbundet för nya instruktioner. För att klara professionella tester måste du anlända 2 timmar tidigare. Dessa övertider betalas inte heller och ersätts inte av fritiden. I akuta fall kallas biljettkontorsanställda till nattarbete. Revisioner utförs utan förvarning och mycket oftare än vad det borde vara enligt instruktionerna från centralbanken.

Vilka andra recensioner av kassapersonal finns det om PJSC "Binbank"? Specialister som ansvarar för att arbeta med kontanter får små löner - 13-15 tusen rubel. Det är olönsamt för dem att delta i "pooling" för företagsevent. Kassörerna anser att sådana utgifter bör vara frivilliga. Men i Binbank är det fortfarande omöjligt att vägra att bidra med medel till den allmänna budgeten.

Det finns också positiva recensioner. Många kassörskor minns med glädje år av arbete i en finansiell institution. De förbättrade inte bara sin egen professionella nivå, utan utbildade också nya medarbetare från grunden.

Recensioner om frilansagenters arbete

Binbank har ett antal lediga tjänster som inte involverar inkludering av en anställd i staten. Du kan arbeta hemifrån, sälja finansiella produkter via telefon och få en förmedlingsavgift för detta. Det är sant att när man söker ett sådant jobb bör man vara extremtförsiktig. Ibland kan tillförordnade bankagenter kommunicera med dig under sken av HR-specialister på Internet. De försöker bedrägligt sälja sökande någon form av banktjänst.

Slutsats

Nu vet du hur feedbacken från anställda låter om PJSC "Binbank". De flesta innehåller mycket kritik mot organisationen. Man ska dock inte dra en entydig slutsats om att det är bättre att inte få jobb i detta företag. Missnöjda anställda tenderar att vara högljudda och öppna om vad de inte gillar. Samma anställda som är helt nöjda med arbetsvillkoren lämnar recensioner online mycket mer sällan.