Hur görs betalningar till en anställd vid uppsägning?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ofta lämnar personalen företaget av egen vilja eller på grund av ett antal kränkningar som de begått under sin verksamhet. Men ibland uppstår situationer då det är nödvändigt att minska personalstyrkan för att behålla samma produktivitet. Det är olönsamt för arbetsgivaren att utarbeta ovanstående skäl för uppsägning i enlighet med artiklarna i arbetslagen, eftersom enorma betalningar ska betalas till den anställde vid minskning. Skrupelfria ledare letar efter andra sätt att lösa problemet, vilket ofta leder till skandaler.

Att hålla reglerna

Så, om den anställde är en juridiskt kompetent person, kommer alla försök till bedrägeri från ledningens sida inte att lyckas, eftersom betalningar till den anställde i händelse av reduktion genomförs utan misslyckande. Det bör förstås att förfarandet för personalminskning måste motiveras och genomföras i enlighet med en plan som är strikt fastställd i lag. Om enföretaget beslutar att avveckla organisationen, och om upprätthållande av resultatindikatorer på en acceptabel nivå kräver uppsägning av anställda i en viss kategori, är ledningen skyldig att meddela all personal om sådana planer i förväg. Dessutom räcker det inte att sätta upp ett meddelande på en gemensam informationstavla, du måste personligen bekanta alla med en beställning eller beställning. Detta faktum registreras i en separat journal, där alla anställda skriver under. Dessutom bör varje person veta att myndigheterna inte bara kan säga upp en samvetsgrann anställd, i gengäld är chefen skyldig att erbjuda en annan tjänst som motsvarar utbildning och arbetslivserfarenhet. Tyvärr är de flesta medborgare omedvetna om förekomsten av en sådan artikel i Ryska federationens arbetslag. Och ägarna av företag och företag vill inte ta på sig ytterligare ansvar, därför ignorerar de ovanstående princip utan ett samvete.

Vilka betalningar görs till den anställde vid reduktion?

Så, direktören tillkännagav den planerade personalminskningen om två månader. Nu vet personalen vad som väntar, så de kan vara intresserade av lediga jobb. Många företag erbjuder att dokumentera ansökan på egen begäran. Detta beror på oviljan att stå för de merkostnader som varje anställd ådragit sig när en uppsägning genomförs. Betalningar efter kungörandet av det officiella beslutet måste göras ytterligare tre gånger. Två löner utgår förfaktiskt arbetade månader, och den tredje utbetalningen kallas avgångsvederlag. Dess storlek är inte mindre än den genomsnittliga månadslönen.

Betala avgångsvederlag vid minskning: betydande nyanser

Som nämnts ovan har en anställd möjlighet att hitta en ledig tjänst inom två månader. Som regel är många företag redo att acceptera kvalificerade specialister. I det här fallet skriver arbetstagaren ett uttalande om att han inte är emot att anställningen avslutas i förtid. Han fråntas dock inte rätten att få en anställds betalning vid nedsättning. Dess storlek beräknas från antalet dagar som återstår till datumet för den planerade uppsägningen och den genomsnittliga månadslönen. Om den anställde blev uppsagd, och ett nytt jobb inte kunde hittas, är det absolut nödvändigt att anmäla sig till den statliga arbetsförmedlingen senast två veckor. Då kommer han officiellt att kunna begära betalning av lön för den andra och tredje månaden av arbetet.