CJSC "Management of Perspective Technologies": historia om grunden, uppgifter, foton och recensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

JSC "Management of Advanced Technologies" är ett storskaligt företag med en mystisk historia och tusen anställda. Frånvaron av en officiell webbplats gör det problematiskt att analysera information om detta företag. Låt oss tillsammans försöka avslöja alla hemligheter och förstå vad det här företaget gör.

Var är det och hur man tar sig dit

Den juridiska adressen till CJSC "Management of Advanced Technologies" är Moskva, Samokatnaya street, 1, byggnad 12. Om du blev inbjuden till en intervju, då äger den rum där.

Närmaste tunnelbanestation ligger ganska långt bort, så det skulle vara klokare att ta sig till hållplatsen "Samokatnaya", men det är också en ganska lång promenad därifrån. Därför är det enklaste sättet att ringa en taxi eller åka till Office of Advanced Technologies i din egen bil, om du har en.

Founding History

Upprinnelsen till företaget ägde rum i slutet av sovjettiden 1989. Det var då som Sovjetunionens vetenskapsakademi började uppfylla statens order förutveckling av ett tv- och telekommunikationsnät över hela RSFSR:s territorium.

Tyvärr var det unga forskningsinstitutet inte ämnat att behärska budgeten, eftersom Sovjetunionen försvann några år senare, och sedan deprecierade de pengar som anslagits för utvecklingen av ett lovande tekniskt nätverk..

Senare, liksom de flesta forskningsinstitut, lyckades Department of Perspective Communications i Moskva samla in pengar från privata investerare, vinna flera anbud och komma in på marknaden som en av de mest seriösa aktörerna.

Aktivitetsprofil

Idag är företaget engagerat i komplex integration av kommunikationssystem.

Detta uttryck kan förklaras i enklare termer. I Ryssland fortsätter nya fabriker, gårdar och andra företag att byggas varje dag. Samtidigt behöver de alla ha en koppling till omvärlden. Men det här är inte ett hushållsinternet, utan ett kraftfullt system som samlar in indikatorer från maskiner, verktygsmaskiner och hela verkstäder.

Därför är uppgiften att bygga ett sådant telekommunikationsnät överväldigande för lokala företag. I sådana ögonblick finns det ett behov av de tjänster som tillhandahålls av Advanced Technologies Department.

Vilka uppgifter utför företaget

Ett integrationsprojekt för informationsnätverk är en komplex process som består av flera steg:

• Systemdesign. Denna punkt kan vara den dyraste i hela integrationen, sedanpå planeringsstadiet är det nödvändigt att ta hänsyn till tusentals faktorer och samordna dem inte bara med kunden utan också med de kontrollerande statliga organen.
• Implementering av systemet. Ett lika svårt skede, när ingenjörernas arbete går hand i hand med lantmätare och miljöpartister. När allt kommer omkring kan du inte skada naturliga föremål eller förstöra kommunikationssystem.
• Introduktion av systemet. När all nätverkskommunikation utförs till företaget är det nödvändigt att etablera interaktion mellan nätverket och produktionen. Och denna process kännetecknas som regel av galen komplexitet och multitasking. Till exempel i en industridelsfabrik har de flesta maskiner länge haft sin egen lilla intelligens. De måste interagera med varandra, överföra information till trafikledaren och chefsingenjören, samla in information om enskilda arbetares prestationer och sedan skicka den till någon tankesmedja som vanligtvis finns på andra sidan landet. Och allt detta med hjälp av ett väl fungerande informationssystem. Anställda vid Department of Advanced Technologies är just engagerade i dess justering.
• Projektstöd. En lika viktig del är det regelbundna stödet till företag. Något kan gå sönder på grund av tekniska problem eller på grund av den mänskliga faktorn. I det här fallet bör företagets anställda åtgärda problemet.

Utveckling av systemet. Det kan hända att företaget bestämde sig för att öppna en ny verkstad eller ändra produktionens karaktär. Ja, mycket kan hända. I det här fallet är det nödvändigtoptimering av det redan implementerade telekommunikationssystemet och anpassa det till kundens behov. Och integratörsföretaget gör också detta

Nu förstår vi vilka utmaningar Advanced Technology Management ger sig själv, vilka kundproblem den löser, vilka resultat den uppnår.

Goodwill

Företaget har lyckats bygga upp ett ganska solidt rykte inom affärs- och tillverkningsvärlden. Det finns många anledningar till detta.

För det första har företag med ett sovjetiskt förflutet bevisat att de kan hantera svåra tider och kan överleva alla finansiella kriser.

För det andra, enligt analytiska system, har Advanced Technology Management inte förlorat ett enda fall.

För det tredje har aktiebolaget ett ganska seriöst auktoriserat kapital på mer än 2 miljoner rubel. Mot bakgrund av hundratusentals LLCs med ett kapital på 10 tusen rubel verkar detta faktum vara positivt.

Grundare och ledarskap

General Director för JSC "Management of Advanced Technologies" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Uppgifter om grundarna är inte allmänt tillgängliga, men det är känt att företagsledaren är en av dem som bidragit med en del av det auktoriserade kapitalet vid skapandet av ett aktiebolag.

Grundarna är bland andra Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna och Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Men deras bidrag till det auktoriserade kapitalet verkar löjligt jämfört med summanvikt och överstiger inte 109 rubel. Därmed kan vi lugnt erkänna att endast en person är den fullvärdiga ägaren av företaget. Troligtvis är den här personen Rakurs Group of Companies, JSCs huvudpartner.

Medarbetarerfarenheter

JSC "Department of Advanced Technologies" feedback från anställda är mycket tvetydig. Vissa människor är nöjda med sitt arbete, andra är inte.

Låt oss försöka samla anställdas åsikter i en liten lista:

• Företaget erbjuder otänkbart låga löner. I början erbjuds en vanlig anställd en månatlig ersättning på 20 tusen rubel. I framtiden växer detta belopp till 30 tusen. I regionerna skulle detta erbjudande vara värdigt, men definitivt inte i Moskva.
• Den största fördelen med att arbeta här är den vita lönen.
• Rekryteringstjänsten kommunicerar inte alltid korrekt med sökande, och det är nästan omöjligt att få den önskade tjänsten.
• Många anställda rapporterar bristande karriärmöjligheter.
• Det är inte klart vad medarbetaren ska göra. En tydlig lista över arbetsuppgifter, om den bildas, är extremt sällsynt och fylld med vaga formuleringar. Detta faktum berövar utsikterna alla incitament för hög prestation, eftersom det är omöjligt att avgöra effektiviteten hos en anställd om ingen vet exakt vad han ska göra under hela arbetsdagen.
• Följaktligen befinner sig bra medarbetare ofta utan ordentlig motivation och ledningens uppmärksamhet.
• Den positiva faktorn ärnärvaron av ett elegant nytt kontor med högkvalitativ utrustning, samt ett litet kök där anställda kan dricka gott kaffe eller värma upp sin lunch. Det finns visserligen en åsikt om att denna faktor var resultatet av det gemensamma arbetet av vanliga anställda i företaget och chefen för ekonomin.
• Kontoret ligger väldigt långt från tunnelbanan och det finns ingen ersättning för resekostnader.
• Det finns många inkompetenta medarbetare och direkt nyanlända i personalen som inte kan skaffa sig erfarenhet på grund av bristen på något mentorsystem.

Möjlig personalomsättning

Recensioner av anställda om "Department of Advanced Technologies" talar om otillräcklig kvalitet på arbetsorganisationen och inte den mest skickliga teamledningen. Allt detta leder till att företaget ständigt är i behov av ingenjörer, miljöpartister och besiktningsmän. Minst 10 lediga tjänster läggs ständigt ut på temasidor, vilket indikerar en personalomsättning.

Unga medarbetare kan inte arbeta effektivt här på grund av brist på erfarenhet och nödvändig kompetens. Och erfarna arbetare går inte till så låg lön. Så det är värt att närma sig anställning i JSC "Management of Advanced Technologies" med uppmärksamhet och försiktighet.