"Technopark": feedback från anställda om arbetet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Idag kommer uppmärksamhet att presenteras för företaget som heter "Technopark". Feedback från anställda, en beskrivning av verksamheten och alla funktioner i anställningen hjälper till att säga exakt hur samvetsgrann arbetsgivaren är framför oss. Att välja en arbetsplats är trots allt en ytterst ansvarsfull fråga. Är anställda nöjda med sitt arbete på Technopark? Vilka nyanser måste man ta hänsyn till? Är det verkligen en bra ledare? Eller kan du hitta ett företag på den svarta listan över arbetsgivare i någon stad?

Beskrivning av aktivitet

Först måste du förstå vad organisationen gör. Det är trots allt viktigt att veta inom vilket område du kommer att behöva arbeta. Kanske kommer arbetsgivaren i detta skede inte att passa den sökande.

"Technopark" är ett nätverk av järn- och elektronikbutiker. Det erbjuder sina kunder alla moderna prylar som bidrar till livets automatisering. En värdig konkurrent till kända butikskedjor som t.ex"El Dorado". Men än så länge är företaget som studeras inte tillgängligt i alla regioner i Ryssland.

Majoriteten av Technopark-butikerna finns i Moskva. Det är invånarna i huvudstaden som oftast stöter på annonser för sökandet efter anställda för arbete. Men i andra regioner i Ryssland finns det också filialer till företaget. Till exempel, i:

• S:t Petersburg;
• Nizjnij Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Följaktligen får "Technopark" positiv feedback från anställda redan för att vi pratar om ett verkligt företag och inte om någon form av bedragare. Detta gör mig lycklig. Men är allt riktigt bra?

Arbetsgivarkommunikation

Många medarbetarrecensioner hjälper dig att förstå nyanserna av anställning. Både ny och "erfaren". Men innan dess bör du vara uppmärksam på vad Technopark lovar sina underordnade.

Bland de frestande erbjudandena är:

• soci alt paket (fullständigt);
• officiell anställning;
• flexibelt arbetsschema;
• stabila och höga intäkter;
• utsikter för självutveckling;
• karriärtillväxt;
• vänligt team;
• mängd lediga platser;
• jobba i ett växande företag.

Allt detta uppmärksammar organisationen. Men hur mycket överensstämmer verkligheten med arbetsgivarens löften? Ska jag tro på allt som sägs i platsannonser?

Om lediga platser

Om vi pratar om mångfalden av lediga tjänster, så nej. Saken är den att arbetare noterar att det finns gott om platser för anställning, men de är alla av samma typ. Oftast krävs:

• drivers;
• kurirer;
• lastare;
• lagerarbetare;
• försäljningschefer;
• merchandisers;
• kassörer;
• rekryteringsassistenter.

Men ibland hittas även ledarskapspositioner. Men att få jobb hos dem är väldigt problematiskt – hög konkurrens ger alla ojämlika rättigheter. Vissa misstänker också Technopark för oärlighet när det gäller konkurrens vid val av personal. De sätter sin egen man i ledande positioner. Sådana misstankar uttrycks ofta av sökande.

Karriärutsikter

För vissa är karriärmöjligheter viktiga. På detta område lämnar feedbacken från anställda om företaget "Technopark" mycket övrigt att önska. Många säger att ingen karriärtillväxt kan förväntas här. Även om utsikterna ofta beror på den valda lediga tjänsten.

Oftast får kassörer, säljare och försäljningschefer kampanjer. Du kan växa till avdelningschef eller senior chef/kassörska. Men lastare och lagerarbetare, såväl som chaufförer, kan glömma ökningen.

"Technopark" får feedback från anställda som arbetsgivare som får dig att svettas för främjandets skull. Det är här, om du tror på underordnades åsikter - en enorm sällsynthet. Vissa, som redan nämnts, misstänker sittchefer i maskopi och i urval av personal för högt uppsatta och ledande befattningar bland "sitt" folk.

Formell anställning

Ändå är Technopark ett mycket seriöst företag. Handelsnätverket erbjuder verkligen officiell sysselsättning. Från de många recensionerna kan du se att inofficiellt arbete inte är välkommet här. Förutom under provperioden. Men denna praxis är inte särskilt vanlig.

Det visar sig att du kan arbeta i den utvalda butikskedjan för arbetslivserfarenhetens skull. Förresten, för vissa positioner behöver du redan komma med lite erfarenhet. Om honom, som vissa säger, glömmer de att skriva i annonser. Till exempel klagar några tjejer över att de behövde arbetslivserfarenhet för att få jobb som personalchefsassistent i Moskva. Men de pratade inte om det. Så de flesta av de sökande nekades att ta hänsyn till kandidaturen.

När man anställer en medborgare, enligt de fastställda förfarandena, sluter de ett anställningsavtal och tar arbetsboken. Du kan hämta dokumentet när som helst. "Technopark" försöker respektera arbetarnas rättigheter.

För nybörjare

Tekhnopark LLC får en mängd olika feedback från anställda. Man kan se att det uttrycks mycket negativitet mot denna arbetsgivare. Men såväl som andra butikskedjor som erbjuder jobbmöjligheter.

Vad betonas mest? Egenskaperna i nybörjararbetet kan inte lämnas utan uppmärksamhet. Allt handlar omatt "Technopark" erbjuder sig att utbildas för att arbeta i en viss position. Många betonar att ungefär de första 2 veckorna kommer att behöva arbeta och hjälpa "erfarna" medarbetare att klara av arbetet. Faktiskt första gången en person jobbar som "ärendepojke". Detta måste övervägas.

Arbetsschema

"Technopark" personalrecensioner är inte det bästa för arbetsschemat. Närmare bestämt varnar många anställda för incidenter som blivit normen hos arbetsgivaren. Vad handlar det om?

Erbjöds initi alt att arbeta med ett 5/2-schema från 09:00 till 21:00. Dessutom finns detta alternativ i nästan alla lediga tjänster. Med undantag för de som ursprungligen var markerade som "nattskift". Kontraktet anger exakt 5/2, från 9:00 till 21:00. Men i praktiken blir allt annorlunda.

Hur exakt? "Technopark" (Yekaterinburg) får feedback från anställda, som redan nämnts, inte den bästa för det faktum att de istället för det utlovade schemat måste arbeta mycket längre och praktiskt taget utan lediga dagar. Vissa anställda påpekar att det bara kan finnas 3-4 dagars ledighet per månad.

Också, bland bristerna kan man peka ut avgiften för att inte betala för bearbetning. Ingen vet om Technopark verkligen inte betalar för ytterligare arbetskraft, det finns inga bevis eller vederläggning av detta. Men det finns många klagomål på sådana nyanser.

Soci alt paket

Och hur är det med det socialapaket? Vilken typ av feedback får Technopark från anställda? Moskva eller någon annan stad - det spelar ingen roll vilket område vi pratar om. Samma regler gäller överallt.

Det sociala paketet för anställda tillhandahålls i sin helhet. Du kan få semesterersättning, sjukpenning och moderskapsersättning. Det är sant att det är svårt att uppnå allt detta innan samarbetstiden når minst 1 år. Handelsnätverkets gamla anställda har inga problem med det sociala paketet. Även om vissa klagar på att pengarna kommer med viss fördröjning. Inget stort problem, men det är fortfarande framhävt.

Mat

Särskild uppmärksamhet ägnas åt arbetarnas näring. Grejen är att det ingår i det sociala paketet. LLC "Technopark"-feedback från anställda för den föreslagna menyn tjänar mestadels positivt.

Anställda anger att de får bra mat i företaget. Det är sant att vissa rätter kanske inte passar allas smak. Till exempel är fiskar ofta isolerade. Det finns inga klagomål på resten av rätterna. Den goda nyheten är att du inte behöver betala för lunch.

Om intäkter

Arbeta i "Technopark" recensioner av anställda tjänar en mängd olika. Man kan redan nu se att det finns både bra och dåligt i det här företaget. De flesta sökande är intresserade av att tjäna pengar i handelsnätverket. Är anställda nöjda med den här funktionen?

Här, som i de flesta fall, finns det inget tydligt svar. Människor som arbetar i höga positioner lämnar vanligtvis bara positiva åsikter om sin chef. Det finns en lön, den betalas ut stabilt och i tid. Men "små" arbetare har några klagomål.

Vilka exakt? Det finns till exempel recensioner som tyder på att Technopark lurar sina sökande för relativ inkomst. Tillkännagivandet indikerar en lön på 35 000 rubel. Faktum är att ytterligare 13 % av skatterna bör dras av från de angivna inkomsterna. Därmed blir den reala inkomsten mindre än utlovat. Allt detta visar sig först efter utfärdandet av den första lönen.

Också ofta förtjänar "Technopark" (Voronezh) feedback från anställda som en arbetsgivare som inte alltid betalar de förfallna pengarna i tid. Förseningarna är minimala, men de förekommer fortfarande. De flesta arbetsgivare har dock liknande problem.

Bosses

Recensionerna av anställda om företaget "Technopark" är varierande. Det pratas mycket om chefer och ledarskap. Det finns mycket negativitet på det här området. Men detta borde inte vara förvånande. När allt kommer omkring är situationen liknande med nästan alla arbetsgivare - det kommer alltid att finnas underordnade som är missnöjda med något, vilket misskrediterar myndigheternas rykte.

Vad säger de om ledarna för "Technopark"? Det noteras att de inte behandlar sina underordnade för försiktigt, med ett visst förakt. Detta gäller särskilt för nybörjare. Du kan möta elakhet och elakhet. Tvingas ofta till annat än sina plikter.

Trots allt detta finns det inga bevis för sådana fenomen. Det betyder att det är omöjligt att med säkerhet säga om ledarskapet i organisationen verkligen är så dåligt,som underordnade säger. Endast ett fåtal recensioner tyder på att Technopark har en mycket human ledning jämfört med andra arbetsgivare.

Tror du på allt? Det rekommenderas att inte anklaga chefen för orättvisa innan en verklig grundlös konflikt har inträffat. Det är bara viktigt att ta hänsyn till att i Technopark blir underordnade inte omhuldade och strikt behandlade.

Collective

Den huvudsakliga riktningen i vilken Technopark verkar är automatisering. Feedback från anställda om denna butikskedja av hushållsapparater och elektronik gör det inte tydligt hur samvetsgrann arbetsgivaren är inför oss.

Många noterar dock den vänliga personalen. Av de åsikter som finns kvar om organisationen kan man förstå att huvuddelen av underordnade är unga kadrer. Det är ofta ett nöje att arbeta med dem. Ingen ersätter någon tävling. Ja, ibland stöter inte de bästa kollegorna på, men detta är en enorm sällsynthet. Därför är många nöjda med laget.

Om det behövs kan ni komma överens om ersättning eller ersättning, samt täckning för myndigheterna, om ni akut behöver lämna ett tag och ledaren inte släpper taget. Men man ska inte helt lita på laget. Och det är inte heller nödvändigt att "knacka" på chefen för att vinna hans gunst. Om en person "inte slår rot" i ett team kommer arbetet att förvandlas till ett riktigt helvete.

Förare

Den lediga tjänsten för en förare i företaget som studeras kräver särskild uppmärksamhet. Allt handlar omdet faktum att dessa anställda i regel är avskurna från huvudmassan av arbetare. Och arten av deras arbete är specifik. Är förarna nöjda med sina jobb?

Det är inte lätt att svara! Att arbeta som chaufför på Technopark LLC får inte feedback från anställda särskilt ofta. Det finns bara ett fåtal åsikter. Och de betonar alla för- och nackdelar som nämndes. Nämligen:

• avvikelse mellan arbetsschemat och det överenskomna;
• låga löner;
• ingen behandlingstillägg;
• konstant spänning;
• fullständigt soci alt paket;
• officiell anställning;
• tillhandahåller ett fordon från "Technopark";
• läcker mat;
• vänligt team.

slutsatser

Nu är det klart vad "Technopark"-recensioner av anställda tjänar. Vad kan man sammanfatta? Denna arbetsgivare sticker inte ut bland liknande företag. Det finns plus och minus här. Men arbetarnas uppmärksamhet är fokuserad på det känslomässiga och levande uttrycket av negativa aspekter. I vissa städer kan handelsnätverket finnas på den svarta listan över arbetsgivare. Om man tittar noga så finns nästan alla butikskedjor som anställer anställda för arbete i sådana listor.

Det visar sig att du kan få jobb på Technopark, men förvänta dig samtidigt inte att cheferna här är idealiska. Och det finns ingen anledning att hoppas på extremt snabba och höga intäkter.

En del undrar vadOOO Technopark-Impulse får feedback från anställda. Men det här är ett helt annat företag. Hon säljer entreprenadmaskiner. Men recensionerna är ungefär desamma som i Technopark-butiken. Av detta följer att de flesta av de negativa åsikterna är fiktion. En korrekt slutsats om hur en viss arbetsgivare är kan bara göras genom att se allt med egna ögon.